公司员工报销管理制度（32篇）.docx

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1、公司员工报销管理制度（32篇）公司员工报销管理制度（通用32篇）公司员工报销管理制度篇1第一章总则第一条为了加强公司的财务管理，合理调度资金，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况制定本规定。第二章请款报销程序第二条请款报销的审批权限（一）公司购置固定资产、公司领导出国费用及日常费用支出须经总经理签字；（二）各部门所有报销单据必须经部门主任签字后，才能汇总交公司总经理审批。第三条请款审批手续（一）请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写“借款单”经部门主任初审签字；（二）请款人员执“借款单”到公司总经理处审批；（三）请款人员执审批后的“借款单”到财务部，财

2、务负责人根据公司的资金状况确定是否予以支付。若支付，经会计制单、审核,由出纳按照批准金额予以支付;（四）请款人员请款后必须及时报销。借款不得超过7天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。第四条报销管理程序（一）请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借；（二）报销时，报销单上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经部门主任审核签字，总经理批准后到财务部报账；（三）会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核;（四）报销人执复核后凭据和报销单到出纳处核销（由双方当面对“借款单”剪角为凭）；（五）请款购置固定资产和低值易耗品，还应附验收单。第三章差旅费报销程序第

3、五条关于差旅费报销标准的规定（一）坐车船的规定：原则上公司领导及具备高级技术职称的人员，可以乘坐火车软席、轮超二等舱及飞机，其余人员出差火车路途时间10小时以内一律乘坐火车硬席、卧铺及轮船三等舱，超过10小时、并且确实工作需要乘坐飞机者，必须事先报请公司领导批准。特殊情况要由总经理批准；（二）出差人员的住宿规定：公司领导及具备享受乘坐软席车的人员，住宿费标准为三星级（含三星级）以下饭店的标准客房，一般人员不应超过200元/日；与高一级领导一同出差，可按高一级领导同星级标准执行；参加会议人员凭会议通知单及相关票据实报实销；（三）出差住勤补助：工作人员出差外地的伙食补助，不分途中和住勒一般地区每人

4、每天补助标准为15元，特区补助标准为20元（按实际天数计算），参加会议人员凭会议证明报销；（四）夜间乘火车补助规定：出差期间在夜晚（从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上）未坐卧铺的，发给夜间乘车补助费,其标准为：按夜间乘坐慢车硬座或直快列车硬卧票价的60%发给乘车补助，乘坐特快列车的，按特快硬座票的50%发给乘车补助；乘卧铺者，不予补助；（五）白天和夜间的划分：早六点至晚八点为白天时间，其余时间为夜间时间。白天行车超过6小时者，按一天计算补助；不足6小时满4小时者，按半天计算补助；不足4小时者，当天不计算住劭天数。白天行车以及夜间行车不超过5小时者，不准购买卧铺，连续乘车的时间超过1

5、2小时者除外。夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位（统舱）超过6小时的，每人每夜按伙食补助标准，另行发给补助费；（六）关于私事绕道的报销规定：趁出差或调动工作之便，事先经公司领导批准就近回家省亲、办事，所发生的车船票，一律按直线距离报销，多开支的部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的一切补助费；(七)出差期间市内交通费及业务招待费经公司领导审批财务审核后报销；(八)其他费用报销标准按照有关规定审核报销。第四章交通费、通讯费报销程序第六条交通费、通讯费报销管理的规定(一)报销标准1.交通费报销标准(D部门主任、副主任每月不得超过300元；(2)广告部征集人员每月不得超过600元；(3)其他部门工作

6、人员因公外出办事每月不得超过200元；(4)特殊情况由总经理核定报销金额。2 .通讯费报销标准(1)员工通讯费每人每月不得超过150元；(2)特殊情况由总经理核定报销金额。(二)报销范围1.有私车可按上述标准报销油票，但不报出租车票；3 .若无特殊情况，跨月出租车票、通讯费不予报销；4 .节假日出租车票不予报销(特殊情况需说明原因，经各部门主任枇准后给予报销)；5 .因公外出应经部门主任核准，否则不予报销。第五章报销时间规定第七条报销时间（一）每月10日20日为报销时间，遇节假日不顺延。过期未报销的部分当月不再予以报销。借领支票一周内报销，差旅费借款在回公司上班后5天内报销，限额支票3天内报销

7、；（二）周一、三下午财务部进行内部核算，不办理请款报销查账等业务。第八条报销办法（一）本人填写好报销单，经部门主任审核签字，交部门主管、公司领导批准后由专人汇总统一交到财务部；（二）财务部按照规定核审后予以报销。第六章附则第九条本规定由公司财务部负责解释。公司员工报销管理制度篇2本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。基本守则1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2）奉行奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。（3）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇

8、到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。（5）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。（6）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。（7）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（8）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并

9、非包括所有的应采取纪律处分的过失。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（Il）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自

10、从事公司以外的第二职业；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。公司员工报销管理制度篇3为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。一、员工守则1.遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通

11、过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理。5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影响别人工作，上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁。6,不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。7,必须做到工具不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一

12、一答复（回话）。自己解答或解决不了的问题应立即解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都必须有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧,认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为。10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习，待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意。11、工作时间：1.

13、冬季7：3012：00,夏季；7：3012:OO14：0018：3014：3019：00在规定时间内未到岗或提早离岗算迟到或早退，每分钟一元以示惩戒；迟到或早退30分钟者算旷工1天，扣除当天工资及满勤奖；二、人事管理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为二个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订劳动合同书，同时签订岗位聘任书。3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，劳动合同书的相关条

14、款将对以上情形予以明确。4,在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯尊移送司法机关处理。5、劳动合同期和酹任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。三、工费管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的.发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度：本公司员工工资实行基本工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。1、员工工资每月25日准时发放，遇节假日顺延。2、基本工资标准为

15、：A级技术员：700B级技术员：80OC级技术员9003、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。4,考勤工资标准：月满勤奖每月50元。（每月出勤足月为全勤；请假三天内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除）。5、补助：过节费标准（100-200元），对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终公司给予重奖。6、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。A四、员工奖罚规定：奖励制度每月奖金：满勤奖50,全勤奖100（含满勤奖50元）1 .当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满勤奖金2 .当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公

16、司规定的每月3天假天可得全勤奖3 .当月公司所放的3天假3天未休者可得满额全勤奖，休1天者只能获得25元/天的加班补助4 .每逢大型节假日公司均有红包发放5、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100-500元；6、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励100-500元；7、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200元；8、发现有损公司形象和利益的行为，并及时制止的，奖励50200元9、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。惩罚制度1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。2.对公司及公司的职工（包括管

17、理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，够聘，情节严重者开除;4,由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款550元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款550元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢而不管不问的，解聘。7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的,罚款10元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视

18、同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元一100元/次。8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款5兀50兀9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款20元一200元/次，并免职同时耨聘，情节严重者开除并追究法律责任。10,上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，五次不更改，解聘。IU员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚1元钱；对企图隙.睹错误的要从重处罚。十一、离职条件:1 .员工离职，必须归还所有维护工具及公司

19、所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿2 .离职后不得再以本电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3 .员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金;4 .未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金；5 .未满3个月无特殊原因要离职者，扣除40%1的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.每月旷工累计达3天；6 .无理由拒绝公司指派任务；7 .泄露本公司机密；8 .当月被投诉5次以上者含5次9 .偷盗公司财物者；10 私自收取客户费用；十三、入职条件1 .进入公司试用期2个月2 .进入公司后，公司

20、统一配置公司员工报销管理制度篇4第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。四：接电语，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理：客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。六、工作期间应勤于业务，枳极主动完成工作任务。七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集

21、体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。2,各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。3,对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工

22、作尽心尽力,尽职尽则。7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。4 .对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。5 .电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有

23、足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。三、会计、出纳职责1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。2,定期做好各种财务报表向公司汇报。3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。6 .当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。7 .做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避

24、免造成损失。6、严格执行财务制度，照章办事。四、保管员职责1,做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。2,负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。3、做好实物入库的险收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。4,库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝7、及时核对帐目，接受监督和检查。第三节，财务管理制度1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商

25、品实物帐等全套帐目。2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。4 .做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上,要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。5 .白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。6、市场经营部备用金不得

26、超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000兀O7 .支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人给予经济处罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司,并将全部货款追回，随时接受公司的

27、稽查。如有问题及时报公司，隐晡问题者追究其责任。公司员工报销管理制度篇5为了创造一支高效率的公司，建立高素质、高水平的服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回里！二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象；四、上门配送服务时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表注重,衣帽整洁。五、待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的用心服务于每位顾客，

28、认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。八、员工服务态度：1 .热情接待每位客户（您好！我是鼎翔贸易有限公司，欢迎光临！请!）,（您好！我是鼎翔贸易有限公司，很高兴为您服务.）o作事积极、主动、热诚、微笑的服务。2、充分了解各类产品的相关知识，向客户合理的介绍；（工作中-不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。3、工作后-一对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎

29、下次光临！九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写好收条收据，以做凭证。十、工作时间：作息时间按照鼎翔贸易有限公司考勤制度执行。十一、公司员工外出服务，必须预先准备好所有工具文件以及相关产品，按时出发，如果是第二天的工作必须头一天下午要把准备工作做好，预约客户严禁迟到。十二、当天的工作必须当天完成，完不成者自己加班自己解决。十三、员工出门【交通工具】必须遵守交通规则，员工违反交通规则出现交通事故由员工自己解决，所造成的损失按照实际情况处理和赔偿。十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔偿。十五、公司员工离职必须要提前一个月以书面方式提出申请，公司同意后，由公司安排离职员

30、工离职时间。十六、公司所有员工必须严格执行本制度（包括实习生）。十七、本制度由义乌市鼎翔贸易有限公司办公室主编，实行于公司义乌各形象门店，20_年1月1日起实施，特此。公司员工报销管理制度篇6一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格箍选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付绐了公司。同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢,业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司

31、才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任,就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。如果我们把企业比作一掖船，那么这艘整上承载的，就是员工的利益和追求：这银船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公

32、平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个一公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。公司正在系统地进行经

33、营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解,只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行,这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长！过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！二、公司简介公司的性质和行业属性。公司产学研概况。公司技术、销售概况。_公司扩大投资概况。三、企业文化企业宗旨：企业理念：管理理念：经营理念：质量理念

34、：发展理念：企业吉祥物：四、组织架构喀五、员工行为准则（一）基本准则1、公司倡导企业理念。2 .全体员工的一切工作行为，都须以为准则。3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约；(2)以公司名义提供担保、证明；(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；(4)代表公司出席公众活动。2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。3,每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员

35、工对手中的产品或服务负责。4,员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资：(D直接参与经营管理的；(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的；(3)以职务之便向投资对象提供利益的；(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出

36、职务上的回避。5,员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法绐予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(D奢华的宴请及娱乐活动；(2)具有赌博性质的活动；(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；(4)违反国家法律和社会公德的活动。8、,所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有的.涉密文件及内部资料。机

37、密文件和资料不得擅自复印,未经特许，不得带出公司。9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。IU员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准违反使用规定。12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至董事长投诉。13、接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。六、员工行为规范共同行为1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。上班时问：由人

38、力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。3 .根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。4 .上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向主管说明。5,请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。礼貌待人1.礼貌待人是对企业职工的基本要求。2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳；走

39、路靠右边，遇见来客，要主动让路：遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。4,找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。5.交谈中要尊重、耐心，眼暗看着对方，插话要在谈话间断时进行。讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。不吞吞吐吐、词不达意。6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪,尊重对方，摆事实讲道理。不武断，不争吵，不恶语伤人。考勤与请假7.遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。如不能正常上班，需办理请假手续。8、请假需填写请假单（请病假需附医院证明），由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。

40、9、如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。建议与沟通10,公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。11、公司鼓励员工相互间枳极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论。12、如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。公司设立董事长信箱，以接受员工的合理化建议和书面投诉。本着对当事人负责的精神，原则上不受理匿名信件。13、作为公司的一员，员工有义务和责任主动向公司提出有关业务、生产、管理工作的意见和建议。14、请经常留意公告栏上的信息。未经批准，禁止擅自张贴或更改公告栏上的通告。奖励和处分15、公

41、司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励:(1)为公司创造显著经济效益的；(2)为公司挽回重大经济损失的；(3)为公司取得重大社会荣誉的；(4)为公司改进管理取得显著成效的；(5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。16、奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。年度特别奖包括：(D董事长特别奖;(2)管理成就奖；(3)科技创新奖；(4)敬业精神奖；(5)合理化建议奖。公司员工报销管理制度篇7食堂卫生基本要求1、食堂在加工食品时，要做到生进熟出。2.食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。3.食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗

42、，做好个人卫生，不留长指甲，不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁白色工作衣帽，不得吸烟。4、管理人员必须每天进行食品质量验收工作，并做好纪录。5.腐败变质，油脂酸败，毒变、生虫、污秽、混有异物或感官性状异常的食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。6、食品必须烧熟煮透，供应的熟食品应在备餐间内存放和供应,不得供应生食水产品、生冷拌菜和改刀的熟食卤味。7.食品分类、分架、隔墙离地存放，做好先进先用。8、接触食品的容器、工具用后应及时清洗干净，妥善保管。接触生、熟食品的容器和工具要有明显标志，严格分开。盛放熟食品容器和食具应经有效的消毒。9,经常保持食堂和餐厅的环境整洁，

43、清洁用工具不得与食品同池清洗。垃圾箱和沿脚桶要加盖，并定期清理。食品卫生检查标准一、仓库：1,定型包装食品按类别品种上架，堆放整齐，食品与非食品不得混放。2、食品进出做到先进先出，易坏先用。二、灶面：1,每日炒菜结束后，作料桶加羞，工器具放置有序。2、灶面周围墙砖保持清洁，油烟机、地面不留污垢及油垢。三、工作间：1、蒸低板、消毒箱、淘萝、蒸坂工作台、水池等用品整洁。2、熟食板、餐具每餐消毒（30分钟以上），保持地面清洁。四、餐厅：1、餐厅内做到四无：无鼠、无埠揶、无蜘蛛、无蛛网、无寄生虫。2,做好餐厅内桌椅、地面、门窗整洁。地面无垃圾、无积灰、无痰迹。五、个人卫生：1、个人做到四勤，不在工作场

44、所抽烟，不许对食品打喷境，不许戴耳环、戒指。2、开始工作前，上厕所后，处理被污染物从事与食品生产无关的其他活动，操作期间应经常洗手。食堂人员上岗制度1.食堂工作人员，必须是能严格按照卫生要求做好食品卫生人员，必须认真学习中华人民共和国卫生法以及相关法规。2.食堂人员必须是个人卫生习惯好，讲究卫生的人员。3、食堂人员上岗前必须将手洗净，穿戴清洁的工作衣帽。4.食堂人员必须是健康、无传染病者，每年按照防疫部门要求进行定期体检，取得健康证后方可上岗。食堂消毒制度1,食堂工作人员进入食堂前必须更衣、带帽。2.食堂所用的熟食餐具、不得外借。3、生熟食具严格分开，不得混用。4、熟食餐具每天用餐后必须全部进

45、入消毒。5、厨房间门窗勤关，杜绝有害昆虫进入。食堂清洁卫生制度1、食堂必须坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫。2.食堂餐具，每次用餐后必须进行清洗、消毒。3、清洗食品必须按照初洗、精洗、清洗过程严格分开，未清洗的食品不得进厨房。4、食堂内根据现有的防蝇蚊设施，进一步加强灭蚊蝇措施，做好消灭蚊蝇、嶂螂、老鼠等有害动物。5、非食堂有关人员，禁止进入食堂。6、工作人员要树立服务意识，对员工态度要热情、周到、友好,不急、不燥、不烦，不能与员工发生任何争吵。食堂进货制度1,不得采购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、有毒的食品，如有发现从严处罚并追究经营单位及当事人的责任，并由其承担一切后果。

46、2、禁止购进掺假、掺杂、伪造影响营养卫生的食品。3、禁止采购超过保质期限的食品。4,病死、毒死或者死因不明的禽、畜、善、水产动物及其制品蔡止进货。5,购进货物，根据用量情况，坚持适量、勤购、保持新鲜。6、食品由专人按需采购，专人验收食物的,质和量，不符合卫生要求的食品坚决退换。7、食品验收后入库，专人保管。食堂就餐人员须知食堂是为公司员工服务的，公司食堂的好坏直接关系到就容人员的身体健康。遵守各项制度是每个就餐人员的职责，为此需要大家做到以下几点：1 .食堂每日供应三餐，全体就餐人员必须按规定时间就餐，不准带与工作无关人员就看。2 .就餐人员进入会堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭。

47、所有就餐人员必须自觉遵守食堂的有关规定，禁止员工在食堂内高声喧哗、打闹。3 、就餐人员必须按自己吃板量盛饭打汤，不许故意造成浪费。4.食堂内保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的板菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐。5、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具,讲究道德，如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以罚款。6、节约用水，做到人走即断水。7.公司员工进入会堂就餐一律凭餐卡打饭菜，每月底由人事行政部依照工作日数向各部门员工发放就容卡，员工凭就餐卡到食堂员工用餐。8、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到人事行政部领取临时餐卡。9、如有违反