集团本部劳动管理规定.docx

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1、XX集团公司本部劳动管理制度第一章总则第一条为构建和发展XX集团公司本部和谐稳定的劳动关系，建立市场化选人用人机制，搭建“能进能出，能上能下，能高能低”职业化制度环境，建设和发展“卓越、创新、勤奋、合作”的企业精神，规范劳动管理，保持正常工作秩序，提高工作效率，提升员工素质，保护公司和员工的合法权益，根据有关法律法规，制定本管理制度。本制度包括：劳动合同管理、招聘录用与职业化员工岗位聘用、专项协议管理、考勤管理、工资福利和考核、安全卫生和劳动保护、教育培训、文明办公、奖励和违规违纪处理、管理责任、劳动争议等内容。第二条本制度适用于与XX集团公司本部（以下统一简称为“公司”）有劳动关系的员工。职

2、业经理人的劳动关系管理还应执行相关制度。第二章劳动合同管理第一节劳动合同的订立第三条根据劳动法和劳动合同法，公司与在职员工订立劳动合同，明确双方权利和义务。第四条公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人双方应当履行劳动合同约定的义务。第五条公司自用工之日起与员工建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内与员工订立书面劳动合同。第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。第七条公司与员工订立劳动合同，由公司法定代表人（或委托代理人）代表公司签署劳动合同，人力资源部是劳动合同的主管部门，负责劳动合同的订立、变更

3、、解除、终止和续订工作。第八条劳动合同由劳动合同书及其附件组成，劳动合同的附件包括劳动管理制度、职位说明书及公司与员工签订的相关专项协议书等。第二节劳动合同的变更第九条有下列情形之一的，经公司与员工双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（二）公司因工作需要变更员工岗位的；（三）签订专项协议书致使原劳动合同应当变更相应内容的。第十条劳动合同变更手续：（一）由公司与员工双方任一方提出变更劳动合同的相关内容，经双方协商一致可以变更；（二）当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在

4、15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更劳动合同；（三）由员工提出变更劳动合同内容的，须经部门和主管领导签署意见，报人力资源部同意，经公司批准后办理劳动合同变更手续；（四）办理劳动合同变更手续时，必须以书面形式在劳动合同书附页中的“劳动合同变更书”栏中写清变更内容，公司、员工双方签字、盖章后生效；（五）劳动合同变更后，劳动关系不变，劳动合同书中未作变更的内容仍然有效。第十一条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十二条公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。第三节劳动合同的解除第十三条公司与员工协商一致，

5、可以解除劳动合同。第十四条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）以欺诈手段使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（三）有本制度第一百一十七条的行为的。第十五条有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作、工作业绩考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工双方协商，未能就变更劳动合同内容达成

6、协议的；（四）岗位聘用协议期满后未能上岗的或符合岗位解聘、辞聘条件的，公司给予一次重聘或岗位协商的机会，若再次落聘或不同意岗位协商安排的。第十六条公司有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司员工总数百分之十的，公司提前30日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照公司破产法规定进行重整；（二）生产经营发生严重困难；（三）公司改组、改制或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。第十七条员工提出解除劳动合同，应以书面形式提前30日向员

7、工所在部门提出，部门负责人接到解除劳动合同通知书后，应在3天内签署意见，并报部门主管领导签署意见，由人力资源部报公司批准，在完成工作交接及公司内部清理手续后，由人力资源部负责办理解除劳动合同及转移社保、档案等相关离职手续。第十八条员工违反提前30日或者另行约定的提前通知期，要求与公司解除劳动合同的，公司可以不予办理解除劳动合同手续。第四节劳动合同的终止和续订第十九条符合下列条件之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工退休（退职）开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

8、者公司决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条公司与员工双方协商一致，可以续订劳动合同。第五节经济补偿、赔偿及违约金第二十一条因公司原因造成的经济补偿与赔偿，按劳动合同法的有关规定执行。第二十二条由公司出资培训的员工，员工在服务期内提出解除劳动合同，按派出学习协议书的有关规定支付违约金。第二十三条因员工违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害，或给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，公司有依法追偿经济损失的权利。第三章招聘录用与职业化员工岗位聘用第二十四条招聘录用员工的基本条件：（一）招聘录用员工原则上应具有2年以上工作经历，本科以上学历，年龄一般不超过35

9、岁；重要岗位年龄一般不超过45岁；（二）符合公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发（2005）1号），身体健康，适应岗位要求，无工作禁忌；（三）具有良好的职业修养、职业道德和个人诚信。第二十五条职业化员工岗位聘用公司实行职业化员工岗位聘用制，聘用人员与公司需签订自愿接受职业化管理的声明和岗位聘用协议，遵守以绩效管理为核心、以岗位管理为基础的“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的市场化用工制度。第二十六条新入职员工实行试用期，按照订立的劳动合同期限，试用期为一至六个月。上级指令调入并任命职务的员工和公司自集团内选拔任命职务调入的员工除外。原则上，签订三年劳动合同的，试用期为三个月；

10、签订五年劳动合同的，试用期为六个月。第二十七条试用期期间的岗位工资为该岗岗位工资的80%,并遵守XX市最低工资规定；集团内部招聘的主管及以下员工，借调期的薪酬福利待遇仍由原单位按原标准发放。第二十八条试用期的管理（一）试用期员工所属部门负责试用期人员的日常工作管理和考核，并负责对新入职员工进行岗前培训，包括公司概况和各项规章制度，明确工作职责和工作流程等具体要求；（二）试用期员工所属部门要尽量量化制定试用期员工的考核目标和录用条件，并在新入职员工入职时由其签名确认知晓。第二十九条试用期员工有下列情形之一的由所属部门或相关部门提出相关资料，经所属部门负责人、部门主管领导、人力资源主管领导签署意见

11、，按试用期员工职级报总经理或董事长审批后，应当解除试用期员工劳动合同；集团内部招聘的主管及以下员工应当退回并不予转正录用，情节严重的建议原单位给予相应处理：（一）员工严重违反公司规章制度，或员工有本制度第一百一十六条和第一百一十七条的情形；（二）被核实提供虚假简历的；（三）在试用期间被证明不符合录用条件的。第三十条试用期满的员工考核和转正试用期满，本人撰写试用期工作总结，部门和部门主管领导根据与该员工签订的试用期考核目标和录用条件，进行考核、评价并提出是否符合录用条件的意见，经人力资源主管领导签署意见、总经理或董事长签字，人力资源部办理转正（调入）手续。第三十一条特殊录用人员（如复转军人安置等

12、）按相关规定执行。第四章专项协议管理第三十二条专项协议书包括：（一）医疗期协议书；（二）派出工作协议书；（三）派出学习协议书；（四）待岗、内退、退养协议书；（五）工伤医疗期（疗养）协议书；（六）双方认为应该签订的其他专项协议书。第三十三条医疗期协议书员工患病或非因工负伤，在90日内连续病休30日（含住院,下同）、累计病休40日应签订医疗期协议书。（一）员工按照工作年限，享受相应的医疗期：实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）计算医疗期的累计时段（月）十年以下53625612十年以上202430注：特殊录用人员连续计算本单位工作年限。（二）公司成立劳动鉴定委员会。员工医疗期满或医疗终结,由劳动鉴

13、定委员会组织劳动能力鉴定。经XX市医疗鉴定机构认定符合提前退休（退职）条件的，应办理退休（退职）手续。第三十四条派出工作协议书由公司派出工作时间超过6个月的，应签订派出工作协议书。协议中要明确派出工作单位、时间地点、工作要求、工资福利待遇、双方的权利义务等。第三十五条派出学习协议书有下列情形之一的，应签订派出学习协议书：（一）由公司出资派遣出国（含公派出国）进修和培训的;（二）其它由公司出资进行专业技术培训，出资在5000元以上的。协议包括：培训后为公司服务的期限、学习期间的成绩要求和工资福利待遇、培训费用的支付范围和方式、违约责任和违约金等。培训费用包括与培训相关的学费、教材费、报名费、差旅

14、费等。第三十六条待岗、内退、退养协议书员工在合同期内原岗位取消设置或不能胜任本岗位工作的,可以根据不同情况签订专项协议：（一）待岗协议书，协议内容包括待岗期间的生活费、福利待遇、纪律要求和违约责任等；（二）员工符合公司内退或退养条件的，经本人申请、公司批准，可以办理内退或退养手续，并签订内退协议书或退养协议书。协议内容包括内退或退养期间的生活费、福利待遇、纪律要求和违约责任等。内退或退养的条件另行制定。.第三十七条工伤医疗期（疗养）协议书经劳动行政部门认定，员工因工负伤，在规定医疗期内应签订工伤医疗期协议；医疗期满或医疗终结，经有关部门批准疗养的，应签订工伤疗养协议。协议内容包括工伤医疗（疗养

15、）期间，法律法规规定的费用支付、生活待遇、纪律要求和违约责任等。第五章考勤管理第一节工作时间第三十八条员工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，周六、周日休息。第三十九条执行标准工时制的员工，应充分利用工作时间完成本职工作，公司不鼓励员工加班。第四十条工作日考勤时间为：8：30-11：30；13：00-17：00第二节加班管理第四H条公司员工除高层管理人员和司机执行不定时工作制，其他人员执行标准工时制。（一）执行标准工时制的员工，应充分利用工作时间完成本职工作，公司不鼓励员工加班；确因工作需要安排员工加班，必须按照劳动法的规定，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间的加班每日不得超过3

16、小时，每月加班不得超过36小时（设备维护、安全保卫、处理紧急情况除外），要保证员工每周至少休息一日；（二）部门确因工作需要安排员工加班的，要事先提出申请,填写加班申请单，明确说明工作任务和加班理由；经其主管领导签署意见，由人力资源部审核，报人力资源主管领导批准,部门收到加班通知单后方可实施。未经事先批准的加班，不能按公司安排的加班办理；（三）员工在法定标准工作时间以外延长工作时间加班和在双休日加班后，为保障员工身体健康，首先应由部门负责安排补休，原则上应在三个月内安排补休，特殊情况应在半年内安排完补休，如在半年内因工作原因仍不能安排补休的，由部门在一个月内负责提出申请支付加班工资，填写支付加班

17、工资申请单，经其主管领导签署意见，由人力资源部审核，报人力资源主管领导审批，经批准后，由人力资源部核算加班工资；（四）员工在法定休假日的加班，支付加班工资，不安排补休。由人力资源部根据经批准的加班申请单，核算加班工资；（五）员工出差或参加住会的会议期间执行不定时工作制。第四十二条妇女节、青年节、儿童节、建军节等部分员工享受的节假日，员工应享受而未享受休假的，不享受加班工资待遇。第四十三条加班费按XX市有关规定执行。第三节各类休假及审批程序第四十四条病假：员工患病或非因工负伤休养，需持XX市基本医疗保险定点医疗机构出具的诊断证明或病休证明。急诊病假不受医院限制，但最长不超过3天。公司有权要求病休

18、员工出示病历手册或就医记录。上班时间外出看病就医需事先请假，凭医院病历手册记载或医药费单据，在4小时以内不计病事假，超过4小时的按病假处理。第四十五条事假：员工因私事不能上班，应事先请假,经批准方可休假。第四十六条公假：员工按国家规定享受公假。有下列情况之一的，经批准，占用的工作时间按公假处理:（一）经公司批准，员工占用工作时间学习；（二）有书面通知参加家长会，幼儿打预防针，假期半天;（三）物业房管部门书面通知，维修、拆迁，假期2天；（四）女工哺乳期，婴儿喂养，每日1小时；（五）凭书面通知，员工参加民主党派活动，按通知批准假期；（六）送子女参军、上大学，凭通知，假期1天。第四十七条带薪年休假：

19、根据国家职工带薪年休假条例的规定和劳动保障部门的实施办法执行。员工应事先提出休假计划，经批准方可休假。各部室应安排好员工的年休假时间，年休假可以集中安排，也可以分段安排,一般不跨年度安排。员工按照下列条件享受带薪年休假：累计工龄（年）假期（日）=1.V105=10V2010=20及以上15新入职员工当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:（当年度在本单位剩余日历天数365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数。与公司解除或终止劳动合同的员工当年度休假天数，按照在公司已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（

20、当年度在本公司已过日历天数365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上（一）、（二）、（三）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第四十八条特殊假期连续计算，含节假日（一）婚假：凭结婚证，假期10天。（二）产假、陪产假：凭子女出生医学证明，女员工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的

21、,每多生育一个婴儿，增加产假15天；按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天；女员工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受产假42天。违反计划生育规定的有关缺勤，按事假处理。（三）计划生育假：接受节育手术的，员工凭医疗单位证明，享受国家规定的休假，休假期间视为劳动时间。（四）探亲假：1 .员工在单位工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；2 .“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；

22、3 .探望配偶，每年给假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天；已婚员工探父母，每四年给假一次，假期为20天；员工试用期不享受探亲假；探亲假往返路费的报销，原则上为往返火车普通硬座的费用,超出部分自理。（五）丧假：直系亲属辞世，5日假期，旁系亲属（岳父母、公婆、亲兄弟姐妹）辞世，3日假期。第四十九条工伤假：按照国家和XX市有关工伤保险的规定批准假期。第五十条休假审批程序：员工休假，需先行请假。由本人在人力资源信息化系统中提出请假申请，并上传相关休假证明材料原件的扫描件（公司有权审查原件），完成审批程序后方可休假。（一）中层副职及以下人员请假审批程序1.连续病假（3日（含

23、）以内）、带薪年休假（5日（含）以内）、公假、婚假、产假、陪产假、计划生育假、丧假由部门负责人批准；2 .连续事假（3日（含）以内）由部门负责人审核同意，报人力资源部批准；3 .连续病假（3日以上10日（含）以下）、事假（3日以上10日（含）以下）、带薪年休假（5日以上）、探亲假（10日（含）以下），由部门负责人审核，报主管领导批准；4 .连续10日以上的病假、事假、探亲假，由部门负责人、主管领导审核，总经理批准。（二）中层正职请假审批程序1.连续休假不足3日，由主管领导审核批准；5 .连续休假3日（含）以上5日（含）以下，由主管领导审核，总经理批准；6 .连续休假5日以上，由主管领导、总经理

24、审核，董事长批准。（三）中层正职以上人员请假审批程序1.经营层副职：（1）连续休假5日（含）以下，由总经理审批，并告知董事长。（2）连续休假5日以上，由总经理审核，董事长批准。7 .其他公司领导休假由董事长审批。第五十一条工伤假须经人力资源部审核后，再按病假程序审批。第四节迟到、早退、旷工第五十二条迟到：未按规定时间到达工作岗位30分钟以内的为迟到。第五十三条早退：未办理请假手续，提前30分钟以内离开工作岗位为早退。第五十四条旷工：未办理请假手续，或请假未被批准，未按规定时间到达工作岗位或提前离开工作岗位超过30分钟的为旷工。有下列情况之一的，视同旷工：（一）伪造各类休假证明获得的休假时间；（

25、二）不服从指挥或工作安排所延误的时间；（三）因违法犯罪被司法机关收容、拘留。第五节考勤管理第五十五条考勤日常管理由各部室负责人负责，各部室设兼职考勤员，据实记录本部室员工出勤情况。第五十六条每月20日至次月19日为一个月考勤周期，每月20日各部室考勤员在人力资源信息化系统上填报考勤，完成审批流程后在系统中提交人力资源部存档。人力资源部负责监督、检查考勤制度执行情况，汇总考勤记录。第六章工资福利和考核第一节工资制度第五十七条公司整体工资水平，与公司经济效益和考核指标挂钩。第五十八条公司构建以绩效管理为核心、以岗位管理为基础、收入能增能减的制度环境，员工收入按照岗位确定，并与业绩考核挂钩。第二节工

26、资发放第五十九条公司实行月工资加年终奖和即时奖励相结合的发放办法。第六十条年终奖和即时奖励按照公司有关规定执行。年内因个人原因提出与公司解除劳动合同的，不支付年终奖。第六十一条月工资以货币的形式按月支付给员工本人。每月5日支付当月工资。特殊原因可以由家属或委托人代领。第六十二条签订专项协议的员工，按照协议约定支付工资或生活费。第三节工资管理第六十三条公司工资总额由人力资源部负责管理。工资总额预算方案报集团董事会审批后执行。第六十四条公司负责建立并保存经员工签字的个人收入台帐。第六十五条下列情况由公司从工资中依法代扣代缴：（一）个人所得税；（二）须由员工个人负担的各项社会保险以及住房公积金费用；

27、（三）员工个人确认参加的企业年金中须由个人负担的费用;（四）法院判决、裁决要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律法规规定的其他代扣款的项目。第六十六条按第二十三条规定应由员工承担责任所确定的赔偿金额，在其次月工资中扣除，但工资剩余部分不得低于本市最低工资标准，不足部分逐月扣除。第六十七条对员工违规违纪处理的工资扣款，应有人力资源部的书面通知。第六十八条公司的工资分配制度执行情况，依法接受同级工会组织的监督。第四节特殊情况下的工资处理第六十九条加班工资支付以员工月工资收入为基础，按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发2008）3号），每月平均21.75天、每天8小时计算。加班工

28、资按照劳动法第四十四条所规定倍数支付。第七十条年内累计病假累计满30日以上或事假满5日以上,按休假天数扣减年终奖。第七十一条每迟到、早退一次，扣当月岗位工资x元；月考勤迟到、早退累计三次按第一百一十五条的规定执行。第七十二条旷工按第一百一十五条、第一百一十六条、第一百一十七条的规定执行。第五节各类假期的工资处理第七十三条事假期间，岗位工资（含司机安全费）按日扣发；福利费按每天扣发X。元计算（扣完为止）；交通费按每天扣发x元计算（扣完为止）。第七十四条病假期间，按比例和天数扣减日岗位工资（含司机安全费，下同）。病假十日（含）以下的比例：35岁以下的按70%,35（含）至50岁的按60%,50岁（

29、含）以上的按50%；病假十日（不含）以上的均按40%扣减。员工扣除个人应缴纳的社会保险费、住房公积金后，其月收入不低于XX市最低工资标准的80%。签订医疗期协议书的，从其规定。交通费按每天扣发30元计算（扣完为止）。第七十五条产假、陪产假、计划生育假期间，工资待遇按国家和XX市关于职工生育保险的有关规定执行。违反XX市人口与计划生育条例规定生育的，分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇。第七十六条工伤假期间按照国家和XX市关于工伤保险的有关规定执行。第七十七条公假、婚假、年休假、丧假、陪产假、计划生育假期间工资照发。第六节社会保险第七十八条公司依法为员工建立社会保险，按规定标准按

30、时足额缴纳各类保险费用，并按规定代扣代缴员工个人缴费部分。第七节福利待遇第七十九条公司按国家政策和公司的有关规定为员工提供如下福利：供暖费、生育津贴、独生子女父母光荣费、托儿补助费、婴儿奶费等。第八十条公司对因特殊情况造成生活困难的员工，给予一定的困难补助。第八十一条公司按有关规定，为员工建立补充医疗保险。第八十二条公司按有关规定支付独生子女的医疗费。第八十三条公司按规定建立住房公积金制度，住房提租补贴已合并在“福利费”中。第八十四条公司建立企业年金制度，员工个人可自行选择参加与否，并按有关规定缴纳个人承担部分。第八十五条按照20xx年X月XX日发布实施的xx市人民政府关于印发XX市剥离国有企

31、业办社会职能和解决历史遗留问题实施方案的通知（X政发（2017）7号）规定，20xx年X月XX日以后入职本公司的员工在退休后公司不再向其支付统筹外费用。第七章安全卫生和劳动保护第八十六条依据中华人民共和国消防法、中华人民共和国道路交通安全法、国务院企业事业单位内部治安保卫条例、XX市道路交通安全防范责任制管理办法、XX市企业治安保卫责任制规定等法律法规，加强消防安全、治安保卫、交通安全和食品安全的管理工作，健全安全管理制度，保护公司员工生命和国家财产安全。第八十七条公司提供符合安全标准和卫生标准的工作条件,设置有效的安全防护设施，并由责任部门经常检查，防止安全事故的发生。公司对员工进行安全生产

32、教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，掌握本岗位的安全操作技能。第八十八条员工应遵守国家有关法律法规，严格执行公司安全管理制度，认真履行安全责任，严防各类安全事故的发生。第八十九条员工有权监督劳动安全卫生工作；有权拒绝违反安全规章的指挥；有权举报安全事故和不安全隐患。第九十条没有相应岗位资格证书员工，不准进行特种作业（如机动车驾驶、电器电源的安装等）。第九十一条公司每年对员工进行健康检查。第九十二条公司按规定提供劳动保护用品和防冻取暖设施。第九十三条公司按照法律法规规定，对女工实行特殊劳动保护。第八章教育培训第九十四条公司负责对员工进行思想政治、职业道德、企业文化、法律法规、安全卫生、治安

33、防火、公司管理制度等教育；员工有接受教育，提高素质的义务。第九十五条公司组织开展的业务知识、业务技能等各类培训，员工必须参加，并接受检查和考核。参训人员因特殊情况不能参加培训的，须在培训开始前向培训组织部门提出申请，经批准后方可不参加本次培训；参训人员无故缺勤的按旷工处理，参加培训迟到、早退的，按本制度第七十一条执行。第九十六条公司鼓励员工主动更新、扩展知识，提高职业技能和岗位胜任水平。但应以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合，讲求实效，以自学为主、业余为主、短期为主的原则。第九十七条由公司出资培训的项目，由于个人原因未达到合格标准，本人承担全部培训费用。第九章文明办公第一节行为文

34、明第九十八条员工工作时间着装整齐、稳重、大方，重要会议和公务活动应着正装。工作时间不得穿着奇装异服和拖鞋，发型和颜色不得过于夸张，女员工不得化浓妆，不得穿超短裙、超短裤。第九十九条讲究礼貌、尊重他人，礼让女士、长者、来宾。保持端正的坐、立、行体态。第一百条接待来访或接听电话先问好；办公区域轻声交谈,语言简洁明了。第一百零一条进入他人办公室，应先轻叩房门，得到允许后进入，事毕及时退出。第一百零二条保持办公桌面和环境整洁，不得在室内饮酒、吃零食，遵守XX市控烟条例，不得在办公楼里吸烟。第一百零三条爱护公共设施，注意节约，保证安全。第二节工作文明第一百零四条员工应按照规定工作程序和管理权限处理公务。

35、第一百零五条工作时间内，不得做与本职工作无关的事，参加会议将手机设置震动状态。第一百零六条自觉接受工作考核，保证工作质量。第三节职业道德准则第一百零七条管理者要树立“敢于负责、精于执行、善于合作、勇于创新”的意识。第一百零八条员工要树立“善于学习、勤勉工作、主动服务、提高效率”的意识。第一百零九条令行禁止、严格自律；维护公司荣誉、保守公司秘密。第一百一十条乐于奉献，勇于承担困难工作，追求公司整体利益。第四节职业素养第一百一十一条通用基本职业素养，包括政治素质、职业道德、职业作风、职业心理等方面，具体条件如下：（一）具有较高的政治素养。自觉运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲

36、学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；（二）具有良好的职业道德。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；（三）具有良好的职业作风。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；（四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。第十章奖励和违规违纪处理第一节奖励第一百一十二条公司采取精神鼓励和物质奖励相结合的多种形式，调动员工工作的积极性和创造性。奖励分为：表彰、一次性奖金或其他方式的奖励。第一百一十三条奖励条件：（一）工作中开拓创新，成

37、效显著的；（二）提出合理化建议并取得显著经济效益的；（三）为公司挽回经济损失、为公司赢得荣誉的；（四）维护公司利益，或见义勇为表现突出的；（五）其他应予奖励的事项。第二节违规违纪处理第一百一十四条对员工的违规违纪处理分为警告、严重警告、违规违纪解除劳动合同，同时给予相应的经济处罚。第一百一十五条有下列情形之一的给予警告，并扣当月岗位工资10:（一）违反第九章的有关规定，影响工作秩序和公司形象,经批评教育不改正的；（二）迟到、早退月考勤累计三次（含）以上的；（三）旷工一天（不含）以内的；（四）因个人主观原因或不认真履行工作职责，致使公司蒙受经济损失IooO元（含）以下的。第一百一十六条有下列情形

38、之一的给予严重警告，并扣当月岗位工资20%：（一）不接受公司合法的任务分配或工作调动，经批评教育,3个工作日（不含）以内仍不接受任务或到岗工作的；（二）当月旷工1天（含）以上、3天（不含）以内的；（三）不如实填报各类休假证明，获取休假3天（不含）以内的；（四）不如实填报各类财务单据、用车结算单，违规获取公司款项在500元（含）以下的；（五）因不认真履行工作职责、玩忽职守，致使公司蒙受经济损失达IOOO元（不含）以上IOOoo元（不含）以下，或对外造成公司形象受损的；（六）侵占公司财物，价值在500元（含）以下的；（七）有被行政处罚800元以上的违法行为的；（八）违反国家法律法规，给公司造成不良

39、影响或经济损失,但未被追究刑事责任的；（九）在一个自然年度内，第2次警告按严重警告处理，并由相关负责人进行诫勉谈话；第3次警告按违规违纪解除劳动合同处理；（十）不如实更新与个人福利待遇相关的信息，违规获取公司款项在500元（含）以下的。第一百一十七条有下列情形之一的按违规违纪解除劳动合同，扣当月全部工资：（一）不接受公司合法的任务分配或工作调动，经批评教育,3个工作日（含）以上仍不接受任务或到岗工作的；（二）累计3天（含）以上旷工的；（三）不如实填报各类休假证明，获取休假3天（含）以上；（四）伪造涂改休假证明的；（五）不如实填报各类财务单据、用车结算单，违规获取公司款项在500元以上，或伪造涂

40、改财务、用车等单据的；（六）因不认真履行工作职责、玩忽职守，致使公司蒙受经济损失IOoOo元（含）以上，或对外造成公司形象严重受损的；（七）侵占公司财物，价值在500元以上的；（A）利用职权打击报复基层企业或其他员工经查实的；（九）同时与其他用人单位建立劳动关系的；（十）在工作时间或利用工作之便私自从事营利性经营活动和有偿中介活动；或者在公司同类经营企业、关联企业和与公司有业务关系企业进行证券投资以外投资入股的；或在工作时间从事与本职工作无关的活动的；（十一）在公司内寻衅挑事、打架斗殴，或侵犯他人人身权利的;（十二）有浏览、发布、下载、攻击、入侵、传播等危害国家、社会、集团、个人等的一切非法网

41、络行为的；（十三）有严重违法违规行为，被依法追究刑事责任的；（十四）违反国家计划生育政策的；（十五）在一个自然年度内，第2次严重警告按违规违纪解除劳动合同处理；（十六）不如实更新与个人福利待遇相关的信息，违规获取公司款项在500元以上的；（十七）违背职业道德的。第三节奖励、违规违纪处理权限和程序第一百一十八条奖励、违规违纪处理权限：副部长及以上管理人员由董事会决定；主管及以下管理人员和工人由总经理办公会决定。第一百一十九条奖励、违规违纪处理程序：由员工所在部门或业务主管部门提出意见，经公司主管领导和有关部门确认,按管理权限分别由董事会或总经理办公会确定。违规违纪解除劳动合同的处理须事先征求工会

42、意见。第一百二十条员工违规违纪处理由人力资源部签发职工违规违纪通知，签发时需写明违规违纪事实、处罚项目以及处理依据，违规违纪员工需在职工违规违纪通知上签字，如拒绝签字，职工违规违纪通知依然有效，拒绝签字的情节将被记录在案。职工违规违纪通知一式两份，一份存人力资源部，一份交违规违纪员工。第十一章管理责任第一节监督检查第一百二十一条管理者负责对所属部门的员工履行工作岗位职责进行指导和监督检查，发现问题及时处理。凡对员工违规违纪处理的，相关部门应提供书面违规违纪事实或证明材料。第一百二十二条员工有义务监督公司各项规章制度的执行情况，有权检举违规违纪行为。第二节工作失误责任第一百二十三条对因工作失误，

43、但没有造成较大损失和影响的直接责任人和未尽到管理责任的管理者，给予批评。第一百二十四条对因工作失误，造成较大损失或较大影响的直接责任人和未尽到管理责任的管理者，视其情节和后果，扣除当月岗位工资10%-20;造成重大损失的按第一百一十六条、第一百一十七条及第二十三条处理。第十二章劳动争议第一百二十五条公司设立劳动争议调解委员会，员工与公司发生劳动争议时，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解,当事双方也可以依法依规向劳动主管部门申请仲裁，向人民法院提起诉讼。第十三章附则第一百二十六条本制度与国家法律法规相违背的，按照国家相关规定执行。第一百二十七本制度由集团人力资源部制定并负责解释。第一百二十八条本制度自集团职工大会和集团董事会审议通过并正式发文后生效。-34-