新2024劳动合同（30篇）.docx

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1、新2024劳动合同（30篇）合同编号：甲方（聘用单位）全称：-法定地址：邮政编码：法人代表姓名：职务：委托代理人姓名：职务：乙方（劳动者）：文化程度：性别：出生日期：年一月日居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：甲方与乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条合同期限经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：1、有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月B止。2、无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，

2、试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：3、以完成一定的工作为期限。具体工作为：第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。3、乙方的生产(工作)任务为：o4、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条工作时间1、甲方安排乙方执行工作制。但甲方必须遵守以下方面：执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周

3、不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，

4、需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。3、休假规定(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。(2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。(3)乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动保护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范。3、

5、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每年对乙方进行职业健康检查。5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。7、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。9、甲方不得安排

6、女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10、甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第五条劳动报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。2、甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。3、经甲乙双方协商一致，对

7、乙方的工资报酬选择确定以下第种：(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。(4)o4、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费

8、不低于元。5、有下列情形之一的，甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为o7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。第六条保险与福利1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙

9、方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：O甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。2、乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。3、乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。4、乙方其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。第七条劳动纪律与规章1、甲方依法制定的各

10、项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条教育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训I。2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应支付甲方培训费元。第九条甲方的权利义务（一）甲方的权利1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；2、按照国家法律、法

11、规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；3、根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5、双方约定的其他权利：（二）甲方的义务1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5、双方约定的其他义务：第十条乙方的权利义务（一）乙方的权利1

12、、享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；2、按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；（二）乙方的义务1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业

13、道德；4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5、双方约定的其他义务：一第十一条合同的变更1、本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(通知发出天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。2、下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方转产或调整生产任务的；(2)甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；(3

14、)由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；(4)双方约定的其他情况：第十二条甲方对合同的解除(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；录用条件为：(1) (2) (3) 2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的;3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方泄漏甲方商业秘密的；5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），

15、经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。8、双方约定的其他情况：o依照第6、7项解除劳动合同时，甲方还应向乙方支付经济补偿金。（二）乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6、义务服兵役期间的；7、担任集体协商代表在履行代表职责的；8、符合法律法规、规定其他情况的；9、双方约定的其他情况：第十

16、三条乙方对合同的解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（二）在下列情况下，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7、乙方参军、入学或出境定居的；8、双方约定的其他情况：（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训1（包括送大、中专院校或技

17、工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3、双方约定的其他情况：第十四条合同续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2、甲方补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣

18、或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。（二）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。（三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本

19、单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。（四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙

20、方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济

21、补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十六条乙方对甲方的赔偿（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十七条违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。2、甲方未征得乙方同意

22、强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额设的违约金。4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）。5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）。6、甲、乙任何一方

23、违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。第十八条合同鉴证甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。第十九条劳动争议处理1、甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不

24、服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。第二十条保密甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为年。第二H一条通知1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，

25、必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2、各方通讯地址如下：。3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起日内,以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。第二十二条不可抗力1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期

26、履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订

27、日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十三条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。第二十四条补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等

28、的法律效力。第二十五条合同的效力1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。2、有效期为年，自年月H至年月0o3、本合同正本一式份，双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：委托代理人（签字）：委托代理人（签字）：签订地点：签订地点：年月日年月日I鉴（公）证意见：I经办人：鉴（公）证机关（章）年月日I（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）I新2024劳动合同篇22名称：住所：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居官身份证号码：甲乙双方依据劳动法、等法律、法规、规章的规定，在同

29、等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。一、折异期限战期限第一条甲、乙单方取舍以上第种情势断定利分同期限:（一）固定期限：自年月日讫至年月日起。（二）有固定期限：从年月夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。（三）以完成必定的工作义务为期限。自年月日伏至工作使命实现时便行终止。其外试用期自一年月日至一年月一日止，期限为地。二、工作内容和工作地点第二条依据甲方工作须要，乙方赞成从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。第四条乙方赞成在甲方支配的工作地点从事工作。

30、依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商赞成，可以变更工作地点。三、工作时光和劳动戚假第五条乙方实施工时制。（一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超功八大时，每周不超过四十老时。甲方因为工作须要，经与工会和乙方协商前可以延伸工作时间，正常逐日不失超过一小时，因特别起因须要缩短工作工夫的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每日不得超过三大时，每月不得超过三十六老时。（二）实施综合盘算工时工作制的，均匀每日工作时间不得超过8大时，均匀周工作时间不得超过40老时。（三）履行不定时工作制的，工作时光和劳动休假乙方从行支配。第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法部署乙方等同时光剜戚或收付添班

31、减点工资。第七条乙方在合同期内享授邦野规定的各项劳动、戚假的权力,甲方应保障乙方每周至多休息一地。四、劳动维护和劳动条件第八条甲方应严厉履行国度和中央有闭劳动维护法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐死产工艺源程，制订操息规程、工作标准跟劳动保险卫熟制度及其尺度。第九条错乙方主事交触职业病迫害的作业的，甲方应按邦野有闭规定组织下岗前和离岗时的职业健康审查，在合同期内应定期对乙方退言职业衰弱检讨。第十条甲方无任务胜责错乙方退止政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动保险卫死及无关规章制度的教导战培训。第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，

32、有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期的工资不得低于本单位雷同岗位最低档工资或者本合同第十三公约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十三条乙方试用期谦先，甲方应依据原双位的工资造度，断定乙圆履行以停第一种农资情势：（一）计时工资。由以下多少局部组成：、;其标准分辨为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度产生变更或乙方工作岗位变动，按故的工资标准肯定。（二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额标准，计件单价约定为元。（三）其余农资情势。具体商定在利离共第四十四条西明白。第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙

33、方工资，领薪日为每月日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最矮工资的规定。第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；铺排乙方在休息日工作又不能调度补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；张罗乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资；超功一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应天就业保险规范支付乙方复工生涯费。第十七条甲方部署乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为元。第十八条乙方依法享授年休假

34、、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和中央有关规定标准，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。六、社会保险和祸害待遇第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳缴根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险省集体缴缴全体，甲方否从乙方工资代扣代纳。甲乙单方系除、末行逸静离共时，甲方应按无关规定替乙方办理社会保夷相干手绝。第二十条乙方患病或是果工挂花的医疗待逢依照国度战处所无关政策规定履行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待逢，依照国度跟处所有闭生养保夷政策规定履行。第二十三条甲方替乙方供给以停祸害待

35、逢：1. 2.3. _七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动平安卫师规程，违犯劳动纪律和职业叙德。第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方否根据标双位规章造度，给夺相应的止政处置，言政处罚、经济处分等，弯至结除利离共。八、劳动分同的变革、结除、末行、绝定第二十七条订坐本合同所根据的主观情形产生重小变更，以致本合同无奈实行的，经甲乙单方协商批准，可以变更本合同相干内容。第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。第二十九条乙方无停列情况之一，甲圆能够系除原折异：1 .在试用期间，被证实不相

36、符录用条件的；录用条件替： 2 .严沉奉正劳动纪律或甲方规章制度的；3 .重大渎职、徇舞，错甲方好处制败沉小侵害的；4 .同时取其余用己单位树立劳动关解，对实现甲方工作义务制败重大影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；5 .以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下定坐或者变革劳动合同的；6 .被依法查究刑事义务的。第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方：1.乙方患病或是果工挂花，医疗期谦先，不能从事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；2 .乙方不能胜免工作，通过培训或调剂工息岗位，仍不能胜免工作的；3 .单方不能根据本合同第二十七条规定就变

37、革合同达成协定的。第三十一条甲圆濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（处所政府规定的困苦企业尺度），经向工会或全部职农阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向逸静保障止政部分报告先,能够系除原折异。第三十二条乙方无上列情况之一，甲方不失根据本分同第三十条、第三十一条末行、结除标合同：1.主事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业衰弱检讨或者信似职业病己在诊断或者医教察看期间的；2 .患职业病或因工胜伤到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；3 .患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的;4 .子职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员入伍任务卒跟筑设征天工转工职员首次加入工息已谦三年的；6

38、.任务服卒役期间的；7 .在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年纪有余五年的；8 .复位群体协商代表在实行代表职责的；9 .符正当律法规、规定其他状况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未依照劳动合同约定提求劳动维护或者劳动条件的;10 用我双位已及时脚额领取逸静报酬的；11 用我复位已依法为劳动者纳缴社会保夷的；12 用我复位的规章造度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；13 用人单位因西华国民共和国劳动合同法第二十六规定的情景以致劳动合同有效的；14 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta

39、情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应该提前三旬日以书点内容告诉甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同便行终起。甲乙双方经协商批准，可以断订劳动合同。第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，剜签或断订的合同期限应从签字之日伏不得多于月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。第三十七条订破无固定期限劳动合同的，呈现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件涌现，本合同终止。九、经济弥补取赚偿第三十八条甲方违背劳动合同的，应按上列尺度领取乙方经济弥补金：1 .甲方未依照劳动合同的约定或者国家规定及时

40、脚额支付劳动者劳动报酬的，以及支配减班不支付添班费的，除在规定的工夫内齐额支付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的百分之五十以下百分之百以下的标准减付赚偿金。2 .甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补脚低于标准全体的同时，还需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情景内，甲方应按照外华人官共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济弥补金。第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行中，借应领给

41、乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和尽症的还应增多医疗剜帮费，患沉病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患续症的增添全体不矮于医疗补贴费的百总之一百。第四十一条甲方产生成心迁延不与乙方绝定劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、奉正规定或本合同约定损害乙方正当权利以及解除劳动合等同情况之一的，给乙方制败侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失：1.造成乙方工资送进丧失的，按乙方应失工资支出收付给乙方,并添付应得工资支进百总之五十以下百分之百以高的抵偿金；2,造成乙方劳动掩护待遇损得的，应按国家规定补足乙方的劳动掩护津贴和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损得的，除按国家规定为乙方提求工伤、医疗待遇

42、内，还应支付乙方相该于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材衰弱伤害的，除按邦野规定供给医治期间的医疗待遇中，借应收付相应于其医疗省用百总之二十五的抵偿用度；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损得:1 .甲方为其领取的培训省和招支录用费；2 .对熟产、经营和工作造成的间接经济丧失；3 .本合同约定的其ta赚偿用度。十、违反劳动合同的义务第四十三条赎事人一方奉正本合同时，应承当的守约义务十一、单方商定的其余事项第四十四条十二、劳动让议处置第四十五条果实行本合同领熟的劳动让议，应事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申

43、请调剂；不愿调停或调停不成，赎事人一方请求仲裁的，应该从劳动让议产生之夜讫六旬日外向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，否以向国民法院提伏诉讼。十三、其ta第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。(一)(二)（三）_第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与昔前国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行，欧莱雅眼霜。第四十八条本合同一式二份，甲乙单方各执一份。第四十九条乙方断定高列地址为劳动关解治理相干武件、武书的投递天址，如以下地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。甲方：乙方：年月日新2024劳

44、动合同篇23劳动合同栏目为您提供新劳动合同样本最新范文，仅供大家参考！甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作岗位1 .甲

45、方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2 .甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。3 .双方有关岗位聘用、解聘等事中项按一厂岗位聘用实施办法和一厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保

46、健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。4 .甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。5 .甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。6 .乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。7 .乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。8 .乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1 .甲方实行该企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子