2024年企业“人力资源管理师及薪酬管理”专业人员知识试题库与答案（共300题）.docx

《2024年企业“人力资源管理师及薪酬管理”专业人员知识试题库与答案（共300题）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年企业“人力资源管理师及薪酬管理”专业人员知识试题库与答案（共300题）.docx（107页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2024年企业“人力资源管理师及薪酬管理”专业人员知识试题库与答案（共300题）一、单选题1 .有效的O能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作.A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效诊断试题答案:C2 .O以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:50%B:60%C:70%D:90%试题答案:D3 .以下关于工作时间核算的表述，错误的是O.A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日二日历工日-制度公休工日C:出勤工日二制度工作工日-缺勤工日D:停工工时二全日停工工时-非全日停工工时试题答案:D4 .O是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗

2、位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法试题答案:C5 .在管理人员培训中，二级培训的对象是O.A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理人员C:负责核心流程或多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者试题答案:C6 .薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（）点处。A:25%B:50%C:75%D:90%试题答案:B7 .在技术等级工资制中，O是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线.A:工资指导线B:工资浮动幅度C:工种等级线D:技术等级标准试题答案:C8 .竞聘上岗的理论基础是O.A:能岗匹配原理B:动态优先原理C:同素异构原理D:效率优

3、先原理试题答案:A9 .()是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数.A:平均先进值B:简单算术平均C:先进平均值D:加权算术平均试题答案:A10 .发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人和组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的O.A:规范功能B:发展功能C:沟通功能D:激励功能试题答案:B11 .在劳动关系的调整方式中，O的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规试题答案:A12 .从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种O.A:约定关系B:交换

4、关系C:对等关系D:社会关系试题答案:B13 .在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:网络招聘C:校园招聘D:猎头推荐试题答案:D14 .以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。A:语言简洁B:多采用主观问题方式C:尽量采用匿名方式D:问题清楚明了无歧视试题答案:B15 .职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议试题答案:A16 .O是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法试题答案:D17 .改进岗位设计中，横向扩大工作的手

5、段不包括()。A:采用包干负责制B:生产工人参与制定计划C:用多项操作代替单项操作D:在单调的作业中增加一些变动因素试题答案:B18 .企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的O的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:全局性与系统性D:长远性与风险性试题答案:A19 .劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。A:法定条款B:约定条款C:工作期限条款D:必备条款试题答案:B20. 2020年()前上线失业登记全国统一服务入口，为劳动者线上办理失业登记提供便利。A:3月底B:6月底C:9月底D:12月底试题答案:A21.不以当事人的主观意志为转移，能够

6、引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实试题答案:C22 .绩效管理的O是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。A:制度设计B:总流程设计C:方法设计D：具体程序设计试题答案:B23 .企业组织信息采集的步骤如下：非正式调研、正式调研、初步情况分析、确定调研目标,排序正确的是().A:B:C:D:试题答案:B24 .一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括OoA:总则B:主文C:附则D:概述试题答案:D25.人力资源管理费用不包括O.A:招聘费用B:培训费用C:员工教育经费D:劳动争议处理费用试题答案:C26 .人力资源管理不

7、当所导致的间接成本一般不表现为（）.A:员工缺乏工作主动性B:离职率高C:员工不愿意和管理人员交流D:工作上不配合试题答案:B27 .从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。A:初步面试和诊断面试B:结构化面试和非结构化面试C:封闭面试和开放面试D:结构化面试和半结构化面试试题答案:A28 .员工信息资料的收集是由O通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成.A:人力资源部门B:政府就业指导部门C:中介猎头公司D:需求人才主管部门试题答案:A29 .在设计培训效果评估的问题时，“您对该培训项目满意吗？”属于对培训的()的评估。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感

8、成果试题答案:D30 .()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑D:严爱相济试题答案:C31 .360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的？()。A:以工作产出为导向B:不利于强化企业的核心价值观C：具有全方位、多角度的特点D:阻碍管理者与员工的双向交流试题答案:C32 .根据()的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A:雨果B:赫兹伯格C:麦考米克D:威廉冯特试题答案:B33 .被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。A:最低工

9、资标准B:最低生活保障标准C:行业工资指导线D:失业保险金领取标准试题答案:A34 .“企业应该针对不同类型人力资源的不同特点及对企业的重要程度,分别采取不同的招聘方法和策略”，这句话体现了招聘的()。A:前瞻性原则B:差异化原则C:能级匹配原则D:全面考察原则试题答案:B35 .对于“冬季取暖补贴不属于薪酬”这一说法,您认为是否正确？()A:正确B:错误C:不一定试题答案:B36 .下列有关员工培训的说法,错误的是？()。A:全员培训在于提高企业全员素质B:应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C:重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度D:培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成

10、试题答案:D37 .（）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。A:素质B:工作待遇C:道德要求D:工作经历试题答案:A38 .内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，（）岗位相对更适合从内部招聘任职者。A:技术类B:行政类C:生产类D:营销类试题答案:B39 .集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。A:灵活B:严格C:普遍D:稳定试题答案:A40 .根据关于贯彻执行若干问题的意见，下列属于工资的是()。A:奖金、津贴、补贴B:计划生育补贴C:清凉饮料费D:丧葬费、抚恤金试题答案:A41 .劳动合同法的

11、立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A:企业B:用人单位C:劳动者D:用人单位和劳动者试题答案:C42 .中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退(离)休制度有关问题的通知规定，达到规定的退休年龄的干部,对地、市(厅、局)级以上干部中个别确因工作需要暂时留任的,或需要安排到人大、政协任职的人选,应由所在单位事先提出留任或安排的理由和时间，按干部管理权限，报经任免机关审批。留任时间一般为一年,最长不超过()年。A:1B:2C:3D:5试题答案:C43 .仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于()。A:五年B:十年C:十五年

12、D:二十年试题答案:B44 .对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时。不宜采用的调查方法是（）。A:观察法B:问卷调查法C:面谈法D:工作分析法试题答案:C45 .O属于个人所得，但可以免纳个人所得税.A:福利费B:财产租赁和转让所得C:偶然所得D:特许权使用费所得试题答案:A46 .O就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法.A:笔试筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法试题答案:D47 .以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是OoA:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布试题答案:B48

13、.当人工成本过高需要进行成本控制时，不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的成本控制手段是()。A:薪酬控制B:薪酬冻结C:延缓提薪D:薪酬调整试题答案:B49 .面试的开始阶段应从O发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题试题答案:D50 .岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是OoA:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度试题答案:A51 .人力资源的一般特点不包括（）。A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性试题答案:D52 .以下关于行为锚定等

14、级评级法的说法错误的是（）A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5-9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用试题答案:A53 .劳动合同的履行应遵循的原则包括OA:实际履行原则B:协商一致原则C.平等自愿原则D.依法履行原则试题答案:A54 .基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的O.A:10%B:15%C:20%D:25%试题答案:C55 .小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过O.A:1个月B:3个月C:6个月D:1年试题答案:C56 .企业总体战略不包括OA:进入战略B:稳定战略C:发展战略D:转移战略试题答案:D57 .

15、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过O.A:12个月B:18个月C:24个月D:30个月试题答案:C58 .工资指导线的意见提出了本年度工资水平增长的三条线，不包括O.A:基准线B:上线C:中位线D:下线试题答案:C59 .决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。正确排序是（）。A:B:C:D:试题答案:B60 .在市场经济条件下，通过O来实现人力资源的配置.A:优胜劣汰B:国家分配C:双向选择D:劳动力市场试题答案:D61 .培训取

16、得实效的关键是充分调动员工对培训的().A:参与度B:积极性C:满意度D:需求度试题答案:A62 .安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资O的报酬。A:150%B:200%C:300%D:400%试题答案:A63 .失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数,按照()规定的比例筹集。A:省、自治区人民政府B:县级人民政府C:市级人民政府D:各级人民政府试题答案:A64 .应聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。A:人力资源部门B:上级主管部门C:业务部门主管D:人事行政总监试题答案:A65 .公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的(

17、)。A:人际交往能力B:问题解决能力C:领导力D:行政管理能力试题答案:C66 .O是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限.A:日历时间B:制度工作时间C:自然时间D:实际工作时间试题答案:A67 .O是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键.A:定义绩效B:岗位分析C.企业战略D.企业文化试题答案:A68 .在管理人员教程中，二级的对象是O.A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理能力C:负责核心流程或多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者试题答案:C69 .劳动能力鉴定的伤残等级一共分为()级，最轻是()级,最重是()级。A:8级;第8级;第1级B:8级;

18、第1级;第8级C:10级；第10级;第1级D:10级；第1级；第10级试题答案:C70 .国家自O起,实现统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。A:2014年B:2015年C:2016年D:2017年试题答案:C71 .简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。A:1名B:2名C:3名D:4名试题答案:A72 .“以为客户提供服务为中心,把企业内部相关的各个岗位组合起来,形成团队进行工作”，这种工作设计方式被称为()。A:基于能力的工作设计B:基于团队的工作设计C:基于任务的工作设计D:基于绩效的工作设计试题答案:B73 .人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态监测工作

19、有关问题的通知(人社部函2011308号)规定,应按照当地企业所有制结构比例，兼顾各类所有制企业，国有企业原则上不超过()。A:l/5B: 1/4C: 1/3D: :1/2试题答案:C74 .劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A:可以B:不必C:应当D:不得试题答案:C75 .根据人力资源和社会保障窗口单位服务规范(试行)，以下表述不正确的是()。A:对各类服务对象坚持公平公正、一视同仁B:对距离较远、往返困难的服务对象,可开辟绿色通道C:各类政策解读、业务咨询等不得含有虚假误导成分D:涉及办理收费、选择性项目时,无需履行告知义务试题答案:D76 .绩效

20、反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是()。A:双向倾听式B:综合式C:解决问题式D:单向劝导式试题答案:D77 .在工作分析中，鱼刺图因素分解法主要用于()。A:指标要素拟定和指标选择B:指标要素和标志定义C:标度的划分与规定D:标准的试用与评价试题答案:A78 .按照国家最新规定，符合创业担保贷款申请条件的人员自主创业的,可申请最高不超过()元的创业担保贷款。A:10万B:12万C:15万D:20万试题答案:C79 .在工作分析中，()是特指用表格的形式来描述任职资格,并表达岗位任务对任职者所要求具备的品质及其重

21、要性、训练时间和原因等相关内容的方法。A:表格法B:计分法C:文字表达法D:文献法试题答案:A80 .在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()。A:文件筐B:无领导小组讨论C:结构化面试D:心理测评试题答案:A81 .()不是影响面试结果评定的主要因素。A:应试者因素B:考官因素C:面试方式因素D:运气因素试题答案:D82 .企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于()oA:关键人员B:一般人员C:临时工D:退休人员83 .培训评估所用的数据采集方法中，不属于问卷调查法的优点的是()。A:可以进行私人性质的接触B:匿名性好C:调查结果更容易量化D:具有较高的效率试题答案:A84

22、.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A:工会B:全体职工C:工会或者全体职工D:劳动争议仲裁委员会试题答案:C85 .()是按照劳动者的工作时间来计算工资的工资计算方式。A:计件工资制B:计时工资制C:固定工资制D:提成工资制试题答案:B86 .工作要素法是现代工作分析方法之一。下列哪一项不属于工作要素法(JEM)的优点？()。A:开放性程度高,可根据特定工作提取个性化的工作要素B:操作方法和数值的标准转化过程具有一定的客观性C:对搜集

23、到的信息进行评分的过程非常简单，不需要指导就能完成D:为人员甄选以及确定培训需求等方面提供了可靠依据试题答案:C87 .根据企业职工带薪年休假实施办法,确因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当()。A:安排职工休当年年休假B:补偿年休假工资报酬C:不再安排职工休当年年休假D:补足年休假天数试题答案:D88 .选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素，下列哪一项是需要考虑的首要因素？()A:工作分析的目的B:分析岗位的不同特点C:实际条件的限制D:工作分析方法与人员的相互匹配性试题答案:A89 .国家职业资格目录接受社会监督，保持相对稳定,实行()。A:稳步推进B:动态调整C

24、:长效监管D:定期调整试题答案:B90 .关于提高技术工人待遇的意见明确，对于参与()的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。A:国家重大项目B:国家项目C:国家工程D:国家科技计划项目试题答案:D91 .用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人()。A:口头同意B:书面同意C:录音记录D:当面同意试题答案:B92 .人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知(人社部发201768号)中要求,各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格,严禁在目录之外开展()工作。A:职业资格许可

25、和认定B:职业技能培训C:职业技能评价D:专项能力考核试题答案:A93 .影响参训人员培训效果的客观因素不包括()。A:培训项目设计B:参训人员的个人态度和特征C:培训内容安排D:培训环境试题答案:B94 .各地要统一全省企业职工基本养老保险业务经办规程,加强对各级经办机构的业务指导,实现O管理。A:市场化、一体化B:社会化、属地化C:信息化、指数化D:规范化、统一化试题答案:D95 .失业保险金的标准不得低于()。A:城市居民最低生活保障标准B:上年度社会平均工资水平C:参保职工在职期间平均工资水平D:参保所在地平均社会保险缴费基数试题答案:A96 .实施若干规定规定，用人单位因不可抗力造成

26、生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过()。A:3个月B:6个月C:1年D:2年试题答案:C97 .设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个试题答案:B98 .灵活就业的就业困难人员和灵活就业的符合条件高校毕业生，向当地人力资源社会保障部门申请社会保险补贴，（）材料不再提供。A:基本身份类证明（或毕业证书）原件或复印件B:灵活就业证明材料C:职业资格证书D:社会保险缴费明细账（单）试题答案:D99 .关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知（人社部发201

27、177号）规定,领取失业保险金人员参加职工医保的缴费率原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定,最低比例不低于（）。A:50%B:60%C:70%D:80%试题答案:B100 .岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成。这一特点体现了岗位研究的（）。A:对象性B:系统性C:综合性D:应用性试题答案:B101 .工伤保险费依据()原则,确定费率。A:以收定支、收支平衡B:以支定收、收支平衡C:现收现付略有节余D:支付充足留有储备试题答案:B102 .根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员B

28、:按比例定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员试题答案:C103 .在求职者众多的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第步。A:体检B:筛选申请材料C:应聘面试D:管理能力测试试题答案:B104 .按照关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知要求,对伤情清楚、证据充分、没有异议的劳动能力鉴定案件,要进一步缩短时限,尽快作出()。A:认定结论B:待遇给付C:鉴定结论D:医疗结论试题答案:C105 .不属于停止享受工伤保险待遇的情形是()。A：丧失享受待遇条件的B:拒不接受劳动能力鉴定的C:拒绝治疗的D:治疗完成后旧伤复发的试题答案:D106 .根据企业劳动争议协商调解规定，调解员聘期至少

29、为()年,可以续聘。A:1年B:2年C:3年D:4年试题答案:A107 .在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:因素比较法试题答案:B108 .KPl是一种()的方法。A:绩效考核B:工作分析C:需求分析D:员工素质测评试题答案:A109 .养老保险缴费年限计算到()。A:年B:月C:周D:天试题答案:B110 .在培训过程中，培训评估的意义主要体现在()上。A:培训开始前B:培训的中间C:培训结束后D:培训的全过程试题答案:D111 .县级以上人民政府应当根据()和就业工作目标,在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。A:社会发展B:

30、经济发展C:就业状况D:财政收入试题答案:C112 .在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()。A:岗位设置B:定编定员C:工作设计D:岗位分析试题答案:B113 .薪酬设计中()环节最有利于解决内部公平。A:市场薪酬调查B:支付范围内的薪酬标准C:岗位评价D:工作分析试题答案:C114 .自2018年5月1日起,工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含)个月至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调()；累计结余可支付月数在24个月(含)以上的统筹地区,可以现行费

31、率为基础下调()。A:20%;40%B:30%;50%C:20%;50%D:40%;60%试题答案:C115 .中华人民共和国社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由O缴纳工伤保险费。A:职工个人B:用人单位C:用人单位和职工共同D:经办机构试题答案:B116 .西方发达国家一般对高级管理人员实行()。A:钟点制B:日薪制C:月薪制D:年薪制试题答案:D117 .在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中()方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长试题答案:D118 .企业和职工个人的企业年金缴费合计不超过本企业职工工资总额的()。A:10%B:12%C:15%D:20

32、%试题答案:B119 .不同性格特点的员工对组织的要求不同，其中外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性B:对组织的贡献C:工作带来的成就感D:工作带来的社会地位试题答案:D120 .（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:津贴D:加班费试题答案:A121 .下列不属于流动人员人事档案基本公共服务内容的是（）。A:流动人员人事档案的接收和转递B:为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务C:为流动人员提供承租公租房预审服务D:为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务试题答案:C122 .每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素

33、中不太可能导致过度压力的是?()。A:对时间和精力不切实际的要求B:短时间内要做太多的事C:误解D:缺乏热情试题答案:D123 .“某部门的员工个人素质都较高,但部门业绩总是无法让领导满意，领导任命你为该部门负责人，你会如何做好该部门的工作“，这道情境面试题目考查指标是()。A:团队精神B:应变能力C:目标管理D:知人善任试题答案:B124 .用人单位招用劳动者，()扣押；劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A可以B不得C应当D不应试题答案:B125 .以下属于劳动合同必备条款的是OA试用期B劳动报酬C保守商业秘密D福利待遇试题答案:B126 .劳

34、动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A一个月B二个月C半个月D一个半月试题答案:B127 .()不属于绩效指标体系的设计要求。A、框架性要求B、完整性要求C、动态性要求D、可操作性要求试题答案:C128 .()的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A、自我保护型B、自我克制型C、自我实现型D、自我暴露型试题答案:C129 .()的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A、成功案例模型法B、层次评估法C、泰勒模式D、目标导向模型法试题答案:D130 .2017年小李大学毕业后在某民企工作，其人事档案存到了工作单位所

35、在地的公共就业和人才服务机构，后来小李换工作后需将档案转出，此时小李要求存档机构为其补办转正定级手续，面对这种情况，存档机构正确的做法应是OoA:按照小李的要求为其办理转正定级手续B:拒绝小李的要求,并为小李讲解相关政策规定C:拒绝小李的要求,直接按商调函将其档案转出D:与档案接收机构协商解决试题答案:B131 .由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群是指()。A:职系B:职组C:职门D:职等试题答案:B132 .就业服务与就业管理规定规定，职业中介机构变更名称、住所、()等或者终止的,应当按照设立许可程序办理变更或者注销登记手续。A:法定代表人B:财务人员C:招聘专员D:行政专员试题答案

36、:A133 .()包括工作的职能与责任，是工作描述的主要组成部分。A:工作概要B:工作权限C:工作识别D:工作职责试题答案:D134 .统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当()提供调查统计和登记所需要的情况。A:尽量B:选择C:部分D:如实试题答案:D135 .人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知(人社部发201846号)明确了要确保完成带动()贫困人口增收脱贫。A:500万B:100万C:200万D:300万试题答案:D136 .自()起,取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目

37、的费用。A:2015年2月1日B:2016年1月1日C:2015年1月1日D:2015年10月1日试题答案:C137 .根据未成年工特殊保护规定，未成年工须持()上1.U冈。A:未成年工登记证B:健康证C:未成年工健康检查表D:就业证试题答案:A138 .劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的,享受带薪休假。A:一年B:两年C:三年D:五年试题答案:A139 .主要应用于蓝领员工，以应用知识和技能为基础的薪酬是()。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬试题答案:C140 .()实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序

38、，并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。A:分类法B:排序法C:要素计点法D:因素分析法试题答案:D141 .()不属于雇员职业背景调查范围。A:学历B:工作履历C:婚育情况D:工作表现试题答案:C142 .面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A:录用压力B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应试题答案:B143 .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A:违约金B:赔偿金C:补偿金D:损失费试题答案:A144 .()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A:劳动合同关系B:

39、劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源试题答案:C145 .人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了()原则。A:竞争B:效率优先C:双向选择D:公平公正试题答案:B146 .社会保险基金财务制度规定，企业职工基本养老保险基金结余应当在预留相当于()个月的支付费用的前提下,按照国务院相关规定开展投资运营实现保值增值。A:1B:2C:3D:4试题答案:B147 .通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()。A:认知能力测试B:身体能力测试C:业务知识测试D:工作样本测试试题答案:C148 .根据劳动人事争议仲裁办案规则，当事人

40、撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()仲裁审查。A:结束B:继续C:中止D:终止试题答案:D149 .在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于()。A:效标参照性标准B:信度参照性标准C:常模参照性标准D:效度参照性标准试题答案:C150 .培训是一项生产性投资行为，为了有效保证培训管理的相关制度的顺利执行,企业可以建立()。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训风险管理制度D:培训评估制度试题答案:C151 .因工伤预防工作需要,经()同意，可以适当提高工伤预防费的使用比例。A:统筹地区人社部门B:统筹地区财政部门C:省级人社部

41、门D:省级人社部门和财政部门试题答案:D152 .人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括()。A:创造良好企业氛围B:提高组织竞争力C:便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通D:满足组织对人力资源的需求试题答案:A153 .绩效管理的中心环节是()。A:绩效计划B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效改进试题答案:B154 .工伤保险条例规定，一次性工亡补助金标准是()的20倍。A:上一年度全省城镇居民人均可支配收入B:上一年度全国居民人均可支配收入C:上一年度全国城镇居民人均可支配收入D:本年度工伤保险统筹区内城镇居民人均可支配收入试题答案:C155 .工伤职工劳动能力鉴定管理办法规定，申请人提

42、供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起()个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。A:3B:7C:10D:5试题答案:D156 .关于公益性岗位社会保险补贴，下列说法正确的是（）。A:包括用人单位和劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费B:包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费C:包括用人单位缴纳的工伤保险费D:包括所有社会保险费试题答案:B157 .行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用（）原则来提问和观察。A:BSCB:STARC:APMD:MMPI试题答案:B

43、158 .下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）.A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同试题答案:B159 .PDCA循环法的四个阶段包括：计划；检查；执行；处理。其正确排序为OA:B:C:D:试题答案:A160 .人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:B:C:D:试题答案:D161 .在劳动关系的调整方式中，O的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志.A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规试题答案:A162 .筛选简历时，应更多地关注（）。A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容试题答案:D163 .发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人