解除劳动的合同书（30篇）.docx

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1、解除劳动的合同书（30篇）解除劳动的合同书（通用30篇）解除劳动的合同书篇1解除劳动的合同书范文甲方:地址:法定代表人（主要负责人）：乙方：性别:身份证号码:现通信地址:联系电话:为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自年一月日起至年月一日止。其中试用期为年月一日起至年月一日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为o经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务

2、的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：年一月一日解除劳动的合同书篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：。甲、乙双方于年_月_日签订【为

3、期一年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止。4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

4、双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、人事、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付

5、违约金一元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：_年_月_日_年月一日解除劳动的合同书篇3你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动

6、合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）;六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。解除或（终止）劳动合同日期：年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时

7、间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。解除劳动的合同书篇4甲方：电话：地址：乙方：电话：地址：甲、乙双方于年一月一日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。一、双方一致同意于年一月一日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起

8、终止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失

9、的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定。七、乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。十、本合同一式二份，甲、乙双方各一

10、份。（以下无正文）甲方（签字或盖章）：年月日乙方（签字或盖章）：年月日解除劳动的合同书篇5,于年月曰进入本单位。最后一期劳动合同由一年一月日至一年月Bo现因依据中华人民共和国劳动合同法条款，自年一月一日起与解除劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（用人单位盖章）年月日解除劳动的合同书篇6甲方：通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：身份证号码：家庭地址：户籍地址：联系方式：按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定及解决方案，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系

11、，双方协商一致，劳动合同予以解除。第二条甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为一年一个月。第三条经济补偿标准及支付方式1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为元整（）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。第四条双方的权利与义务1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用；2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续；3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于年月日前到人力资源部或在本部门负责人协助下,办理离职

12、手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求；5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。第五条其他1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙

13、方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）一年一月一日解除劳动的合同书篇7甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于年_月_日签订了劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议:一、双方一致同意于_年_月一日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年_月_日止。四、甲、乙

14、双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密

15、（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日解除

16、劳动的合同书篇8甲方：有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1 .自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3 .甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日

17、止。4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5 .乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6 .乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）：一有限公司乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。解除劳动的合同书篇9甲方：乙方：甲乙双方于_年_月曰签订为期

18、一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年_月_日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向

19、乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。甲方（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）年月日解除劳动的合同书篇10甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方于年月日签订【为期年】、【农民合同制】劳动合同关系，现乙方对甲方提出申请，要求提前并永久解除劳动合同关系，甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求。经双方协商,就解除劳动合同关系达成如下协议：1、双方一致同意于年月日解除劳动合同关系，双方的劳动权利义务终止。2、因是乙方提出解除劳动合同关系，按照相关规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动

20、的经济补偿金、赔偿金等。3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日起终止。4、甲、乙双方在次确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。5、乙方在签字之日起7日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、宿舍腾清、线路人员账务交接、偿还电费以及财务借款等事项。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方全部承担。6、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象和利益的行为，否则甲方有权追究乙方的相关法律责任。7、本协议经甲方盖章、乙方签字后生

21、效，本协议一式三份，甲方留存两份、乙方一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：解除劳动的合同书篇H兹有本单位职工性别身份证号码劳动合同类型为（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因（1）劳动合同期限届满，（2）根据劳动合同法第条第款第项规定，本单位于年月日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。解除劳动的合同书篇12解除劳动合同协议书甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方：（身份证号码：）

22、甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日解除劳动的合同书篇13签订时间：年月一日协议双方：甲方：（用人单位）乙方：甲乙双

23、方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：（一）甲乙双方一致同意于年月日解除双方于年_月_日签订的自年_月日至年月日的劳动合同。乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。）（三

24、）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。甲方-用工单位（盖章）：乙方（签名）：年_月_日解除劳动的合同

25、书篇14编号：被通知人：所属部门：因下列第一项原因，根据民法典及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月一日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

26、重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：一元，其它费用：一元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知！解除或终止时，需提前日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收人：年月B公司（公章或负责人签字）：年月H解除劳动的合同书篇15甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：1、甲乙双方协商一致

27、，双方的劳动合同关系于20_年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20_年5月。2、乙方应在年月日前完成以下工作交接：O3、根据劳动合同法的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：）o甲方同意于年月日以（现金或转账）方式一次性向乙方支付。4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的.人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列

28、数额支付违约金。5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议（包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式）。6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按按照本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方（签字）：公司（盖章）时间：年月0时间：年月0

29、解除劳动的合同书篇16法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国劳动法第31条规定：”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。“劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发1995324号）规定：”劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是劳动法赋予劳动

30、者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。2、特别解除权：劳动法第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条规定：”用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔

31、偿金：（一）以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。“以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。3、不可抗力解除权：劳动法没有提到不可抗力解除权，但我国合同法对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害

32、或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。解除劳动的合同书篇17甲方（用人单位）：地址：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20_年月曰解除双方的劳动合同关系。第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条甲方在乙方办理完毕所有工作

33、移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张（含申诉、起诉、投诉）任何权益。第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包

34、含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。第七条本协议自双方或签章之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（授权代表）年月日年月日甲方：乙方：乙（方）因原因，要求提前解除与甲（方）于年月

35、日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据（劳动法或劳动管理的有关规定），从年月日起，解除劳动合同。甲方自愿支付乙方经济补偿金元，支付方式为：,按月支付每月元，直至支付到年月日。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的元补偿金中代为缴纳。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：解除劳动的合同书篇19用人单位名称：地址：联系人：联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：联系电话：以

36、下将用人单位北京汇智时代科技发展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。第二条：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。第四条：因乙方在职期间曾担任职务，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，如因违反下列内容给甲方

37、造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。1、乙方不得外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归北京汇智时代科技发展有限公司所有。劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。（2）乙方在职期间所参与的项目清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方所有，乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币元整。2、自解除劳动合同之日起一年内，不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。3、不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、劳动者在职期间所从事的项目，在劳动者

38、离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进行咨询指导。第五条：乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。第六条：本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。单位名称（盖章）乙方：年月日年月日解除劳动的合同书篇20甲方：乙方：甲、乙双方于20_年_月_日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：20_年_月_日。二、甲方于20年_月_日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补

39、偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。五、乙方应于20年_月_日前按甲方离职交接清单的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。七、乙方确认，本协议的全部

40、内容是乙方的真实意思表示。八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：一年一月一日解除劳动的合同书篇21爸爸因为身体原因休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同，但没有明说，想让雇用人自己提出离职，请问这样的情况如果离职的话用人单位应如何补偿？请资深人士提供专业意见！最佳答案1、“想让雇用人自己提出离职“：如果你父亲能工作，只是自己提出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同。2、如果你爸不自己提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是：你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时，单位才可

41、以解除合同。如果在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的：单位强行解除合同，就是违法解除合同。3、单位违法解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金（本来工作十年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资），另外，如果单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合同范本因病解除劳动合同。依据是：劳动法第26条：”劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后,可以解除劳动合同。”申诉人：农民合同制工人邱某某。被诉人：某

42、养鸡总场。案情邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后,因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。分析意见邱某与养鸡总厂签订的.劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。按照劳部发1994481号文的精

43、神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持。仲裁结果养鸡总场故意制造理由，不发邱某补偿金是违背劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。按规定，应及时发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分认识到劳动法的权威性。并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议：1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给

44、本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之起，15日内付清；2.仲裁处理费200元，双方各付100元。解除劳动的合同书篇22甲方：乙方：（员工工号：）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、;四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（公司）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：20_年

45、月日20_年月日标准解除劳动合同协议三编号：甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订了劳动合同（编号：），现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：二、乙方应于年月日前办理工作交接；三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；四、其他约定：；五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）年月日年月日解除劳动的合同书篇23甲方：乙方：甲乙双方于_年_月曰签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年_月_日起，解

46、除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币一元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年_月_日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人