XX街道村干部管理考核办法.docx
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1、XX街道村干部管理考核办法为了认真落实村级干部各项激励保障措施,充分调动村干部的工作积极性,不断促进村级班子团结共事、凝心聚力,在农村各项工作中更好地发挥作用,经党工委、办事处研究决定修订村干部管理考核办法。现就有关事项通知如下:村干部管理一、学习制度1、村干部必须把学习放在重要位置,严格按照学习教育要求,认真学习必学篇目,并做好笔记。2、必须坚持学习旨在推动工作的原则,狠抓政治理论、法律法规和业务知识的学习,要深学细学,学以致用。3、办事处将对村干部的学习情况进行抽查,每季度进行考核。二、工作制度1、村干部在党工委和办事处的领导下开展工作。2、各村坚持每周一例会制度,由包村领导和驻村干部主持
2、会议,安排本村周内各项工作。3、始终以积极向上的工作热情和认真负责的工作态度对待上级安排的工作和各项村务管理,坚决杜绝推诿扯皮,应付差事等现象的发生。4、按照目标责任管理有关规定,党工委、办事处对各村工作进行安排和分配,村干部在规定时限内负责落实完成。5、凡各村上报的各种数字、报表、信息,村主要干部要审核、签字,对数字、内容的真实性负责。6、认真履行好村干部上班制度,切实做好矛盾排查,纠纷调处和信访稳定工作,村主要干部要24小时开机,保障信息畅通。7、村干部要坚持请示汇报制度,特别是重大事项必须上报党工委和办事处,得到批准后方可进行,严禁擅自做主。8、各村的工作开展,必须年初有计划和拟办实事目
3、标,半年、年终有总结。9、各村出现突发事件后,应在事发30分钟内电话或书面向党工委、办事处报送初步情况,1个小时内报送全面情况及事件调查处置进展情况,特别重大或重大、较大突发公共事件发生后,各村要在15分钟内向党工委、办事处电话报告,30分钟内书面报告,最迟不得超过50分钟,要认真做好续报。各村因特殊情况难以在重大突发事件发生后50分钟内报送的,应在接到事件报告后15分钟内向党工委、办事处说明情况。三、请销假制度1、村干部实行书面请假制度,一律填写统一印制的请假条,请假半天由包村领导审批,半天以上由包村领导审批后,报主要领导审批同意,方可休假,请假条交党政办备案。请假每月超过3次,扣发当月绩效
4、工资,并组织处理,凡不履行请假手续者,按旷工处理。2、凡党工委、办事处召开的各种会议、相关活动,村干部须按通知的时间范围按时参加,不得代会。3、村干部请假期限满后,要及时到办事处销假。否则,以旷工处理。四、廉洁自律制度1、全体村干部必须严格遵守廉洁自律各项规定,做到清正廉洁,支部书记年终要向党工委、办事处做述职述廉报告。2、全体村级干部必须按时参加村党支部组织的班子座谈会,查找问题不足,提出整改措施。3、坚持民主集中制原则,重大事项必须按照相关要求,召开村干部会、党员代表会、群众代表会,按照相关程序,征得党员、群众同意后方可实施。4、村干部要公开接受群众监督,自觉推行党务、村务和财务“三公开”
5、。5、村级财务管理必须按照财务制度规范运行,并坚持每季度向群众公开财务收支情况。6、村干部要严格遵守国家法律、法规和党工委、办事处相关规章制度,严禁赌博、酗酒、参与迷信活动、打架斗殴和其它违法行为,对待办事群众要热情接待、用语文明、耐心解释、规范言行。7、按照“八项规定”精神要求,党工委、办事处决定全部取消各村古会人情消费。五、奖罚制度1、实行村干部工资与工作绩效挂钩,按照上级规定实行20%的基础工资和80%的绩效工资结构,每季度根据工作业绩,严格考核,根据考核等次,予以核发。2、对村干部完成阶段性重点工作,成绩突出的,办事处将视情况给予奖励。3、村干部旷工1天或检查时1次未在岗处罚100元;
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- XX 街道 干部管理 考核办法
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