创新职业技能竞赛管理 提升高职人才培养质量.docx
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1、创新职业技能竞赛管理提升高职人才培养质量摘要促进高职院校人才培养质量的提升是举办职业技能大赛的真正目的和意义。因此,如何规范和创新高职院校技能竞赛管理工作,使之成为高职院校提升人才培养质量的重要手段之一,理应成为高职院校研究的重点。本文从技能竞赛管理工作的角度出发,对构建“校企协同、课赛结合”的技能竞赛管理模式进行探索和研究。关键词职业技能竞赛创新管理高职人才培养提升质量中图分类号:G712文献标识码:ADOI:10.16400/ki.kjdkx.2015.07.012TheInnovatingManagementonVocationalSkillCompetitionandtheUpgrad
2、ingQualityonCultivatingHigherVocationalTalentsCHENJinbiao,1.IANGKun(ShundePolytechnic,Foshan,Guangdong528333)AbstractTheaimandsignificanceofholdingvocationalskillcompetitionsistopromoteupgradingqualityoncultivatinghighervocationaltalents.Therefore,howtospecifyandinnovatethemanagementonhighervocation
3、alskillcompetitionbecomesoneoftheimportantapproachestoupgradequalityoncultivatingtalentsathighervocationalcolleges,whichisthestudyemphasisofhighervocationalcolleges.Intermsofthemanagementofvocationalskillcompetitions,thisarticlestudiestheskillcompetitionmanagementmodeofestablishing,college-enterpris
4、ecooperation,c1ass-competitioncombination.Keywordsvocationalskillcompetition;innovatingmanagement;cultivatinghighervocationaltalents;upgradingquality国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)提出:职业教育要把提高质量作为重点,明确了开展职业技能竞赛是提高人才培养质量的重要手段之一。职业技能竞赛是高职院校展示职业教育师生风采和改革创新成果的重要形式,人才培养的风向标,深化教学改革、加强校企合作、促进工学结合的推动器,职业教育质量和办学
5、水平的检测仪。1举办职业技能竞赛的目的和意义举办职业技能竞赛的终极目标是全面提升高职人才培养质量,具体有如下几点目的和意义:1.l促学学生通过参加职业技能竞赛,激发了学习专业技能的兴趣,提高了自主学习能力,提升了团队意识和拼搏精神等综合职业素质,从而促进了学生专业技能水平的提高和学校勤学苦练风尚的形成。1.2 促教教师通过指导学生参加职业技能竞赛,不断探索教什么(教学内容)?怎么教(教学方法)?教到什么程度(人才培养目标)?从而增强了自身的专业技能和综合知识,促进教学能力的提高。1.3 促改学校通过组织师生参加职业技能竞赛,找准人才培养的方向,不断推动专业课程体系、教学内容和教学方法的改革。1
6、.4 促建学校通过组队参加职业技能竞赛,逐渐认识到自身软件和硬件方面的不足,加快促进师资队伍、实验实训条件等的建设。1. 5促合作将职业技能竞赛作为校企合作的平台,促进学校与企业之间在学生就业、员工培训、产品开发等方面的交流与合作。2高职职业技能竞赛的现状2.1竞赛配套制度不完善全国职业院校技能大赛是教育部主办的国内规格最高、规模最大、专业覆盖面最广、社会影响力最深的职业技能竞赛。虽然自2008年至今已连续成功举办了七届,但在赛项设置、参赛选拔、企业参与、组织承办、专家裁判选聘、赛事监管等很多方面仍存在制度漏洞,需要不断补充和完善。2. 2赛教分离职业技能竞赛脱离了正常教学,一是参加职业技能竞
7、赛成了少数尖子学生的“课外强化训练课”,学生受益面窄;二是应试化情况严重,部分院校追求竞赛成绩,把成绩作为办学的特色和招生的亮点,投入了大量资金、设备和各种资源,严重占用教学资源,影响正常教学秩序。2.3竞赛项目设置不合理部分竞赛项目过于追求新技术、新工艺和新设备,绝大多数参赛院校必须购置由比赛赞助商指定的设备才能参加比赛,一是增加参赛院校经费投入压力;二是竞赛要求与学生实际水平差距过大,造成出现“学生的比赛,比的是老师”;三是新购置的设备不一定能适用于实践教学,造成严重资源浪费。2. 4竞赛监管不到位竞赛监管力度不够,造成比赛的“公平、公正、公开”因素缺失,一是竞赛承办方也直接组队参赛,主场
8、优势太“明显”;二是赛题保密性、专家、裁判选聘、设备选用等环节缺少监督,存在诸多漏洞。2. 5学生职业技能竞赛种类过于繁多学生职业技能竞赛种类过于繁多,水平参差不齐,缺乏统一的规范管理、准入淘汰机制和赛事等级鉴定。造成高职院校蛮目组队参赛,职业技能竞赛的积极作用大打折扣,违背竞赛设立的初衷。2. 6教师职业技能竞赛太少随着职业教育的高速发展,对高职教师提出了更高的要求,教师迫切需要提高自身的技能水平和综合素质。参加教师职业技能竞赛对教师教学能力的提高是很有帮助的,然而现阶段国内的教师职业技能竞赛相对于学生职业技能竞赛来说要少得多,远远无法满足高职院校教师的参赛需求。3规范和创新职业技能竞赛管理
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