国资委2022年工作总结和2023工作思路.docx
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1、国资委2022年工作总结和2023工作思路*年以来,*国资国企坚决贯彻落实市委市政府决策部署,积极克服疫情影响,抢抓机遇创新发展,以国资国企改革发展的“稳”和“进”助力打造“活力*幸福*二截至*月底,所监管的*家市属国企资产总额*亿元、同比增长*%,所有者权益*亿元、同比增长*%,资产负债率为假。月,实现营业收入*亿元、同比增长*%,利润总额-*亿元、同比减少*亿元(主要是市交发集团因上年确认交通部利息以及北口大桥投用财务、折旧费用增加等导致累计亏损*亿元;市交运集团因公交折旧、社保等费用增加导致累计亏损*亿元)。(一)国企改革步入新赛道。一是谋划国资综改*样板。在完成省国企改革发展三年行动目
2、标任务的基础上,总结上一轮改革以来的整体运行情况,学习借鉴上海、深圳、*等地区域性综改经验,聚焦优化经济布局结构、提升产业发展能级、促进企业提质增效等领域,深入谋划打造国资综改*样板。目前正在进一步优化细化实施方案和整合重组方案。二是规范提升国企用工管理。深入调研谋划形成关于进一步规范市属国有企业用工管理的实施方案,并经市委研究印发实施,聚焦市场化要求,改革国企编制管理,实行用工总量与工资总额双控管理模式,优化员工招聘和退出机制,建立契约化考核激励机制,促使企业主动减员增效,加快形成“管理人员能上能下,员工能进能出,收入能增能减”的市场化选人用人机制。同时,以用工改革促人才发展,全面推行经理层
3、任期制和契约化管理,加大外部人才市场化选聘力度,激发干事创业活力动力。三是加快推进国企数字化改革。加快构建*+*+*+N系统数字化改革体系,上线试运行数据管控中心和“产业布局”等重大场景应用。完成省大额资金监控预警应用在温部署和贯通,接入国企银行账户近*个,采集大额交易明细*条,整体进度居全省前列。引导国企将数字化融入日常生产经营,在企业管理、工程建设、民生服务等领域建设一批高效运转的应用场景,如市现代集团“资金池”模式,年节约融资成本超*万元。布局发展数字经济,设立*数发集团、大数据研究院等企业积极开拓数字化业务,累计完成项目*多个,项目金额近*亿元。(二)服务大局展现新担当。一是投资有力有
4、效。*月份追加年度投资计划*亿元,全年投资目标*亿元以上。月,已完成投资*亿元,其中股权投资项目*个,涵盖互联网、电力销售、木材贸易、轨道开发等多个培育新主业。打造*人力资源服务产业园,入驻企业*家,为我市经济发展提供硬核人才支撑;深化与央企省企战略合作,投资入股中韩人寿、金风科技等头部企业;谋划组建“城市更新基金”助力房地产市场持续健康发展。二是基建提速提质。紧扣市委市政府重大战略部署,指导市属国企加快推进市域铁路S*线、瓯江引水工程、府东路过江通道、金丽温高速公路东延线等一批重大基础设施项目,其中苍泰高速、甬台温高速改扩建、青文高速等项目前期取得重大进展;提升优化公交客运、“菜篮子”农贸市
5、场、供水用气防汛等民生实事项目;建成投用的瓯江北口大桥,刷新国内同类型桥梁建设用时记录,并拥有三大世界级技术创新。三是履责用心用情。在民生保供等各个领域为疫情防控提供坚强的组织保障,特别是高质量完成方舱医院建设展现了国企速度和担当。同时,积极落实惠企纾困政策,今年已减租*亿元、惠及小微企业和个体工商户*万户。加大稳岗就业力度,今年已招录职工*人,同比增长*机引导市属国企积极投资养老托育项目,鼓励将自有物业优先用于养老托育服务业,并给予普惠型养老托育机构的租金减免、租期可放宽到*年以上,并调拨首批*宗房产、*万平方米,用于“共享社幸福里”现代社区建设。(三)布局结构实现新优化。一是积极拓宽市场。
6、引导市属国企实施“走出去引进来”战略,对内持续深化与县市区战略合作,稳步推进公共服务市域一体化建设,积极参与平苍龙一带的污水处理等项目,吸收整合洞头、泰顺等地交通运输企业,扩大市属国企市场覆盖,实现市县双赢;对外主动融入长三角一体化发展,参与打造G*科创基地(松江)等项目,与上海瑞力投资等共同搭建产业基金集群市场化运作“国投资本二二是延伸产业链。围绕主业,发掘产业链两端的延伸潜力,打造了“瓯越鲜风”、林产贸易、快鹿粮油等多个依托优势产业做大市场的示范性项目。出资入股瑞立瑞浦等产业头部企业;落地全省首条建筑渣土资源化利用工业生产线,拓展建筑行业完整产业链;组建*预制菜产业联盟,全方位引领推动*预
7、制菜产业高质量发展。三是推动“瘦身健体完善常态化存量法人压减机制,严格精准地控制新增法人,多措并举缩减企业内部冗员。进一步优化企业管理层级,对市属国企中“僵尸”、低效、空壳企业进行系统性梳理,将*家该类企业列入近两年的清理计划名单,通过注销、合并、划转等方式稳妥予以清理。目前已清理完成*家。(四)国资监管塑造新质态。一是强化综合监督。出台责任追究体系建设意见,推进国企内设机构改革,目前*家市属国企均已组建综合监督职能部门,落实编制、人员、资金并有效运转。率先制定出台提示函通报约谈等系列工作规则,构建从问题提示到责任追究的四环联动综合监督链条。创新选聘市外机构开展二三级企业出资人专项审计,落实*
8、年度审计问题整改,督促盘活资产超*亿元,催收账款近*亿元;完成*起特别重大资产损失案件核查,对*名市管干部进行问责扣薪处理。二是提升运营质效。开展存量高利率融资置换工作,月完成存量融资置换*亿元,节约利息成本*亿元。加大市属国企长期应收债权清理力度,今年已清理*亿元。同时,加快各类闲置低效资产处置,盘活闲置低效资产*万平方米、价值*亿元。加快推进全民所有制企业改制工作,提前超额完成*家企业改制工作。建立国企到期债务月度统计分析和风险预警防控机制,强化债务风险防范。三是注重激励约束。按照对标贡献、拉开差距、激励先进的原则,进一步优化市属国企负责人考核机制,突出效益及重点任务完成效用,增设助力经济
9、稳进提质等考核内容,引导市属国企推进产业协同发展,大幅降低经营成本。谋划出台市属国企中长期激励机制指导意见,鼓励市属国企试点职工持股、超额利润分享等激励措施,激发企业内生动力活力,助力企业长远发展。深入推进法治国企建设,加快建立公司律师制度,提升市属国企合规经营理念和能力。(五)党建引领增强新动能。一是做大党建格局。系统谋划国企领域“双创争先”实施方案,联合市委组织部出台国企党建考核办法,健全完善全面从严治党“四责协同”、党委书记抓基层党建责任清单、党建考核“否优”及督促检查等机制,创新打造“瓯江红Zhi国企”党建品牌,建立“知”“治”“致”三层逐级递进的品牌内涵体系,在互融共进中努力“创一流
10、业绩、创党建标杆:目前,已创成“四强四优”党建示范点*个。二是做优党建引领。聚焦“全企一体、双融共促”,夯实企业党组织领导核心地位,梳理形成党组织书记“领办项目”*个、班子成员“攻关项目”*个、基层党支部“创新项目”*个、党员“实事项目”*个,推动各项中心工作提质增效。同时,把落实“七张问题清单作为国企党建引领的关键指标,常态化梳理、查找投资经营、安全稳定、廉洁从业等各类风险隐患,目前,已主动将*个问题列入“七张问题清单”,其中已完成整改*个。三是做实清廉国企。实施清廉国企示范点培育计划,建立健全清廉国企建设,*+N+*,评价指标体系,努力打造具有*辨识度和影响力的清廉国企示范网络。目前已培育
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