2024年加薪涨工资申请书.docx
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1、2024年加薪涨工资申请书加薪涨工资申请书1尊敬的公司领导:您好!自20xx年入职公司以来,承蒙公司各位领导的关心与厚爱,在工作中、生活中给予我极大地帮助和指导,也提供给我一个良好的发展平台。这些我一直铭记在心,感激之情溢于言表。在过去的一年中,我的工作性质发生了一些变化,上半年在工地项目部任职资料员,负责每天工地施工过程中的资料的编辑、材料的报审、送检,以及竣工验收资料的整理与提交,在工作上,与业主、监理、甲方在资料方面有着良好的沟通与跟进,以提高工程结算的进度。下半年调入公司资料部做助理,主要负责各工地施工过程中的资料问题,及时反映给领导并对自己力所能及的问题出谋划策,对不懂的问题虚心向领
2、导请教,给我印象最深的是关于各项目工程的收尾问题,也就是竣工结算,由于公司资料员变动较大,一些已完工的工地找不到相应的资料员来处理该工地的资料,这些琐碎的事全部交由资料部处理,我们首先检查资料的完整性以及严谨性,确保对我司有利的证据资料,不完整的及时进行补充,积极与各单位的相应负责人进行沟通,解决这些缺漏,在越来越多的与其他单位的负责人沟通的过程中,我慢慢体会到,有时候无意说错一句话,也会给自己的工作增添负荷,带来不必要的麻烦。随着时间的推移我在为人处事上有了很大的变化,可以很愉快顺畅的与他人进行沟通交流,并能独立办理项目的竣工结算资料,当然,我也存在很多的不足,比如知识面比较有限,接触的工程
3、比较单一,上进心还不够,在今后的工作中,我会努力克服这些缺点。随着社会的发展,时代的进步,人们的生活水平不断的提高,市场物价也在不断的上涨,从而使我承受着巨大的经济压力,每个月XXX元的工资,在广州快节奏和高消费的生活中,显得越发的单薄。综合这些外内在的因素的考虑,希望薪资可以调至XXX元/月。虽然我的能力有限,但我始终很清楚基础不稳,地动山摇,也很清楚这个社会优胜劣汰残酷的游戏规则,所以我会以更积极的态度来面对将来的工作和生活,希望公司领导能够批准!祝公司一帆风顺,嚼呈万里!加薪涨工资申请书2XXX:您好!随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司
4、的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我的基本月薪是XXXX元,每个月要还住房贷款XXXX元,工资也就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,宙是升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。也请您放心,如果公司不予考虑,我仍
5、然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。申请人:日期:加薪涨工资申请书3尊敬的公司领导:首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间,并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!我自入职以来,在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下,由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员,从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对,离不开各级领导的信任和栽培,也离不开各位同事的积极西寺和热心帮助。我能顺为公司管理团队所接受并成为其中一员,并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的
6、价值,既是我最大的心愿,也是与公司携手共同发展的结果。我以感恩的心态来看待工作和生活同时我也认为付出才能获得回报勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员,每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表,为了保证工作质量,不因失误给公司造成不必要的损失,我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来,在上级领导的安排下,我又接手了部分行政工作,尽管日常工作比较繁忙琐碎,占用了很多的时间,但我仍然经受住了细节的考验,保持了足够的耐心,圆满周到的处理好了各方面的工作,收获了职业生涯的第一笔财富经验。我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视
7、与肯定,我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励,因为我坚信,世界是公平的,付出是有收获的。但是十分遗憾的是,在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字,这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明,我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待,但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。新的一年,新的期望,新的开始。我也再次鼓起勇气,振作精神,期望自己在工作上能有新的思维,新的突破,新的局面。我虽然人卑言微,但是我对公司的忠诚精神和敬业
8、态度丝毫不亚于其他的同事,我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来,所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。我主张自己的权利,我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式,所以即便是未能达到我所预期的结果,我也不会因此自暴自弃,放松对自己的要求,或者是籍此向公司提出其他分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务,我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。因为年轻,很多东西都言不由衷,词不达意,表达起来也就给人感觉十分唐突,如有冒犯之处,实属无心之举,恳请领导予以原谅。再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。申请人:日期:加薪涨工资申请书4尊敬
9、的领导:我是公司五年的老员工,是公司成长的密切相关者。我的能力和工作成果有目共睹。像我如此全面的多功能手,事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的,并不多见。我是一名公司可以完全信赖的员工,从我的能力到我的人品。现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同如果您愿意把我当成人才的话,现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的,能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作,能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标,不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够加以重视。我认为我现在的薪水很低,每月工资3000元人民币,年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高,但局
10、内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱,这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000(叁千)元人民币,调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简单说一下加薪理由:1.我对公司有有形价值的贡献,立竿见影,案例多到我不想列举,您不知道的可以问问别人你不相信的也可以调查(如:09年以前负责的qa部,我把相关检验标准制定并完善以后,交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺利为公司通过5次sgs外审和质量体系改版工作,执行内审多次;为公司建立PCd,能正常运行后交予跟单,现在又要为公司推行6s管理活动,做好后不知还要给谁
11、。这有很多工作都是别人做不了的,我做好后交予别人,睇的为别人做嫁衣。),而且我给公司带来的增值,多为创造性或预见性的增值,这在公司内是没有人可以做到的。2、在新老员工的真实学历中,我的学历怎么说也不低,如果学历可以作为薪酬参考的话。3、我为您们挣足了面子,我常听到有人夸您说,您有这样的人不简单。我知道他们是说的大实话,我不知道您是否相信他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人,入职如此长时间才希望提薪的人,少到只有我一个。我的要求,仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已,而公司所付给我的,仅仅是一家负责任的公司为一
12、名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪,也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。我希望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求,请不要为此为难任何人,正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是自私的,为难或责怪他们只会把简单问题复杂化,把和谐的现状搞糟。希望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强。申请人:XXX申请时间:XX年XX月XX日加薪涨工资申请书5经理:你好!随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是XX年X月进入公司的,自加入公以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、
13、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,宙是升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。此致敬礼!申请人:XXX20XX年X月X日加薪涨工资申请书6领导:
14、您好!本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低XXX平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到XXX/月。两者相加,仍然彳氐于XXX平均月薪水平。以XXX内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,
15、而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼申请人:年月日加薪涨工资申请书7尊敬的公司领导:您好!我自20xx年11月进入公司以来,至今已近俩年,期间一直担任主管职务,本着以司为家的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大,我个人能力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围,感谢公司领导对我的栽培与帮助。现本人已近而立之年,结婚、小孩等所带来的资金压力,实如泰山压顶,但本人目前收入低薄,每月仅4000元,而深圳市本就消费水平极高,每月收入仅能自给,心中不免哀伤,但想到公司一向爱护员工
16、的传统,心中便有了一直走下去的希望。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责和工作强度,我希望公司能将我的工资提高100O元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,尽表现于工作之中。人追求的目标越高,他的才力发展的就越快,所以我正式提出申请,希望公司能将我个人工资提高到5000元整。也请公司领导放心,无论申请成功与否,本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复!此致敬礼!申请人:XXXXXXX年XX月XX日加薪涨工资申请书8尊敬的领导:您好!造次打搅您的名贵时刻,请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。我于
17、20xx年3月有幸插手了公司,到至今已有2年多。跟着公司两年多的成长,我个人的手段也在这里获得了不绝的晋升和前进。在这段配合生长的光阴里。我把昊旺公司当成了本身的家,我对同事们发生了浓重的感情,同事们给以了我即大的辅佐和支持,我感激公司对我的种植和辅佐。两年多来我勤劳勤学,事变谨小慎微,在激光雕切也蕴蓄了必然的名贵的履历。同时也培训了一些新来同事,晋升他们的装备操纵并进步他们事变手艺。同时我还学会了一些开料装备操纵,而且能纯熟的运用,如推台锯,锣铳机、脚踏锣机、平刨机,吸塑机等。认识开料、钉板、镌刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。事变之余,我还自学了计较机软件,如autocad.Coreldra
18、wxpotoshopxpro/e等软件,而且能纯熟运用在事变中,并取得了精采办理题目。今朝公司员工去职职员太大,事变忙的时辰偶然顶两个人的事变,抑制上有了明明的增大。近几年,广东的经济有了进一步的成长,物质上涨太大,断丧高,且我的事变手段、与偕行业的技强职员的报酬差别太大。到今朝为止我的薪资报酬只涨了几十元,这些题目确实影响了我的一般事变。在这种形势下,我此刻的报酬程度显得有些微弱。已经成为我限定成长最首要身分之一。为了能为公司效力,也为了能获得更好自身的成长,但愿公司可以或许基于对内的公司员工手册公正性,对外具有竞争力的报酬拟定政策,为我加薪。人追求的方针越高,他的潜能成长越快,有句话叫做下
19、重赏必有勇夫,这样,员工才气为企业缔造更大的代价。假如对员工的事变没有一个明晰鼓励本领,和杳核尺度。员工的素质坎坷,做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的人为。对他们来说,为事变支付的满腔热情。捐躯苏息时刻和身材康健来说是不公正和不值得的。以上是我的这两年来的事变后果和对公司的提议。假如公司以为我还未能到达加薪要求。我诚实的请您能提著名贵意见或提议。让我此后有一个全力的偏向方针。在晋升本身手段的同时将事变做得的更好。此致敬礼!申请人:XXXXXXX年XX月XX日加薪涨工资申请书9尊敬的X总:自入职XXX公司以来,在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有
20、较强的责任心和进取心,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,能熟悉使用相关电脑软件及相关设备,有很强的团队协作能力,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合同事成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,并多次得到y经理的肯定及赞扬。目前企业处在极需快速发展阶段,有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展,而这正是几个月以来我经常为工作加班加点,任劳任怨,为公司做出最大的努力。薪酬是衡量
21、工作价值的最佳标准,我们员工也常理解在追求利润最大化的情况下,公司会需要降1氐各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等),进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言,薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作积极性;反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业B艮务。就目前广东市场行情和所知道的情况、朋
22、友同行,根据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同,T殳薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导批评指正,我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感!此致敬礼!申请人:XXXXXXX年XX月XX日加薪涨工资申请书10尊敬的公司领导:自财务音隰管收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收
23、银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作,才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用券,月卡等工作,才放心的交给收银员来管理,得到了公司领导的认可与信任。现在公司营业时间较长而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前,就要做好清点备用金,检杳各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后,要野寺到最后一名会员交款完毕,方可结账。而且要保证绝对的准确,下班时间往往都比其他部门晚。收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一
24、定的风险性。一旦发生差错,损失无一例外的就要自己承担。所以,收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交,短款自赔的规定,严格执行财务制度。对于差错都能及时发现,及时更正,及时上报。在这一点上,使公司领导们都非常地满意。现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走,水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店,收银员也没有升职的余地。收银员虽然在店内工作,但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门,可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望,有动力,而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既
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