医院临床工作奖惩措施.docx

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1、临床工作奖惩措施各科室：为促进临床合理用药、合理治疗，突出中医特色，增加医院有效收入，提高职工福利待遇，根据前期相关数据，特制定临床工作奖惩措施，具体如下：一、有关次均费用、药占比、耗材比和中医药使用率的总体目标调控。拟定住院药占比不超过28%,总药占比不超过30%、住院耗材比不超过8%。依据总体调控目标拟定了各临床科室工作质控指标（详见附件），请做好本科室次均费用、药占比、耗材比指标控制，切实提高中医药使用率。二、实名开住院单制度。每一份甲级病案，院部奖励40元,其中15元直接奖励给管床医生，另25元由科室主任进行调配奖励。若非甲级病案，则不奖励管床医生。本规定从二。二*年十二月二十六日开始

2、执行。附件：1、202*年临床工作四项质控指标一览表2、关于四项质控指标的奖惩细则附件1：202*年临床工作四项质控指标一览表科室拟定次均费用拟控制药占比拟控制耗材比拟达到中医药使用率产科540012%5%40%儿科300030%3%耳鼻喉科540032%6%50%肺病二科890041%3%70%肺病一科890041%3%70%妇科720015%4%50%肝病科880041%4%70%肛肠科680032%2%60%骨伤二科1200022%18%70%骨伤三科820020%6%70%骨伤四科1400020%20%60%骨伤一科1400020%20%60%急诊科650040%2%康复二科76001

3、3%6%70%耗材比为领用耗材比康复一科760013%7%70%耗材比为领用耗材比脑病二科850035%5%70%脑病一科850035%7%70%脾胃病科570034%3%70%皮肤科400025%1%肾病二科850035%7%70%耗材比含腹膜透析液肾病一科850035%7%70%耗材比含腹膜透析液糖尿病科580034%2%70%外一科4000030%10%40%外二科4000030%10%40%外三科950028%5%50%外四科1000032%5%30%外五科700028%5%50%新生儿科800015%3%心病二科850030%15%70%心病一科900030%17%70%眼科5000

4、27%10%50%放疗科1400028%1%70%耗材比不含CT胶片，CT耗材比同CT室放疗一科1400028%1%70%放疗二科1400028%1%70%放疗三科1400028%1%70%放疗五科1400028%1%70%肿瘤内科880042%4%70%重症医学科3500030%10%普胸外科950035%5%30%甲乳外科640028%3%50%血管外科1200015%30%70%口腔科55006%手术室10%10%附件2:关于四项质控指标的奖惩细则1、药材比与耗占比可以在一起计算。2、中医药使用率按床位日计算,含中医外治,中药饮片和免煎剂的使用;每超过拟定指标的5%,奖励比例在原有基础上

5、提高一个百分点,每低于拟定指标的5%,奖励比例在原有基础上降低一个百分点。3、由于新技术业务开展，特殊情况发生所造成的次均费用，药占比，耗材比不达标，须申报医务科备案,经由药剂科，质控办，出入院管理科等相关科室审核后，经院长批准交由经管办执行，不扣奖金。4、对于四项指标有任何一项不达标且当月奖金达不到院内平均奖的科室,则当月不予补贴；对于上述四项指标有任何一项不达标,当月奖金达到院内平均奖的科室，在当月奖金中按超标部分的同等金额扣除。5、对于四项指标均达标但当月奖金达不到院内平均奖的科室,若核算奖金低于3000元,按3000元补齐;若核算奖金在3000至3500之间,按3500元补齐。6、对于四项指标均达标的科室,按照次均费用,药占比,耗材比在原有控制指标基础上降低的比例,给与以平均奖为基数的同比例奖励。7、超出或低于指标值的幅度若在1%范围内,则不纳入奖励惩罚范畴。8、上述规定只对医生执行。