干部人才选任要下好“四步棋”.docx

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1、干部人才选任要下好四步棋党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤假设渴，不拘一格，把各个方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。具体到地方和部门，干部人才选任要下好尊重棋提升棋安置棋保障棋，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强组织保证。要真心爱才，下好干部尊重棋。是不是真心爱才，关键看尊重干部实际情况。要坚持党管干部原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，设身处地围绕人才发展大局着想。要结合个人特点特长特色，落实让有为者有位、让有位者有为，让想干事者有时机、能成事者有平台、干大事者有撑腰。要协调处理乡镇和街道、乡镇和城市、岗位和

2、岗位三个良性循环，营造良好干事创业环境，把优秀人才用到刀刃上，一如既往关心人才在工作、生活、家庭、健康、作风等问题，力保机关企事业单位一潭死水变身一池春水，真正下好干部尊重棋。要悉心育才，下好干部提升棋。是不是悉心育才，关键看干部能力提升程度。坚持好干部标准，突出一线历练，尤其注重开掘科技、工程、工匠、工程、创新等紧缺型干部，把他们统一纳入组织人事档案库，大力培养信念坚决、勇于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。落地实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导疏通广阔人才爱党报国、敬业奉献、效劳人民。人才确定后，要按照事业为上、以事择人、以人出绩、以绩对位、以位定资的要求，

3、坚决不让老实人吃亏，深入破解机关企事业单位干部履职问题，真正下好干部提升棋。要倾心引才，下好干部安置棋。是不是倾心引才，关键看干部如何安置。引才要破解体制机制瓶颈，该修正的修正,该完善的完善，该创新的创新。要精准识别人才，因地制宜打破唯身份、唯年龄、唯学历等界限，从德能勤绩廉中甄选优秀人才。引才要完善人才相关政策，获取人才真实信息，营造人才工作环境，去除人才引进障碍，安置人才合理合法。引才也要以求贤假设渴的诚意，对他们进行情感投入、人文关心。引才还要不打折扣兑现承诺，提供暖心效劳和真诚帮助，让人才自愿来、愿意留。推进机关企事业单位人岗相适、人尽其才，真正下好安置棋。要精心用才，下好干部保障棋。

4、是不是精心用才，关键看干部待遇好差情况。对科技、教育、卫生、文化、文秘等干部人才，除了按政策提高根底工资外，还要在住房保障、环境美化、家人就业、医疗健康、子女上学等方面提供便利。从一个标准细化到各行业各分支各环节标准，创新参评不限指标、实力不定上限职称评定模式，及时足额拨付五险一金，竭尽全力提高福利待遇标准，该提拨的提拨，当重用的重用，从根本上激发他们最大潜能，力保机关企事业单位干部人才干得开心拼得安心盼得放心，实现个人和单位成效最大化,真正下好干部保障棋。功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。唯有精心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，方可下好干部人才选任四步棋，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。