2024年加班的管理制度.docx

《2024年加班的管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年加班的管理制度.docx（35页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2024年加班的管理制度加班的管理制度篇1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。（二）原则：1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、加班时间以0、5小时为单位计算，累计4小时为0、5个工作日，累计8小时为1个工作

2、日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录1、工作日加班：需在实际加班当日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2、双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4、公司统一安排加班者：不

3、需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6、领导出差或公出：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7、加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：

4、1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的.公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月末;匚总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班,原则上都采取调休的方式进行补休。2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延

5、迟下班，延长的时间不计加班。4、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6、调休时间计算：零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；周末加班按1:1的比例折算调休时间；（3）国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。7、加班补贴计算:零星加班按时薪x70%x1.5x共计小时，计算加班津贴（时薪二工资基数/21、75/8）;周末加班按正常工作日工资100%,计算加班津贴；节日加班按正常工作日工资300%,计

6、算加班津贴；8、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。10、调休依据调休通知规定执行。七、加班罚则1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班,由此产生的损害后果概由本人承担。2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如正常工作时间

7、故意降氐工作效率、虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500兀罚款。八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。天津蓝色思维广告策划有限公司二零XX年十二月十一日附件：加班申请单加班申请单加班申请单加班的菅理制度篇2第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加

8、班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。2 .周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的.加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。3 .假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时

9、间,包括日期和钟点。4 .严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。5 .加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6 .紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明7领导出差：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,

10、总部为,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。7 .工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后）,付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%8 .加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，加班的菅理制度篇3为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日

11、或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量尊重教职工的休息权，不安排加班。四、学校群体性加班事务,优先安排一线教职人员参加，所有教职工在预先接到通知后，安排好私人事务，不得拒绝加班。（如节假日清理、维修教师课桌椅，节假日校园绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。）五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班

12、审批表，并在审批表中注明加班工作内容。部门负责人签字后送办公室签署意见，再由校长审批后交总务部门存档登记。（流程见附件一）六、因事件紧急未履行加班报告审批手续的应经校长安排或同意,由办公室作好加班记录,事后由当事人按程序补办书面审批手续。七、实行加班（含节假日值班）补助制度。1.加班（含节假日值班）给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为40元/天（半天为20元），加班日原则上不安排就餐，工作误餐与加班补助不得重复领取。2、节假日参加会议且报销交通费和领取工作误餐补助（县内20元/人/餐、市内30元/A/餐）的不再享受加班补助。会议组织方安排工作餐的，学校不补助工作误餐费。正常工作日本县、合肥

13、市区范围内参会、公干的不享受出差补助，只报销交通费。3、教职工要提高业务能力、讲究效率，完成同一事件加班最长时间为一天，超出时间不算加班。4、校领导组成员正常工作月份因享受与班主任同等待遇，其间因公外出时所承担的课堂教学任务由教务部门安排公代，因此在正常工作月份没有加班补助。在寒、暑假里，的确因公加班的，依上述规定和程序办理。5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差补助30元，如果学校集体安排餐饮的不予补助餐饮费；学校没有安排餐饮的，餐饮报销标准：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此项不包括继续教育培训类）6、办公室要将加班情况（加班申请单复印件）每月底定期进行公布，寒、暑假加班情况在新

14、学期开学第一周张榜公布，接受教职工监督，并作为核定加班费的依据，统一5口忌，由校长审签，总务部门列表发放。八、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计;晚上加班时间超过二小时按一天计，二小时以内按半天计，不提供餐饮补助。加班前应提前通知办公室，做好备案。九、下列情况不能审批为加班：1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；3、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；5、因办与工作无关占用正常工作时间的；6、上级及其他单位抽调

15、且已经给予一定经济补助的；十、校领导和教职工加班由办公室负责登记,未经办公室登记备案的不作为加班对待，总务部门需凭办公室出具的加班申请单核算、发放加班补助。十一、有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人承担：1、分管领导把关不严，随意出具加班审核意见的；2、科室负责人提供虚假情况，谎报加班事由的；3、工作需要确须加班，既不安排落实，也不按程序报告审批的。十二、注意做好加班安全工作。工作人员节假日加班,要注意安全工作,防止安全事故发生。本制度从20xx年2月起执行。为规范学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或

16、休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。二、实行加班补助制度。加班给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为50元/天（半天为25元）。办公室要将加班情况定期进行公布,并作为核定加班费的依据,统一;口总，由校长审签发放。三、外出培训不算加班，但也给予补助。除按上级规定报销路费、住宿费外，若管饭每天补助8元，若不管饭每天补助50元。四、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天，加班前应提前通知办公室。五、下列情况不能审批为加班：1、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。2、效率低下或消极怠工,没在规定时间内完成日常本

17、职工作任务的；3、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；4、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；5、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；6、上级抽调且已经给予一定经济补助的；六、注意做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要注意安全工作，防止安全事故发生。加班的管理制度篇4一、目的：为规范员工加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，制定本办法。二、适用范围：本办法适用于公司全体员工。三、职责：1、各部门负责人：加强本部门工作的计划性，提高工作效率，严格控制加班；2、分管副总经理：审核批准加班,监督加班时效性；3、人力资源部：制定加班管理制度，抽查加班实际执行情况，计算加班费用

18、。四、加班申请1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的，方可申请加班。2、员工加班应提前一天填写加班申请单，经部门负责人审核、分管副总经理审批，送交人力资源部审核备案后，方可实施并计算加班。3、临时任务,不能提前填写加班申请表的,需在加班完成的次日将加班申请表填写完毕，由部门负责人签署意见，分管副总经理审核，总经理批准后，上交到人力资源部进行备案，方可计算加班；五、加班计算及管理1、延时工作：原则上不计算加班，由部门内部安排调休；2、公休日及法定假日加班：加班时间以4个小时做为计算起点，当月加班4小时以上不足8小时的计算0.5个加班，当月加班8小时

19、的计算1个加班，加班时间不得跨月累计。3、车队管理人员（不包括调度）、保洁队管理人员、维修中心管理人员、信息部、安全部的加班实行定额加班制度，即按每月实际节假日天数批准部门总加班数，超过部分不计算加班。各车队休息日保证2名管理人员同时在岗，信息部、安全部、维修中心、保洁队休息日保证1人在岗。4、结算部、稽查部、综合部食堂管理员、采购部的库房管理人员实行月固定加班，部门应于每月25日前将下月的排班计划及部门负责人、分管副总经理审核签字的加班申请表上交至人力资源部进行审核备案，方可实施并计算加班。5、员工参加公司会议、培训课程、出差等情况，不计算加班。六、加班纪律及要求1.加班申请单经分管领导批准

20、后，不得擅自修改。2、加班期间应服从加班管理人员的指令，不得无故离岗，按照加班计划完成工作任务，并按照工作程序和标准要求执行。否则，除不能享受加班待遇外，并按人事劳资管理制度进行处罚。3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如正常工作时间故意降氐工作效率、虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班未M尝,赔偿相应损失，并处以200元的罚款。5、加班打卡：无论是休息日或是法定假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间，并作为加班审核的基础依据。6、根据实际情况需撤消加班的，部门主管必

21、须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。七、加班工资支付标准1、员工加班原则上实行调休，确实调休不了的,公司予以计算支付加班费。2、实行标准工时制的员工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的标准支付加班工资。实行不定时工作制的员工休息日工作不支付加班工资,法定假日工作按照100元/天的标准支（敬请期待本站推出更好文章：）付加班工资。3、加班费以月为单位结清，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放，不累计、不顺延。5、部门负责人及考勤人员应认真记录员工考情情况，严肃考勤纪律。八、附则1.本办法由公司人力资源部负责解释。2、本办法与公司人事劳资管理制度

22、、薪资管理办法配合执行。九、相关记录1、请假审批单2、加班申请单加班的管理制度篇5一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。5、职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。4、不能在规

23、定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。5、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。7、加班申请单上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。8、加班申请单经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认1.职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成加班申请单，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。2、加班时间根据加班申请单中分管领

24、导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算1、加班工资结算2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。4、一次加班满6小时按一天算。5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。6、职工日平均工资二职工基本工资/22个工作日。7、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）加班的菅理制度篇6一、目的1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2 .劳逸结合，保护员工身体健康。3 .保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法

25、规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、加班原则1.效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2 .加班时间限制：(1)正常工作日加班不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；(2)公休日、节假日加班不超过8小时,9情况每日不超过10小时。3 .健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。4 .加班调休原则。员工加班后，需按时间安排调休，确因工作

26、需要无法调休的，根据时间按工作日计算。四、加班认定1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：Q)发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；5 2)为完成公司下达的紧急任务的。2 .公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。3 .值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班时间外、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。4 .有下列情况之一者，不认定为加班：(1)在正常工作日

27、因接待公司客户延时工作的；(2)延长工作时间处理日常工作1小时以内的；(3)开会、培训|、应酬的；(4)正常工作时间以外参加公司组织的.公共活动的；5 .现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。五、加班调休1.加班调休(1)员工加班后除法定节假日外,一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。具体调休时间由员工领导安排。(3)员工如有需要请假的，可按加班调休申请。2 .下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班：(1)高层以上员工(2)临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。六、执行原则1.

28、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。3 .为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。4 .相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假,谎报加班出勤者一次扣罚50元。七、加班请假1 .操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。2 .连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导说明情况,方可休息。3 .公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实。八、罚则1.因工作需要而被指派加班时，无限理由推诿者，按旷工情节论处。4 .加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者

29、，取消加班未M尝，并视情节轻重惩处。5 .在监督检直过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进行处分。6 .在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。九、其他1 .特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。2 .本制度自发布之日砌行，如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准。加班的管理制度篇7为了进一步提高工作效率，规范学校加班行为，激发全校教职工养成在规定的工作时间内完成本职工作的良好习惯，根据汉寿一中结构工资发放暂行方案第八条的有关规定，结合学校实际情况，特制定本规定。一、总则1、学

30、校所有在编在岗工作人员确因工作需要加班，适用本规定。2、加班系指在法定工作时间外，因工作需要或学校的重大事项，必须继续进行的工作。在法定工作日延长工作时间的工作，一律视为正常上班，不算加班，不计算加班补贴（学校校长会研究决定支付加班补贴的除外）。3、学校加班分两种：值班加班（通称值班）和应急加班（通称加班）。值班系指经校长室批准在双休日或国家法定节假日或学校寒暑假继续工作，含特殊岗位值班（如工会活动室值班、图书馆值班、水电值班等）和因突发性工作由分管校级领导安排校长室批准的临时值班（如政工人事署段职评、工会寒暑假组织吊孝、上级有关部门寒暑假突击性工作任务等）,发给值班补贴。经校长室批准，确因工

31、作需要，在寒、密段中学校安排的值班之外的继续工作（如寒暑假补课期间膳食会上班、教务科组织下乡招生、学生科体育训练等）可算加班，发给加班补贴。二、基本原则1、根据国家有关规定，双休日值班可以调休或支付值班补贴（指经校长室批准不能调休的有关部门双休日值班），法定节假日值班、寒暑段值班、寒离段加班必须支付加班补贴。2、学校各部门原则上应将具体工作任务安排在法定工作时间内完成，必须在法定工作时间内高效率工作，完成日常工作任务，严格控制加班，非突击性任务不安排加班。非安排加班不可的应尽量避开法定节假日。学校各部门一定要在非法定工作时间加班的，原则上安排调休，确因工作需要，不能调休的，经校长室批准或学校校

32、长办公会研究才能给予加班补贴。3、在值班期间能完成的.工作不再安排加班（即值班与加班不重复）领取学校专项经费或核准经费范畴开支的值班补贴或加班补贴（如军训、入学考试、补考、年级组干事、学生管理干事等）要扣除。学校同一部门工作人员的值班和加班安排时应统筹考虑，兼顾公平，综合平衡。行管人员因工作需要学校安排的应急加班一律按值班计发加班补贴。三、操作程序1、双休日、国家法定节假日、学校寒暑假值班由各科室提出申请，拟定值班安排表，报办公室5口总后提供给校长室预审，经学校校长办公会研究决定，否则，不得支付值班补贴。2、学校加班由各科室提出申请，填写汉寿一中加班审批表，报办公室汜总、后提供校长室预审，经学

33、校校长办公会研究决定，否则,不得支付加班补贴。3、在法定工作日值班安排原则上一个学期申请（国庆长假、寒暑假值班另行安排）一次。学校值班和加班安排经校长室审批后由办公室统一制表，作为核算值班和加班补贴的依据。四、加班计费1、值班一个工作日补贴30元；加班一个工作日补贴60元；特殊岗位值班采取包干加班补贴的方式，具体标准由校长室批准或学校校长（行政）会研究决定。加班补贴如属于专项经费或核准经费范畴，必须在申请表中加以说明，不得在学校行政账目列支。享受调休假者,不得重复申报值班或加班补贴。2、每学期开学第二周各科室将上学期值班或加班情况汇总到学校办公室核算，校长室审批后由后勤科统一发放（值班或加班补

34、贴属于专项经费或核准经费范畴的除外）。五、附则1.对虚报、瞒报值班或加班补贴者，按虚报、瞒报额扣除科室主要负责人每学期第一个月岗位工资，值班或加班期间消极怠工，或在值班、加班时间内未完成工作任务，取消值班或加班补贴，并按情节轻重按汉寿一中结构工资发放暂行方案给予处罚。2、此前的相关规定与本规定有不一致处均以本规定为准。3、本规定自20x年7月1日起执行。加班的管理制度篇8第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于XXX公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支

35、付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2、周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公

36、室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行触和评估。6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明.7、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人

37、事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为XXXX,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人XX元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的XX%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的XX%3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。加班的菅理制度篇9第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动

38、法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。第六条

39、内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条员口13班应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第Y工作日17:30前补交。第九条本公司人员于休假日或工作

40、时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五人）。第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全，需要

41、紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条调休时间计算：（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。第十八

42、条加班补贴计算：（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。第五章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。加班的管理制度篇101、加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）。凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常

43、工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的.，不算加班。2、加班申请及记录A、因个人原因未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16:30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16:30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。E、严格执行：为了公司考勤管理的严肃性，公司强制执行

44、加班需要提前申请的工作制度因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。F、加班时数：加班申请提交必需注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。G、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。H、领导外出或出差等情况：如果员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。4、加班与补休、补贴计算A、人力资源部以

45、系交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1:3的时间实行加班调休记录。按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再给予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据给予报销交通费，最高限额不得超过20元。C、平时加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据给予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。D、周六周日加班：按加班1:1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并给予同等时间的调休；超

46、过晚上8点的，再给予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据给予报销交通费，最高限额不得超过20元。5、餐费补助与交通报销A、加班餐费补助：以工资形式发放。B、加班交通费报销：报销额度:在规定限额内实报实销。b票据审核：科长签字T部长签字T考勤管理员审核T提交研发助理报销。C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的情况；未咻的时间以加班申请单上的时间为准。无加班申请单的加班不计补休。A、补休须事先填报调休申请单并经批准，事后补办手续无效，按事假处理；B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回,其未休之时间可累积到下次；C、员工非特殊情

47、况，连续补休时间不得超过3天；D、因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必须先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效；E、员工因工作需要,在年终B群卜休未休完，该情况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。加班的菅理制度篇11一章总则一条为规范加班管理,提高工作效率,根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。二章加班的原则和程序四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作