04年初级人力真题.docx

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1、2004年（初级）经济师考试人力资源管理专业学问与实务真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1 .在团体发展的（）时期，各派竞争力气形成一种摸索性的平衡，起先以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束2 .凝合力和团体绩效之间的关系是（）。A.凝合力越大绩效越高B.凝合力越大绩效越差C.非简洁线性关系D.简洁线性关系3 .组织中的小道消息在沟通中往往具有肯定的精确性，探讨表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是精确的。AJ/3B.I/2C.2/3D.3/44 .在劝服信息特别困难的时候，（）的劝服效果较好。A.书面信息B.听觉信息C.

2、视觉信息D.双面信息5 .在五人群体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交织型沟通D.Y型沟通6 .员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视7 .通过检查人力资源需求,确保组织能够在须要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（）。A.人力资源培训B.人力资源聘请C.人力资源选拔D.人力资源规划8 .直线管理者的人力资源管理职权不包括（）。A.指导组织的新进员工B为其他部门供应人力资源问题解决方案C.培育员工之间的合作关系D.限制本部门的人事费用9 .以下属于中型企业人

3、力资源管理部门设置的一般特点的是（）。A.工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上B.出现共享服务中心C.拥有数量许多的人力资源管理专家D.在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工10 .最早留意到工作中人的因素，并在肯定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是（）。A.甘特B.泰勒C.法约尔D.吉尔布雷斯夫妇11 .把工作作为一种生活内容时获得的满足程度，被称作为（）。A.社会促进B工作投入度C.组织承诺D.工作生活质量12 .泰勒的科学管理四原则不包括（）。A将经过科学选择和训练的工人与科学的劳动过程相结合B.因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作C.建立真正科学的劳动过程D.

4、找到“一种最佳的工作方法，以便提高劳动生产率”13 .关于人力资源管理与人事管理的区分，错误的是（）。A.对人的相识不同B.面对的管理对象不同C.基本职能不同D.产生的时代背景不同14 .人力资源需求预料中最重要的依据是（）0A.员工的薪酬水平B.组织的生产支配C.管理人员的主观推断D.员工的满足度15人力资源管理活动的基石是（）。A.人员甄选B.员工培训C.工作分析D.人力资源规划16.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.视察法C.典型事例法D评价中心法17 .每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是（）。A.对于体力

5、工作不适合B.工作分析人员的固有观念会影响其正确推断C.对于脑力工作不适合D.保密性导致组织与员工之间无法沟通18 .员工聘请程序的科学化原则强调（）oA.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而好用的操作程序，使聘请工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定聘请标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源19 .人力资源聘请的起始阶段是（）。A.录用结果反馈B.人力需求诊断C.录用决策D.求职者筛选与录用20 .关于聘请中人员评估的描述，错误的是（）A.应依据不同的考察内容选择评估程序B.应依据求职者的状况确定评价标准C.需考察求职者多方面的实力及特点D应对

6、求职者作出总体评价21 .关于工效学中的方法探讨与时间探讨之间的关系，描述正确的是（）A.时间探讨是基础B.方法探讨是衡量依据C.在实际工作中，二者可独立开展D.二者共同构成了工作探讨22 .劳动者在从事须要保持肯定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）oA.心理疲惫B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲惫23 .正确选择作业姿态和体位可以合理运用体力，其详细体现为（）。A.操作中应尽量避开静止不动B.单调的作业应尽量实行坐姿操作C.需手足并用的作业应采纳立位操作D.精确细致的作业应采纳立位操作24 .关于工作单调感的表述，正确的是（）。A.单调感使人思维机械，但不会不开

7、心B.单调感使工作实力曲线发生异样变更C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲惫D.即使对单调工作持主动看法的人也无法从操作中找到乐趣25 .关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲惫的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以依据工人的作业速率设计操作组合D.采纳规定速率比自主调整速率的工作方式更能降低员工的工作单调感26 .对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（）oA.制订绩效嘉奖方案B.选择合格的评价者C.审核原有的考核标准或建立新的标准D.公开沟通27 .关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）,A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻

8、常的好行为或不好行为记录下来B.其做法是用等级评价表将特殊优良或特殊低劣的绩效行为加以量化C.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合D.是结果导向型量表法的最典型代表28 .关于绩效考核的说法，正确的是（）。A.绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参加的活动B.考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密C.由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果D.在绩效实现过程中，应对员工赐予辅导或帮助29 .在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（）oA.基本薪酬B.可变薪酬C.带薪非工作时间D.佣金30 .某公司在做工作评价时采纳的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若于等级并制定评

9、级标准，来评价待评工作。这种方法是（）。A.分类法B.排列法C.因素比较法D.计点法31 .在员工的薪酬中，属于非经济酬劳的有（）。A.人寿保险B.带薪非工作时间C.敏捷的工作时间D.个人及其家庭服务32 .适合对生产工人进行培训开发的常用方式是（）。A.案例探讨法B.角色扮演法C.操作示范法D视听法33 .关于培训开发的论述，错误的是（）oA.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较简洁D.外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的34 .培训开发老师的职能是（）。A.执行培训开发支配B.选拔受训人员

10、C.设计培训开发支配D.分析培训需求35 .在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是（）oA.探讨法B.讲授法C.案例研讨法D.管理嬉戏法36 .在劳动力市场上进行交易的是（）。A.劳动力的全部权B.劳动力的运用权C.劳动力的供应者D.劳动力的需求者37 .劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（）。A.劳动力全部者的劳动力供应行为B.劳动力交易场所所处的地理位置C.劳动力供应者的工作搜寻范围D.劳动力需求者的劳动力搜寻范围38 .有工会组织参加的劳动力市场属于（）。A.无组织的劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场39 .产品需求往往

11、会对劳动力需求产生干脆影响，这种影响说明白劳动力需求具有（）的性质。A.派生需求B.市场需求C.规模效应D.替代效应40 .在其他条件不变的状况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致（）A.劳动力需求量下降、B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升41 .当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供应曲线的状况是（）。A.呈现出水平形态B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形态C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形态D.详细形态取决于劳动者收入水平的凹凸42 .我国在进行城镇失业统计时，作为失业必需具备的条件，不包括（）,A.在劳动年龄之内B.具有劳动实力C.在调杳期内无职业并且正

12、在以某种方式找寻工作D.在失业之前有就业经验43 .不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是（）oA.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业44 .真正能够反映工资水平差异的指标是（）oA.收入B.劳动酬劳C.工资D.工资率45 .竞争性经济中的工资水平取决于（）oA.劳动力供应曲线的位置B.劳动力需求曲线的位置C.劳动力供应曲线和劳动力需求曲线的位置D.均衡工资率46.亚当。斯密指出，劳动强度和劳动条件、开心或不开心程度、具备从业实力的难易程度、职业稳定和保障程度、所担当的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。A.不同个人间B.不同地区间C.不同行业间D.不同职业问47

13、.足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高许多，这种工资差别属于（）0A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.竞争性工资差别48 .内部劳动力市场是指（）。A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才沟通机构B.为在竞聘上岗中落选的人员供应安置保障的一种机制C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场49 .不仅取决于员工个人的努力和产出数量，而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的酬劳形式是（）。A.利润共享B.艰苦工作补贴C.计时工资D.计件工资50 .我国劳动法规定：在中华人民共和国境内的

14、企业，个体经济组织和与之形成（）的劳动者，适用本法。A.民事法律关系B.劳动关系C.劳务合同关系D.聘用合同关系51 .我国的公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，担当公共就业服务职能的（）服务机构。A.营利性B.行政性C.公益性D.流淌性52 .我国劳动法规定：用人单位应当建立职业培训制度，依据国家规定（）和运用职业培训经费，依据本单位实际，有支配地对劳动者进行职业培训。A.申请B.提取C.收取D.支配53 .依据我国劳动法的规定，（）不是劳动合同的必备条款。A.劳动纪律B.工作内容C.试用期D.违反劳动合同的责任54 .实行综合计算工时工作制的用人单位，如其职工在法定休假日工作的

15、，应依据规定支付给职工不低于工资的（）的工资酬劳。A.150%B.200%C.300%D.400%55 .在当地最低工资标准发布后，用人单位应在（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.7日B.10日C.15日D.30日56 .用人单位从劳动者的工资中代扣（）的行为，属于克扣工资。A.代缴的个人所得税B.由劳动者本人负担的社会保险费用C.法院托付单位扣除的抚养费D.劳动者应偿还同事的债务57 .我国劳动法规定，禁止支配女职工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.高处B.低温C.夜间劳动D.矿山井下58 .在我国，劳动争议仲裁委员会是（）。A.劳动保障行政部门的内

16、设机构B.隶属人民法院的仲裁机构C.人民政府的组成机构D.劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成的机构59 .依据我国失业保险条例规定，失业人员原所在单位和本人累计缴费时间满5年不足10年的，最长可以领取（）个月失业保险金。A24B.18C.I2D.660 .我国工伤保险条例规定，工伤保险费由（）缴纳。A.单位与职工共同B.国家C.用人单位D.职工个人二、多项选择题（共20题。每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选,本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61 .为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采纳的有效方法有（）。A.适当增加团体的

17、人数B.使成员感到自己的工作对团体的重要性C.用团体非正式规范约束成员D.限制团体的规模E.使个体的贡献可以被衡量62 .在团体中，沟通的作用有（）。A.限制B激励C.倾听D.信息流通E.情感表达63 .进行员工工作满足度调查的作用有（）。A.监控满足度B.改善沟通C.释放情感D.确定企业战略E.支配和监控新的变革方案64 .关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A.人力资源是物质财宝的创建者B.人力资源的保持与维持须要消耗肯定的物质财宝C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D.人力资源假如长期不用，就会荒废和退化E.人力资源的利用须要肯定的条件65 .人力资源规划关注的焦点问

18、题有（）oA.组织在将来的某一时间中须要多少人员B.实行什么样的方法对员工进行绩效考评C.员工应具备怎样的技术、学问和实力D.如何对培训需求进行评估E假如要裁员，应当实行怎样的应对措施66 .工作分析的目的是为了明确（）。A.完成什么样的体力和脑力活动B.为什么要完成此项工作C.工作在市场上的价值有多大D.工作在企业中的价值有多大E.完成工作须要哪些条件67 .有效的人力资源聘请系统能够（）。A.削减人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率B.帮助组织预料潜在的人员过剩和人力不足C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计供应决策依据D.削减人员流淌，提高组织

19、队伍的稳定性E.为组织不断补充新生力气，实现组织内部人力资源的合理配置68 .为避开绩效考核中出现的问题，应当留意（）oA.考核前要制定出详细明确、现实可行的绩效标准和目标B.考核中应重视结果而非个人特征C.为了避开考核中产生分歧，影响考核结果，应选择单一考评者评估D.考评者与被考评者的组织层次差距应足够大，以消退个人利益和个人偏见的介入E.应努力削减外部因素给绩效考评带来的束缚和限制69 .对业绩供应酬劳可以实行的形式有（）。A.个人嘉奖B.集体嘉奖C.津贴D.斯坎伦支配E.高温补助70 .培训开发的主要目的是（）oA.提高个体的自我意识水平B.提高个体的工作技能C.提高个体的流淌性D.提高

20、个体的工作动机水平E.提高个体的出勤率71 .对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。A.经营管理学问B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能72 .劳动力市场上的信息交换可以通过（）来实现,A.绩效评价结果B.求职简历C.面试D.企业内部的竞聘上岗E.挚友的口头传递73 .劳动力市场的性质和特征包括（）。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场是一种劳动力供应方占主导地位的市场E.劳动力市场上的交易具有持续性74 .劳动者在劳动力市场上的议价实力取决于（）oA.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况B

21、.劳动者的劳动力供应意愿C.劳动力需求者所供应的工资水平D.劳动者个人的技术、实力和阅历E.市场工资水平75 .关于工资相关概念的论述，正确的是（）0A.周薪、月薪和年薪都是工资率的概念B.劳动者因就业而获得的劳动酬劳包括工资和福利两个部分C.货币工资水平上升，则劳动力供应肯定增加D.货币工资水平不变时，物价指数越高，实际工资水平越低E.工资就是工资率与工作时间的乘积76.确定不同产业间工资差别的主要因素包括（）,A.高技术劳动力在本产业劳动力中所占的比重B.不同产业部门人均占有资本量C.本产业劳动力在社会劳动力总人口中所占的比重D.不同产业部门的工资构成E.不同产业部门的生产率77 .依据我

22、国劳动法的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）A.随时要求劳动者延长工作时间B.劳动用工权C.依法解除劳动合同D.扣押劳动者身份证件E.要求工人不得加入某些合法的社团组织78 .在我国，劳动合同的无效应由（）确认。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.用人单位与劳动者协商E.工会79 .依据我国的统计口径，（）不属于工资的范围。A.平安生产奖B.支配生育补贴C.林区津贴D.加班加点工资E.凉爽饮料费80 .我国工伤保险的原则包括（）。A.损害补偿原则B.同等自愿的原则C.无过失责任原则D.预防、补偿和康复相结合的原则E.协商一样的原则三、案例分析题（共20题，每题2分。由

23、单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）（一）某家电公司打算开发新产品。在工作午餐时，研发部经理张先生向财务部经理王女士诉苦，埋怨市场部总是提出一些超出技术可行性的产品设计要求。过了几天，下班后在电梯里，王女士遇到了市场部经理李先生，李先生向她埋怨研发部忽视客户需求，新产品没有市场价值。后来在一次递交财务报告的时候，王女士向公司总经理报告了公司部门之间存在的沟通障碍，希望公司能重视该问题。81 .本案例中包括的沟通类型有（）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.非正式沟通82 .本案例中存在的沟通障碍有（）.A.过滤B.选择性知觉C.心情D.语言83 .有助于解决

24、该公司内部沟通障碍的方法包括（）。A.让研发部、市场部两部门经理交换岗位两周，使双方能够了解对方的详细工作，主动倾听彼此的看法B.研发部、市场部每月召开联合例会，促进部门之间沟通反馈C.让研发部、市场部双方在公司例会上阐述自己的理由，以投票方式确定新产品方案D.由总经理干脆指定新产品方案，以避开部门间无休止的争辩84 .在这样一个团体中，沟通的作用主要表现在（）。A.限制行为B.明确角色C.激励D.削减外在压力（一）某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。85 .作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是（）。

25、A.坚持经济人假设的管理思想B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一C.为企业设计稳定不变的组织结构D.全面重视员工的工作生活质量86 .该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（）方面。A.为组织制订正确的战略方案B.提升组织的竞争实力C.帮助组织的管理人员实现经营目标D.完善市场营销网络87 .该公司的人力资源管理作业职能应当由（）担当。A.人力资源经理B.一般员工C.生产部门经理D.总经理88 .当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以实行（）的举措。A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来B.将人力资源部的核心职能外包出去C.人力资源部门聘

26、请较多的人力资源管理专家或多面手D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务（三）某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论学问。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参加，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既奢侈时间又没有效果。另外,培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。89 .该公司在培训中存在的主要问题是（）。A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估90 .该公司在培训中采纳讲授法的缺点是（）0A.受训人员不能主动参加培训开发B.耗费太多的时间和经费C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思索

27、和汲取D.不能同时对学员实施集体培训开发91 .假如要对该公司的培训效果进行评估，可以实行的做法有（）。A.调查员工关于培训的改进看法B.对受训人员行为上的变更进行评价C.调查培训期间的出勤变动状况D.对受训者的人格特点进行评价（四）为了挣钱，小张最近几年来始终在大城市打工，常常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能驾驭计算机限制的新设备，大部分人将不能在企业里接着工作下去。此外，这家企业目前正在进行改制，改制之后，企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业，到其他企业去找

28、工作，企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到变更，在这种状况下，这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不行避开地会面临失业问题。92 .小张所在的劳动力市场事实上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是（）。A.优等和次等劳动力市场之间的流淌是劳动力流淌的一种最主要形式B.即使是在优等劳动力市场出现供应短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要缘由D.技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要缘由93 .小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于（）。A.技术性

29、失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业94 .小张所看到的这家企业的管理人员事实上处于（）状态。A.技术性失业B.周期性失业C.季节性失业D隐性失业95 .小张常因对工作不满足而辞职，但又不能立刻找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是（）。A.小张没工作的时候也不属于失业B.小张经验的属于摩擦性失业C.小张经验的属于正常失业D.小张经验的属于季节性失业（五）96 .某木地板制造公司是一家生产自动化程度比较高的家庭装用木地板制造企业，员工个人对于产量的影响不大，但是劳动者实力水平的凹凸和工作的用心与否却会影响到公司产品的质量。该公司在目前人力资源管理方面的

30、一些做法包括：第一，假如工人没有明显违纪或屡教不改的违规行为，公司不会轻易解雇员工。其次，一旦企业有高级职位出现空缺，公司首先考虑从下一级绩效优秀者中提拔。第三，销售人员的工资实行基本工资较低，而奖金与销售量挂钩的做法。第四，公司的工资水平高于本地区同行业中的其他企业。对于该公司的生产人员来说，实行（）形式最好。A.计时工资B.计件工资C.依据产量确定的奖金D.效率工资97 .在该公司的四条人力资源管理实践做法中，符合建立内部劳动力市场要求的做法是（）。A.第一条B.其次条C.第三条D.第四条98 .该公司上述第四条人力资源管理实践所产生的作用是（）。A.有利于促进员工流淌B.有利于吸引高素养

31、人才C.有利于降低该公司的工资成本D.有利于节约监督管理成本（六）99 .李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20,李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争吵，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的惩罚，同时确定马上解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理确定。李某的下列主见中，符合我国劳动法律规定的是（）。A.马上向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.已经赐予罚款处理，不行以再解除劳动合同C.公司解除劳动合同应提前30日通知D.在印日内向人民法院提起诉讼100 .公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）oA.李某不能胜任工作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.上班时喝酒并打伤同事，严峻违反了厂规厂纪D.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更