电大2024版单机形成考核汇编.docx

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1、是（7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.D创新实力结构体系B美国模式A科技手段D以人为中心D动态管理）。D人性化管理B战略与战术相结合在管理策略上,在管理技术上,在管理体制上,在管理手段上,在管理层次上,现代人力资源管理是（）。电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1 .广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称2 .长期的人力资源规划一般在（）以上.B5年3 .在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4 .直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（）。C军队式结构5 .法定休假日支配劳动者

2、工作的，应支付不低于工资（）的工资酬劳。B3006 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的）。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是（）oB排列法关于分类法的不正确描述是（）。B对精度要求高工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）oA相对价值劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展（）不属于人力资源创新实力运营体系。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）不属于人力资源管理开发的手段。在管理内容上，现代人力资源管理（）0在管理形式上，现代

3、人力资源管理是（）。在管理方式上，现代人力资源管理实行（现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性现代人力资源管理属于（）oB主动开发形现代人力资源管理（）oB以计算机为主现代人力资源管理部门B处于决策层24 .企业管理的核心是A人的管理25 .（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培育26 .校内聘请的优点是（）.D学生的可塑性强27 .所谓（）,就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。D遮挡广告28 .准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（）。C报纸29 .选择报纸刊登广告的好处是（）。D为公司做广泛宣扬30 .下列描述不正确的是（）oB同一单位聘请申请

4、表相同31 .（）是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权聘请申请表32 .狭义的人力资源规划实质上是（）。B企业各类人员需求的补充规划33 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。B重要地位34 .岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（）。A基本依据35 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B岗位规范36 .（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。D工作扩大化37 .岗位设计工作的人手点不包括（）A劳动关系改善38 .人力资源管理的基础是（）。B工作分析39 .

5、设置岗位的基本原则是（）。C因事设岗40 .依据生产总量核算定员人数属于（）。C按劳动效率41 .（）被称为是企业的“宪法D企业基本制度42 .（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）A效益性44 .（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。D看法45 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。C工作满足度46 .最早提出组织承诺的是（）。C贝克尔47 .（）与缺勤率和流淌率成负相关。A组织承诺48 .（）是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响

6、。A首因效应50 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51 .（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。A归因52 .（）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等D内因53 .下列不属于内部招募优点的是（）oB费用较高54 .选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。下列排序正确的是（）oD423155 .参与聘请会的主要步骤有：准备展位；聘请会后的工作；聘请人员的准备；与协作

7、方沟通联系；聘请会的宣扬工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）oB16345256 .下列属于外部招募方法的是（）。D熟人举荐57 .关于发布广告，下列描述不正确的是（）。B广告是内部聘请最常用方法之一58 .下列不属于借助中介的是（）。D校内聘请59 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）。D猎头公司60 .校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式（）招募人员D干脆61 .面试不能够考察（）oA内在潜质62 .下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）,C确定应聘者是否被录用63 .从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）oA人力资源

8、规划B人员规划D组织规划E战略规划64 .企业信息采集和处理的基本原则包括（）oA刚好性原则C精确性D经济性E系统性65 .在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66 .织结构设计后的实施要则包括（）oB安排职责原则C管理系统D明确责任67 .企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察68 .岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调查E现场观测69 .岗位调查的内容主要包括（）oB工作任务的性质C工作地点D责任E体力70 .岗位调查的目的是（）。72企业员工分类方式包括（）。73内部招募来源有（）。74人员聘请信息包括（）。75聘请广告的设计

9、原则（）。76撰写聘请广告应当留意（）。第77题:聘请申请表的特点是（）。第78题：公司简介的作用（）。第79题：属于编写公司简介原则的是（）o第80题：企业人员选拔的意义（）。第81题：背景调查的内容包括（）o第82题：假文凭的识别方法有（）。第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）.第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。第85题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有（）。第86题：岗位规范的内容包括（）。第87题：工作说明书的内容主要包括（）。第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。89依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）o第90题：编制定员标准的原则有（

10、）o第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。第92题：人力资源费用支出限制的原则包括（）。93内部选拔的缺点有（）。第94题：外部招募的不足有（）o第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）.第96题：下列属于网络聘请优点的是（）。第97题：下列符合笔试描述的是（）。第98题：下列属于简历中客观内容的是（）。第99题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分,共20.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。1 .O不属于人性的内容：（D）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2 .20世纪二三十年头，美国哈佛高校教授埃尔顿

11、梅奥提出了（）假说：（八）A.社会人B.经济人C.管理人D.困难人3 .（）不符合人本管理思想：（D）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4 .（）对人力资本的理解不正确（C）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝合于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含确定的经济关系5 .（）不属于人力资本投资支出的形式：（B）A.教化支出B.管理支出C.培训支出D.流淌支出6 .（）不属于人力资源开发目标的特性：（D）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7 .（）不体现人力资源开发目标的整体性（D）A.目标制定的整体性8 .目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8 .()

12、是人力资源开发的最高目标：（八）A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9 .()不属于人力资源管理开发的手段：(C)A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10 .在管理内容上，现代人力资源管理()：(C)A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分,共40.0分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。1.()说明白现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC)A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工为所欲为的工作2 .()符合现代人力资

13、源管理哲学思想(BCDE)A.实行使员工“遵守规则”的策略B.实行使员工“独立自强”的策略C.实行使员工“乐于成事”的策略D.实行使员工“主动创新”的策略E.实行使员工“主动主动”的策略3 .()属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公允竞争原理4 .()属于现代人力资源管理的原则(ABCDE)A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正同等的对待人5 .()属于员工的基本特征(ABCE)A.生理性行为与生理性须要B.社会性行为与社会性须要C.道德性行为与道德性须要D.自我爱护德行为以及

14、须要E.心理性行为与心理性须要6 .（）属于员工的动态特征（BCD）A.员工学习B.员工自我爱护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7 .（）属于企业人力资源管理的职能（ACE）A.汲取、录用员工8 .培育、教化员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术（AE）A.工作岗位探讨B.KPI技术C.关键事务访谈D.BSC技术E.人员素养测评9 .（）属于人力资源开发的主要内容（ABCDE）A.人才发觉B.人才培育C.人才教化D.人才调剂E.人才发展10 .（）说明白人力资源开发目标的多元性（ABCD）A.社会发展须要的多元化B.

15、不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能变更E.现有培训机构的多元化三、推断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。1 .外界环境变更快速的企业相宜接受事业部制。（错误）2 .很多培训只是为了提高素养，并不涉及录用，提拔或支配工作问题，因此对受训人员择优嘉奖九成为调动其主动性的有利杠杆。（错误）3 .考评者与被考评者探讨的核心问题是如何正确选择考评方法。（错误）4 .分公司在法律上属于独立法人企业。（错误）5 .企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。（正确）6 .依据数学中的回来原理对人力资源预料的方法是德尔

16、菲法.（错误）7 .”因人设岗”是设置岗位的基本原则（错误）8 .人力资源战略规划是各种人力资源的具体支配的核心。（正确）9 .聘请过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益缘由。（错误）10 .实力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。（错误）一、选择题1、（D）是指由于企业的缘由造成员工上班但没有从事生产活动的时间。A、日历时间B、缺勤时间C、非生产时间D、停工时间2、下列只有企业缴纳费用的是（D）A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险3、企业若要进行全员培训，应接受（C）A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训4、用（C）的方式了解培训信息更干脆，更无

17、拘束，更能了解受训人员的感受。A、提问B、问卷C、参与D、视察5、平安余额越大，销售额紧缩的余地就（八）,经营越（）A、大，平安B、大，危急C、小，平安D、小，危急6、（八）不属于人力资源管理开发的手段A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段7、准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（八）A、报纸B、小册子C、网上聘请D、零售业专业杂志8、（八）个体对其他个体的知觉A、个体知觉B、社会知觉C、归因D、群体知觉9、劳动力参与率是衡量、测度（C）程度的指标A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参与工作人口比例10、在SWOT分析图中，位于其次象限的企业

18、应实行（C）战略A、增长型B、扭转型C、防卫型D、多种经营型11、（B）属于企业的基本活动A、选购管理B、售后服务C、企业基础设施建设D、技术开发12、劳动力供应弹性是（B）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供应B、劳动力需求C、劳动力供应量D、劳动力13、（B）不属于人力资本投资支出的形式A、教化支出B、管理费用C、培训支出D、流淌支出4、（B）不具有法律效力A、立法说明B、随意说明C、司法说明D、行政说明15、工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（八）A、愈大B、愈小C、不变D、不确定16、绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，一般是先从（八）起先的A中层人员Bx基层员工C高层人员D、

19、管理人员17、关于关键事务法，以下说法错误的是（D）A、关键事务法对事不对人B、具有较大时间跨度C、不仅要留意对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D、考评的是下属的特定行为，还有品质、特性18、领导行为风格与下属参与决策相联系，探讨如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（D）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型19、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（B）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A、5年B、10年C、15年D、20年20、（B）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的

20、相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因二、计算题1、金华夏公司是一家特别留意培训的企业，最近，该公司组织了50名员工进行了一次为期20天的培训，培训费用如下：培训运用的教材每人50元，培训后的自学材料每人30元，培训教室和视听设备租赁费12000元，每人每天餐费10元，培训管理人员工资及福利9000元，受训员工的工资每人每天70元，企业内培训老师的受训费用5000元，培训老师的课时补贴2000元,培训管理费用系数为1.2。请计算：总的培训成本和每个受训者的成本。解：（1）已知总培训费用=（50+30）X50+12000+20X10X50+9000+7

21、0X20X50+5000+2000=4000+12000+10000+9000+70000+5000+2000=112000（元）（2）总的培训成本=112000X1.2=134400（元）（3）每个受训者的成本=13440050=2688（元）2、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元每个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元每个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？解：定额内的工资为：3000X0.9=2700（元）超额工资为：（3600-3000）X1.1=660（元）实付员工工资=2700+660=3360（元）电大职业技能实训平台

22、人力资源管理形成性考核答案1 .广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称2 .长期的人力资源规划一般在（）以上。B5年3 .在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4 .直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（）。C军队式结构5 .法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资酬劳。B3006 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是（）。A岗位与薪酬的对应关系7 .岗位评价方法中成本相对较低的是（）。B排列法8 .关于分类法的不正确描述是（）。B对精度要求高9 .工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的

23、（）oA相对价值10 .劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位11 .受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构12 .（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.（）不属于人力资源创新实力运营体系。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）不属于人力资源管理开发的手段。在管理内容上，现代人力资源管理（）。D创新实力结构体系B美国模式A科技手段在管理形式上，现代人力资源管理是（）。D以人为中心D动态管理在管理方式上，现代人力资源管理实行（）。D人性化管理在管理策略上,在管理技术上,在管理体制上,在管理手段上,在管理层

24、次上,现代人力资源管理是（）。B战略与战术相结合现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性现代人力资源管理属于（）oB主动开发形现代人力资源管理（）。B以计算机为主现代人力资源管理部门B处于决策层24 .企业管理的核心是A人的管理25 .（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培育26 .校内聘请的优点是（）D学生的可塑性强27 .所谓（），就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。D遮挡广告28 .准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（）。C报纸29 .选择报纸刊登广告的好处是（）。D为公司做广泛宣扬30 .下列描述不正确的是（）0B同一单位聘请申请表相同31

25、 .（）是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权聘请申请表32 .狭义的人力资源规划实质上是（）oB企业各类人员需求的补充规划33 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。B重要地位34 .岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（）oA基本依据35 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）oB岗位规范36 .（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。D工作扩大化37 .岗位设计工作的人手点不包括（）。A劳动关系改善38 .人力资源管理的基础是（）.B工作分析39 .设置岗位

26、的基本原则是（）。C因事设岗40 .依据生产总量核算定员人数属于（）。C按劳动效率41 .（）被称为是企业的“宪法D企业基本制度42 .（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）A效益性44 .（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。D看法45 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。C工作满足度46 .最早提出组织承诺的是（）.C贝克尔47 .（）与缺勤率和流淌率成负相关。A组织承诺48 .（）是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。A首因

27、效应50 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51 .（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。A归因52 .（）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等D内因53 .下列不属于内部招募优点的是（）oB费用较高54 .选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。下列排序正确的是（）。D423155 .参与聘请会的主要步骤有：准备展位；聘请会后的工作；聘请人员的准备；与协作方沟通联

28、系；聘请会的宣扬工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）。B16345256 .下列属于外部招募方法的是（）。D熟人举荐57 .关于发布广告，下列描述不正确的是（）。B广告是内部聘请最常用方法之一58 .下列不属于借助中介的是（）。D校内聘请59 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）。D猎头公司60 .校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校就清、参与毕业生沟通会等形式（）招募人员D干脆61 .面试不能够考察（）oA内在潜质62 .下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）oC确定应聘者是否被录用63 .从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。A人力资源规划B人

29、员规划D组织规划E战略规划64 .企业信息采集和处理的基本原则包括（）。A刚好性原则C精确性D经济性E系统性65 .在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66 .织结构设计后的实施要则包括（）oB安排职责原则C管理系统D明确责任67 .企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察68 .岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调杳E现场观测69 .岗位调查的内容主要包括（）oB工作任务的性质C工作地点D责任E体力70 .岗位调查的目的是（）。（）A收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述0 B为进行岗位分析提供资料0 口为改进工作岗位的设讨提

30、供信息0 D为工作岗位:评价与工作岗位分类提供必要依据71工作岗位探讨的原则包括（）。0W本统原则0B最优化原则0C能级原则D经济性原则丁标催化原则72企业员工分类方式包括（）。0A按职业类别分类0B按学历结构分类0口按性别构成分类D按职务类别分类VE按专业构成分类73内部招募来源有（）c2a工作调换B校园招聘团口内部提拔asi重新聘用71口工作轮就74人员聘请信息包括（）。2 A空缺岗位0B工作描述-Enn任职资格3 DiW三JE测评方法75聘请广告的设计原则（）。0A创造求职的愿望B广泛宣传0口促使求职的行动0D激发读者的兴趣V烟引螭着的注意-76撰写聘请广告应当留意（）。SA简洁0B合法

31、C有较强的系统性第77题：聘请申请表的特点是（）。A格式不统一SB节省时间0口提供后续选择的参考D有助于深入了解应弱者0DM了部第78题：公司简介的作用（）.0A传达公司的价值观0B让应聘者对未来工作有心理准备0口让应聘者明确期望第79题：属于编写公司简介原则的是（）。0用详细性0B全面性）C可信性（D真实性第80题：企业人员选拔的意义（）。0灯降低员工的辞退率与辞职率B有效激励员工0口为员工提供公平竞争的机会0D保证组织得到高额回报IJCW保证等8皿第81题：背景调查的内容包括（）。0A应聘者的工作能力B应聘者的个人品质0C应聘者的教苜状况0D应聘者的工作经历应聘者的T人兴趣第82题：假文凭

32、的识别方法有（）。A邮寄法0B网上查询。C核实法SD观察法S旧提问法第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。0后人员规划B企业组织变革规划（2C战略规划（）D组织规划0EE人力资遇费用规划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。0R访谈0B工作日志）C直接观察0D书面资料i同却青第85题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有（）。0后任务整体性（）B自主权EC多样化（2D任务的意义任务堇要控第86题：岗位规范的内容包括（）。SA岗位员工规范B工作权限0口岗位劳动规则（）D定员定额标准El即岗位培训规范第87题：工作说明书的内容主要包括（）。A任职人员的详细信息HB岗位名称

33、0C工作时间0D岗位编号反嗅卫口?药睡胆逐耍二二第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。闪责权利相对应原则0B因事设岗原则口能级原则0D合理分工协作原则幻明确任务原则89依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）,0A综合定员标准B岗位定员标准C设备定员标准D比例定员标准Q口1单项定员标睢第90题：编制定员标准的原则有（）。0A形式简化0B方法先进SC内容协调0D依据科学7!tHlf三Fr一一第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。0A保证企业支付能力和员工利益SB关注消费者物价指数0C定期进行劳动力工资水习市场调查.D关注有关政策的变化E关注政府有关部I1发布的年度企业工资指导线第9

34、2题：人力资源费用支出限制的原则包括（）。0A适应性原则0B及时性原则C标准化原则0D节约性原则V咽权耐片蹦行原则93内部选拔的缺点有（）。El灯容易抑制创新B带来新思想和新方法0口容易出现不公正现象匚阚立新的形象一衙有利于前二第94题：外部招募的不足有（）o0UJ决策风除大（）B筛选难度大0门进入角色慢g）D招募成本大第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。（）后各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构0B是外部招聘的方法之一0C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息0D中介机构通过定期或不定期地举行交流合，使得供需双方面对面地进行商

35、谈，缩短了招聘与应聘的时间第96题：下列属于网络聘请优点的是（）00灯使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范SB选择余地大，涉及范围广0C成本莪低0D方便快捷/*IXIU-4Jr*J3*m*UvIJZ选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣扬）o20、 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。21、 （人的发展）是人力资源开发的最高目标。22、 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（接收单位）支付。23、 （针对性）不属于人力资源开发目标的特性。24、 （首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。25、 （加权聘请申请表）是依据企业过去的统计资

36、料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。26、 人力资源管理的基础是（工作分析）。27、 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）o28、 岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（基本依据）。29、 关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法之一）。30、 长期的人力资源规划一般在（五年）以上。31、 （创新实力结构体系）不属于人力资源创新实力运营体系。32、 （目标设计的针对性）不体现人力资源开发目标的整体性。33、 所谓（遮挡广告）,就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。34、 面试不能

37、够考察（内在潜质）o35、 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（确定应聘者是否被录用）.36、 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。37、 （社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。38、 （科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。39、 在企业中，（直线制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。40、 直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（军队式结构）。41、 在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理）。42、 劳动者实际劳动给付的对象是（接收单位）。43、 在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。44、 （企业管理制度）被称为是企业的“宪法”。45、 （管

38、理费用）不属于人力资本投资支出的形式。46、 （首因效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。47、 下列描述不正确的是（同一单位聘请申请表项目是相同的）。48、 在管理层次上，现代人力资源管理部门（出于决策层）。49、 （归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。50、 在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。51、 在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）。52、 准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（报纸）。53、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型）。54、

39、 广义的人力资源规划实质上是（全部人力资源规划的总称）。55、 （创新实力结构体系）不属于人力资源创新实力运营体系。56、 最早提出组织承诺的是（贝克尔）o57、 校内聘请的优点是（学生可塑性强）。58、 （美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。59、 （员工的引进与培育）不属于现代人力资源管理的三大基石。60、 依据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员）。多选题：20道题61、 关于借助中介，下列说法正确的是（全选）o62、 下列属于面试中应聘者目标的是（全选）。63、 企业信息采集和处理的基本原则包括（没有标准化原则）o64、 外部招募的不足有（全选）.65、 工作岗位设计的基本原则

40、包括（没有能级原则）o66、 背景调查的内容包括（全选）o67、 属于编写公司简介原则的是（全选）。68、 工作说明书的内容主要包括（没有任职人员的具体信息）。69、 企业组织信息的采集方法有（没有媒体采访）。70、 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（没有行为记录法）071、 岗位规范的内容包括（没有工作权限）。72、 工作岗位分析信息主要来源于（全选）o73、 人员聘请信息包括（工作描述、空缺岗位、任职资格）。74、 内部选拔的缺点有（简洁出现不公正现象、简洁抑制创新）。75、 公司简介的作用（没有吸引行业内精英）。76、 假文凭的识别方法有（没有邮寄法）。77、 聘请申请表的特点是（节

41、约时间、准去了解、供应后续）。78、 工作岗位探讨的原则包括（没有经济性原则）。79、 审核人工成本预算时，应做到(全选)。岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查)。一、单项选择题(150题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分)1、小米的新工作须要录入大量文件,可他对打字不是很在行。他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公实力。他的这个目标不符合SMART原则中的(D)原则。（八）可衡量的(B)明确的(C)有时间规定的(D)可达到的和可实现的解析：“每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度”，符合目标的可衡量和明确的原则，“每月”符合有时间规定的原则，而每分钟2000字的速度是不行达到和