生产计划集合9篇.docx
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1、生产计划集合9篇生产计划篇1一、总体思路按照县委经济工作会议关于20某某年安全生产工作的总体部署和我局20某某年安全生产行政执法工作计划的要求,认真贯彻“科学发展、安全发展”理念,坚持预防为主、落实责任、依法治理,全面深入开展职业安全健康监管工作,努力实现安全生产监管内容从事故伤亡到职业安全健康的转变。二、工作目标1、非煤矿山、烟花爆竹生产企业、危险化学品生产经营使用企业申报率达100%,其他行业完成省市下达的申报任务;2、对非煤矿山、水泥、矿粉加工、碎石加工企业负责人培训率达100%;3、非煤矿山、烟花爆竹生产企业、危险化学品生产经营使用企业职业病危害告知率达100%;4、对新建项目职业危害
2、预评价率基本达100猊5、对非煤矿山、水泥、矿粉加工、碎石加工企业工作场所粉尘危害检测率达100%o三、工作重点1、加强职业健康法律法规宣传力度。以新修订的职业病防治法为重点,以“职业病防治法宣传周”和“安全生产月”活动为载体,加强与卫生、工会、劳动等部门的沟通,通过县电视台“安全生产每周一题”专栏、今日洞口报“安全监督岗”、宣传横幅等形式积极开展职业安全健康法律法规、职业危害防治知识的宣传,将职业病防治法翻印发送至各生产经营单位,努力营造职业安全健康”政府大力倡导、全民广泛支持、职工自觉参与”的良好社会氛围。2、3月份对非煤矿山企业负责人以会代训的方式进行一次职业健康培训,6月份组织水泥、矿
3、粉加工、碎石加工企业负责人开展一次职业健康培训。3、第二季度会同乡镇安监人员对已申报的职业危害情况进行核查,指导各乡镇(管理区)和企业自查职业危害申报情况,对已申报的数据核查内容的真实可靠,对未申报的企业开展申报工作。第四季度对已申报的企业申报数据进行一次全面核查,逐步建立起职业危害普查工作机制。4、第三季度对矿粉加工、精石灰、碎石场、水泥制造等重点行业企业进行粉尘危害专项治理行动,从职业安全健康管理、个体防护、健康监护等方面督促用人单位全面进行深入治理,确保粉尘等职业危害得到有效控制,提升企业的安全生产状况。5、会同卫生部门督促各医疗机构为放射科工作人员搞好个人防护用品,会同建设局、发改局对
4、新建项目开展职业危害预评价,对新建项目形成联动工作机制。6、对列入20某某年安全生产行政执法工作计划的10个重点执法企业作业场所职业卫生进行监督检查,指导乡镇安监站开展好日常职业健康安全检查。生产计划篇2一、矿井基本概况:1、矿井地理位置、设计能力、核定生产能力、矿井开拓系统。(异地办矿由公司在汇兑时说明。)2、煤炭资源赋存条件,矿井资源勘探、探查情况。地质构造及埋藏深度;煤层厚度及薄煤层的产量比重;自然灾害威胁;至20某某年6月底矿井储量、基础储量、资源量;分煤系、分煤层的分布情况;(制表说明情况)矿井三大煤量情况;三下压煤所占的比重,矿井各种煤柱等。矿井服务年限。二、矿井几大生产系统及自然
5、灾害状况:总体评价矿井生产系统的状况和存在问题。分述矿井的几大系统状况。、通风系统。主要通风机的配备,矿井通风线路长度、通风阻力、等积孔,在册巷道总量,巷道失修率;串联通风情况等;(2)、防瓦斯灾害系统。各矿井瓦斯等级;瓦斯绝对涌出量、相对涌出量;瓦斯突出危险程度;瓦斯事故状况;抽放系统装备:型号、数量管路;抽放能力;抽放平均浓度;抽放率;瓦斯突出矿井的防突机构的人员配备等;、防灭火情况。矿井自然发火周期及等级;自然发火事故的次数;防治自然发火系统的装备和应急能力等;防尘系统。矿井的煤尘爆炸指数;煤尘事故及煤肺病情况;矿井总供水主管路的长度、尺寸;采区支管的长度、尺寸;防尘点设置、测尘装备、灭
6、尘生产及运输方式等。防排水系统。矿井地面、井下防排水系统整体情况(地面防洪及疏排水系统通道、翻水站及装备;井下各水平泵房及装备及排水量等);(6)、供电系统。总述供电能力、供电电压等级,双回路供电情况,上级供电系统的可靠性;矿井向井下供电能力、变压器型号、主供电电缆的规格、可靠程度;主供电路的检修和检查情况等;描述系统参数;、运输提升系统。运输、主提系统、副提系统的提升、运输能力、排砰能力;运输、提升设备的型号;设备的运行年限和检修情况等;描述系统参数;(8)、应急求援体系和装备。矿井现有的救护体系、救护队员数量及分布;救护医疗装备情况救护队人员素质情况(文化水平、培训状况);救护装备情况;救
7、护训练和演练情况;(9)、安全避险“六大系统”情况。监控系统;人员定位系统;压风自救系统;供水施救系统;通讯联络系统;应急避险系统;简述各系统的装备情况,设备型号、配备数量、使用、维护和管理状况;管理人员、技术人员的素质,配备数量、培训取证情况。三、安全生产科技工作的现状:(一)、煤炭产量:总结“十一五”期间产量、进尺(文字部分总体概括,填附表一说明每年情况。)(二)、安全生产状况分析。1、“十一五”期间安全生产周期,百万吨死亡率。按矿井分类(瓦斯、顶板、火灾、水害、机运、放炮、其它事故)统计一分年度的事故情况。2、分析事故原因。主要从以下几方面分析:违反规程措施、操作规程,或者执行不到位;现
8、场管理不到位,隐患排查不到位,整治不彻底;工程质量低劣;安全装备不到位;技术文件和措施不完善及不准确;职工自我保护意识不强;其它(三)、安全队伍建设情况。安全管理的体制、人员配备、制度建设。安全投入和安全装备的情况,矿井的机械化装备水平。上述与全省、全国、国外平均水平、先进水平比较。(四)、质量标准化开展情况:总体情况和“十一五”矿井安全质标等级(五)、矿井基本建设、生产系统的完善所做的工作。(六)、科技队伍的建设情况。矿井总人数、工程技术人员的数量、大中专人员数量、占总人数的比例。初、中、高级职称人数,占总人数的比例。(七)、科技投入和使用情况。技术开发费用的提取比例、总量和使用情况。科技创
9、新、技术革新、小改小革的开展和进展情况。四、安全生产科技工作的经验:1、安全管理的经验。重点是管理创新、制度创新等方面的工作。2、质量标准化方面的管理经验。2、总结科技队伍的管理、建设、留人、用人、培养人等方面的经验;科技投入、费用使用、管理上经验;五、安全生产科技工作存在问题:(重点)1、煤矿安全防灾系统及装备:详述所有系统当前存在问题;2、煤矿人员素质:分层次(如:基层工人、中层管理人员、技术人员、等)分析所有存在问题并提出需求;3、煤矿安全科研、教育及培训;指出所有存在问题并提出需求;矿井科技队伍的管理、投入、队伍的稳定性等方面存在的问题4、煤矿安全生产责任制:指出所有存在问题并提出需求
10、完善措施;5、煤矿安全监管体系:指出当前体系中存在问题及缺陷市煤炭工业公司十二五安全生产科技工作计划第2页,提出完善体系的条件和要求;6、煤矿安全求援体系及安全保障系统:指出所有存在问题并提出需求;7、煤矿安全文化体系:指出所有存在问题并提出需求;8、几大生产系统上存在的问题。如:开拓系统、通防系统、提升运输系统、供电等存在问题五、“十二五”期间面临的问题(列举的面临问题不一定准确,仅是举例说明)分析后五年的生产接续和安全生产技术,各大生产系统可能面临的问题。如:王庄煤矿面临储量减少,产量减少后的劳动力管理、安全管理方面的问题;深部开采的防治水问题,矿井煤柱开采的设计和总体规划问题。拾屯煤矿面
11、临建筑物下采煤,急倾斜煤层采煤方法的完善,矿井生产系统的优化问题等。振兴煤矿面临正常生产与生产能力扩大之间的关系协调,防治煤与瓦斯突出的管理问题,生产系统的完善等。旭东煤矿面临从上组煤开采转入下组煤开采的瓦斯治理问题,生产能力扩大生产系统的完善等。六、安全生产科技“十二五”规划(这部分是规划的重点)(一)、指导思想:企业安全发展思路(二)、工作目标:1、煤炭产量目标:十二五期间的产量、进尺计划。填附表二。2、安全生产目标:事故控制目标;监管体制建设目标;规章制度建设目标;安全管理目标:责任制建设、隐患排查治理、反三违等;煤矿灾害治理的重点工程;3、矿井基本建设目标:矿井生产能力的提高(保证)目
12、标,生产系统完善工程,完成时间,努力做到集中组织生产。4、质量标准化目标:创建质量标准化公司、质量标准化矿井5、队伍人才体系建设重点工作;6、科技创新、技术进步目标;技术装备目标;7、职工培训与教育目标,自培、外培、引进人才等目标;8、资源的综合利用和环境保护9、职工队伍及生活改善。生产福利设施的完善。(三)、工作重点:根据规划目标、存在问题,按照先急后缓的原则及解决问题的难易程度分系统、分年度进行安排。提出完成任务的人、财、物保障,及完成时间。七、安全生产科技发展的保障措施。(根据以上任务提出保障措施。各矿自己列,能量化要尽量靠实量化,以下仅供借鉴)、1、加强对煤矿安全生产工作的领导;2、强
13、化煤矿安全生产的责任制;3、完善煤矿安全生产的投入机制;4、加强人才培训;5强化安全宣传教育和安全文化建设;6、加强与科研院所的联系与交流;7、推行职工伤害保险8、推行安全评价9、加强监督管理,党、政、工、团齐抓共管10、等等二、1、加强安全生产技术的基础管理,完善基本制度,在实施上下工夫。提出具体的操作措施和管理办法。2、突出质量标准化管理和企业的精细化管理。创建企业文化,打造一支懂技术、会管理的职工队伍。3、加大科技投入和管理。按规定合理提取科技开发费、规划使用,提取比例。4、加强科技人员的管理和科技队伍建设,完善技术管理体系。明确总工程师负责制。给管理人员、技术人员提供施展才华的平台。及
14、时进行职称评定和聘用。提高待遇,对优秀人才破格使用。5、明确重点攻关的项目,重点技术工作。6、积极推广部推荐的先进设备和先进工艺。(部最近发布的推广项目那些能推广应用的)7、积极与科研院校合作解决矿井生产中的难题。有没有列项的项目。8、研究矿井产量提高、或者减少时产业配套,生产建设安排,劳动安置,地面工业广场的合理开发利用O生产计划篇3a自某某年参加工作至今,我很荣幸能成为洪玉明老师的徒弟,他在职业道德、教学方法、管理学生方面都毫不保留地给予了我许多的指导和帮助,真正发挥了“传、帮、带”的作用,使我在各方面有了较大的提高。师徒结对的一种基本活动形式就是互相听课评课,这也成为大多数徒弟向师傅学习
15、的过程中最为直接的一种方式,在这个过程中,我有以下几点感想:1、如何看待听课?可能很多新老师惧怕被听课,怕被揭短。所以端正态度是第一位的。听课可以帮助我发现一些自己难以注意到的问题,放下了包袱,就会使我在有人听课比没人听课时的兴奋程度高出很多,讲课也就更加有激情,对学生的感染力就更大。2、如何备课?因为要在课前向师傅阐述备课的构思,所以备课时会特别注意以终为始。也就是特别注意围绕授课目标安排教学活动,而不是为了讲内容而讲课,从而使自己的备课水平有了一定的提高。师傅在他的课中有什么好的举措,有什么难点或容易引起学生歧义的关键点,也都会及时地与我交流,使我的课堂上能够避免一些问题的出现,让我少走了
16、不少弯路。3、要善于利用评课机会查找不足,做一个有心者。师傅给我评课时,会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。师傅在评课时对我的指导不仅停留在理论层面,更是体现在具体的每一个环节中,甚至对学生的每一句评价语言都悉心琢磨,使我明白课堂上应充分体现学生的主体地位。4、听师傅的课要学什么?我听师傅的课也有很大收获。洪老师的课最大的特点就是条理性强,思路清晰,同时能很好地调动学生的积极性,真正地做到了让学生在快乐的学习氛围中发现英语的乐趣,欣赏英语并把所学的知识运用到实际应用当中。然后一起交流上课后的体会,在多次听师傅课的过程中,我慢慢体味到了他思想的灵动,并且准确地把握住每一节课的闪光之处,在这
17、样反反复复的过程中,我受益匪浅。这段时间以来,在洪老师的悉心指导下,在他认真踏实的工作作风的感染下,良好人格品质的熏陶下,我各方面都有了一定的提高。因此我要衷心感谢学校为我提供了这样的机会,衷心感谢洪老师对我的帮助和关心,使我成为师徒结对活动的受益者。生产计划篇4生产是指将人力、物料、设备、技术、信息等生产要素的投入转化为产品或服务等输出的过程。而实现以上目标就需要运用一系列组织方式和行为管理。生产管理的科学化,制度规范化,产品标准化是保障企业利益的实现,健全生产管理制度与实施是当务之急。看目前公司生产运行程序属于粗放式管理,各种问题此起彼伏,执行力远远不够,基层管理产线员工满足于现状,不愿接
18、受新的制程新工艺。不管是生产计划与进度还是产品质量,都需要着手进行整顿,革新,已及心态培训和管理,但改变不是朝夕之事,我们需要从很多基础性的纲领开始,我们更需要公司领导支持,需要各部门的支持。首先我们已经认识公司产品制造形式和行业特点。按照我们公司产品的特性,是较容易实现高效率高品质的生产团队的。可是目前我们工厂问题太多,现场乱,品质很不稳定,制程不良超标,生产数据统计不完全,不真实。最大的问题就是一个执行力和一个监督机制,很多事情领导下达后并没有真正的去执行,而且执行情况又没有人去监督去检查,最后很多执行项目就不了了之。综合以上问题,1.首先对基层管理进行培训加教育,屡次犯错不改者一律辞退。
19、重新对生产组织架构进行改编,主要变动为二楼五楼各配置一个副主管,SMT增加一位设备负责人,以上职位首先考虑从公司内部进行考核提拔方式,其次为外聘。对于员工的素质教育分技能和行为员工的面貌是企业的形象,也是企业改变一切生产经营的条件,最合理的生产流程没有行政制度保障也是无法实现的。所以对员工的素质教育是决定企业成长的关键。为了留住老员工,生产与行政共同建立员工奖罚制度,拉组进行品质和效率比赛,获得班组荣誉和个人奖励。重新制定工龄奖办法让老员工和新员工,好员工和一般的员工有差异。我们的目前的绩效考核办法不健全,导致只重视效率不重视品质。我们初步提议是品质和效率都制定一个考核办法,也就是品质也有标准
20、基数,此项需要进一步探讨。(涉及公司基本管理制度与部门之间的协作)定期进行相关技能学习培训和岗位培养对员工进行相关法律条款的宣传,定期对已经升级的SOP进行培训。建立企业与员工之间的互动机制,让员工积极参与对企业建设性建议,让员工融进企业管理,和企业共同成长。2.生产运行管理建立一个数据平台,在相关工作安排如实记录生产状况,及不良和维修状况,作为生产任务进行的数据依据。以便对所有产品的生产品质及效率进行分析,及时处理生产异常,再成为各拉组的绩效考核依据。3.生产现场的管理生产现场管理包含生产环境与生产流程的管理。生产环境包含现场物资流通安放和清洁生产。生产流程的控制和调度。以下几点需要集中考虑
21、改进的项目a.高效一时间性要求;(计划任务的满足实现)b.灵活一弹性要求;(临时性任务的穿插和突击任务的完成)c.准时一服务型要求;(客户的目标要求)d.低耗一成本要求;(企业赢利的必须)e.清洁生产一环保要求;合格产品和提供满意服务一质量要求生产部目标主要体现在五方面特征:低成本、合格质量、满意服务、准时性和清洁生产,以此逐步实现现代企业管理的标准。现场环境的管理运用本公司的7S管理理念,认真贯彻落实。即实行过程:每天实行车间早会形式,向一线生产人员进行思想梳理,逐步扭转生产员工的思想意识,提高职工的职业素质。早会时间:早上1015分钟,各拉组可以借用早会向各岗位分配工作任务和目标要求,也是
22、让各拉长提升一定的管理能力和责任心。早会内容:传达公司相关通知与要求,当前生产总业务情况,各车间生产进度与生产的问题,对问题的解决方式。对先进个人的表扬与鼓励。对质量问题的反馈和指出生产环节中发现的问题,改进要求和处罚通报。目的:用早会的形式,自觉形成一种集体观念,培养车间的集体荣誉感,让员工感觉有成就感和对企业的责任感与归属感。借此逐步建立良好的企业文化。车间环境的面貌可以定性企业管理的优劣。看似简单的问题却是最难治理的顽疾,因为这需要长期的坚持和不间断的持续改进。车间环境治理从生产现场的清洁开始。对生产场地进行划分,明确区域环境责任,并对环境作出要求,开始阶段只需要能保证每天对生产环境的清
23、理,逐步达到标准。此项管理必须每天进行检查。生产计划篇5第一、在安全管理制度建设方面1、建立健全安全生产责任制。设立项目部安全管理机构,配备专职安全管理人员,制定安全生产规章制度,制定各个工种安全操作规程并做好技术交底。2、建立健全项目部安全培训制度,确保在建工程项目负责人、安全管理人员、特种作业人员、安全资料员、急救员等相关人员持安全资格证上岗。3、建立健全新入场工人(或进入新的岗位)三级教育、经常性教育和班前安全交底制度,做好安全资料记录、收集、整理、归档工作。4、建立健全安全生产检查制度,公司、项目部定期对施工现场进行安全检查并做好书面记录,对建筑安全监督机构下发的事故隐患整改通知书要及
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