09年秋期应用写作期末复习指导(开专.docx

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1、09年秋期应用写作期末复习指导（开专、开本选修）长寿电大分校陈琦一、填空1、主旨、（材料）、结构和（语言）是一切文章的构成要素。2、在一份比较困难的公文中，正文一般包括开头、（主体）、（结尾）三个部分。3、对重要事项或者重大行动作出支配，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的确定事项，可用（确定）。4、公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项要用（通告）“5、表彰先进，指责错误，传达重要精神或者状况，要用（通报）。6、按内容和功用的不同，可将通知分为（批示性通知）、指示性通知、（告知性通知）和任免性通知。7、向上级机关恳求指示、批准，要用（请示）。向上级机关汇报工作，反映状况，答复上

2、级机关的询问，要用其（报告8、撰写报告应当留意：第一，（用途要合理、明确）；其次，（内容要客观、真实9、不相隶属机关之间相互商治工作，询问和答复问题，恳求批准和答复审批事项，要用（函10、从不同的角度，可将总结划分为不同的类别，比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同，将总结分为（综合）性总结和（专题）性总结两类。11、各类法规与规章的共同特点是：（法定性）和（约束力）。12、撰写经济新闻，必需留意：（事实要精确）、（导向要正确）、报道要刚好几个方面。13、撰写产品说明书，必需留意以下两点：（D（要有责随意识）；（2）（要有大众意识14、撰写经济活动分析报告，必需留意：（1）（要精确、全面地驾

3、驭材料）；（2）（要合理地运用分析方法）要刚好完成报告。15、经济活动分析报告的作用有：（1）（诊断功能）；（2）（建议功能）；（3）（反馈功能）；（4）预料功能。16、合同应有以下几个主要特点：（1）合法性；（2）（合意性）；（3）（同等性）；（4）（规范性）。17、公关文书就是在（公关活动中形成和运用）的文书。18、字据是人们在处理财物或其他有关问题时所书写交付对方的（书面凭证19、启事通常由标题、（正文）、（落款）三个部分组成。三、名词说明1、公文：即法定公文，主要是指国务院2OOO年8月24日发布的国家行政机关公文处理方法列出的十三类公文，即：吩咐（令）、确定、公告、通告、通知、通报、

4、议案报告、请示、批复、看法、函、会议纪要。这是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。2、上行文：上行文是指下级机关向所属上级机关呈送的公文，主要有报告、请示等。3、下行文：下行文是指上级机关向下级机关发送的公文，主要有吩咐（令）、确定、通报、通知、批复、看法等.4、平行文：平行文是指向同级机关或不相隶属的机关送交的公文，主要有函等。5、主题词：是标示公文的内容特征和归属类别的关键性词语。一份公文的主题词一般不超过七个。上报的文件，应当依据上级机关的要求标注主题词。6、发文字号：发文字号简称文号，又称公文编号，是发文机关同一年度公文排列

5、的依次号，由发文机关代字，年份和序号组成，如国务院文件“国发19992号”。7、函：函适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，恳求批准和答狂审批事项。8、调查报告，简洁地说，就是对某一个事务或某一个问题，进行调查探讨之后所写出的真实地反映状况的书面报告。9、支配：是某一个单位、部门或个人，对预料在肯定时期内所要做的工作或所要完成的其他任务加以书面化、条理化和详细化的一种文书。10、总结：是指对某一阶段的工作或某项工作的完成状况，包括取得的成果、存在的问题即得到的阅历和教训加以回顾和分析，为今后的工作供应帮助和借鉴的一种文书。11、规章制度：规章制度，是国家机关、业务主管部门、社会团体或

6、其他组织机构制定的，在肯定的范围内要求有关人员共同遵守的实质文书。12、章程：是党派或团体等组织，用于规定自身的性质、宗旨、组织机构、活动形式和性行动准则等内部事务的一种文书。13、经济新闻：就是新近发生的具有新闻价值的经济活动或经济工作事实的报道。（主要是指狭义的经济新闻即经济消息，是对当前经济领域中出现的具有肯定价值或具有肯定影响的事实所作的简要报道）。14、经济活动分析报告：是企业和经济管理部门常用的一种专业文书。经济活动分析报告是在经济活动分析报告的基础上写成的，而经济分析是以科学的经济理论和国家有关方针、政策为知道，以现实和历史的支配指标、会计核算、统计资料以及有关原始记录和调查材料

7、为依据，对某一地区、某一行业、某一单位、某一部门在肯定时期内的经济活动状况或某一向经济活动的状况，进行客观的分析的一种行为。反映分析内容和结果的书面报告，就是“经济活动分析报告二15、民事起诉状：指公民、法人或其他组织，认为自己的民事权益受到侵害或者与其他发生争议时，为维护自己的合法权益，依据事实和法律，依据法定程序，向人民法院提起民事诉讼时制作并运用的法律文书。16、行政诉讼文书：是司法机关为处理各类行政案件及当事人、律师为解决行政纠纷，提起行政诉讼而依法制作的具有法律效力或法律意义的文书的总称。17、公关文书：就是在公关活动中形成和运用的文书，公关文书是公关活动的重要凭借和工具，目的明确、

8、格式规范、用语得体，是公关文书应当具备的几个最为突出的特点。18、字据：人们在处理某些日常事务时，往往须要留下书面凭证，这样的书面凭证就是字据。字据的构成大都比较简洁，标题、正文和落款是几个必备项目。19、启事：是指人们为说明有关事项，或者恳求他人帮助而公开发布的短文。启事可分为三类：一是征招类启事；二是寻找类启事；三是声明类启事。启事属于公开发布的告知性文书。告知是启事的内容特征，也是对启事基本用途的概括。简明性则是启事的语言表述所应具备的特点。四、简答题1、文种的选用，主要应当考虑哪些因素？答：要对每一种公文名称的含义和每一种公文的详细功用有所了解，以便依据行文的须要，正确选用文种。主要考

9、虑两种因素：一是行文关系；二是发文的目的和公文的内容。2、简述报告与请示的区分。答：第一、详细功用不同：报告是呈阅性公文，主要用途是向上级机关汇报工作，反映状况，陈述的特点突出，在报告中不能夹带恳求事项：而请示主要作用是向上级机关恳求批示或批准。其次、内容含量不同报告内容含量大，篇幅较长的报告比较多见；而请示的撰写则强调一事一文内容单一，篇幅较短的请示比较多见。第三、行文时机不同。报告可以在工作进行之前行文，也可在工作进行中行文，而更多的是在工作完成之后行文；而请示则必需事前行文，不能边边干边请示，更不能先斩后奏。3、制定支配的应留意哪些要求？答：(1)、要符合政策(2)、要从实际动身(3)、

10、要详细明确(4)、要留有余地4、简述撰写求职信的留意事项。答：撰写求职信要留意以下几点：(1)要力求简洁凝练，避开长篇大论、繁冗琐细；(2)要力求平实直白，避开故作高深或故弄玄虚；(3)要力求条分缕析，避开杂乱无章；(4)要力求精确、顺畅，避开出现病句、错别字；(5)要力求语气真诚自然，避开矫揉造作；(6)要力求方面整齐、美观，避开书写不清或随意涂抹。5、谈谈可行性探讨报告的写作留意事项。答：第一、要放宽眼界。其次、要实事求是。第三、要讲求科学。一是要有系统观念，要把探讨对象作为一个系统来探讨；二是探讨对象作为一个系统经常是被包括在一个更大的系统之中的，对构成这个大系统的其他要素也要有所考虑。

11、第四、要充分准备。第五、要留意运用专业学问。6、结合实际谈谈读书笔记的作用。答：详细地说，读书笔记的作用主要体现为：(1)帮助记忆。(2)帮助理解。(3)存储资料。(4)熬炼思维，引发思索。五、分析题1、运用学过的文体写作学问，对下面这篇工作总结进行分析提示：(1)分析应主要着眼于文章的一般写法，要对文章的总体结构和各构成要素作简要的说明、分析；(2)既要留意运用所学学问，又要留意结合原文。(3)分析要有条理。中国建筑学会2005的工作总结2005年在建设部和中国科协的领导下，我会以“三个代表”重要思想为指导，仔细开展保持共产党员先进性教化，坚持科学发展观，围绕国家和建设行业的中心任务，主动开

12、展了多种形式的学术沟通、科技询问、国际交往、期刊出版等活动，充分发挥了学会在本事域的学术沟通主渠道作用。与此同时，接着坚持深化学会的各项改革，努力提升学会的生存实力和员工的业务素养，为提高建筑行业学术水平和推动科技创新，为促进国家经济建设的发展，做出了主动贡献，现将2005年的工作状况总结如下：一、抓质量、求创新、重效果，开展形式多样的学术沟通活动一年来，在理事会的总体领导和要求下，秘书处主动组织、落实学会的年度学术活动支配，主要开展了如下活动：1、1月份，在北京举办了第三届建筑创作奖、第五届青年建筑师奖、第一届建筑教化奖颁奖仪式，并且同时举办了“首届全国建筑设计高峰论坛”。各个奖项获奖单位的

13、代表、获奖者以及部分特邀嘉宾约200人参与了活动。全国人大环境与资源爱护委员会副主任、中国建筑学会名誉理事长叶如棠，建设部原副部长、中国建筑学会理事长宋春华以及建设部有关部门的领导和业内闻名专家出席了颁奖仪式，并向获奖单位和个人颁发了荣誉证书和奖牌。本次活动颁发了14项建筑创作优秀奖、26项建筑创作佳作奖、24名青年建筑师奖、2名建筑教化奖和5名建筑教化特殊奖。颁奖活动结束后实行了“首届全国建筑设计高峰论坛”。业内专家、学者围绕建筑创作设计，建筑市场及建筑教化的热点、焦点和难点等问题进行了演讲，并与与会人员绽开现场沟通，论坛学术气氛深厚，学术沟通效果明显。2、为协作2005年“中国建筑学会第十

14、一次全国会员代表大会”的召开，举办了题为“发展的城市，创新的建筑”2005年学术开会。中国科学院和工程院院士、清华高校教授吴良镭，建设部原副部长、中国建筑学会理事长宋春华，建设部总工程师王铁宏，中国工程院院士、中国建筑学会顾问张锦秋，中国建筑学会顾问张祖刚，建筑设计大师程泰宁，新疆建筑设计探讨院原院长王小东，上海市城市规划管理局副局长伍江，西安市规划局局长和红星等16位知名专家和学者应邀在学术年会上作了学术报告和演讲，受到与会代表的好评。3、我会与山东省建设厅和威海市人民政府联合主办了“其次届国际建筑设计大奖赛暨闻名建筑师创作论坛”。本届活动的主题是“人居生态旅游。”其系列活动包括：国际建筑设

15、计大奖赛、闻名建筑师创作论坛、中外建筑作品展。本届大奖赛的评审、论坛的演讲及作品展示，邀请了众多院士、建筑设计大师、资深专家及众多有实力的设计单位参与，提升了这些活动的权威性，同时亦供应了强有力的学术和技术支撑。其中，倍受关注的国际建筑设计大奖赛，得到了各地设计单位及广阔建筑师的主动响应和热忱支持，竞赛作品内容丰富，影响力大，参与面广，参赛人员中既有闻名的建筑大师和资深专家，又有活跃的建筑创作第一线的广阔中青年设计人员和在校的青年学子。作为此次系列活动的“中外建筑设计作品展”,展出面积达4000多平方米，设计项目达100O多项。创作论坛主要围绕当今建筑设计行业的发展趋势，绿色、生态和可持续发展

16、的建筑设计理念，人居建筑的创作特点等方面进行研讨，专家们的精彩讲演，赢得了与会代表的阵阵掌声。4、为打造中国的世界建筑博览园，推动闻名的中国江南名镇同里的社会、经济的可持续发展，促进同里世界建筑博览园的建设工作，使其成为真正的中国万国建筑艺术博物馆、国际建筑文化的示范项目。我会与江苏省吴江市同里镇人民政府和中国新城市建设投资控股有限公司10月份起先举办“中国建筑世界博览园国际建筑设计大奖赛二11月7日就活动的开展在北京人民大会堂实行了新闻发布会。本次活动还将得到国际建筑师协会的支持。5、我会和中国太阳能建筑学会联合举办了“全国首届大阳能建筑设计竞赛”活动和“中国太阳能建筑设计竞赛作品展暨首届太

17、阳能建筑工程研讨会”。以我会马国馨副理事长为主任的评委会经过细心筛选,评比出了竞赛一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖10名，技术专项奖3名，激励奖36名。宋春华理事长、周畅秘书长、中国太阳能学会秘书长孟宪渔等领导出席研讨会，并在研讨会的颁奖典礼上为获奖单位和个人颁奖。宋春华理事长在颁奖会上致辞，激励更多的同行主动参与太阳能建筑设计为太阳能建筑的发展贡献自己的才智。6、11月11日至14日，我会与国家体育总局在北京联合举办了2005年全国青少年奥林匹克建筑模型竞赛决赛，来自北京、上海、四川、河北等11分省市的13个代表队250余人参与了该次竞赛活动。此次竞赛的青少年热忱高、动手实力强，通

18、过参与模型竞赛制作过程，学习到了很多建筑科普学问，进一步启发了学习课外学问的热忱，参与2005年全国青少年奥林匹克建筑模型竞赛的人数近3万人。二、发挥学会的政府助手作用，主动完成政府托付的工作1、举办新时期建筑方针座谈会。依据建设部有关领导的看法，我会先后于4月和6月两次组织业内部分专家，对建设部部长汪光煮在“中国建筑学会第十一次全国会员代表大会暨2005年学术年会”上所作的“用科学发展观谛视建筑方针”的讲话进行座谈，座谈会气氛热情，与会者针对当前建筑领域存在的种种问题，认为进一步重申和明确新时期的建筑方针是特别刚好、必要的，是实行科学发展和宏观调控政策的一项重要举措。2、组织我国大型建筑工程

19、设计的发展方向工程论坛及座谈会。我会与中国工程院土木水利与建筑工程学部、中国土木工程学会先后于5月和7月两次联合在京组织举办了“我国大型建筑工程设计的发展方向”工程论坛及座谈会。会上多位专家做了精彩的学术报告，报告分别以不同的角度论述了我国大型建筑设计理论、政策、经济、文化等方面存在的问题，提出了很多好的建议，经过研讨达成共识。座谈会状况以三家主办方名义联合上报国务院有关部门，以供政府主管部门制定政策时作参考。三、加强国际友好往来与合作，努力促进国际学术沟通活动（一）国际间的合作与沟通1、4月份，我会与国际建筑师协会北京之路工作组在上海安亭新镇召开了“城市边缘一区域规划国际论坛”，出席会议的国

20、内外代表共110人。会议还出版了论文集。2、7月份，在国际建筑师协会第22次世界建筑大会上，我会与国际建筑师协会北京之路工作组在伊斯坦布尔TaSkiSIa高校举办了“北京宪章在中国”学术研讨会。与会的中国专家、学者分别介绍了中国的人居环境、建筑教化、建筑创作和建筑市场。来自世界各国的80余位代表出席了会议。3、9月份，我会与英国驻华大使馆在英国道相布菜尔访华期间联合在中华世纪坛剧院举办了“英国建筑师演讲会”，英国闻名建筑师福斯特作了有关城市设计与现代建筑的学术演讲。来自北京和部分省市的270余名建筑师和建筑院校师生出席了演讲会。会后，与会代表还参观了英国驻华使馆在中华世纪坛举办的题为“沟通”的

21、文化展。4、10月份，我会与宁波市规划局、德国海因里希博尔基金会、德国城市文化协会共同组办的“第九次中德城市与建筑学术研讨会”在宁波实行，会议主题为“滨水城市”，议题包括滨水城市公共空间、滨水工业遗产改造和滨水住宅社区。来自德国的20余名专家和中国代表共160余人出席了会议。5、与有关国家和组织举办了多项活动，主要有：2月，我会副理事长、国际建协副理事崔恺同志及我会唐仪清同志参与了国际建协东京理事会议；2月，我会许安之副理事长参与了国际建协（东京）职业实践委会议和南亚振灾论坛，委派我会副理事长、中国建筑设计探讨院副院长崔恺赴斯里兰卡科伦坡参与其在班加拉奈克国际会议大厦（BICH）实行的年会并作

22、学术报告；2月在北京召开中、日、韩三国建筑学会共同创刊的亚洲建筑与建筑工程杂志编委会会议；4月应英国驻华大使馆的邀请，张祖刚副理事长代表学会出席了在英国大使官邸实行的英国女王生日庆祝酒会；9月在深圳实行亚洲建筑与建筑工程杂志编委会会议；9月经亚太经合组织（APEC）建筑师项目中心理事会授权，APEC建筑师项目中国监督委员会审核批准，我会和建设部执业资格注册中心联合公布了中国首批亚太经合组织（APEC）建筑师77人名单；9月应泰国建筑师学会、泰国海啸灾难纪念委员会的邀请，许安之副理事长应邀作为评审团委员参与“泰国海啸纪念馆国际设计竞赛”评审工作；4月我会在上海承办了国际建筑师协会执行局会议。12

23、月我会由理事长带队在泰国清迈亚洲建筑师论坛。（二）出访和接待来华专家2005年，随着我会国际交往的不断增多，国际间的往来特别频繁，全年派出出访人员60人次，接待来华访问人员154人次。四、不断加强会员的管理与服务工作，留意提升学会的凝合力（略）五、努力抓好学会的组织建设，为民主办会供应组织保证（略）六、搞好学会网站建设，搭建信息服务平台（略）七、发挥科技刊物的宣扬、引导作用，为行业发展和科技水平的提高做出贡献（略）八、充分发挥直属分会的作用，促进行业的内各个专业的协调发展（略）九、不断提高学会的外在形象，仔细做好秘书处的各项工作1、依据建设部的统一部署，仔细组织党员、群众参与了建设部其次批保持

24、共产党员先进性教化活动，由于领导重视、组织严谨、措施得力、落实到位，整改刚好，使我会先进性教化收到了明显的教化效果。2、保持了秘书处机关的正常办公，秘书处全体工作人员兢兢业业、克己奉公，无私奉献，并且留意提高办事效率，受到来学会办事人员和会员的普遍好评。3、接着帮助了国际建筑师协会北京之路工作组的全部工作。4、维护了学会网站、局域网的正常运行。5、抓好了学会的财务管理，为学会各项活动的正常开展供应了经费支持。6、全年出版建筑学会通讯13期，发行量达到1.5万份之多，广泛联系了会员，沟通了学会工作慨况和信息。7、刚好报送了各种类型的统计报表，参与了建设部各种形式的捐赠活动。一年来，在理事会的领导

25、下，在学会全体员工的共同努力下，学会（包括各分会）按时（除个别活动外）完成了年初确定的工作支配，通过开展活动，取得了明显的成果。但依据理事会和学会改革的目标的总体要求，尚有不少不足之外。例如，对学会学术发展的总目标缺乏仔细探讨，对会员的发展缺乏力度，对网站的资金投入不足，科普工作显得薄弱，同各分会和地方学会联系不够等等。我们将在总结工作的基础上，针对上述问题，制定出新的改进措施，力争在新的一年里开拓进取，取得更好的成果。答：这是一篇对中国建筑学会的年度工作状况进行全面反映与评析的综合性工作总结。标题由单位名称、时间和文种等几个要素构成，这也是此类总结常见的写法。正文包括前言、主体和结语三个部分

26、。前言部分(第一自然段)用以交代背景、综述状况，写得比较简明。主体部分从九个大的方面对2005年度工作取得的成果进行了总结，主体的每个部分之前都有序码和小标题，对每个部分所写的内容加以提示，每个段落几乎都有段中主句，点明段落的中心愿思，层次清晰，便于阅读。结语部分(最终一自然段),指出存在的问题，指明努力方向，表明做好工作的信念和决心，并展望将来，发出号召。2、运用学过的文体写作学问，对下面这篇调查报告进行分析提示：(1)分析应主要着眼于文章的一般写法，要对文章的总体结构和各构成要素作简要的说明、分析。(2)既要留意运用所学学问，又要留意结合原文。(3)分析要有条理。2006年度快速消费品德业

27、人力资源调查报告2006年是快速消费品德业平稳发展的一年，在这种平稳的态势之下，XX猎头公司从聘请的角度动身，对北京多家快速消费品公司进行了一次大规模的调查。虽然快速消费品德业的聘请状况与目前总的聘请现象大致趋同，但是却出现了一些不同于往年的新特点，新趋势，这些林林总总的特点，就犹如一条条脉络，在肯定程度上预示了快速消费品德业的一些新的发展动向。一、行业概况2006年，快速消费品市场规模总体上稳中有升，除了少数几个品类外，快速消费品在中国仍旧处在成长期，呈现出诸多的不成熟、不稳定和不规则性。其中，食品和饮料行业增长更为明显，日化行业的增长率趋于平缓。价格方面，平均价格总体上仍比较平稳，没有受到

28、价格战或高价位产品的影响。从对消费者购买实力的监测上来看，2006年，消费者在快速消费品上花的钱在总支出中的占有率平均为10.4%(中国快速消费品年度调查报告)。其中，省会城市和地级市略高于平均水平，分别达到10.5%和10.6%。从渗透率角度看，食品和饮料行业，渗透率普遍较高，尤其是酱油、休闲食品、牛奶、便利面、乳酸制品、软饮料、植物油、膨化食品等，均高于80%,而日化行业却呈现出凹凸不平，像纸巾牙膏等品类渗透率很高，而洗发水、摩丝、胶卷等品类相对较低。在渠道选择方面，超大仓储的快速消费品金额占有率明显提高，原先占有率一向很高的连销超市却呈现下降趋势。从促销水平上看，在快速消费品领域，仅12

29、%的生意是在有促销的状况下产生的，这个比例不是很高，但从趋势上看，呈现出逐步上升趋势。在市场集中度上，也发生了很大改变。虽然很多品类集中度依旧不高，但普遍呈现出走高的趋势，尤其是便利面、牛奶、洗发水和电池等品类基本已进入不完全垄断阶段。在消费者购买行为的支配性方面，消费者购买快速消费品时，无论对品类的购买支配，还是品牌的购买支配，都比较高。从某种程度上说明，在快速消费品领域，消费者忠诚度低和品牌可替代性高这两种传统的理论也在渐渐地被打破。二、人才状况快速消费品德业聘请企业以外资企业和民营大中型公司为主。外资企业方面，从其在各大网上所发布的职位显示出，高级管理人才和专业技术人才有明显的人力资源匮

30、乏的现象。同时，因为受所需人才专业度和地域的限制，所以外资企业虽然供应良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，聘请到所需的研发技术人员也有肯定难度。但是在对应届毕业生的吸引上，外资企业有它独到的优势，所以中层人才大多通过内部提升的方式得以解决。民营企业方面，中层的管理人员就成了企业急需的人才热点。从02年起市场营销岗位就方兴未艾，而且该行业大量的市场、销售人员，特殊是品牌建设人流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品德业的市场人员不多。因此，相关企业将有必要接着对此类人才进行储备。另一个方面，在整个行业表现出对品牌建设热忱不减的时候，不少大型的快速消费品企业却转而起先关注产品本身，所

31、以XX认为，在2007年有关市场类产品方向的人才将成为最大缺口。三、聘请特点针对06年快速消费品人才市场状况。XX对北京具有代表性的快速消费品公司进行的调查显示，能得出以下几方面特点：1、整体状况一一聘请日趋成熟，关键岗位紧缺由于快速消费品德业人才流淌比较频繁，很多企业人力资源部特别重视人才的储备支配，通常都会有常年的职位需求，所以多数企业反应目前公司整体的聘请状况良好。另一方面因为目前快销行业内某些专向人才紧缺，所以企业虽然供应良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，聘请到所需的人员也有肯定难度。这种现象表明，快速消费品德业的人才超出已经日趋成熟，聘请方在面对人才流淌压力的时候，也

32、能游刃有余地选择聘请手段和聘请时间。2、聘请难度一影响因素各异，冲突来自薪资在被问及“影响聘请效果的最主要的缘由时”，选择“企业文化”和“信息不对称”的企业分别是33%和42%,有19%的HR认为公司知名度、办公地点等“其他因素”也影响聘请效果。只有6%的企业HR认为“薪资体系偏低”会让应聘者最终放弃就职的机会。好玩的是，在对人才流淌缘由的调查中我们却发觉，有30%的员工关切“薪资体系”，略高于所占比例28%的“员工自身的发展二这种冲突让我们看出，在快速消费品德业里，企业员工即便在应聘的时候更多的考虑其他条件，但是企业薪酬水平普遍不高已经影响到了企业人才的稳定性。关注行业动态，实时了解行业平均

33、薪资水平，在保证公司利润的状况下，对公司核心员工进行多层次的物质嘉奖，将成为企业HR为增加员工的主动性和稳定性而关注的另一个热点。3、聘请时机一一全年劳碌，年底吃紧依据调查得知，快速消费品德业的聘请时间有其独有的特点。从调查的数据分析也能看到一种趋势，即为了储备人才企业全年都有聘请支配，上半年和下半年的比例分别为22%和28%,聘请的高峰其集中在下半年度。但是由于年底企业员工都会相对稳定，而第四季度正值快速消费品德业的旺季，促销的频繁，市场的攫取，活动的执行，下一年度的策略制订的关键时期，所以企业都感到第四季度很难招到合适的人才，有40%的企业认为第四季度是全年的聘请难点。4、聘请方案一一提前

34、储备人才成为HR共识面对第四季度聘请的难题，有.56%的企业实行“提前储备合适的人选”这种聘请手段，只有不到4%的HR赞成“延后聘请时间”。另外有30%的企业认为“加强与其它人才机构合作”也是解决这一难题的手段之一。由此可见，提前的人才储备已经成为快速消费品德业HR的共识，特殊是年终的时候，企业人力资源部门会拿出一套完备的其次年人才储备支配。另一方面，与第三方人力资源服务公司合作己经成为一种趋势，借助第三方的实力，不仅能缓解企业聘请的压力还能对企业人力资源和人力资本进行整合，以达到企业对人才合理开发，有效利用为目地。5、聘请方式一一网络聘请和猎头仍是主导目前，网络聘请已经逐步取代90年头的现场

35、聘请会和传统的报纸聘请成为企业聘请方式的主流，几乎全部接受调查的快速消费品企业都会运用网络聘请的形式，但是受网络聘请自身的担缺陷的限制，我们看到猎头聘请这种方式也在被越来越多的企业接受和采纳。从聘请效果来看，网络聘请的效果好于其他几种聘请方式，猎头和人脉举荐的比例也在逐步提高，从性价比的角度来分析，猎头方式却比网络聘请高出14个百分点。总的来说，网络聘请和猎头是现在企业聘请采纳的最主要的聘请方式，其效果也明显好于其他的聘请手段。但是从性价比来看，XX预料随着高端人才的紧俏及同行业竞争的日趋激烈，快速消费品德业会更加重视猎头的运用，其运用比例将会进一步攀升，成为企业聘请有效的补充。6、选择猎头一

36、一全年合作是趋势当被问及“假如考虑和猎头机构进行合作时，最有可能考试的方式是什么样”的时候，绝大多数的业内HR人员选择了“全年中级职位服务，寻访到合适的人才后再付款”和“与猎头机构长期保持联络储备高级人才”。看来长期稳定的战略伙伴合作关系是2006年度乃至以后快速消费品企业所考虑的重要因素，依据不同的实行敏捷多变的服务形式是企业HR考试与猎头机构合作的关键。四、总结依据XX长期服务于快速消费品德业所积累的人才阅历，结合2006年行业新动向和我们的调查结果,对于2007年快速消费品德业人力资源走向做出以下几点预料和猜想：1、全年聘请支配将成为快速消费品企业提前储备人才的普遍手段。2、市场营销类岗

37、位成为快速消费品企业最大的人才缺口，品牌建设人员将接着流向其他行业。在品牌风暴越演越烈的状况下，快速消费品德业将成为其他行业品牌、营销类人才的黄埔军校。3、不少大型快速消费品企业在构建品牌的大趋势下，转而留意产品本身的建设，这种练“内功”的趋势使得产品建设类人才成为快速消费品企业竞相追逐的新宠。4、在企业HR所采纳的聘请方式中，网络聘请将接着作为中流砥柱，扛起企业聘请的大梁。另一方面,更多的快速消费品企业将会和选择与猎头机构合作，在中低端职位接着维持网络聘请的方式的前提下，针对高端职位和某些中端职位与猎头机构绽开合作，提前做好人才储备。5、企业与猎头机构的合作方式会走向多元化，依据中端和高端职

38、位的不同，采纳更加敏捷多变的形式与猎头公司进行长期战略合作。而猎头服务公司也会在企业聘请中扮演越来越重要的角色。答：这是一篇篇幅较长、内容较为困难的调查报告，标题标明调查对象、调查的问题和文章种类，比较完整、规范。前言部分：正文的第一个自然段是前言部分，在些介绍基本状况（包括调查时间、地点、对象、范围及调查方式等），概述调查结果，提出分析结论。主体部分：这个部分全面、系统地报告状况、反映问题。其中，既有说明，又有分析，既有事实的客观描述，也有缘由的探寻、看法的阐述，内容详细，材料充分，对问题的分析特别深刻，对问题的处理看法也有肯定的理论深度和好用价值。在这一部分中，作者采纳分层立项的写法，并以

39、序码加小标题的形式概括各部分的内容要点，条理清晰，中心突出。结尾部分：这个部分提出了今后应当重视和探讨的几个剖，观点新奇，简明扼要。3、运用自己所学过的文体学问，对下面这篇工作支配进行分析提示：1 .分析应着眼于文章的一般写法，要对文章的总体结构和各构成要素作简要说明；2 .既要留意运用所学学问，又要留意结合原文；3 .分析要有条理。2008年度工作支配在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长,而且胜利地实现公司股票在上海证券交易所上市。从今，一个杭萧钢构以崭新姿态呈现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。公司上市后

40、，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司2008年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订2008年工作支配如下。一、信息网络管理1 .建立干脆领导关系市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种干脆领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理干脆进行指导和指挥，并担当信息网络工作的领导责任。2 .构架新型组织机构3 .增加人员配置：(1)信息管理

41、员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。(2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名，其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。4 .强化人员素养培训春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的聘请和培训，使2008年新的管理制度实施过程中市场部在人员素养方面有充分的保障。仔细选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。5 .加大人员考核力度在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并依据各区域实际状况和存在的问题，有针对性地加以分

42、析和探讨，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。6 .动态管理市场网络市场开发助理与信息管理员依据信息员供应的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、刚好性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。7.加强市场调研，以各区域信息成员/单位供应的信息量和公司在各区域的业务进展状况，将以专人对各区域钢结构业务的发呈现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过

43、调研获得第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。二、品牌推广1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，2008年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣扬和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创建更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣扬杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的

44、事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣扬工作达到事半功倍的效果。3、进一步做好广告、资料等方面的宣扬工作。在各个施工现场制作和安装大型宣扬条幅或广告牌，现场展示企业实力；刚好制作企业新的业绩和宣扬资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。4、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养教化工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美妙而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的相识。三、客户接待1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效

45、果一年好于一年。2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节约接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。3、接着做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，精确驾驭项目进程，努力协作商务部门和办事处促成项目业务。4、调整部门人员岗位，聘请高素养的人员充溢接待力气。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的须要，更好地做好接待工作，落实好人员聘请工作也是一件特别重要的事情。四、内部管理1、严格执行C版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施“一切按文件管理，一切按程序操作,一切用数据说话，一次就把工作做好

46、”战略，使市场部逐步成为执行型的团队。2、进一步严格依据股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力提高管理水平。3、充分发挥本部门各岗位人员的工作主动性和主动能动性，强调其工作中的过程限制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格依据相应的岗位职责实行考核制。4、一切从公司大局动身，强调营销体系一盘棋。主动做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成2008年的营销目标做好最优质的服务工作。5、协作营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创建更加良好的企业文化氛围和工作环境。答：

47、这是一篇杭萧钢构市场部对总体经营管理目标的年度工作支配。标题由适用期限和文种名称两个要素构成。正文由前言（开头）和主体两个部分构成。前言部分：主要回顾了上一年取得的成果，写明制订支配的依据和目的。主体部分：从“信息网络管理”、“品牌推广”、“客户接待”、“内部管理”四个方面对2008年度工作作了较全面的支配。其中，既有总体思路，也有详细做法，既有总体目标和要求，又有详细指标和措施。结语部分：此支配中没有专设结语部分。六、给文章补写标题1、依据经济新闻标题的一般写法，为下面这篇经济新闻补写标题标题：我国今年年底前将全面实行个税全员全额申报京华时报5月10日报道我国将在今年年底前，将全部扣缴单位纳

48、入全员全额扣缴明细申报管理，也就是单位为职工代扣个税后，须向主管税务机关报送职工的基本信息、职工收入、扣缴税款等相关涉税信息。记者昨天获悉，国家税务总局下发通知，要求各地税务机关全面加强货物劳务税、所得税、财产行为税、国际税收四大税种征管，促进堵漏增收。通知要求，各地力争在今年年底前，要将全部扣缴单位纳入全员全额扣缴明细申报管理。凡是2008年度扣缴税款在10万元以上的扣缴单位，从今年6月份起先必需实行全员全额扣缴明细申报。同时，各地要加强高校老师除工资以外的其他收入和兼职、来访讲学人员的个人所得税征管。要选择部分扣缴税款可能不实、人均纳税额较低的高校进行分析、评估和检查，发觉应扣未扣税款行为，要依法处理。通知还要求，各地要加大推广应用财产行为税税源监控管理平台力度，2009年6月底前全国基本安装到位，2009年底前建立起统一的城镇土地运用税和车船税税源数据库，并逐步建立其他税种税源数据库。据了解，全员全额扣缴明细申报，就是扣缴义务人在代扣税款（通常指单位为职工代扣个税）的次月内，向主管税务机关报送其支付