MBTI职业性格测试ISFJ照顾型.docx

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1、ISFJ照看型ISFJ我以名誉担保，履行自己的资任和义务ISFJ（内倾、感觉、情感和推断）特性特征描述：ISFJ型的人忠减、有零献精神和怜悯心他们意志醒悟而有贡任心，乐T为人所需寸理解别人的感受。ISFJ型的人特别务实，他们喜爱平和谦逊的人，他们喜爱利用大量的事实状况，对于细微环节则有很强的记忆力。他们耐性地对待任务的整个阶段，喜爱事情能够清晰明确.因为他们具有剧烈的职业道德，所以他们假如知道自己的行为真正有用时，会对须要完成之事担当贡任.他们精确系统地完成任务.他们具有传统的价值观，特别保守。他们利用符合实际的推断标准做确定，通过精彩的留迤实际的看法增加了稳定性。ISFJ型的人平和虚心、勤奋

2、肃穆。他们温柔、圆通，支持挚友和同伴。他们乐于帮助别人，喜爱实际可行地帮助他人,他们利用个人热忱与人交往，在困难中与他人和谐相处.ISFJ型的人不喜.爱表达个人情感，但事实上对于大多数的状况和事务都具有剧烈的个人反应。他们关切爱护挚友，情愿为挚友献身，他们有为他人服务的意识，情愿完成他们的贡任和义务.可能存在的百点：ISFJ型的人生活在完全现实的生活中，他们很难全面地视察问即，也很难预见情形的可能性结果，尤其是当他们不熟识情形之时。他们须要看得更远些,想象假如以不同方式做事可能会产生怎样的后果。ISFJ型的人为了自己和那些对其应负员的人，每天陷入了劳累和无终止的劳作中他们常常过多地工作,亲自去

3、做某件事以确保能够一丝不苟地完成.因为他们天生并不是过分自信或意志坚毅，所以他们有被别人利用的危急.他们必需表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情，所以他们没有发觉自己已成为一种帮助的角色.而且他们还必需让其他人知道他们的需求和成就.ISFJ型的人常常须要额外的时间以臂驭技术性的内容。他们往往过多地支配.所以必需制定有助r再新调整他们那耗费过多、令人担忧的精力的支配JSFJ里的人必需找寻能的得到他们应得的、更多的欢乐和放松的方法。功能运用外向与内向是指我们心理能好的作用方向，推断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“看法”。感觉与直觉是我们获得信息的方式，思索和情感是做确定的方式，心理学称之为“

4、功能”，功能是人格理论的精微、核心。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，其次位的称为“协助功能”，每个人都须要运用到这两个过程。有效地运用你的类型：（ISFJ）ISFJ型的人主导功能是感觉（关注细微环节），协助功能是情感。他们倾向于：留意细微环节、重视实际、能记住琐碎细微环节、耐得住郁闷的工作、有耐性、细心方系统。体谅他人感受、了解他人的须要、喜受和谐的人际关系、易表露情感、喜去劝服他人。ISFJ型的人比较少地运用他们的第三、第四功能一思维和直觉。即使在须要这些功能的场合，他们仍旧无法有效运用。作为一个ISFJ型的人：假如你过多的运用感觉功

5、能，你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太困难的工作、不喜爱预料将来。假如你过多地运用情感功能，你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太困难的工作、不喜爱预料将来。问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，井且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：主导功能感觉协助功能情感第三功能思维第四功能直觉人格中的每一种功能对解决问题都具方关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的确定，志向化的问题解决功能流程如K：一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利

6、用上表指导这个过程，但在完全的执行过程是特别困难的，因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问题。就克你方意识地努力运用全部这些功能，你也不行能会在“真实生活”中以这种依次运用它们。关键是要利用它们提示自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和协助功能的肉位是特别重要的C第三功能要经过发展熬炼才能合适运用，笫四功能可能恒久不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避开那种要求长期运用它的工作。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，其次位的称为“协助功能”。每个人都须要运用到这两个过程。人格中的每一种功能对解决问题都

7、具有关健和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的确定，志向化的问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用.当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在完全的执行过程是特别困难的，因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问题就算你方意识地努力运用全部这些功能，你也不行能会在“真实生活”中以这种依次运用它们。关辘是要利用它们提示自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和协助功能的岗位是特别重要的。第三功能要经过发展熬炼才能合适运用，第四功能可能恒久不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避开那种要求长期运用它的工作。你在工作中的优势：

8、能够很好地集中、关注焦点很强的工作伦理，工作努力而且很负责任良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系讲求实效的工作看法，办事方法现实可行特别关注细微环节，能够精确地把握事实乐于助人，给同事和下属职员的工作供应支持和帮助了解公司（或组织）的经验，能够很好地维护公司（或组织）的传统杰出的组织才能情愿在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦特别强的责随意识；别人可以信任你去实现自己的谎言喜爱运用固定的办事程序；敬重别人的地位和实力通情达理，视角现实工作中的劣势卜.面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没才意识到，目的是

9、为了让你“留意”到它们，并考虑产生的缘由C缺点有些是天生的，而有些是K时间形成的，因此你不行能在一两天内变更，而是去提示、思索。留意：其实知道存在的问题就是变更提中学很重要的一步，你会发觉你正在渐渐发生变更。您工作中的劣势：可能低估自己的实力，那与坚决地维护自己的须要和利益不情愿尝试、接受新的和未经考验的观点和想法对反对看法过于敏感；在惊慌的工作环境里感到很受压抑可能只关注细微环节和眼前之事，而对整体和将来重视不够倾向于同时投入到过多的任务之中难以适应新环境，或者在不同工作任务之间来回切换时会有困难易于被须要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从假如H己得不到充分的重视和赞许，可

10、能会感到垂头丧气一经做出确定，就不情愿从头考虑同一个问题适合的官位特质探讨发觉：职业满足会使你的工作主动性更强，主动性更高，更情愿去工作。以卜.不是简洁的告知你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还须要从中选出你认为最重要的，因为不同经验的人对特质的重要程度要求是不同的。每个口位的工作内容都在随企业的发展而发展，而不是一成不变的，有时候岗位的发展方向须要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更干脆，这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你闵位中的那些特质。穴面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您

11、依据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经验以与当前学习环境和工作感受，并思索：“哪一些是令你感到特殊满足，方哪些令你极其不兴奋”。试着找d贯穿这些经验的主题。你的岗位特质:1、求细致视察、一丝不苟和精确无误，因此我能充分发挥记忆事实和分析细微环节的实力。2、能让我致力于行形的、现实的项目任务，并以此为别人供应帮助和服务；通常须要对细微环节问题特别关注，对精确性的要求也特别再。3、使我通过静默无闻的努力工作，表达自己对别人的怜慨与对别人的怜悯与对工作的热忱；同时我做出的贡献也受到重视和龄许。4、工作在一个传统、稳定、有序和制度化的环境中，并且能为别人供应运用假合资

12、特别高的服务。5、要求我遵循标准化的工作程序，运用现实的推断力，并且细致、方条不紊地坚持究竟。6、每次都全身心地投入到一个项目任务或一个人身上，并且做出的产品或供应的服务能够带来可观的结果C7、能让我有一个独立的工作空间，这样我就能连续地集中留意力，受到最小限度的F扰和打断。8、不论是帮助别人也好，还是与志同道合的人打交道也好，大多数时候都只须要我关注一个对象，而不是同时为好几个人工作或供应服务。9、在完成工作任务的过程中，要求我条理清晰并且效率很高，10、把工作成果向别人展示之前，能让我事先有充分的时间来打算。职业类型您适合的职业:或许你会觉得卜面的工作种类繁杂，但细致分析你就会发觉，这些工

13、作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不行能是一个完备的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的胜利人上；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作具体的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告知你，面对新工作的选择或机会时，应当从哪些因索来分析这些工作对你的适合程度。适合ISFJ型人的一般职业1、健康护理部分 牙医 家庭运动医生护士 医务技

14、术专家 理疗法专家 医疗设备推销 供应健康护理人员 饮食专家/养分学家 眼科大夫 医务记录管理人员 药剂师/药剂技术人员 放射专家 呼吸系统专家 兽医 有执照行医护士 初级保健大夫 家庭保健助理 医务/牙科助理这些职业允许ISFJ型的人在这样一种环境内工作，在这里他们的贡献通过对别人施加的个人的、干脆的影响表现出来。那些职业中的很大一部分要求同客户和患者进行亲身的、一对一的交往。ISFJ型的人喜爱用一种真实的方法帮助别人。那些职位也允许ISFJ型的人在一种传统的，组织化的文化中相对独立地工作。医务领域充分利用了ISFJ型的入学习和实践技术的实力，为他们供应了同别人建汇个人联系的机会。2、社会服

15、务部门/教化部门 学前教化/初级学校老师图书馆员/建筑师 教化管理人员社会福利工作人员 询问服务人员个人询问人员 宗教教化者言语病理学家 家庭健康社会服务人员儿童福利询问人员 戒酒和戒毒沟问人员小学老师 图书管理员/档案保管员特殊教化老师 （博物馆、美术馆、图书馆等的）馆长家谐学家 教化行政人员询问服务人员 社会工作者（老年服务）神学教化者 （博物馆、图书馆、美术馆等的）许长 社会工作人员（老年和儿童每日看护问题）由于教化部门能为ISFJ型的人供应帮助他人，服务社会的机会，所以很吸引这种类型的人。ISFJ型的人常常喜爱教初级中学，由于这可以同学生进行个人交往和发挥他们善K教基本技巧的实力。很多

16、ISFJ型的人喜爱教化管理类的职业。尤其当他们对特定范围（例如特殊教化）或相对小的服务范国（一个小镇而非大城市）负责时更是这样。ISFJ型的人喜爱在组织内独汇工作，这种组织必需是认可他们的成果，使他们明白职业目标的那种。探讨领域为ISFJ型人供应满足感是因为它们供应了独立工作和调查具体任务的机会。俯员们要求创建性并保持完整而精确的记录，这使他们能利用H己的组织实力和回忆事实的特长。尽管常常面临挑战，社会福利工作仍赐予ISFJ型的人获得职业满足的机会。因为通过同客户的交往，ISFJ型的人能对别人的生活赐予切实的提高，因此，他们发觉贡献是有价值的，这些工作供应了同样的一对一交往和独汇工作的环境，这

17、对于ISFJ型的人都具Tf吸引力。3、商业 秘书员工监督人 顾客服务代表 人事管理人员计算机操作者汜帐员 信用顾问律师的专职助手家用保健品推销这些职业要求大量的在一对一基础上同别人交往的机会，因此常为ISFJ型的人所喜爱。这些职业中很多都不是独立完成的工作，这能使ISFJ型的人运用组织方面和深化细微环节的实力。尤其当他们同受他们敬重和敬佩的人块工作时。这些职业同样要求学问与技术和沟通技巧以帮助别人获得信息或帮助他们满足需求。4、创建性/技术性 内部装饰人员电工零售商 旅店老板艺术家音乐家优先顾客销售代理人商业支配者不动产经纪人这些职业彼此未必有关联但它们有一些共同的特征和要求。每种都要求与同日

18、常生活有关的实际东西打交道作为一个内部装饰人员，ISFJ型的人运用他或她的审美感赐予客户以合适的装璜。这种工作要求留意细微环节以与同别人合作向满足客户对他或她室内装饰的须要和愿望迈进的实力。ISFJ型的人很留意自己房间的装饰，因此，他们简洁理解客户装饰出访他们舒适的居室的愿望，一个电工要求技术精确性和坚持标准程序和代码。ISFJ型的人喜爱留意那些要求亲自动手的工作，也喜爱运用他们驾驭的技术，假如ISFJ型的人感到他或她的贡献是有价值的并为人观赏，假如他或她痛得了同顾客、同伙、同事的有质量的交往，那么电工的工作也是令人满足的。零售推销和商业是常常为ISFJ型所声爱的职业，尤其当他们在小专卖店或大

19、商场的个部门工作时。ISFJ型的人常可以成为小商店的好老板。他们对诸如商店形象之类细微环节.的关注以对顾客的“感觉”常常为他们赢得长期稳定的买卖。他们喜欢肯定时间内同一名顾客沟通,找寻合适的装饰品与顾客们已有的相配套。他们喜爱长期维持与顾客的关系，对待顾客特别友好和诚恳可信。对组织的贡献重视人的实际须要;在贯彻执行组织目标中，采纳强的执行技巧；关切细微环节，遵从规范，埋头苦干，有责任心；乐意为他人服务；支配事情井井有条。领导风格不刻意追求领导角色，但在必要时能毅然担当重任;期望他人和自己都遵从组织的得求、规范和等级；运用表面现象背后的个人影响；细致、漫慎地遵守传统作法和规章；在细微环节是动脑筋

20、以取得实际结果。潜在缺陷对将来过分悲观；在对人表达其观点时被视为不够强硬；由于总是避开出风头，其作用被低估；倘化、不太敏捷.适合的工作环境在良好建构的任务上工作细致勤勉的人;供应平安感；工作结构清晰；宁静平和；讲效率；考虑隐私权；服务导向。个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经方了一个比较清晰的了解，但这还不够C”如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的胜利”，这是关键所在。运用你的实力特别简洁，你胜利的秘诀在于：清晰地表达自己；考虑尚不存在的可能之事；设法更加敏捷随和，表现自然些。个人发展建议是我们询问师多年测评职业询问和职业生涯规划的心得体会和阅历总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的,但只要你花时间细致思索，肯定会对你有极大的帮助和变更：发展建议:在寻求将来工作上须要以主动、全局的看法处之;须要发展其决断性和直裁了当；须要学会主动面对外界；须要以更加开放的看法对待其它的做事方式