2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案.docx

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1、2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案目录简介一、单选题：共230题二、多选题：共120题一、单选题1 .在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划试题答案:A2 .绩效管理活动的核心内容是（），它从观上体现了绩效管理的目标和要求.A:绩效计划B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效诊断试题答案:B3 .O是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计.A:企业平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工素质统计试题答案:C4 .在岗位评价中，O评价的是岗位的劳动卫生状况。A:

2、劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境试题答案:D5 .人事部门对自学的管理不包括O.A:制订自学计划B:指导员工进行自学C:提供学习资料D:检查评价自学效果试题答案:C6 .调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是O.A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德D:民主管理制度试题答案:B7 .招聘申请表的特点不包括O.A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考试题答案:C8 .O指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就度B:工作绩效C:工作满意度D:工作态度试题答案:C9 .现代培训活动的首要环节是（）。A:确定培训

3、目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求试题答案:D10 .结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果试题答案:A11 .生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法试题答案:A12 .领导者失败的原因往往在于（）。A:智力不足B:能力不足C:经验不足D:人格特质不合适试题答案:D13 .在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广A:流失率较高的行业或企业B:空缺岗位的地区分布较广C:空缺岗位并非迫切需要补充D:候选人相对集中在某个专业领域内试题答案:

4、A14 .下列不属于法人机关的是O.A:意思机关B:履行机关C.执行机关D.监察机关试题答案:B15 .根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使O.A:地租利息比率等于储蓄收入比率B:地租一一工资比率等于利息利润比率C:投资收入比率等于储蓄一一收入比率D:投资收入比率等于消费储蓄比率试题答案:D16 .()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展试题答案:C17 .()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:制定培训策略D:设计培训流程试题答案:C18 .()能为劳动环境中

5、各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:温度C:湿度D:绿化试题答案:D19 .国最低工资制度实行统一管理的国家机关是O.A:国资委B:国家发改委C:省级人力资源社会保障行政主管部门D:国务院人力资源社会保障行政主管部门试题答案:D20 .O通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资试题答案:A21 .晋升培训的特点不包括O.A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:各种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法试题答案:D22 .O是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:劳动分配率D:人工投入产出比率试题答案:C23 .现代人力资源管理的内容应

6、（）。A:以事为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以社会为中心试题答案:C24 .O与缺勤率和流动率成负相关.A:组织效率B:组织承诺C:工作绩效D:工作分析试题答案:B25 .正式通报的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通试题答案:D26 .招聘过程中，从O里可以得到比较系统的员工背景资料.A:员工简历B:员工履历表C:职位申请表D:员工原始档案试题答案:D27 .通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力.这种激励形式称为OA:正激励B:负激励C:内激励D:外激励试题答案:C28 .O是指

7、主体权利义务所只想的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的对象试题答案:B29 .O即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈试题答案:C30 .非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位OA:无需B:部分C:酌情D:按照正常提供劳动试题答案:D31 .()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设

8、计定额，通过分析比较估算出来的.A:现行定额B:计划定额C:不变定额D:设计定额试题答案:D32 .企业组织信息采集的步骤如下：非正式调研、正式调研、初步情况分析、确定调研目标.排序正确的是（）.A:B:C:D:试题答案:B33 .狭义的人力资源规划实质上是O.A:企业各类人员需求的战略规划B:企业各类人员需求的长期规划C:企业各类人员需求的开发规划D:企业各类人员需求的补充规划试题答案:A34 .以下关于劳动定员的基本方法不包括（）。A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:两者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致试题答案:A35 .以职

9、业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准,实行国家标准、地区标准和()相结合,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。A:单位标准B:任职资格C:专家评价D:胜任力模型试题答案:A36 .拒不支付一名劳动者()以上的劳动报酬且数额在五千至()以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。A:一个月；三万元B:三个月；二万元C:三个月；五万元D:六个月；十万元试题答案:B37. 一般来说,影响企业薪酬策略的主要因素不包括()。A:公司发展战略B:人员层次类别C:个体绩效水平D:企业支付能力试题答案:C38 .哪一项不是外部人力资源供给的主要渠道

10、？()A:大中专院校应届毕业生B:本公司的后备干部C:复原转业军人D:失业人员试题答案:B39 .()是指蕴藏在个体身上的劳动能力。A:凝固的劳动B:流动的劳动C:潜在的劳动D:现实的劳动试题答案:C40 .终止企业年金方案备案时所需材料不包括()。A:备案函B:终止企业年金计划方案C:职工(代表)大会决议D:年金计划账管人对账单试题答案:D41 .“人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具这一观点来自于()。A:资源基础理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论试题答案:A42 .根据人力资源市场暂行条例，公共人力资源服务机构,是指()设立的公共就业和人才服务机构。A:依法B:县级

11、以上人民政府C:民办非企业法人D:企业法人试题答案:B43 .对在工地内发生、事实清楚、当事双方无争议的工伤案件实行“快认快结”，一般应当在()日内作出工伤认定的决定。A:5B:10C:15D:20试题答案:B44 .人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要主要目标指出，到“十三五”期末,劳动人事争议调解成功率达到()以上。A:50%B:60%C:70%D:80%试题答案:B45 .下列不属于流动人员人事档案关键材料的是()。A:用于核定存档人的出生日期的材料B:用于核定存档人的学历学位的材料C:用于核定存档人的工作经历的材料D:用于核定存档人的工资收入的材料试题答案:D46 .2018年

12、3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作,用人单位应当()A:安排小王补休半天,不支付加班工资B:按照法定节假日标准支付加班工资C:按照休息日标准支付加班工资D:正常支付当天工资试题答案:D47 .劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。A:用人单位B:有过错的一方C:劳动者D:工会试题答案:B48 .工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是()。A:工作任职者B:工作任务C:工作职责D:工作岗位试题答案:D49 .根据关于开展深度贫困地区技能扶贫行动的通知规定，聚焦深度贫困地区，坚持精准扶贫和就业导向，加大帮扶力度,做到“()”，努力实现每个有培训需求的贫困

13、劳动力都有机会接受职业技能培训。A:对口帮扶B:助力脱贫C:应培尽培、能培尽培D:一对一，点对点试题答案:C50 .在绩效考评指标体系设计中，能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况及其结果对组织贡献的大小的是以()为基础的绩效考评指标体系。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式试题答案:C51 .国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活,并促进其()。A:灵活就业B:稳定就业C:高质量就业D:实现就业试题答案:D52 .一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是()团队。A:团结合作型B:问

14、题解决型C:多功能型D:自我管理型试题答案:A53 .劳动法的首要原则是()。A:保障劳动者的劳动权B:物质帮助权C:报酬权限D:休息休假权试题答案:A54 .博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在()周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的,可适当放宽条件。A:35B:37C:38D:40试题答案:A55 .组织的主体是()。A:技术B:资产C:员工D:信息试题答案:C56 .学习型组织是一个具备不断()能力的组织。A:协调B:调整与革新C:发展D:自我审视试题答案:B57 .由评价人员按照自己的判断,根据一些特定

15、的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的()。A:分类法B:要素计点法C:因素分析法D:排序法试题答案:D58 .在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论,这种评估偏差称为()。A:宽容化误差B:严格化误差C:对比误差D:趋中误差试题答案:C59 .影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括O。A:管理机制和组织状况B:人员整体素质结构C:企业的生产经营状况D:培训机构人才供给试题答案:D60 .以下属于劳动合同必备条款的是()。A:劳动报

16、酬B:试用期C:保守商业秘密D:福利待遇试题答案:A61 .在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行OoA:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估试题答案:B62 .用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A:用工之日B:签订合同之日C:上级批准设立之日D:劳动者领取工资之日试题答案:A63 .直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有权()。A:不遵照执行B:宣布废止C:向用人单位提出，通过协商予以修改完善D:请求劳动行政部门给予用人单位处罚试题答案:C64 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B

17、:确保人力资源费用预算的收益性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性试题答案:B65 .订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为()。A:36个月B:30个月C:41个月D:40个月试题答案:A66 .劳动合同法规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。A:鼓励B:应当C:视情况D:无须试题答案:B67 .根据工资支付暂行规定，用人单位应通过与()或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。A:监管部门B:职工大会、职工代表大会C:工会主席D:签订书面劳动合同的劳动者试题答案:B68 .企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部

18、招聘的是()。A:内部遴选B:网络招聘C:委托招聘D:校园招聘试题答案:A69 .失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定享受()待遇。A:职工基本医疗保险B:居民医疗保险C:新型农村合作医疗保险D:商业保险试题答案:A70 .下列选项中不属于4P付薪模型的是()。A:为潜力付薪B:为岗位付薪C:为市场付薪D:为能力付薪试题答案:A71 .通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料,这种方法被称为()。A:历史资料研究法B:观察法C:调查法D:实验法试题答案:A72 .部分行业企业工伤保险费缴纳办法规定，商贸、餐饮等小型服务企业可以按照()的大小核定应参保人数,按照

19、所在地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率,计算缴纳工伤保险费。A:营业面积B:营业额C:营业成本D:营业利润试题答案:A73 .根据女职工劳动保护特别规定，对怀孕。个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A:3B:5C:6D:7试题答案:D74 .企业职工基本养老保险基金中央调剂制度实施过程中，各省级社会保险经办机构应当执行社会保险基金会计制度,通过在()科目下设置“中央调剂资金”明细科目对中央调剂基金进行会计核算。A: “下级上解收入”“补助下级支出”B: “补助下级支出”“利息收入”C: “上级补助收入”“上解上级支出”

20、D: “上级补助收入”“上解上级支出”“利息收入”试题答案:C75 .根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会决定不予制作调解书的，()通知当事人。A:应当口头B:应当书面C:可以书面或口头D:不用试题答案:B76 .事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()年。A二B:三C:四D:五试题答案:D77 .O是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定.A:责任B:任务C:职责D:职权试题答案:C78 .对于高级人才和尖端人

21、才，比较适合的招募渠道是OoA:人才交流中心B:猎头公司C:校园招聘广告D:网络招聘试题答案:B79 .收入差距的衡量指标是O.A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性试题答案:B80 .O是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和.A:收入B:奖励C:报酬D:福利试题答案:A81.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括OoA:行政编制B:企业编制C:组织编制D:军事编制试题答案:C82 .最适用于销售人员的工资制度是O.A:计件工资制B:销售提成制C:结构工资制D:薪点工资制试题答案:B83 .造成绩效信息失真的原因不包括O.A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提

22、供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:考评者的信息处理分析能力低下试题答案:D84 .员工绩效水平的高低优劣不是取决于单一的因素,而是要受到主、客观多种因素的影响，即员工的激励、技能、环境与机会，这是指绩效的()A:可靠性B:多因性C:多维性D:动态性试题答案:B85 .在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:事先B:初始C:中期D:终结试题答案:A86 .“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人需要精神鼓励C:人缺乏理性D:人以自我为中心试题答案:B87 .（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B

23、:统计效度C:过程效度D:结构效度试题答案:B88 .在制度化管理的模式中，O不属于管理人员在实施管理的特点。A:遵循因事设人的原则B:遵循人岗匹配的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力试题答案:B89 .下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B: 口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为35年D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准试题答案:C90 .衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。A:员工的认同度B:员工的感知度C:员工的满足度D:员工的支持度试题答案:D91 .以下关于目标管理法

24、的说法错误的是（）。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准试题答案:A92 .O是获得组织支持的重要途径之一.A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训计划设计D:培训效果评估试题答案:B93 .因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）.A:10%B:20%C:30%D:40%试题答案:B94 .（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息,避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问试题答案:

25、B95 .以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。A:人尽其才B:能位匹配C:岗得其人D:因人设岗试题答案:D96 .人员流向属于工作岗位评价指标的（）。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理因素试题答案:D97 .最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的，保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A:政府社会保障部门B:劳动者所在用人单位C:企业所在地的地方政府D:国务院社保部门试题答案:B98 .中央调剂资金按()上解下拨。A:月度B:季度C:半年度D:年度试题答案:B99 .非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

26、日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过O小时的用工形式。A:4;20B:4;24C:6;24D:6;28试题答案:B100 .依据工伤保险条例，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由()负责。A:职工个人或者其直系亲属B:工伤保险经办部门C:所在单位D:劳动能力鉴定委员会试题答案:C101 .()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动行政关系D:劳动服务关系试题答案:A102 .根据职工带薪休假条例,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的

27、,享受带薪年休假。A:半B:1C:2D:5试题答案:B103 .国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见规定，参加城乡居民养老保险的个人,年满()周岁、累计缴费满15年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。A:50B:55C:60D:65试题答案:C104 .根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。A:地点、时间B:数额、时间C:数额、账号D:数额、扣款试题答案:B105 .劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在()一次付清劳动者工资。A:解除或终止劳动合同时B:劳动合同

28、约定的日期C:工资支付周期结束前D:解除或终止劳动合同十五日内试题答案:A106 .组织中,将职权和权力委派给下属,称为()。A:转让B:转移C:授权D:越权试题答案:C107 .SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“W”代表()。A:优势B:机会C:劣势D:威胁试题答案:C108 .根据劳动人事争议仲裁组织规则，仲裁委员会应当设()名册,并予以公告。A:调解员B:裁判员C:仲裁员D:审判员试题答案:C109 .推动建立学生实习()保险制度。A:补充B:基本C:商业D:强制试题答案:DHO.根据劳动相关法规,企业安排职工享受带薪年假，职工主动放弃的。其原应享受年假期间

29、工资为正常工资的()。A:100%B:150%C:200%D:300%试题答案:A111 .关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是O.A:收集反馈信息B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D:根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容试题答案:D112 .关于劳动定额，下列说法不正确的是O.A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无

30、效的劳动试题答案:B113 .市场营销计划的控制不包括（）。A:月度计划控制B:效率控制C:年度计划控制D:战略控制试题答案:A114 .在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是OoA:己所不欲，勿施于人B:害人之心不可有，防人之心不可无C:夹着尾巴做人D:领导叫干啥就干啥试题答案:A115 .生产产品的有效作业时间是指（）A:工人的纯工作时间B:工人从上班到下班之间的时间C:工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D:工人在企业逗留的全部时间试题答案:A116 .企业从外部聘请高等学校教师主要进行O.A:专业培训B:技能培训C:理论培训D:业务培训试题答案:C117 .分析工作绩效差距

31、的方法不包括（）。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:时间比较法试题答案:D118 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:人才交流中心B:猎头公司C:校园招聘广告D:网络招聘试题答案:B119 .工作岗位评价标准不包括（）。A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准试题答案:D120 .小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过O.A:1个月B:3个月C:6个月D:1年试题答案:C121 .在中国传统道德中.所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。A:扎法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼

32、貌D:以礼特人，促进和谐相处试题答案:B122 .在管理技术上，现代人力资源管理追求O.A:社会性和科学性B：科学性和艺术性C:社会性和艺术性D:精确性和科学性试题答案:B123 .培训激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对培训师的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励试题答案:B124 .新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:入厂教育B:车间教育C:岗位教育D:班组教育试题答案:C125 .(),亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准试题答案:B126 .O是为达到一定的工作目标而进行的一

33、项劳动活动.A:职务B:任务C:职责D:责任试题答案:B127 .O是影响企业战略决策的首要外部条件.A:经济环境B:政治法律环境C:技术环境D:社会文化环境试题答案:B128 .下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会制度是对金业管理的替代试题答案:D129 .O包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因试题答案:C130 .在培训教室布置方法中，（）更适合于模

34、拟练习法.A:臂章形布置法B:传统布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法试题答案:D131 .在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系试题答案:C132 .O是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力.A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展试题答案:C133 .绩效管理的最终目标是（）。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展试题答案:D134 .根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C

35、:按效率定员D:按岗位定员试题答案:A135 .将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（）。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C: 一岗多薪制D:提成制试题答案:B136 .根据实施中华人民共和国社会保险法若干规定，职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由()单位依法承担工伤保险责任。A:与职工先签订劳动合同的B:与职工后签订劳动合同的C:职工受到伤害时工作的D:签订劳动合同的两个试题答案:C137 .下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付工资B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式试题答案:B138 .以下

36、不属于高校毕业生基层服务项目的是()。A:大学生村官B:“三支一扶”计划C:志愿服务西部计划D:公益性岗位试题答案:D139 .企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境,这体现了工作分析的()原则。A:经济B:参与C:动态D:系统试题答案:C140 .“将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心？()A:绩效管理是管理雇员绩效的系统B:绩效管理是管理组织绩效的系统C:绩效管理是管理团队绩效的系统D:绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系试题答案:B141 .一般来说，影响企业薪酬策略的

37、主要因素不包括OoA:公司发展战略B:人员层次类别C:个体绩效水平D:企业支付能力试题答案:C142 .用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。A:1B:2C:3D:5试题答案:B143 .为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。A:重点B:全程C:针对性D:参与性试题答案:B144 .外商投资人才中介机构设立分支机构、变更机构名称、法定代表人和经营场所,应当自工商登记或者变更登记办理完毕之日起()内，书面报告人事行政部门。A:7日B:10日C:15日D:20日试题答案:C145 .在企业培训教学内容设计工作中，要充分体现以()为导向的宗旨。A:岗位

38、职责B:职业发展C:工作能力提升D:工作的系统性试题答案:C146 .用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A:一个月以内B:超过一个月不满一年C:六个月以上D: 一年以上试题答案:B147 .结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资又被称为()。A:多元化工资B:资历工资C:业绩工资D:奖金试题答案:A148 .以下关于奖金的说法,不正确的是()。A:奖金具有变动性B:奖金具有高绩效标准性C：奖金具有无差异性D:奖金具有激励性试题答案:C149

39、.在哪种情况下，劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金？()A:企业违法解除劳动合同B:企业应当签订无固定期限劳动合同而未签订C:企业未足额支付劳动报酬D:企业强迫劳动者辞职试题答案:D150 .培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。A:分散B:岗前培训C:集中D:安全脱产学习试题答案:C151 .自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:3D:4试题答案:A152 .关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知第规定,

40、事业单位招聘,资格审查工作由()负责。A:用人单位或主管部门B:主管部门或事业单位人事综合管理部门C:用人单位或招聘实施单位D:主管部门或招聘实施单位试题答案:A153 .依据中华人民共和国社会保险法，个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系0,缴费年限()计算。A:立即终止;重新B:随本人转移;重新C:随本人转移;累计D:立即终止；累计试题答案:C154 .能力是完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。人们分析和思考问题的能力,称为()。A:协调能力B:应变能力C:认知能力D:计划能力试题答案:C155 .在进行培训效果评估，利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:电话调查法C:心

41、得报告法D:综合座谈法试题答案:C156 .非全日制用工以()计酬为主。A:小时B:日C:周D:月试题答案:A157 .焊工的资格类别属于()职业。A:准入类B:水平评价类C:专业技术人员D:技能人员试题答案:A158 .在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察,其中对被测者()的考查相对比较简单。A:职业动机B:个人品质C:价值观D:知识与技能试题答案:D159 .由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于素质测评的()。A:以点盖面效应B:感情效应C:近因相似效应D:对比效应试题答案:A160 .沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是()沟通

42、的过程。A:单向B:双向C:横向D:纵向试题答案:B161 .就业促进法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施()。A:预防、调节和控制B:监测、预防和调节C:监测、调节和控制D:监测、预防和控制试题答案:A162 .培训效果评估有助于扭转()的现象，是提高培训质量的有效途径。A:目标错位B:过程失控C:操作失误D:内容偏差试题答案:A163 .关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的,根据()补记职业年金。A:改革前本人在机关事业单位工作的年限长短B:改革前本人工龄年限长短

43、C:本人工龄年限长短D:退休前本人在机关事业单位工作的年限长短试题答案:A164 .参加劳动预备制培训的人员包括城乡未继续升学的初高中毕业生和()岁以下有意愿的登记失业人员。A:16B:18C:20D:24试题答案:C165 .劳动法规定,在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A:性别B:技能C:经验D:学历试题答案:A166 .劳动能力鉴定委员会应当自作出确认结论之日起()日内将确认结论送达工伤职工及其用人单位。A:5B:10C:20D:30试题答案:C167 .地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向()收取费用。A:劳动者B:用人单位C:劳动者和用人单位D:企业试题答案:A168 .以下