电大本科法律专业2024年劳动法学案例题.docx

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1、一、单项选择题1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）oC.费城宣言2 .历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。B.学徒健康与道德法。3 .北洋政府于1923年公布了（）。B.暂行工厂规则4 .人们创建物质财宝和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。C.劳动5 .以下说法错误的是（）。C.劳动法的劳动，是指一切劳动6 .以下说法错误的有（）。C.劳动法的失效状况，可以是旧法规长期闲置而无效7.我国劳动法采（）形式A.成文法8 .劳动法基本原则的法律渊源是（）。D.宪法9 .我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。C.16周岁10 .用人单位对从事有职业

2、危害作业的劳动者应当定期进行（）A.健康检查11 .劳动者所享有的福利包括社会福利和（）.D.集体福利12 .劳动法律关系的核心和实质是（C.劳动法律关系的内容13 .劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位14 .公民的劳动权利实力和劳动行为实力起先于（）。C.16周岁15 .（）以上的公民具有完全的民事行为实力。D.18周岁16 .1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B.比利时17 .下列选项中不属于依据劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。D.书面劳动合同18 .我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，假

3、如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B.10年19 .依据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）oA.用人单位20 .劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）oD.试用期条款21 .以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约22 .依据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。D.半数23 .为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担当代表之日起（）以内除个人严

4、峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D.5年24 .世界上最早出现集体协议的国家是（）。A.英国25 .依照集体合同规定，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。B.县级以上人民政府26 .依据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）D.企业全体职工，包括没有参与工会的职工27 .境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A.50万28 .下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。C3年29 .依

5、据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B.3年30 .依据计时工资的形式向劳动者支付酬劳必需考虑的因素不包括（）oD.劳动成果的多少31 .依据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入32 .我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C.企业的经营者33 .在19世纪领先颁布最低工资法的国家是（）。D.新西兰34 .在下列情形中，仍旧适用最低工资的情形是（）。D.劳动者回家乡探亲期间35 .依据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。D.不定时工时制36

6、 .依据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。B.3637 .工作日内的间歇休息时间的详细长度由企业依据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A.半小时38 .我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年39 .劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。B.3小时40 .依据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应马上向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超

7、过（）。B,24小时41 .假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）担当。C.用人单位42 .劳动法第61条规定：”对怀孕（）以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。”D.7个月43 .劳动法第63条规定，不得支配女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B.1周岁44 .确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）oB.1919年45 .对职工进行经济惩罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）oB.2

8、0%46 .社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。B.职工47 .依据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的确定规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。B.15年48 .以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。C.全部工会都具有法人资格49 .职工代表大会进行选举和做出决议，必需经全体职工代表（）通过。B.半数以上50 .劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。B.法定责任优先的原则51 .依据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。D.用人单位负责人的领导实力52 .对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等状况，劳

9、动监察机构有权对责任人员进行（）。C.行政处分53 .依据争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）.B.合同争议与法律争议54 .调解委员会主任由（）担当。B.企业工会代表55 .因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，（）担当举证责任。A.用人单位单选56 .下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织57 .劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而

10、从传统的（八）中独立出来的。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法58 .下列关于劳动合同的说法中。错误的是（C）。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同具是双务合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系59.我国全日制用工劳动合同的订立，（八）A.应当实行书面形式B.可以实行书面形式C.实行口头形式D.必需书面形式和口头形式同时运用60 .集体合同的效力范围及于（D）A.企业工会的全体成员B.参与签订集体合同的职工代表C.参与合同探讨的企业职工D.工会所代表的全体劳动者61 .依据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.

11、职工福利费用62 .依据我国劳动法的规定，用人单位必需保证劳动者每周至少有（C）A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息63 .依据残疾人就业条例的规定，用人单位支配残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）A1%B.1.5%C.2%D.2.5%64 .社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（八）。A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.特地的保险机构65 .我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（D）,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月Cl年D.2年66

12、 .历史上第一次由政府派代表探讨劳工问题的会议是（B）。A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.1900年柏林会议D.1990年瑞士会议67 .与劳动法相邻的最亲密的法律部门是（八）。A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法68 .集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）oA.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶69 .下列选项中不属于依据劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成肯定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同70.依据计时工资的形式向劳动者支付酬劳必需考虑的因素不包括（D）A.劳动者技术娴熟程

13、度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少71 .我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。A.50B.45C.44D.4072 .下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（八）A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律73 .社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.特地的保险机构74 .世界上第一部工会法是1871年在（八）颁布的。A.英国B.法国C.

14、美国D.德国75 .劳动争议调解委员会主任由（B）担当。A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人76 .历史上第一次由政府派代表探讨劳工问题的会议是（B）oA.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.1900年柏林会议D.1990年瑞士会议77 .与劳动法相邻的最亲密的法律部门是（八）。A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法78 .集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）oA.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶79 .下列选项中不属于依据劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成肯定工作

15、为期限的劳动合同D.书面劳动合同80.依据计时工资的形式向劳动者支付酬劳必需考虑的因素不包括（D）A.劳动者技术娴熟程度B.劳动繁重程度C工作时间的长短D.劳动成果的多少81 .我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。A.50B.45C.44D.4082,下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（八）A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律83 .社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）A.用人单位B.

16、职工C.用人单位和职工D.特地的保险机构84 .世界上第一一部工会法是1871年在（八）颁布的。A.英国B.法国C.美国D.德国85 .劳动争议调解委员会主任由（B）担当。A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人86 .国际劳动立法思想起先于（C）OA.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶87 .与劳动法相邻的最亲密的法律部门是（八）。A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法88 .集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（C）。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶89 .下列选项中不属于依据劳动合同期限划分的劳动合同类型是

17、（D）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成肯定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同90.依据计时工资的形式向劳动者支付酬劳必需考虑的因素不包括（D）A.劳动者技术娴熟程度B.劳动繁重程C.工作时间的长短D.劳动成果的多少91 我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。A.14周岁C16周岁B.15周岁D.18周岁92 .下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（AA.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律93社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）A.用

18、人单位C.用人单位和职工94世界上第一部工会法，是87年在）。AA.英国B.法国C.美国D.德国D.特地的保险机构颁布的95 .依据劳动监察规定和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有（D）A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的状况B.用人单位劳动合同的订立和履行状况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费状况D.用人单位负责人的领导实力96 .国际劳工组织于（D）正式成立。A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月97 .我国劳动法实行（八）A.成文法形式B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅98 .劳动法基本原则的法律渊源是（D

19、）oA.工会法B.合同法C.劳动法D.宪法99.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（八）订立书面合同。A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内100 .依据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是（八）A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套101 .依据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，须要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）小时。A.50B.45C.44D.40102 .对职工进行经济惩罚，要求职工赔偿经济

20、损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。A.10%B.20%C.25%D.50%103 .养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（八）oA.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费104,依据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（B）担当。Ao职工代表B.工会代表C用人单位代表D.劳动行政部门代表105 .依据争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B）。A.权利争议与利益争议B.合同争议与法

21、律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议106 .1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。A.国际劳动宪章B.关于禁止工厂女工夜间工作公约C.费城宣言D.关于禁止火柴制造中运用白（黄）磷会议107.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A.劳动组织法B,劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法108 .我国劳动法禁J1.上用人单位招用未满（C）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁109 .依据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（八）A,用人单位B.劳动C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体110 .我国现阶

22、段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A.政府高级公务员C.企业的经营者B.国务院聘请的有特殊贡献的专家D.企业高级技术人员111 .依据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时.A.24C.48D.36E.72112,有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D）。A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B.职业纪律的干脆自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的干脆启的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C.为了保证

23、职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员113 .依据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D）。A.男50,女45.男60,女50C.男55,女45D.男60,女55114 .以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）。A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.全部工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性115 .发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，

24、由（C）仲裁委员会受理。A.用人单位所在地C.职工当事人工资关系所在地B.职工当事人户口所在地D.用人单位与职工共同约定的二、多项选择题1 .公约和建议书的主要区分为（AOoA,公约需被会员国批准B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2 .初期劳动法的特点是（ABD）oA.多数是从改善女工和童工的立法起先B.适用范围很小C.有较多的监督条款、责任条款D.一般缺少监督条款、责任条款E.适用范围较广3 .区分与劳动关系有亲密联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC）。A

25、.这些关系是劳动关系产生的前提条件B.这些关系是劳动关系的干脆后果C.这些关系是劳动关系附带产生的关系D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系E.这些关系与劳动关系有逻辑联系4 .以下说法正确的是（ABCE）。A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是同等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在干脆的劳动过程中5 .劳动管理法的主要内容是（BD）oA.对劳动合同进行审查B.劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁D.劳动管理机构的职权E.对劳动争议进行审判6.以下哪些社会关系不属于劳动

26、法的调整范围（ABC）A.社会救济B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C.军人优抚D.劳动争议E.集体合同争议7.在我国，劳动法和工会法均确认了（BD）制度。A.集体罢工B.集体合同C.失业保险D.集体协商E.集体仲裁8 .由于劳动法基本原则具有（CE）,因而具有相对的敏捷性，在缺乏详细法律规定的状况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出说明，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A.细微环节性B.微观性C.抽象性D.详细性E.概括性9 .劳动法的基本原则与劳动法的详细原则之间的关系是（ABCEA.前者在效力层次上比后者高B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指

27、导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必需共同遵守的基本准则C.劳动法的详细原则仅适用于劳动法的某个方面D.劳动法的详细原则也适用于劳动法的各个方面E.劳动法的详细原则必需符合劳动法的基本原则10 .劳动者个人的权益有（ABCDE）。A.劳动就业权B.酬劳恳求权C.休息休假权D,自主择业权E.劳动平安权11 .依据劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BOoA,工人劳动法律关系B.本单位劳动法律关系C.兼职单位劳动法律关系D.技术人员劳动法律关系E.集体劳动法律关系12 .依据行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）oA.劳动法律行为B.劳动行政管理行

28、为C.劳动仲裁行为D.劳动司法行为E.违法行为13 .以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的歼灭（ABDE）0A.劳动者丢失劳动实力B.劳动者死亡C.劳动法律关系主体变更D.劳动合同期限届满E.约定的劳动合同终止条件14 .劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABOoA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为E.劳动法律事务15 .依据用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。A.书面劳动合同B.城镇职工劳动合同C录用合同D.聘用合同E.借用合同16 .依据我国劳动法的有关规定，劳动合同必需具备的法定条款包括（ABCDE）oA.劳动合同期限B.劳动爱护和

29、劳动条件C.劳动纪律和工作内容D.合同终止的条件E.违反劳动合同的责任17 .依据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE）。A.劳动合同期限届满B.当事人约定的劳动合同终止条件出现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D.劳动者退休、退职的E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的18 .除劳动法第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严峻违纪、违法行为外，依据劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年B.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的C.患病或者负伤，在规定的医疗

30、期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的E.法律、行政法规规定的其他情形19 .依据劳动法第32条规定，有下列情形之的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）oA.在试用期内解除劳动合同B.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未依据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E.用人单位供应的工作量不足20 .目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC）。A.用人单位工会代表B.用人单位职工代表C.企业和实行企业化管理的事业单位的代表D.数个用人单位的联合代表E.行业或者企业组织的代表21 .依据集体合同

31、主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）。A.企业集体合同B.行业（产业）集体合同C.区域集体合同D.一揽子集体合同E.国家集体合同22 .依据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE）。A.劳动酬劳与工作时间B.休息休假与保险福利C.劳动平安与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序E.双方履行集体合同的权利和义务23 .从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE）。A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C.劳动是一种有酬劳的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律爱护的劳动，而不

32、是无保障的劳动E.劳动既是一种权利，也是一种义务24 .下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE）oA.劳动就业的主体必需符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体仅须要具备劳动权利实力C.劳动就业必需是出自公民的自愿D.劳动就业必需是能够为社会创建财宝或有益于社会的劳动E.劳动就业必需使劳动者能够获得劳动酬劳或经营收入25 .依据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD）。A.由于用人单位的生产和经营状况等缘由而下岗B.原用人单位已经破产倒闭C.离开本人的生产或工作岗位，并己不在本单位从事其他任何工作D.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E.在社会上已经另谋职业

33、26 .目前我国法律规定的工资形式详细包括（ABCD）。A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金27 .我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）。A.年工资制B.月工资制C.周工资制D.日工资制E.小时工资制28 .依据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE）。A.丧葬抚恤救济费B.支配生育补贴C.劳动爱护费用D.稿费、讲课费和翻译费E.依据国家规定发放的创建独创奖29 .随着企业工资制度改革的深化，国家目前试行的企业工资安排制度主要有（ABCDE）oA.工资指导线制度B.工资

34、集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预料预警制度E.企业经营者年薪制度30.依据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BDKA.农夫B.乡镇企业的职工C.军人D.残疾劳动者E.国家机关和事业单位的职工31 .在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE）。A.职工依据工作数量或劳动进度获得的工资B.职工的奖金C加班加点工资D.特殊工作环境、条件下的津贴E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇32 .劳动法上的工作时间包括（ABCDE）。A.生产或工作前从事必要的打算和工作结束时的整理时间B.因用人单位的缘由造成的等待工作任务的时间C,参

35、与与工作有干脆联系并有法定义务性质的职业培训和教化时间D.连续性有害于健康工作的间隙时间E.女职工哺乳的来回途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间33 .依据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度惊慌的体力劳动职工B.从事夜班工作的职工C.哺乳未满12个月婴儿的女职工D.工资收入低于国家最低收入标准的职工E.16岁至18岁的未成年劳动者34 .依据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批方法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ABCDE）oA,实行计件工作的人员B.出租汽车司机C企

36、业高级管理人员D.外勤人员E.推销人员35 .我国现行的工时制度形式有（ABCDE）oA.标准工时制B,计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制E.不定时工时制36 .依据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的说明，伤亡事故分为（ABCE）。A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.稍微死亡事故E.重大死亡事故37 .我国有关矿山企业劳动平安方面的技术法律规范主要包括（ABCD）。A.矿山设计与建设的平安规范B.矿山开采方面的平安技术规范C.矿山设备仪器方面的平安技术规范D.作业场所方面的平安技术规范E.电器设备方

37、面的平安技术规定38.依据未成年工特殊爱护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）oA.支配工作岗位之前B,工作满半年C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E.年满18周岁，距前次的体检时间己超过一年39.依据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教化或行政处分无效的职工，可以辞退（ABCDE）,A.严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B.违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的C.贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事处分的D.服务看法很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的E.无理取闹、打架斗殴、严

38、峻影响社会秩序的40.企业职工嘉奖条例规定，对于符合条件的职工应当由企业赐予嘉奖，这些条件详细包括（ABCDE）。A.在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成果的B.在生产、科学探讨、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有独创、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成果C.在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成果，对国家贡献较大的D.爱护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E.同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的41.依据1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求

39、，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。A.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.托付国家银行、国家信托投资公司放款42.依据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE）0A.失业保险金B,领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供给的配偶、直系亲属的抚恤金D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E.国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用43 .依据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD）。A.工会的唯一性，全国建立统一

40、的中华全国总工会B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动C.全国全部的工会组织都具有法人资格D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E.工人可以自由组织各类工会组织44 .在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ABCDA.机构参与B.个人参与C岗位参与D.代表参与E.政府干预45 .在我国，依据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE）的民事赔偿中。A.工伤B.违反劳动合同C.违反社会保险法规D.非法招用童工E.职业病46 .对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BD

41、E）oA.警告B.罚款C.责令停产停业D.责令改正E.吊销营业执照47 .有权对违反劳动法的行为依法予以惩罚的主体包括（ABC）oA.劳动行政部门B.工商行政部门C.公安机关D.工会E.人民法院48 .依据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE）。A.检查权B,检举权C.调查权D.建议权E.处分权49 .仲裁裁决书送达的方式包括（ABCDE）。A.干脆送达B.留置送达C.托付送达D.邮寄送达E.公告送达50 .下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE）。A.当事人之间的和解协议B.基层调解协议C.仲裁调解协议D.仲裁裁决E.法院判决三、填空题1 .国际劳动立

42、法思想起先于_19一世纪上半叶。2 .一社会劳动关系社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。3 .国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在其次次世界大战前是国际劳动宪章的9项原则。其次次世界大战后是费城宣言中的原则。4 .劳动法的产生，在19世纪是以工厂立法的形式出现。5 .从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、民营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系等。6 .我国现行的劳动法是1994一年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、1995年起先实施的中华人民共和国劳动法。7 .一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间一、一时间_、对人的效力范围

43、。8.在调整的原则上，民法以双方同等主体等价有偿为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有特殊爱护原则。9 .行政关系必需有一方是行政机关，而劳动关系必需有一方是劳动者10 .依据法律性质，劳动法可分为、劳动程序法、劳动监察法。11 .我国宪法第42条规定：”中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”12 .公民只要有劳动实力，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参与劳动并获得劳动酬劳。13 .劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。14 .依据劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为行为和事务

44、两大类。15 .依据劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人劳动法律关系和_集体劳动法律关系。16.权利实力是法律认定法律关系主体的前提。17 .劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。18 .依据劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为一般劳动合同和一标准劳动合同。19 .我国劳动法第19条对劳动合同订立的形式作了规定：”劳动合同应当以一书面形式一订立。”20 .劳动法第21条规定：”劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_6个月”21 .经双方当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每

45、满1年发给相当于个月.工资的经济补偿金，最多不超过12个月。22.在我国，集体协商中双方未能达成一样看法，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以短暂中止协商。但中止协商的期限最长不超过_60天。23 .我国劳动法第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。24 .在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为促进劳动就业和保障劳动就业。25 .职业培训主要以受培训的对象是否就业为标记，划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类.26 .我国现阶段造成大批下岗职工出现的主要缘由是体制性失业和结构性失业。27 .最低工资率,

46、是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以Jl份为标准。28.最低工资与基本生活费最大的区分在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括劳动者所赡养人口的生活费用。29 .最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同一同级工会和一企业家协会一探讨确定。30 .依据劳动法第44条规定，用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。31 .依据企业职工奖惩条例的规定，对于违纪职工罚款的详细数额一般不超过本人月标准工资的20%32 .依据企业实行不定时工作

47、制和综合计算工时工作制的审批方法的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊须要连续作业的职工可以实行综合计算工时工作制。33 .休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日_和_年休假时间。34.依据劳动法的规定，劳动者工作日之间的休息时间不得少于16小时35 .劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营须要，经与一工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。36 .我国对职业病防治所实行的一项重大措施是第九届全国人大常委会其次十四次会议于2024年10月27日通过并颁布的中华人民共和国职业病防治法。37 .依据有关规定，劳动平安卫生伤亡事故的处理应当在90日内结束，因特殊缘由不能如期完成的，在特殊状况下不得超过180日38 .女职工劳动爱护第12条的规定，女职工劳动爱护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日出处理确定；女职工对处理确定不服的，可以在收到处理确定书之日起15日向人民法院起诉。39 .依据未成年工特殊爱护规定第9条规定，用人单位招收运用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。40 .企业对职工的行政处分，审批时间从证明职工犯错误之时起不得超过3个月。就是赐予