员工薪资管理办法范文模板.docx

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1、员工薪资计算办法一、薪资构成员工薪资由月薪及年终双薪构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+工龄工资+取务工资+技术津贴+其他补贴;奖金=全勤奖+业务奖金如下图所示:薪资（一）年势双薪是为体现公司对员工的关心而段立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：（年终双薪只限于对公司的正式员工发放）o员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准工资X12（个月）（二）月薪1、标准工资：为员工合同工资，据每位员工的任职取务、资折、能力等确定。（1）基本工资：为员工的最低生活保蹿工资，每人200元/月。（2）工龄工资：Ifi据员工在公司的工作年

2、限，每工作满一年，工龄工资自动增加20元。（3）取务工资：不同职级的员工，岗位工资不同。不在取工作的员工不享受职务津贴。所有薪人职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上IR级员工由总经理确定。入职时，人事培训部根据员工的实麻情况确定员工的职级。（4）技术津贴：限据半年度的考核晋降级结果进行变化；（5）其它补贴：如员工医疗补（10元/月）,生小孩等含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在取工作的员工不享受福利津财。取务取级薪资对照表取级类别基本工资技术津贴一级摄影B200550一级半摄影0200500二级摄影M200450二级半摄影B一级化妆造型师200400三级摄影B一级半化

3、妆造型师200350级半摄影W二级化妆造型师200300四级摄影师二级半化妆造型师200250四级半摄影W三级化妆造型师一级礼服师一级门市顾问200200级半化妆造型师200175助理摄影W四级化妆造型师二级口市帧问200150实习摄影200150四级半化妆造型师200125一级助理二级礼服师三级门市顾问200100二级助理一级化妆助理20050二级化妆助理20050职务200服务工资02级副总经理20080003级正经理20060004级副经理20050005级正主管20040006级副主管20020007级领册20010008级组长200502.奖金奖金即月奖金，包括全勤奖及业务奖金，是为

4、体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业甯i的作为奖金发放。奖金结合职级、部门及工作岗位段定不同的奖金差别，计发奖金。d）全勤奖全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，奖枷全勤奖100元，因公司业务开展需要员工加I1.加班费按2元/小时计算，法定节假日按加班按2倍计算，04级干部及计件工资员工无加IS费。(2)业务奖金(IB后1.【口市奖金制度】口市店实行接单看样个人责任制,具体奖金计算方案如下:(一)接单业绩奖金1、实行实收金额提点制；2、以收款票借为凭证；3、提成比例为1.5%4、接单业绩包括接单时开立始妙、

5、艺术、儿童、全家福、单柏以及其它项目所涉金额。5、除正常提成之外，另设高套奖，标准如下：实收金额4000元以下套系奖励20元，6000以上套系奖航60元，8000元以上套系奖励100元，12000以上套系奖励200元，20000以上奖300元。30000元以上套系奖励400元。(Z)看样业绩奖金1、实行逐单分段提成制每单按不同金额段的提成比例进行提成共计。2、看样提成奖金：每单看样总额提成按以下比例提成(每单,单位元)看样总额0-499500-9991000-29993000U上提成比例1.5%2.5%3%3.5%(如看样总Si为100o元的。,其提成奖金为5OOX1.5%+5OOX2.5%=

6、2O元)。3、一个零加选扣罚20元，40元以下视为零加选。4、生产单金额于领客补款时提取。5、员工不得作弊，私自溢卖样片，一经发现，即行开除，公司将行使法律追诉权。（三）口市主管奖金为口市平均奖金的15倍,经理根据具体KPl指标而定。【摄。人员奖金提成方案】为增加摄影师人员参与看样的积极性，在做好摄影品质的同时，更提升看样业绩，摄影人员奖金实行与看样直接在勾，进行分组配置（3名摄影+1名副摄+6名助理）摄影人员奖金方案如下：（一）小组内各成员提成分配如下：1、本组员工奖金=看样金额X1O%,其中2、个人奖金=看样金额X7%=摄影师奖金（平分）+副摄奖金（700）+助理奖金（400）；团队奖金二

7、看样金gX3%=（4:3:3原则，摄影组长4、摄影师3、摄影师3）3、副摄影及助理奖金由摄影师从个人奖金中（按个人奖金/小组摄影师总奖金）提出，以副摄700元左右，助理400元/人左右支付；（Z）相关事宜1、重柏：蜡纱艺术一个重柏扣50元（只要有一某照片重拍就为重柏）；2、零加选：一个零加选扣20元；3、颐客投诉：如助客在拍摄或看样过程中产生投诉，一个投诉和100元；4、其它（单柏、产品照）：单柏、产品照根据应选某数每1元/某，无扣罚；5、指定出场费按金额的20%进行提取，归个人指定人员个人所得。【形设人员奖金提成方案】一、形设师奖金分（工分奖金）和（推销提成）两部分。二、工分奖金（按形设级刖

8、进行加权领取）职称形设师级别总监级首席级主任级形段i权重1.51.21.11对应收级刖形设师工分奖金为正常工分奖金乘以权重指数。工分奖金计算办法:项男士男士女士女士政改淡便装I化妆造型Ittt造型妆造型妆造型奖金1元1元5元3元1元1元1元1元三、推销提成形设在过程的中抻植鹿毛、安新、化妆包、新娘妆等推销均技推销金褊的10%提取。四、如发生客怨，该名顾客形设奖金取消，另须扣罚50元。如因形段问题造成重拍，重拍一套服装扣罚50元，两套以上扣罚100元。五、形段助理的转正奖金为所有形段师平均奖金的30%。【礼服人员奖金提成方案】一、礼服师奖金分（工分奖金）和（推销提成）两部分。二、工分奖金工分计算

9、办法：0.5元/套。5、推销提成进行礼服加穿、礼服升级、礼服出租按推销金的10%提取。四、如发生客怨，该名顾客礼服奖金取消，另须扣罚50元。如因礼服不适合顾客之问题造成重拍，重拍一套服装扣罚50元，两套以上扣罚100元。五、以上为转正礼服人员奖金。【制作部人员奖金提成方案】导卡：3元/套校色:0.05元/某,修片：0.05元/某相册设计排版:相册小于20某小于30某小于40某小于50某12寸（含）以下8元/本，10元/本，12元/本14元/本15寸（含）以下10元/本，12元/本，14元/本16元/本裁片过膜装册:12寸（含）以下1.6元/本，12寸以上3元/本。裁片过膜粘板装柢40寸以下0.

10、8元/某，40寸（含）以上1.2元/某，60寸以上1.6元/某。调度：为制作部员工平均奖金的15倍部门主管:为部门平均奖金的2部经理:为制作部员工平均奖金的3倍.成品质检:为制作部员工平均奖金的2部.整件人员:为制作部员工平均奖金.【行政后勤人员奖金提成方案】行政人员无级08070605040302平均奖金11.11.21.31.41.523后勤人员:固定奖金:视情况而定.试用期薪资所有新人取的员工均需经过三个月的试用期o试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准取位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发岗位工资。员工如遇降取、工资调低等人事变动，如果调整取位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。假期薪资1、病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。起出十二天部分的病假视为医疗期,享受医疗期待遇，医疗期UJ间工资的含义仅指基本工资。2、IffiiS按国家有关规定执行。3、其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩暇、计划生育暇、护理暇：只享受基本工资；年假、增噱、慰悼暇、探亲假享受基本工资和生活津贴。4、其他经公司批准的特殊假期,如外出培训等，只享受基本工资。5、经公司同意的事假，每天扣取10%基本工资（不扣业绩奖金），扣完为止。