人力资源经理岗位的工作职责集锦（32篇）.docx

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1、人力资源经理岗位的工作职责集锦（32篇）人力资源经理岗位的工作职责集锦（精选32篇）人力资源经理岗位的工作职责集锦篇1职责：1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施；2 .执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3 .选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；4 .建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；5 .协助完成员工关系、入职培训等工作开展。任职资格：1.有电商招聘岗位工作经验者优先；6 .2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳；3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2、4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇2职责：1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上的企业文化氛围。6、组织完成领导交办的其它工作。任职要求：1、女、年龄85后，身高162Cm以上；人力

3、资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;人力资源经理岗位的工作职责集锦篇3职责：1、负责人力资源部门；2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制；3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出；4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配；5

4、、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。任职资格：1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业；2、八年以上HR工作经验，其中三年以上HR经理工作经验；3、精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑；4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力；5、熟练使用办公软件人力资源经理岗位的工作职责集锦篇41、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程

5、，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工考勤薪资核算；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇5职责：1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；2 .负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划；3 .组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；5 .负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；6 .负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠

6、纷；7 .负责组织员工绩效考核工作的实施。8 .负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；岗位要求：1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;2 .具备3年以上人力资源相关工作经验；3 .参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4 .具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5 .具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇6岗位职责：1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升

7、HRSSC运营状况;2、梳理HRSSC有效的.质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSe人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作任职资格：1、本科及以上学历，人力资源/心理学/市场营销/企业管理专业优先;2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；3、熟悉国家

8、相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇7职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、

9、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇8岗位职责：1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组

10、织管理。任职要求：1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历；2、2年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇91、协助总经理组建核心团队成员；2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；6、执行招聘工作流程，

11、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；10、完成领导交办的其他工作。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇10职责描述：1、根据内控管理要求，组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程；2、协助建立有效的组织架构，完善公司人才储备和组织架构建设;3、全面负责招聘管理工作，负责高级管理人才、核心技能人才及新建项目人员招聘，建立战略人才储备库；4、负责落实核心医生薪酬指导原则、副

12、院长考核及核心岗位人员定期关怀与沟通；5、指导并监督各医院劳动关系管理工作，监督医院完成院长、副院长及核心医生劳动合同、协议的签订及管理；6、负责定期出具人力资源分析报告，及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。任职要求：1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；2、五年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验，有眼科医院工作经验者优先；3、精通现代企业人力资源管理，熟悉国家、地方相关法规政策及流程。4、具备较强的领导能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、判断与决策能力、计划与执行能力；人力资源经理岗位的工作职责集锦篇1

13、11、根据公司的发展战略及年度重点工作，协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划，监督人力资源战略规划的落地执行；2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化管理模式和管理流程;3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、建立并完善人才梯队建设；5、制定并完善公司各项人事行政管理制度，提供各项人事行政工作支持；6、完成领导临时交办的各项任务。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇12职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常

14、管理事宜；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、协助推动公司理念及企业文化的形成；6、协助制定公司人力资源整体战略规划。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责

15、任心、事业心强。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇131 .人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制，人工成本控制。2 .招聘与配置。根据各部门人员变动、项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划，并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。3 .培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划，组织建立、完

16、善人才梯队建设和培养机制。4 .绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核；组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。5 .薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新；负责劳动合同、社保、公积金等管理；根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。6 .员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的办理;钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇141 .根据公司人

17、力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施；2 .执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3 .选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；4 .建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；5 .协助完成员工关系、入职培训等工作开展。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇151、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施；2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作；3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。人力资源经理岗位的工作职

18、责集锦篇16职责：1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、5年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解

19、决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用;人力资源经理岗位的工作职责集锦篇17职责描述：1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；任职要求：1、大专及以上学历，有一定英文基础；2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；3、有处理过劳工关系案例的经验；4、具备与基层员工沟通的技巧；5、有新开店

20、经验优先；6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇18任职要求：1、大专以上学历，人力资源专业优先2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先3、具备较强的数据处理与分析能力，对JCel函数运用熟练;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。岗位职责：1、负责员工工资核算及工资分析；2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；4、其他临时性工作。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇191、负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章

21、制度；部门内部下属人员分工、调配与管理。2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜；4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;8、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新；人力资源经理岗位的工作职责集锦篇

22、20全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的,发展阶段适时调整。5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。6、员工关系管理：完善员工关系

23、管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。职位要求：1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持状态。5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。6、制定工资及福利政策并于每年

24、底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10 .汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。11 .负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解

25、人力资源；领域的新思维、新动态12、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系.13、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。14、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。15、负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务人力资源经理岗位的工作职责集锦篇211、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；3、

26、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇221.负责公司人力资源全面工作；2 .根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施；3 .根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动；4 .负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置；5 .主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工

27、作业绩量化考核；6 .建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系；7 .负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施；8 .定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；9 .建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇23职责：1.负责公司人力资源全面工作；10 根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施；11 根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展

28、校园招聘和社会招聘活动；12 负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置；13 主导实施公司目标管理责任制绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；14 建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系；15 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施；16 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；17 建设和

29、维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2 .十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验；3 .对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用；4 .对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；5 .具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法；6.具备精益思想和创新管理意思，良

30、好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇241、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、

31、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇25职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、负责人力资源招聘工作（70%）,包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等,开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3、负责并开展公司的培训活动（10%

32、）；4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析（10%）；5、其他（10%）：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1,人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；2,4年及以上HR工作经验，2年招聘管理岗位经验；互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;3,接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具；4,具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;5,适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇261、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；2、

33、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰;4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇27职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等

34、工作；7、负责拟定绩效考核方案设计与执行；8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格；9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷；11、负责领导安排的其他事务。任职资格1、人力资源管理或相关专业；2、五年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇281.根

35、据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2 .制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。3 .依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。4 .负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。5 .负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。6 .负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。7 .负责员工日常劳动纪律、考勤、绩

36、效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。8 .负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇29职责：1 .负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标；2 .参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结（团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等；3 .员工招聘管理体系的完善和执行（如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等）4 .深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率

37、，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给；5 .建立区域人才库，做好人才的储备和选拔；6 .面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案,协调内部资源的使用；7 .员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。任职要求：1 .本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先；具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业；2 .具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络；3 .具备主动深入业务的意识，能够基于对业务

38、的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案；4 .公平公正，不带私心，有用人至上的原则；5 .严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强；6 .出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;7 .善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚；8 .富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心；9 .具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力；10 .熟练使用办公软件。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇30职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、

39、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格人力资源管理或相关专业大专以上学历；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇311 .根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作；2 .配合研究院领导推动研究院各项人事管理制

40、度，参与控制研究院相关经营成本（人事、行政、资采），组织制定并落实，实施研究院人力资源管理；3 .根据上级管理单位要求，结合实际，拟定、汇总、核算人力资源成本；4 .审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序；5 .审核薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪酬发放，签发薪酬报表；6 .制定年度培训计划，包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选；7 .编写人事行政相关受控文件及规章制度；8 .进行组织架构设计和工作设计，组织、落实架构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；9 .根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；10 .各种重大活动的组织协调、全程管控，企业公众号的维护,新闻通稿编写，领导文件的撰写;11 .梳理人事行政和资采流程；12 .员工劳动关系的维护；13 .研发中心建立时办公室装修、验收等工作。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇321、配合制定人力资源规划并协助实施；2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制;4、负责员工薪资管理和公司福利管理；5、领导交办的其他任务。