-第2章-劳动合同法律制度.docx

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1、四、试用期()1试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。2.试用期期限的强制性规定(1)劳动合同期限不满3个月的或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；(3)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(4) 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【说明】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。2，MCV)?/一7|A世3 .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(1)在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人

2、单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。(2)试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用期。(3)劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。【说明】将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益(试用期的工资是可以打折的)。4 .试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【说明】试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费。5 .试用期

3、工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【例题多选题】2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为100O元。依据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()oA.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于100o元D.试用期不包含在劳动合同期限内【答案】AC【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于

4、本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。7EZZl6 .用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。7 .试用期内劳动合同的解除（1）劳动者在试用期内提前3口通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；劳动者严峻失职，假公

5、济私，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。五、服务期（）8 .用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。违约金

6、的数额不得超过用人单位供应的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【说明】（1）假如用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定担当违约责任；（2）即运用人单位单方面声称已出资，但不能供应相应支付凭证的，因其缺乏证据，也不能要求劳动者担当违约责任。【案例】甲公司为员工张某支付培训费100oo元（甲公司能供应相关证据），约定服务期为5年。3年后，张某违反服务期约定，应支付违约金4000元。.X/M4t79 .服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务

7、期满；双方另有约定的，从其约定。10 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。【说明】服务归服务，工资应照涨不误。11 服务期内劳动合同的解除（1）劳动者的过错假如劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被

8、依法追究刑事责任的。（2）用人单位的过错用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【

9、说明】社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。六、保守商业隐私和竞业限制（）1 .对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。2 .用人单位假如要求劳动者签订竞业限制条款，就必需赐予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效（劳动者无需向用人单位支付违约金）。3 .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。/剑中好仔领七、停工留薪期（）1 .停工留薪期，是指职工因工作遭遇事故损害

10、或者患职业病须要暂停工作、接受工伤医疗的期间。2 .职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。3 .用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当依据国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八、医疗期（）1 .医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。2 .医疗期期间（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；1

11、0年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。【说明】（1）在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参与工作以来的累计工作年限,与在本单位的工作年限无关；（2）在确定医疗期的期间时，先看劳动者的累计工作年限，再看在本单位的工作年限。3 .医疗期的计算方法（1）3个月的按6个月内累计病休时间计算；（2） 6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3） 9个月的按15个月内累计病休时间计算；（4） 12个月的按18个月内累计病休时间计算；（5） 18个月的按24个月内累计病休时间计算；（6） 24个月的按30个月内累计病休时间计算。【说明U（1）病休期间，公

12、休、假日和法定节日包括在内；（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【说明2】医疗期的计算从病休第一天起先，累计计算。例如，职工王某应享受3个月的医疗期，假如王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6个月的期限内王某累计病休的时间是否达到了3个月：（1）假如王某自4月1日起始终卧床不起，至6月30日，医疗期满；（2）假如王某断断续续，至9月11日累计病休时间满3个月，则医疗期满。/。4.1,T11)一医疗期期间实际工作年限在本单位工作年限医疗期医疗期的计算方法（肯定期限内累计病休时间）10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月

13、5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月4.医疗期内的待遇（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%o【相关链接】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇。（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作，被解除劳动合同的，用

14、人单位应当向其支付经济补偿。【相关链接1】自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同；但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的”除外。【相关链接2】职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当依据国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【例题多选题】张某自高校毕业后，实际工作年限为13年，在

15、甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病起先在家中休息。依据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.张某享有的医疗期期间为6个月B.自2010年4月1日至2011年3月31日，假如张某累计病休6个月，则医疗期满C.在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D.医疗期内遇合同期满，则合同必需续延至医疗期满，张某在此期间仍旧享受医疗期内待遇【答案】ABD【解析】（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节

16、日包括在内。九、最低工资制度（）1 .劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、上年度职工月平均工资标准等事项，依据“劳动合同履行地”的规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定依据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。【案例】（1）用人单位注册地的最低工资标准为800元，劳动合同履行地的最低工资标准为100o元，依据100O元执行；（2）用人单位注册地的最低工资标准为800元，劳动合同履行地的最低工资标准为700元，假如在劳动合同中事先约定依据“用人单位注册地”的规定执行的，依据800元执行，否则依据700元执行。

17、2 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3 .因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。4 .在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%c；悒由“2【例题单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所

18、加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，己知李某每月工资收入I100元，当地月最低工资标准900元。依据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。（2010年）A.500B.220C.200D.110【答案】C【解析】假如扣除月工资的20%,剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额=IlOO-900=200（元）。【例题不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙

19、某担当公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他缘由离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司持续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的

20、竞业限制约定，应担当违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：依据上述资料，分析回答下列第14小题。（2010年）1 .对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列推断中，正确的是（）。A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限【答案】ACD【解析】（1）选项AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期；（2）选项CD：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

21、业隐私和与学问产权相关的保密事项，但是约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。2 .孙某可以享受的法定医疗期是（）.A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月【答案】C【解析】实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。3 .对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列推断中，正确的是（）。A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应持续至孙某医疗期满C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资【答案】BD【解析】（1）选项AB：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期

22、满，则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇；（2）选项CD：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据有关规定执行。4 .对甲公司与孙某各自责任的下列推断中，符合法律规定的是（）oA.孙某应遵守竞业限制约定，担当违约责任B.竞业限制约定己失效，孙某不需担当违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿【答案】BC【解析】（1）选项AB：用人单位假如要求劳动者签订竞业限制条款，就必需赐予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；（2）选项CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。