2024年项目经理聘用合同书.docx
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1、2024年项目经理聘用合同书项目经理聘用合同书1甲方:乙方:甲方因经营管理需要,经过考核,聘请乙方为公司管理人员,遵照国家有关劳动法律法规,经双方友好协商,达成以下聘用协议:一、甲方聘请乙方为公司的O二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的工资待遇四、乙方的职权范围五、甲方的基本权利与义务1 .根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。2 .保护乙方的合法权益,按合同规定付给乙方工资、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。3 .做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。4 .依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙方违法乱纪、
2、不认真履行职责的情况下,甲方可以终止与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的情况下,甲方有权对乙方的工作进行调整,乙方必须服从安排。5 .其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的基本权利和义务1 .享受法律法规和合同规定的待遇,在职权范围内充分行使权利,不受任何非法和无理的干扰。2 .遵守国家法律法规和甲方的规章制度,在工作职能范围内,服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。3 .保守甲方的商业秘密,如乙方泄露秘密,给甲方造成损失的,除承担法律责伪卜,还要赔偿甲方的经济损失。4 .乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害
3、甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的.,所得收入应当归甲方所有。5 .乙方执行甲方交给任务时,违反法律法规或者甲方规章制度,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。6 .乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占甲方的财产。7 .乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人,不得以甲方资产为他人提供债务担保;不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。8 .乙方如有上述1-7四种情况时,甲方有权利与乙方解除本合同。9 .其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。七、合同的变更和解除本合同生效后,甲乙双方无正当理由不得变
4、更合同期是前解除合同;如现实情况发生变化,双方可以协商变更合同或解除合同;任何一方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续,如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。八、违约责任:如合同一方违反以上合同之规定,除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。九、如本合同发生纠纷,提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜,双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定,协商予以补充解决。十一、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方:乙方:法定代表人:(或委托人)年月日年一月日项目经理聘用合同书2甲方:乙方:身份证号码:根据中华人民
5、共和国劳动法、江苏省人才流动管理雷亍条伤口、实施细则及国家的有关法律、法规的规定,为确立劳动(聘用)关系,明确双方的权利和义务,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。-聘用合同期限本合同都娜年,自年月日至年月日止。其中试用期月。二、岗位职责1、根据工作需要,甲方安排乙方担任工作。2、在劳动合同期限内,甲方因机构变动或工作需要,可以变更乙方的工作岗位和职责,乙方应服从变更。3、乙方应做好本职工作,提高职业技能,完成生产工作任务。三、劳动保护和工作条件1、甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施,保证乙方正常、安全地开展工作。2、乙方必须严格遵守安全操
6、作规程,并有权拒绝违章指挥。3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。四、工资、保险福利待遇1.乙方的工资分配形式,按甲方规定执行。甲方应遵循按劳分配的原则,以货币形式按月付给乙方工作报酬,不得克扣或无故拖欠。2、甲乙双方应按照国家和省有关规定,依法参加社会保险,及时足额缴纳社会保险费。3、乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇。五、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德,服从甲方在生产经营方面的指挥和菅理。2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分,直到解聘。六、聘用合同
7、的变更、终止和续订1、下列情况之一,甲乙双方可变更合同的相关内容,经甲乙双方签字后生效。(1)由于情况变化,经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的;(2)本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的;(3)由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同,应提前三十日书面通知乙方,续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。七、聘用合同的解除1、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度
8、、严重失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病期E因工负伤,医疗期满后不能从事工作的,也不能从事由甲方另行安排的工作;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;(3)本合同订立时所依据的客观情况(如甲方生产、经营、技术条件等)发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的,3、在甲方濒临破产的法定整顿期间,或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。4、乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本条第2、3款的规定解除聘
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