4-超额利润分享激励协议.docx
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1、XXX公司超额利润共享协议书甲方:经营地址:乙方(员工姓名):身份证件号码:甲方为激发团队创定业绩、共享收益,本於双方自愿、公允、同等互利、城丛馆用的原则,就乙方参加甲方超旗利河共享安排相关宜,达成如下林议:第一条乙方是甲方员工,4三公司一型,总于公司董事会认定的须要激励的核心菅理人员。经公司董手会依据Vxxx公司超额利洞共享常理方法布关埠定逡行评定,确认乙方具着获得越丽利弼共,的资格。其次条年度超旗利润提取她则K年度魁顿利狗奖金提取规则如下:(1)利涧目标完成率_%以内:不提取利洱共享;(2)利润日标完成率_%之间:捉我总和漏比例的_%;2.利涧目标完成率_%以上:提取总利洌比例的3、利涧马
2、林值:公司依据实际的经营状况,制定母年的利润目标值,20_年:利涧目标为:万.第三条年度起就利洞安排杷到在超额利润奖金总颔妮划下,浪射对求的个量安排参考商位价值东数、地效达成系数作为帽心招标,详)计算公式如下:1、个人安排敷=超级利泄奖金忌额*个人安排系数/个人安排系数;2、个人安排乐数=国位价值系敕地效达成系效闵位价值系数:参考国碌岗位价值评估屏统及各岗位时公司的价值进行评估:统议考核用敦:依据公司线t管理制度讦价激励对象绩社成果;每个人安邦系数由人力资懑部遣行核算,提文董事会H员审批通过.第四条有效期限本超额利酒共享安排的实施期限为年:20_年_月_日一20_年_月_日,_年后足否接着执行
3、或调整激励方案,由董事会碉定。第五条超额利洞奖金发放管理1、每年赵领利涧美公芯领由公司总经理统一计算认定,激励对象无权赛加或所询超额利溜奖金计舁、珞一年依耨公司的实际利洱完成状况,提取越通利润的共享总领,并将起获利洌按个量安排版则安排到各个激财对职;2、越筠利涧共享安排对必不对人,每年由董,会确定越领利泗参加人选并安排名年的超获4奖基金;3.公句超前利涧具享采纳“每年授予+延期发放分红的安和方案,使潴励对靠残环收放;第六条退出管理1 .乙方发生以下状况时,炫公司董乎会批准,在状况发生之日,终止乙方的激励资格,无镌收回乙方未发放的浓勒县金,并可依法追究乙方造成的经济掇失。(1)违反国察法律法机、
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