标准工时 综合计算工时 不定时工时(区分与运用).docx

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1、标准工时综合计算工时不定时工时区分工时即为工作时间制度,为了高效安排工作任务,合理配置员工的时间安排。保障员工合法休息权利的同时，又能进一步提高企业效益，故而每个企业都需要制定自己的工时管理制度或管理办法。根据劳动法的相关规定，我国现有三种工时制度分别是：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。其中标准工时制最为普遍且广为人知，也就是常说的“朝九晚五”了，但是另外两种工时制度以及三者的区别，作为HR你有过了解过吗？今天就来区分一下三种不同的工时制，帮你选择更适合企业需要的工时制。1、标准工时制根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小

2、时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝，若单位强行安排，劳动者可以解除合同。另外适用标准工时制对企业有以下几点要求：1 .企业每周应保证职工每周至少休息1日；2 .就算是因企业生产经营需要，并且已经与工会和职工协商，一般每天延长的工作时间也不得超过1小时；3 .如果是特殊原因，每天延长工作时间不得超过3小时；4.企业每月延长劳动者的工作时间不得超过36小时。2、综合工时制综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作

3、时间基本相同。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（见劳动法第三十六条）。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视

4、为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬I，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。综合工时制不错！可以用！但不是你想用就能用，划重点啦！（敲黑板）需要向劳动保障行政部门提出申请，获得批准后才能用。那么，问题又来了，什么叫因生产特点不能实行标准工时制度呢？以下行业的职工可以实行综合工时制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性

5、质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。3、不定时工时制不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。根据我国劳动法以及劳动部的相关规定，不定时工时制度有以下的特点:1 .经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2 .实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方

6、式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3 .实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。根据劳动部的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（八）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(b)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(c)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。大概就是这个样子了，你说啥？还分不清三种工时制的区别？！给个表自己研究吧。不再裳救每日8叼4、工时制度一览1.企/中的*级

7、管理人员外勤人员.JIfUAfi1.文通.整珞纪电亭用分值班人员用算他法运.祭空、渔业等行上中工作无歪球标赛工作时封snnw会违续独的.作业的，2.金/牛的长退昌人2 .电盾及贡工期胃.建筑负、比刈汽阜司机电长珞M魔31等爱港口、仓东的部分&即季节和自然条*IRJ的打人员以及因工作慢质工后工作能3 .勇整造合实行埠会计Jl3.其他因生产的点、N工作日烬S劣-WA不涧小主细行格0合it*二性时浦圮道,土下0天不将髭过3小时定林圆工作联陶的部分tH0MS工MM时并校便不记于芳或右本人，二支行噌的;办月不:flil%小时总长工应皆祝为长工作W作时湾的支付不做于工春平将等月不存总社36小次总臼M班又不

8、候支持“支佗M长;泞讨M29工瞑的支付不依于工费的.T网的工费指*工作日正好43定节假日任启次侪目加班的支付的应体更我企支付不依不装干工赁药Q的工费于工费艾6的报*以我们常听说8小时标准工时制度，但是，不少打工人需要“随地大小班”,也有很多工作受到各种限制，没办法固定上下班时间，到底怎样计算工时才算合理呢？我国目前有三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。不同工时制的加班，加班工资有很大区别，今天我们一起来了解。标准工时制根据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时、平均每周工作40小时。根据劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据国务院关于职

9、工工作时间的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。不能实行前款规定的企业和事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。适用标准工时制的企业需要满足以下几点要求：1、企业每周应保证职工每周至少休息1日；2、因企业生产经营需要，并且已经与工会和职工协商，一般每天延长的工作时间也不得超过1小时；3、如果是特殊原因，每天延长工作时间不得超过3小时；4、企业每月延长劳动者的工作时间不得超过36小时。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

10、酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工时制加班费的计算公式：1、延时加班费二（工作日实际工作时间-正常工作时间）X加班费基数X150%；2、休息日加班费二休息日工作时间X加班费基数X200%；3、法定节假日加班费=法定节假日工作时间X加班费基数X300%。以今年五一假期为例，5月1日当天属于法定节假日，5月2日是4月28日上班的调休、5月3日是5月11日上班的调休，5月4日、5月5日本身就是周末。因此，5月1日上班的，另行支付3倍工资的加班费，5月2日-5日上班的，支付

11、2倍工资的加班费。综合计算工时制面工作良质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制：采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但是，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，综合计算工时工作制适用于：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作

12、制的职工。上海市企业工资支付办法第十三条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。综合工时制加班费的计算公式：1、延时加班费二（实际工作时间-正常工作时间-法定节假日工作时间）X加班费基数X150%；2、法定节假日加班费=法定节假日工作时间X加班费基数X300%o以五一假期为例，5月1日上班的，另行支付3倍工资的加班费，5月2日

13、-5日上班的,要看劳动者在综合计算工时周期的总工作时间有没有超出标准工作时间，超出部分支付1.5倍工资的加班费。不定时工时制不定时工作制：指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。注意：用人单位应采用弹性工作时间，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。依据关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法，以下三类人员可以实行不定时工作制：第一，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；第二，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因

14、工作性质特殊，需机动作业的职工；第三，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。我国各地关于不定时工时制是否需要支付加班费规定有所不同。因不定时工时制对员工的上班时间没有要求，而工作时间属于计算劳动者加班费不可或缺的因素之一。故除法定节假日安排加班外，对实行不定时工作制的员工，通常不适用关于加班费的规定。工资支付暂行规定第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。上海市企业工资支付办法第十三条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。即不定时工

15、时制的员工在法定节假日上班的，用人单位应当按照法定节假日加班的规定支付加班工资。不定时工时制加班费的计算公式：法定节假日加班费二法定节假日工作时间X加班费基数X300%。以五一假期为例，5月1日上班的，另行支付3倍工资的加班费，5月2日-5日上班的，无需支付加班费。同样，企业想要实行不定时工作制也是需要申请报批的，不同的省市所需要申报的材料和申报流程有些许不同，下面以广东省深圳市为例：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批广东政务服务网受理条件企业因生产特点不能实行中华人民共和国劳动法第三十六条、第三十八条规定的标准工时制度的，经企业申请、人力资源社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作

16、制或综合计算工时工作制。办理材料1、企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表2、用人单位实行综合计算工时工作制申请表3、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批材料4、实行不定时工作制的申请报告5、实行不定时工作制的实施方案6、申请实行不定时工作制员工名册及员工签名表7、实行综合计算工时工作制的申请报告8、实行综合计算工时工作制的实施方案9、申请实行综合计算工时工作制员工名册及员工签名表10、工会会议决议书办理方式()线下办理：受理：对申请人员在窗口提交的申请材料进行受理，对材料不完整的，当场或以书面形式一次性告知需要补正的材料；对不符合受理条件的作出不予受理通知书；审查：经办人员对受理申请事项进行审查，并提出审查意见；办结：报实施机关审批，作出准予执行或不予以执行的行政许可决定；送达：准予许可的向申请人送达准予行政许可决定书，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。办理时限法定20个工作日内办结，承诺即来即办结果送达1.结果名称：准予行政许可决定书2.结果领取方式：窗口领取或快递送达收费依据及标准本事项不涉及收费