20xx新员工个人培训心得总结800字大全3篇.docx

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1、20xx新员工个人培训心得总结800字大全3A篇新员工（入职）培训后肯定会有各自的心得，那么你会怎么写呢?以下是给大家整理的20xx新员工个人（培训心得）（总结）800字大全.希望可以帮到大家个人培训心得总结一我们新员工集中到省电信培训中心参与岗前培训学习活动。培训的主要资料是：某电信进展史、某电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、（商务礼仪）、职业进展生涯等。期间，穿插制造潜能测试以及野外拓展培训活动。这次岗前培训，我认为举办得相当胜利。对我自我来说，从实习到工作两个多月，很多问题在工作中已经体现，透过培训学习，能更深刻地去领悟，并且在实际中能够正确把握好自我。形势不断向前进展，

2、改革也在逐层深化，担当信息传递的电信代表着人类社会的礼貌和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和将来，透过历史去预料和驾驭将来。中国电信经过邮电分营、主辅分别后，而今又迎来主辅合并的体制改革。胜利的改革必定能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该细致学习。而公文写作的学习弥补了我们理科生在高校几年里都没有接触过文学（教化）的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。人际沟通、商务礼仪、职业进展生涯等的课程都讲得极其生动和有好处。从学校学习到

3、社会工作，诚然是人生的一大转折，须要一段适应的过程，很多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。透过这次培训，我受益非浅。我也对自我的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地,一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的这天，唯一方法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工务必具备如下素养和技能：要有一技之长也就是我们平常所说的ValUe。但这个value并不就是学历，而是实际的办事潜力。要有剧烈的职责心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作

4、，而是以其职责心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的职责，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们这天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自我完成不了。假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏职责心的一种体现。正如老师所说看法确定一切，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和职责心，才能在工作中做出好成果。要有长远的眼光这包括对公司企业和自我本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握将来。要用进展的观点去看问题。而对自我来说，更重要的是是否有接着学习和进展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学

5、到老，年轻的时候更不应故步自封。要有学习潜力我们就应在工作中利用一切机会学习、汲取新的思想和（方法）。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。如培训中心某X老师说到，一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。高校所学的学问能在工作中用到的紧占10%15%,85%以上的学问须要在工作中学习。一个人不擅长学习，理解不了新学问、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无进展可言。自学潜力的培育是相当的重要，高校就是培育我们自学潜力的地方。在工作中也要这种自我学习的潜力：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培育战略思想。透过学习，不断提高解

6、决实际问题的潜力。要有较强的应变潜力和突破精神任何事物都不行能一成不变，我们不应满意于现有的成果和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的这天，只有有备无患，才有潜力迎接新的挑战，为此，我们须要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户带给更优质的服务，开通100o服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，专心服务的企业理念和内强素养外树形象制造国际一流企业的（企业（文化）目标，并一如既往地实现每一天前进一步，恒久真诚服务。要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的（拓展训练）给我的启发是非常大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都熬炼我们的团队合作和沟通的潜力。难度最

7、大和足以体现团队力气的就是了。假如要我自我一个人不借外物翻过一缝4。5米高的墙，那简直的不行能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4o5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难,获得更大的胜利。要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者躲避现实都不是解决问题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才简洁被大家所理解和认可。个人培训心得总结二我失骄杨君失柳，杨柳轻顺直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦

8、马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出高校校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自我完备的期望和从零起先的心态，起先了自我人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训I。这次培训的资料非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身（阅历）的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文

9、化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。透过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此刻来之不易的这天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、（人际交往）甚至是走在公司的路上都是有激情而又放

10、松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训I,是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了很多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务,也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且

11、我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届（毕业）生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证（平安生产）；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意,比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特性是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能

12、才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play（安排）到do（实施）到CheCk（分析检查）到action（持续改善）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制

13、度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能透过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也就应是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得

14、很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从今刻起先就就应抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自我，就就应多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案资料，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归

15、已经经过了2个月的实习，感觉此刻也渐渐走上正轨了。最终就是期望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自我积累资本、为公司制造利益。到此刻为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自我有了新的相识与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自我的素养。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精，为适应公司不断进展的需求完善自我，争取做到自我对公司利益的最大化。信任自我能行，证明自我真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧

16、若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。个人培训心得总结三由单位人力资源部组织的新员工入职培训，却让我受益匪浅，新员工入职培训（心得体会）3篇o部门焦经理作了精彩的演讲，通过焦经理对单位将来进展规划的介绍和描述，我看到了我公司的光明进展前景，同时我对自己即将起先的事业增加了一份信念。来到一个新的公司，对全部的事情都充溢了渴望，我如何在这个公司更好的进展，（职业规划）成为我进展方向的指导，让我找到我职业进展的道路，迈着统一坚决的步伐迈向我的目标。脱变成长的鹰，让我们知道了面对困难的时候，如何选择自己的道路,鹰假如没有坚毅的180天的蜕变，也不会有其次次

17、生命的重生。这个励志的视频让我感觉世界万物都有很大的进展潜力。我们广泛学习鹰重生的坚韧的精神，规划和定位出新生和重生的人生。这次的学习让我们知道了，国新总部和利用公司进展的方向，企业的廉洁进展、转型进展、创新进展、绿色进展、统筹进展，推动了国新将来的话语体系和进展道路，知道了企业的价值。进展成长要自己，了解自己的性格，培育自己的工作爱好，探究自己的工作方法。不断树立自己正确的人生观、价值观和世界观，建立和优化自我人格，做一个乐观向上、不断进取，拼搏自信并华蜜的进取者。有自尊、自信、独立、自强的自我、指责自我要求、自我创新使我坚决的顺着我的目标方向拼搏努力。通过培训，让我强化了一个公司团队协作的

18、重要性。来到了国新利用进展的大家庭，我们个体与个体组成了一个团队，我们是为了同一个目标共同进步，走向辉煌的团体。在一个团队里面要建立信任,努力坚持，为了我们共同的大目标，付出每个小目标团队的努力。胜利的（思维方式）离不开制造性，思维方式确定自己的高度。不论生活在哪种环境，只要有自己独特的思维方式，那么就能达到肯定的高度。一个平凡的人，如何达到肯定的高度，他的思维方式发生着改变。譬如成吉思汗、汉高祖刘邦、以及中国首富马云，我要以培训为启发点，思维的量变转换达到了质变的成效，在思维上不断提升自己。这次培训让我深刻相识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工来说脚踏实地的工作是最重要的，曾经的学问并不能干脆转变为工作要求的技能，思维方式在工作中的思索起着确定性的作用。如何与领导、同事工作的沟通沟通也是一门技巧和学问，要活到老学到老，我必须要对自己做出一系列调整，诚恳地面对自身的不足发觉自己的特长，弥补自己的短处，严格要求自己，恳切地向身边的前辈与同事学习并努力找出差距，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持虚心的心态和踏实的看法。融入自己的团队，负责好自己的工作，和团队共同进步。