劳动合同范本2024（32篇）.docx

《劳动合同范本2024（32篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范本2024（32篇）.docx（168页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、劳动合同范本2024（32篇）最新劳动合同范本2024（精选32篇）最新劳动合同范本2024篇1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号现住址联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月_日起至_年_月_日止。其中试用期自年_月_日起至年月_日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年_月一日起至一年一月一日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自_年月一日起至工作（任

2、务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在,从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬第四条月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月日前向乙方支付工资。四、解除和终

3、止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。五、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日乙方（签字或盖章）签订日期：年月日最新劳动合同范本2024篇2甲方（用人单位）：乙方（职工姓名）：甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为,即自年_月日至年

4、_月_日，其中：试用期限为月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：O并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元。五、双方认为需要订明的其他事项

5、甲方：甲方代表：签订日期：乙方：乙方代表：签订日期：最新劳动合同范本2024篇3甲方：乙方：根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。二、根据甲方的经营情况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业秘密：（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之

6、义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括所有分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（按照实际费用评算）。七、

7、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30队八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。甲方：乙方：日期：日期：最新劳动合同范本2024篇4甲方：乙方：甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务1、甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格,甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。3、甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。4、若乙方违反此协议

8、的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金OO（1.元:1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同

9、；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1、本协议自双方签订之日起立即生效。2、有效期：年月_日至年月日止。3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期：最新劳动合同范本2024篇5甲方（用人单位）：乙方（职工）：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年_月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点

10、。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有

11、效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：合同签订日期：年月日最新劳动合同范本2024篇6甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法

12、规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。一、劳动协议期限（一）固定期限：_年_月一日起至年月日止。其中适公司考察试用期自年月日起至年月日止。二、从业条件及工作内容（一）乙方同意按甲方生产工作需要在省市从事工作，具体工作内容和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。3、乙方必须持有国家交通部门颁发的中华人民共和国机动车辆驾驶证方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。4、乙方必须严格

13、按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方可实施。6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追究相关法律责任的权利。8、乙方入职时应在

14、本市内提供第三人（具备相应责任能力人）进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲自签名及手印。9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否则将承担全部费用及相关经济责任和处罚。（二）因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。（二）甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补

15、休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。四、劳动报酬（一）甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级工资。考察试用期间乙方的工资执行元（大写：元整）。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方，具体结算时间为每月31日（或30日），具体支付时间最长不超过次月20日。（三）乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。五、劳动保护和劳动（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（

16、二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：（一）劳动合同期满。（二）双方自愿协商。九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则

17、，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、

18、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（七）本劳动合同期满或者

19、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。十、违反劳动合同的责任1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应的法律责任。2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日最新劳动合同范本2024篇7甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称本合同），共同遵守。第一条本合同期限由双方协商一致，采取以下第一种形式：（1）固定期限：从年月日至

20、年月Bo试用期为年月日至年月日。（2）无固定期限：自年月Bo其中试用期从年月日到年月日。（3）完成某些任务的截止时间是从年月H到年月日。第二条乙方的工作区域或场所为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任本岗位（工种）。具体工作内容和要求如下：第四条甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制度、综合工时制度和不定时工作制）。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。每周休息日是乙方安排的岗位（工种）采用综合计算工时工作制或不定时工作制的，应事先经劳动行政部门批准。第五条甲方应于每月日前以法定货币全额支付乙方工资。甲乙双方同意甲方以下列方式支付乙方工资:(I)乙方

21、实行计件工资，计件工资按规定执行。(2)乙方按小时支付工资，月工资为人民币,支付项目为、或按。乙方工资随甲方经济效益波动。具体办法是乙方试用期的月薪为人民币o甲方应向乙方提供当月工资清单。第六条婚假、丧假、探亲假期间乙方工资支付标准为第七条因甲方原因造成乙方停产或待岗的，在一个工资支付周期内，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资(不含特殊工作条件或环境下的加班工资、奖金和津贴)。超过一个工资支付周期的，甲方每月支付乙方人民币生活费。第八条甲方支付给乙方的加班工资计算基数按以下项目计算：(1)按照本合同第六条约定的工资标准；(2)根据甲方规章制度规定的计算基数；(三)集体合同确定的基

22、数。第九条甲乙双方关于工资的其他约定。第十条甲乙双方按照国家和重庆市的规定参加社会保险。其中,乙方承担的部分由甲方代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和重庆市的有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇第十四条甲方应根据生产岗位的需要和国家及重庆市有关劳动安全和职业健康的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。第十五条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任制

23、，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。第十七条在本合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的.内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除和终止劳动合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规和重庆市的有关规定执行。第十九条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的相关规定办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。第二十条双方约定的其他事项：第二十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳

24、动争议调解委员会申请调解；或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条下列协议作为本合同的附件：1、培训协议2、机密性协定3、事后协议第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相抵触的，按国家和重庆市的有关规定执行。第二十四条本合同一式三份，双方各执一份，乙方存档一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日最新劳动合同范本2024篇8用人单位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合

25、同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期:1、有固定期限：从_年_月_日起至年月日止。2、无固定期限：从年_月_日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从_年_月_日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，采取下列第种形式：1、无试用期。2、试用期为个月（天），从_年_月日起至_年_月_日止。二、劳动合同要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、

26、工种或职务）三、劳动合同要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加

27、班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动合同要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资_元/月（日）2、其他形式：o（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工

28、期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、

29、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同）（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供

30、符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商

31、业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同

32、约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责

33、任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；2、生产经营

34、发生严重困难的；3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下

35、列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合

36、同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通

37、知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（新劳动合同要求）（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济

38、损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理（新劳动合同要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（新劳动合同要求）（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞

39、业限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均

40、具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）法定代表人（或委托代理人）：_年_月_日乙方：（签名或盖章）_年_月_日最新劳动合同范本2024篇9甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第种类型确定本

41、合同期限（A、B、C选其中之一）：A、固定期限：至20_年月日止。B、无固定期限：自20年月日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期至20_年月日止。C、以完成一定工作任务为期限的，20年月日起至失去物业管理权限之日止。二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事维修工工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。（三）乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在京华城中城客户服务中心。（四）甲方根据工作需要，经乙方同意可以

42、书面变更工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假（一）实行A工时制（A、B、C选其中之一）。A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。具体作息时间以所在部门每月制订的工作排班表为准。B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。（二）甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。（三）乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。四

43、、劳动报酬（一）、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式：（二）、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。（三）、非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。（四）、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。五、社会保险（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方

44、患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。（三）乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内

45、定期对乙方进行职业病检查。（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、双方特别约定条款制度。否则，甲方有权根据企业规章制度对乙方进行处罚，直至解除本合同；乙方提出辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方；承诺遵守;更的有效证据。八、劳动合同变更、解除和终止（一）甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行。（三）甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行

46、各自的义务，甲方应当执行法定的解除（终止）劳动合同支付经济补偿金的规定。（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。九、违约责任（一）双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（二）劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。H、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。（二）本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。（三）甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人、负责人