公司职业技能等级认定工作补充方案（新增或变更技师定级模板）.docx

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1、企业职业技能等级认定工作补充方案（新增或变更技师定级，参考模板）一、新增认定范围（一）认定职业（工种）范围序号职业编码职业名称工种名称等级备注12（二）认定方式本企业采用直接认定方式，根据岗位职责、工作表现、工作业绩等综合指标，制定企业技师、高级技师职业技能等级评价表，在员工职业能力和业绩评定的基础上，可组织现场评审或答辩，评价表得分达60分及以上的（达标线可修改），直接认定其达到相应的职业技能等级。（三）认定职业（工种）的申报条件（说明：仅供参考，可根据企业实际调整）1、二级/技师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关

2、职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，在本企业累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（3）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，在本企业*、*等岗位工作或取得*、*认证1年（含）以上，或参与企业技术技能改造或工艺创新等项目1项以上。（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，经本职业或相关职业二级/技师正规培训达规定标准学时数并取得结（毕）业证书。（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院、

3、高等职业学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（6）取得相关专业中级职称后，其累计工作年限达到2年的。（7）助理级职称人员在取得现从事职业（工种）三级/高级工职业资格或职业技能等级1年后,其累计工作年限达到4年的。（8）符合下列条件之一的人员，不受上述条件限制，可直接申报。市级“技术能手”、“劳动模范”、“五一劳动奖章”；在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等方面作出贡献，并获得市级科学技术奖二等奖及以上奖项。2、一级/高级技师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业或相关职业二级/技师职

4、业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，在本企业*、*等技术管理岗位工作或取得*、*认证2年（含）以上，或主持企业技术技能改造或工艺创新等项目1项以上。（3）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，经本职业或相关职业一级/高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得结（毕）业证书。（4）取得相关专业高级职称后，其累计工作年限达到2年的。（5）中级职称人员在取得现从事职业（工种）二级/技师职业资格或职业技能等级1年后,其累计工作年限达

5、到4年的。（6）符合下列条件之一的人员，不受上述条件限制，可直接申报。省级及以上“技术能手”、“劳动模范”、“五一劳动奖章”、市级及以上技能大师工作室带头人；在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等方面作出重大贡献，并获得省级科学技术奖二等奖及以上奖项。二、组织实施（一）认定考场地址（说明：如无变化可免）序号考场地址工种名称认定级别认定方式12（二）组织流程（说明：如无变化可免，如首次新增定级应提供）1、发布评价公告评价工作委员会根据企业技能人才培养需求，结合当年生产实际，面向企业职工按年或按季度发布评价公告。公告内容主要包括：可开展认定的职业（工种）目录和级别、申报条件、报考流程、评价结果

6、运用等，确保职工应知尽知，做到公平、公正、公开。2、组织申报及资格审核职工依据申报条件要求提交申报材料。评价工作委员会严格审核职工的申报资格，确定参评人员信息后，提前10个工作日登录“职业技能等级认定监管系统平台”录入考评人员、内部质量督导员和参评人员等信息（交叉检查，确保信息正确）。采用考核方式认定的班次要备注。3、考务准备评价工作委员会根据工作方案组织开展评价工作，准备好相关的场地设备，规划好评价流程，召开考评员、考务人员、内部质量督导员的考务会议（做好会议记录及拍照），明确职责分工、工作流程、评分标准等。4、实施认定考评人员负责维护考场纪律和对参评人员进行评分；考务人员负责认定过程考务管

7、理。认定过程公平公正，同时接受内部质量督导员以及市随机派遣外部质量督导员的督导检查。采用直接认定的要录制考评员评分过程；采用考核方式的要录制考核全程。5、评价结果确认与公示考务人员及时汇总评价结果，经评价工作委员会审核无误后对职工进行公示，公示期不少于5天（按自然日计算），同时公布投诉及成绩复核方式。对公示结果有异议的，由评价工作委员会处理。经公示无异议后的认定结果，应于公示结束后的20个工作日内在“省监管系统”提交评价结果。6、证书数据上报评价结果审批通过后，企业按要求在“省监管系统”生成证书号、上传证书数据（再次核实获证人员姓名、身份证号码）。证书数据在“技能人才评价工作网”可查后自行印制

8、证书，并向获证人员发放。7、档案归档企业应认真做好评价工作过程资料归档工作,确保评价过程和结果可追溯、可倒查。其中纸质材料保管3年，视频、电子版材料保管5年。保存期满需要销毁的，应进行台账登记后统一销毁。三、激励机制（说明：如无变化可免，如首次新增等级应提供）建立职业技能等级认定结果与岗位使用、绩效工资有效衔接的制度，强化技能价值激励导向，对在职期间考取职业技能等级证书的员工，按以下标准给予激励：1、按照公司*管理办法第几条，给予相应的绩效/职级加分：技师*分、高级技师*分。2、按照公司*管理办法第几条，给予一次性奖励或津贴：技师*元、高级技师*元。3、根据公司*管理办法第几条，增加每月的技能

9、岗位补贴：技师*元、高级技师*元。4、按照公司*管理办法第几条，经员工本人核对、所在部门确认分管人力资源领导审批同意后，对满足条件的获证员工进行对应的职级晋升。（说明：员工获证后的激励制度可体现在薪酬奖励上，也可体现在职级加分或者职级晋升等方面，以企业实际情况进行表述并落实到位。）附件：企业技师、高级技师职业技能等级评价表企业技师职业技能等级评价表一、直接1人定人员基本信息表姓粒4立一、百惇:人定内容表性别出生年月-ES-JJC白人iH三Y前IUJ评分内容乂Tb忤汉评分;示准纪分相片得分工作单位、现场解决Fl常的分杂、能解决本幅镯黄复:条性技术难题，工分8分H审瞰鞅兼运（用再巾作常规性工作作效

10、8分,率和生产效率/曲面觎小于领先。优秀为基本符合为2分枢榭微E殊帮惭2.编写生产技术文件，或编写生产操作规程手G独本职业（工编聊夕金龄参;扁人员3分满分5分成本职业复杂的、非常规性的工作册3.具有较好的敬业精神和责任心工作积极主动，爱岗敬业、具有良好沟通能力，有较强的工作责任心，能完成本职工作。优秀为5分，达标为3分，基本符合为1分满分5分掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题4.领衔或参与解决本企业生产技术或工艺难题企业级技术难题：领衔人6分/项，参与人3分/项；车间级技术难题：领衔人4分/项，参与人2分/项满分12分5.支持其他企业解决生产技术难题领衔人2分/次，参与

11、并作出突出贡献人1分/次满分4分在技术技能方面有创新6.参与技术改造或创新项目在技术技能方面有创新，为企业创造效益或节约成本。优秀10分；达标为5分；基本符合为2分满分10分7.推广、应用国内相关职业的新工艺、新技术、新材料、新设备多次应用“四新”技术解决生产问题，得10分；有应用，得6分；对“四新”技术有认识，得2分满分10分8.技能人才授课，讲授本考业技术知识1传授技艺和经验效果突出，得4分；传授技艺和经验效果好，得2分；传满分4分三、直指幺匕Aifr比巳磐艺和经验效果一般，得1分潸态/1吞臂日匕呦,JHiVF和培训初高级考评高级篮名训教材或相关资料独乂兀成4ZT；釜与2分满分4分史0.级

12、认编制企业职业技能等定试题单独编制3分；参编人员2分满分3分制定竞赛方案：国家或部省级3分，11.作重担职业技能竟赛工注：内督员须对直接能等缎相应的济酬行罐1陶解）、2南介樨翻确点:并答署音贝聿立与技师技内督员签字12.53产管理能力蠲度及叉Mrf5分；能组织有关人员协同作业2分；能协助部门领导进行生产计划/调度及人员管理1分满分5分且有衿好安仝米仟意识.十动参与安Sij艮13U1S不通、舍管理,积极查找现场安全隐患5分；靡正常开展安全生产2分满分5分意见亥14i量管理产品质量好，效益处于领先4分；严品质量符合要求，效益基本符合要求满分4分2JJ15.经济效益社会效益好，经济效益显著3分，经济

13、效益一般2分，经济效益不明显1分满分3分获得技术荣誉16.技能竞赛获奖（本人）金牌（一等奖）：国家级6分、省部级4分、企业（地市）级2分；银牌（二等奖）：国家级4分、省部级3分、企业（地市）级1.5分；铜牌（三等奖）：国家级3分、省部级2分、企业（地市）级1分：优胜奖：国家级2分、省部级1分、企业（地市）级0.5分满分6分17.曾获得高级职业技能等级证书、职业资格证书或中级职称与申报职业相关的证书2分/项满分4分18.获得各类技术荣誉称号国家级3分、省部级2分、企业（地市）级1分满分3分合计总分（满分100）单位（盖章）：年月日说明：1.本表所列内容，企业可根据实际需要进行细化或调整。2 .评

14、分内容共18项合计总分为100分，达标线由企业根据实际自行确定;3 .高级考评员由企业评价工作委员会负责组建，可选择企业生产一线技术负责人，一线高级或资深工程师，经企业自行培训认证后使用。4 .直接认定，可采取现场评审或答辩的方式进行。5 .考生可提供个人业绩、荣誉证书等资料作为评审佐证材料。企业高级技师职业技能等级评价表一、直接认定人员基本信息表二姓蛋接i1生肉交圭1别出生年月自裕泳巨_-biDFJ评分内容乂Ij1.-T-EZx评今标准配分相片得分工作单位能熟套解决制蒯立:宇个领域的复杂性技满分6分申报职业能G图熟练运1、现场熟练解决日吊的复杂、非常规性工作东难优秀例，_作效率/为出界,等磐

15、标:I生产效率处于领先0勺4分，基本符合为用本单悯能和傩蛛殿能2分本职业（T2.编写生产技术文件，、种）工龄，满分4在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作或编写生产操作规程手册（人贝2分分3.具有较好的敬业精神和责任心工作积极主动，爱岗敬业、具有良好沟通能力，有较强的工作责任心，能完成本职工作。优秀为4分，达标为2分，基本符合为1分满分4分熟练掌握木职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；4.独立解决本企业生产技术或工艺难题企业级技术难题：6分/项；车间级技术难题：4分/项满分12分5.支持其他企业开展现场技术技能服务支持活动领衔人2分/次，参与并作出突出贡献人1

16、分/次满分4分在技术攻关和工艺革新方面有创新6.参与技术改造或创新项目在技术攻关和工艺革新方面有创新：能够组织开展技术改造、技术革新活动，为企业创造较大效益或节约较多成本。优秀8分；达标5分，基本符合3分满分8分7.推广、应用国内相关职业的新工艺、新技术、新材料、新设备多次应用“四新”技术解决生产问题，得8分；有应用，得6分；对“四新”技术有认识，得2分满分8分熊够组织开、氤原接1I足缙喋吸签学触拈术曲诰、拈术革新活能够依据技术或工艺发展情况结合企业I氟需要进行技术改造、技术革新等活满分8造、技术革新活动动动，取得艮好效果，领衔人8分；笏与人员4分分能够组织开展系统的专业技术培训9.技能人才授

17、课，讲授本专业技术知识。传授技艺和经验效果突出，得4分；传授技艺和经验效果好，得2分；传授技艺和经验效果一般，得1分满分4分10.编写企业技能人才培训教材或相关资料独立完成4分；参与2分满分4分11.编制企业职业技能等级认定试题单独编制3分；参编人员2分满分3分12.承担职业技能竞赛工作制定竞赛方案：国家或部省级3分，企业级（地市）2分；执裁竞赛：国家或部省级2分，企业级（地市）1分满分5分具有技术管理能力13.生产管理能力能够进行生产计划、调度及人员管理5分；能组织有关人员协同作业2分；能协助部门领导进行生产计划/调度及人员管理1分满分5分14.工作质量具有较好安全责任意识，主动参与安全管理

18、，积极查找现场安全隐患5分；能正常开展安全生产2分满分5分15.质量管理产品质量好，效益处于领先4分；产品质量符合要求，效益基本符合要求2分满分4分16.经济效益社会效益好，经济效益显著3分，经济效益一般2分，经济效益不明显1分满分3分获得技术荣誉17.技能竞赛获奖（本人）金牌（一等奖）：国家级6分、省部级4分、企业（地市）级2分；银牌（二等奖）：国家级4分、省部级3分、企业（地市）级1.5分；铜牌（三等奖）：国家级3分、省部级2分、企业（地市）级1分；优胜奖：国家级2分、省部级1分、企业（地市）级0.5分满分6分18.曾获得技师职业技能等级证书、职业资格证书或高级职称与申报职业相关的证书2分

19、/项满分4分19.获得各类技术荣誉称号参与项目获得科学技术进步奖、取得科研成果：国家级3分、省部级2分、企业（地市）级1分满分3分合计总分（满分100）高级考评员签名内督员签字注：内督员须对直接认定评价过程、评价结果公示接受全员监督情况、建立与高级技师技能等级相应的薪酬待遇或者岗位晋升的真实性开展内部督导并签署意见。认定结果口通过口不通过企业审核意见单位（盖章）：年月日说明：1.本表所列内容，企业可根据实际需要进行细化或调整。2 .评分内容共19项合计总分为100分，达标线由企业根据实际自行确定；3 .高级考评员由企业评价工作委员会负责组建，可选择企业生产一线技术负责人，一线高级或资深工程师，经企业自行培训认证后使用。4 .直接认定，可采取现场评审或答辩的方式进行。5 .考生可提供个人业绩、荣誉证书等资料作为评审佐证材料。