员工培训心得体会及感想2024.docx

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1、员工培训心得体会及感想2024员工培训心律体会及感恐通用2024第1人的一生就燥城市中的公交车，有着许许多多的舞站，等到一个驿站就意味 着一个新的开始，通过两年的努力，我有幸进入广西三健直管工程公司，让我的 人生有了新的方向.四天的入职培训让我们很快了解公司的发展历史，公司的坦织机构与企业文 化，虽然整个培训的时何不长，但各个培训老师传授相关专业和自身的羟轮等诘 多方面的系统学习,逋过这次培训,使我受宜非法、深为体会。培训开始前校长小唐让我们分成三个坦.并给我们每人发了两件队服，我们 三个小组分别自己起好了队名和口号，我们也选好了自己本小组的组长和政委， 在接下来的培训中会不时的提问,答行了就

2、可以加分，我们每一个组的成员都为 了本小城的得分而努力省回答提问,校长还给我们发了员工手册，通过手册我们 知道了公司对员工的要求，新进员工的待班，假期和职称等问题，还有一些公司 的制度和行为规范。无规矩不成方圆，正因为公司有着良好的制度和规范，需要 备一个员工的坚守，我们的公司才会不断的壮大.在学习了直管工程公司的发展史和企业愿景,我财直管工程公司有了怨大的 认识,第一次这么全面地了修囱己以后要工作的公司，看到那一条条卓越的成绩, 让我为之赛傲,仿佛一下孑有了一股无形的力*,督促我去努力,让我去为了拼 搏培训中,让我印双最深刻的一句话是莫书记讲的一一靠结果生存。光有好的 态度，没有好的结果，是

3、不行的：我们既要有好的态度，也要做成好的结果，才是公司所提倡的。在遇到问题的时候，不要在别人身上找原因，这是借口，矍首先 在自己身上找问题，只有深刻地认识到了自己的问题，吸取教训，纠正错误，以 后不再犯同样的钳误。只有做出好的结果,才能被认可。我对自己的要求是尽囱 己最大的努力完成$页导安排的任务与要求,拿结果生存。同时办公室兼主任给我们讲解了仪容仪表,员工就是公司的形象，公司的代 表,我们的分着打扮、言谈举止都体现了自身的素养,通过这次礼仪课我前了解 到社交方面的礼仪，在与客户打交道或是跟领导交谈的时候，任何一个细节我们 都要注意，将学到的知识运用到实际生活中去，从中积累经段。培训虽然短暂，

4、但它就像是我人生中的一面镜子，让我去思考,审视自己。 更重要的是让我对自己有了好的认识和好的奋斗目标，在今后的生活中我讲加倍 的学习，找高自己的亲质,同时我作为JC的一名员工.要为公司不断的发展需求 而完善由己，相信自己，我可以！员工培训心得体会及感想通用2024篇2本次培朝内容丰富,过程中充分重视了学员的参与和体验，无论是学员向专 家之间的学习,还是学员与学员之间的思想碰撞，都极大地调动了学员主动参与 到培训中的积极性，让学员在亲身体鼓.保人思考中得到提升.专家的教育教学 理念和治学精神未深地印在我的心中.他们所讲内容深刻独到、旁在博引、通俗 易僮、生动有趣、发人深省.一、通过培训和学习拓宽

5、彳知识的视野.在以前的作文教学中,我并没有认真领会新课改的意义和真正的内通,在教 学模式和对教材的处理上还是主要参照旧的教学方法和模式。通过这次学习后我 认识到，新谡程改革是人的改革,课程发展是人的发展.需要全员参与。认识到 新一轮初中语文课程改革力图体现“为了每一个学生的发展”的基本理念，谶发学生学习语文的兴趣，尊重和促进学生的个性发展；即助学生萩得未来发展所必需 的语文知识、技能和方法，提高学生的语文素养.使获得知识与技能的过程，同 时成为学会学习和形成正确价值观的过程。二、作文数学也是有法可循的。老师也要注更平时的枳累，注重写作方法的学习。作文教学可以说也是-个 师生共同成长的过程。作文

6、教学备课尤其重要,只有备课充分了才能在教学实践 中让学生真正有收茯.三、教师应在教学中反思.尤其是一线教幅，定矍的工作阵地就是课堂.但教师不能只是课堂技术的机 板执行者，而必须是课堂实践的自觉反思者.本次培训学习，让我充分领略到专 .家与名师那份独特的魅力一一广博的知识枳景和深厚的文化底造。这些专家与名 弹都有一个共同的嗜好读书，他们充满智.矍和灵气的课堂正是得拉于他们读 书。读书,可以让占己从不同层面得到丰厚：读书,可以加深自身文化底建.提高 自身专业素养。知之而改之,今后我努力的方向就是每天要读书，只要坚持.喘 怕说一点点都是好的。在该书的过程中,还必须要学会思考，在思考中进步。总之，通过

7、这次培训对我来说有了很大的收我，拾我带来了全新的教学理念; 这次格Wl给我们市来了丰富的精神食粒。我要把这些新的教学理念和新的教学知 识运用到自己的鼓音教学工作中去，在今后的教学中发挥自己应有的作用.员工培训心得体会及感想通用2024翦3一,教师如何选行知识更新“苑识也有保质期。”作为教陆,实践羟验是财富.同时也可能是骂伴。 为过多的实践泾骁有时会阻叫教师对新知识的接受,也能一时地掩笠教师新知识 的不足,久而久之.势必造成教师知识的缺乏。缺乏知识的教师，仅靠点旧有的教学经匿，自然会导致各种能力的下举甚至是缺失，这时旧有的教学经匿就成了 阻碍教师教学能力的发展和提高的障碍.所以，对于这种学习、培

8、训，对于一个 教师来说,是很有必要的，是很有价值的。二,在教学活动中,教师要当好坦织老教师要充分相信学生,信任学生完全有学习的能力。应把探究机会交给学生. 的下身子看学生的生活.平等参与学生的研究。把探究的机会交给学生,学生就 能充分展示自己学习的方法和过程，教师也就可以自如地开展教学活动。新果程 实施的灵活性大，让教师觉得难以驾取教学的行为.濠堂教学中表现为过多的焦 忠和不安.那么，怎样调动学生的“思维参与”呢？应当创设情景，巧妙地提出问 题，引发学生心理的认知冲突，使学生处于一种“心求通而未得，口欲言而弗能” 的状态。为此,教师要多给学生做 说的机会，让他们讨论、质度.交流,囹绕 某一个问

9、题展开辩论。这样,学生自然就会兴奋.叁与的积极性也就会高起爰. 他们的才智就会得到大大的找高和发展。三、思想认识得到了提高,灵魂律到了净化。这几年的教学生涯.让我已经慢慢倦怠,我早已像一台机器，不再有灵感。 把教师当成了一种职业，一种谋生的职业.对工作有的是厌倦之意，不平之心. 器淡之境.可通过这几天的培训，让我能以更宽强的视野去看待我们的教育工作. 让我学到了更多提高自身素质和教育敢学水平的方法和捷径.“爰”是教育永恒 的主题，我们知道了怎样更好地去爱我们的学生，怎样让我们的学生在更好的环 境下健康的成长。四、加强专业文化学习，做一专多能的教师。悠蛤学生一滴水,教卿就必须具备一桶水。这是不准

10、确的,我们教师要具备 一桶清漱新鲜源源不断的水,这才是我们教师应该具备的。这几天几位辅导教师济的课就充分印证了这句话.他们用渊博的科学文化知识旁征博引给学员们讲述 浜奥的理论知识，讲得通俗易懂，让我们深受启发.我们面对的是一群对知识充 满渴求的孩子，将他们教育好是我们的责任和义务。只有不断的学习,不断的提 升。不断加强修养才能胜任教育这项工作。五、积极加强课程改革，做课程改革的实践者。课程改革现在虽然还处于探索阶段,许多未知的领域需广大教师去进行认真 摸索和总结。经过这几天的培训，认识到我们每一位教师都应积极参与到课程改 革中去，不救旁观者，而应去推动它朝正确方向发展，做一个谡改的根我实德者.

11、 我想只有邑过全体老师的共同努力，新课程改革就会卷地生根.置地开花、 培果.这样中华民瑛将会是一个富有创好能力的民，并会永葆育春、永立于世 界民住之林。总之这次培训内容丰得.学术水平高，充溢着笊新课程理念的深刻问择.充 满了教百智意,使我们开闱了眼界。虽不能说通过短短几天的培训就会立竽见影, 但却也有许多顿悟。身为老师.要把握新课改的动态、要了解新理念的内涵,要 掌握学生的认知发展规律,要在教学实践中不断地学习,不断地反思，不断地研 究，厚实自己的底慈，以适应社会发展的需要，适应数ff改革的步伐.在今后的 教肓教学实践中，我将静下心来采他山之玉，纳百家之长，慢慢地走，慢慢地教. 在敬中学，在教

12、中行，在教和女中走出自己的一路风彩，求得师生的共同发展. 求得教学质量的稗步提高.在这里，我突然感到自己身上的压力变大了.要想不 被海法出局.要悠最终成为一名合格的骨干赦强.就要不断更新自己.努力提高 自身的业务米质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。这就需要今后囱 己付出更多的时间和精力,努力学习各种教百理论，勇于到谩堂中主实践,相信 只要通过自己不憎的努力,一定会有所收茯,有所感悟。员工培训心得体会及反息通用2024 4（一）了解了集团的文化逋过半个多月的课程学习.了居了出版社的发展历史,企业文化。为传承文 化,传播知识,传递幸福有了更进一步的认识。（二）员工职业重养的生成这一段的学

13、习,无论是工作中的小习惯,工作技巧甚至是人生中的感悟，都 是我人生中最重要的一课.一流企业优秀员工的应该是具有以下特点：1、以实用 为导向的职业知识,知识是前人经脸的积系，它有空向叶间上的局限性，知识之 多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，琅其所需.2.以专 业为导向的职业技能,没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保正.事情 做得专业,工作才能做得职业。3.以价值为导向的职业观念。观念决定杰度.态 度决定行动,行动决定结果。在众多观念中.价值现念是核心，价值观念决定了 评判标准.员工财企业的归属感遒德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向 的职业思维。生令注重过程,但工

14、作要注重成果.生金的过程是由众多个结果连 接而成.工作中没有好的结果,过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方 式是一切工作思路的基础.5.以我业为导向的职业态度.只有把工作当成事出来 干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一段努力就可以，而是虔诚，不是尽力 而为，而应全力以此，没有敬亚的态度，就不会有优秀的业境.（三）团队合作意识的提高在拓展训炼中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌迷足后来的过 河.背捧，以及高空断桥等,几乎所有的项目.苓个成员都在枳极的出谋划策， 都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔因而是相互帮助和协作。为什 么在训族中大家都彩如此的团结？因为大家的目标完全

15、一致,才可以在团队的中突出了大家一致的目标.全身心地投入当然会大声说出的自己的总法，只有充分发 挥每个人的智慧才能挖掘出团队敷大的活力与竞好力.在这个过程中我们寻找到 快乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训炼的过程中,我们都自始至终都在为囱 己的顺利过关而满足.为同伴成功而败呼。所有的一切,是那么真切,是那么具 有合力。即使在整个训绦过程结束之后,大家都很累，可每个人都兴高系烈她仪 论着训炼中的事情.都感到回味无穷。参加拓展训域使我In加深了 了播.增进了 友谊，演化了团队意识。两天的活动的大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻 的印象和回味无穷的记忆.（由）个人责任意识的提高责任感的修燎是一个长

16、期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中. 我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽贡的态度.坚持从一点一 潮做起,把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任更 于基山。在工作中承担一份责任.坚守一种信念,成就一番事业,这是每个职业 人的追求,“不因位卑而消沉,不以责小而松懈”。在工作的道路上,我们应该 永远探一份责任心，才能向着成功前进。以上就是我在培训中的收我.通过培训，我提商了自己W业务能力,调整了 自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。最后感能领导们给我们 安排了这么完美的一个培训，感附同事们帝绐我的收获与感动！谢谢大家！经过公司领导的精心筹

17、划与各职能部门的协同下，物业总公司于2月27号在 会馆员工之家，对我们物业班组以上的人员进行了全方位细致的培训。无论从工 作的细节还是人生的规划上都让我们爻益颜多。让我们从专业化,从职责感，从 规范化的管理等都有了一个深刻的认识。在那里向公司的领导能够给予我们这样 学习的机会,为这方面培训所付出的努力表示深深的感激,我们需要公司给我们展示自我的机会与平台，但更期望公司绐予我们提升所帑要的学习的机会，让我 们认识我们的差距与不足，让自我变得更加的职业，让我们更加的专业为公司展 务。聂忌的培训.告诉我们要不断的学习，给自我更多的历炼机会。人的差距不 是按年帏来划分的,而是毕业后日积月累的知识的篡积

18、.然后将知识转化为技能。 对于半路出家的我更就应不断的给自我充电,学习相关的法律法律，学习相关的 管理知识等。给自我制定好自我的人生规划，长期目标与短期目标转合！“无目标, 没进步”练好基本工，然后朝着目标执着前进,气度决定格局，素质决定命运. 职出物业人就应有一个良好的形象与谈吐！金正昆我投的讲座让我们懂得啥沟通的 禁忌以及初次见面的社交礼仪，使我们在杜交场合中交往更加的职业，为避免出 现社交的披城而闹出笑话。邓总与朱总的专业知识培训，让我们对椒芬有了一个 全新.深层次的认识,让我们的管理操作做到有章可寻.让我们由人管向制管带 给了理论依据。做为一个项目羟理芬必苜先可服务有更深层次的认识,让

19、囱我的 言行影响大家为我们的业主服务。透过大家的努力让我们的业主获得越过心理预 期的服务,让我们的业主更加的信任我们。祖务不能停留在理论上,透过这次培 训我们将服务标准落实到我们项目上的每个人员，各部门的一线作业将参照我们 的服务标准，能做到的坚持，为差距的及时改善，不能做到的，寻找原因，及时 改杏，转合公司的规章朝度，开展自检，息粘,定期回访客户把服务提升上去， 拓展公司的品牌影响力！东总从安管.保活.球化，工程等几个方面给我们细微的讲解等级服务标准, 并指明各个小区存在的问超与差距。龙庭的现状与对应的等级服务芽准还存在很 的差距与不足，透过这次培训，我们项目将把项目各部门对应的等级服务标准

20、分 发到为应的各部门,让我们的小组长认真研读理解等级服务条款，寻找差更.哪隹是没有做到的，为什么没有做到，什么时候能修做到位.将小区的等级服务标 准融入到管理的理念当中，财未到达标冶的事项能及时处理的及时处理，主观联 响的.立即整改.定时定期对项目人员进行相关的培训，改受以前的管理，向品 质生活靠拢，认真贯彻“从心出发.用心发现,无微不至，尽若尽美”！将龙庭的 物业服务提升到新的高度！徒有理论也是不够的,怎样将理论结合到实践中去,汤总给了我旬物业人十 个心态。其中的老板心态印猊深刻,只有将自我融入到这个公司中，将公司的事 倩视为自我的事情，用老板的角度来审视何强，思考问题，解决问题，才能把公

21、司的事情做好。没有这样的心态不是一名合格的打工者，对不起给你饭碗的老板, 更对不起自我。密让这种心态融入到项目中的每个人，让所有人在处理事情时钵 能认识到：这是“我”的事情！透过这次培训,使我时物业这个行业有了更深刻的认识，做好物业看似尚单, 实际上运有很长的路要走.要掌握专业处识.枳果泾骁.良好的心态。我们期里 公司能够给我们带蛤更多学习的机会,龙庭项目全体人员将本次培训资料融入到 日常管理工作中,为我们物业公司的整体目标的实现而努力！员工塔M心舁体会及感想通用2024 $5XX月26至28 B,我育幸参加了由答高管局举办的全省高速公潞桥粢养护工 程师培训会.比次培训，汇索了省内各高速公珞管

22、理单位业务骨干和精英，叁加 人数达120人，各单位“学员”袋在一起，相互学习，交流工作中的不同经驻， 总体来说，收荻思多。此次培训主要内容包括：精桀病害的预应力维修加固、科拉桥主要病古与维 好.大跨径铁路斜拉桥厨余桥袍工技术.桥梁检测与病为於理技术.交通荀桥梁 技术状况监利实施程序，监测重点介绍。培调会上，省规划设计院宛劲松敢投给我们耕解了桥梁精霄的惯应力维修与 加固、斜拄桥主要病害与维修。他结合多年设计经聆以及一些工作实例进行了缓 致入御、形象生动的讲解,举例剖析到位。他报到：“在桥梁设计中要遵循实用、 经济、美观的原则。桥染病3维修加固方法为主动如因与被动加固,主动加固分 为施加ffi应力

23、和改变结构体系,其中预应力包含预应力锚杆，精轧携纹钢筋、抵 应力钢丝网片、预应力体内镇、预应力体外镇、预应力噗纤维板。而针时桥桀不 同的部位，乐取的一些维脩加固方法的实用性又有所不同，从推修如国方法的实 用性上，对于上部结构而吉：慎应力钢丝网片、预应力噗纤维板，适用于我家. 空心板、T梁.小箱梁、I梁、曲段桥，预应力体内锁.预应力体外做，适用于曲 线桥、箱梁、钢构：对于下部结构，预应力钢丝网片、预应力琰钎维板、精轧螺 纹钢防、预应力锚杆.适用于墩台身、表梁、招桀.涵洞、通道、桥塔；对基础 而言.精轧螺纹钢筋、愤应力锚杆,适用于地锚、锚锭、桩基、沉井、天然基地. 防护结构。”汉十高速公路管理处廖

24、卫东教授是商路系统的权威性专家.他首先给我们讲 解了桥案检测与腐害处理技术.交通部桥梁技术状况监制实施程序. 监测重点介 绍，并结合高速公晤桥梁养护的实际，从桥梁工程师的职责.桥梁病害的常规病 与也修、桥梁的IS测控制等多方面进行了详拥的讲解，并列举身边的.甚至是他管 养的高速公路的桥梁实例进行实例讲解，通俗易懂、详实.中铁大桥局集团陈开利教授给我们说算了大跨度铁路斜拉桥悬索底工技术， 并列举了五峰长江大桥、沪通长江大桥进行实例讲解。陈开利教按从施工的角度 时科拉桥悬索技术进行了介绍，介绍了悬索桥的历史来源、悬索桥施工的重率点、 主桥施工技术以及大跨度公铁悬索桥需要进一步研究的内容等。大跨度公

25、铁悬索 桥需要进一步研究的内容：结构体系研究,包括边中跨布置及主境矢舟比、主缆形式、加劲梁边中路布置及截面培构形式、桥塔截面形式、塔梁连接形式、结构 体系刚度、荷故标准等.风-车-桥栖合振动、车辆走行性及安全评估研究。深海 潜流条件桥梁基曲工程结构受力机理研究。超大跨径悬索桥刚度指标评估研究， 包括从结构动力特性、车辆走行性和风效抖探响应3个方面，分析案.塔索等构 件刚度对桥斐性能的影响，大跨度铁珞悬索桥刚度讦价指标的研究。通过这次的学习,我深知自己桥桀铸备知识的不足.在今后的学习当中，我 要多看一些关于桥梁设计的毙范以及桥梁施工和股收的技术毙范，不断积累、储 备、提升自身理论水平。并在以后的

26、工作中加强理论与实际的结合，在实践中巩 国理论，相信通过自己的努力，对桥梁的认知会更上一层楼.员工培训心得体会反感相通用2024 H 6作为一名初来的实习组训.有辛的叁加了公司组织“实习组训专业技能入门 培训对于我来说相当的有必要。逋过“组训人员的职责与定位”的培训,进一步了解了组训人员的与定位主 要在于级级管理、业务发展。同时了解了各级训岗的主要的职责：散肓刎炼组训 在于培训，人力支持组训在于增员,销售支持组训在于业务,网点组训在于服务 网点。通过NBSS帚求导向式销售流程的培训，了解到了结合河源的实际情况的一些 新的辆管技巧，如：客户多为嫁故市场，约访方式可以多样化;转介绍的新方法.逋过“

27、早会流程及动作要锁”、“议经营导论”、“专题制作与讲解”及早 会亟作演炼的学习,初步了斛了公司的会权的更要作国及会议泾首的一些方法. 早会流程及运作、专题的制作与讲解的方式方法、早会运作中应当注意的各项事 项。通过其他方面的学习,了解了公司表报系统的使用和话为管理的L些方法.产品说明会的策划和各项注意事项，二早的召开的方式方法和作用，组训工作日 志的使用方法和作用.总之,通过这次的培训,对组训工作有了比较系统的了解，同时也学到新的 工作方法和技巧.琼接下来的工作开展很有帮助,希里公司可以多举办一些相关 的培训。员工培训心律体会及感恐通用2024 720xx年新员工入职培训在人力费源部全体同事前

28、精心策划和严老组织之下结 束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训谡程内容涵盖丰富. 多彩，贴近好员工实际密求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂.虽然仅有短短 的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受藤多.培训期何,我感柜的就是深刻了解公司的企业使仔“建筑理悠生活” “理想 生活到永恒”的企业昆景,以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等 等，这让我们新入职的员工感到了是有责任心的企业.走一个有灿烂梦想和远大 理想的企业,同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望.通过本次培训,我更加深了对了解和认识,也感受到了永恒人的热心用心和 细心的作用和态度，同时也终受到了集团总裁、副

29、总栽等集团领导对入职新员工 的重视.鼓励和期望.通过这次培训，更加坚定了我的选择，更加有信心快速融 入到这个团队，更快的融入到工作中，为发展贡献自己的一点微薄之力.一、认真学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石,企业文化是一个公司发展的动力.我珞以 此次新员工入职培训为契机，认真.全面、系统的学习公司各项规章制度并认真 遵守、执行：在弘年规章制度的茂础上.逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和 企业文化。积极向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各I页目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟练图湫的箱础上，快速瓯入角色和 团队.二、关注维节成就完美品质源于细节,维节成就完美。通过

30、参观X项目.就能感受到集团对项目开 发品质的追求,精武求精。正因为源于对孤节的把控才使律远大理想城项目在乃 至全省地产界声名显赫。从规划到工程,从工程到销舍.从便售到城工交房,以 及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功.通过叁观学 习，积累和延搂公司优秀的项目开发经验，将的节融入到自己的本职工作中，从 点湎做起，从小事做起，关注和重视细节问题，蹈踏实实、勤勤恳恳，将工作做 扎实。三,牢记责任服多执行窗开“X人”专刊,其中有这样一句话建筑是因,理怨生活是果；是筑足物 质我体.理怒生活旻精神追求：建筑不是永恒的,但其承我的精神追求是永恒的”. 可以感受到X人是在为社会和客户创造

31、更大价值,让城市更加美丽,让客户生活 更为理想，引导客户理想的生活方式。作为一员，我也将这句话印在我的脑海里. 作为我的座右铭，牢记自己W责任和使命，配合总和部门同事做好总工办的本职 工作，不断学习和专研业务，更好的服务好巢团其他职能部门和项目公司，提高 工作效率、效能和效果，提升执行能力，做好事前、事中和事后控制，向规划化 和精细化管理要成果.总而言之,我认为公司这次新员工入职培训对我个人收亲是特别大的。它不 仅加强了我对公司的认识和了解.更更要的是.给了我们快速融入公司的信心和 决心。李常荣幸能蟒加入到这样一个优秀团队.我定当全力以赴.多向优秀同事 学习,诏尽全力，为永恒的发展贡献自己的全

32、部力量！员工培训心得体会及母息通用2024筋8必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜请的大详细）要详细 地讲逑企业使命及价值文化、团队戏设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录 象蜡新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使 令、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进 入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也 就无法降下来。要在新员工培训中详切地杯企业工作流程进行比较详切地了解，特别是涉及 员工日常工作过程中带要知道的流程，如请假程序、报销程序.讲职程序等，当 然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应

33、由部门主管进行在岗培训（最好是 在旅员工入职一周内完成）.防止员工在接艇工作后不清楚工作流程及其他相关流 程而办事处处碰壁,工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理.作好这方面的 培训是为员工营造良好工作环境的基础。福利作为企业薪St（工资、福利、培训机会.晋升机会.奖勒中主要项目. 也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清茂企业的福利情况（包括独类、 享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试冷束时给应珂者讲清楚，但通过 入职前的培M进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依粉，特别是对重要职位 的员工果重要，这是安定员工的又一关L安全生产教育，特别是制迨企业在这方面相当重要，当掇安全教育

34、的内容比 较多,应根据企业的实际情况编制培训重点,但不论足那种企业对消防安全及电 力安全的培训都很更要.制造企业还应该加入器械安全等,重点强调违章作业的 危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事 故报失等,我相信绘常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的.在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当请究，因为我在俎织企业内 部职工培训的过程中不论人数的多少.结果给我的答案忌是录者的效果最差,视 频其次，培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲 投,在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当,讲堂绝对不能死板，要不断 通过提问和案

35、例将培训参加者的思维带人到讲师的思维中来,这样他们的思维才 会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理果程的培训时就感觉到自己接受的多少 跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）.在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教音的时候的课时安舞其实是很 有科学依据的,因为人的注意力央中的时间段一殷不会超出60分钟，对单个的系 统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟,当然我这样说是因为我在组织培 训过程中培训参与者在两个小时内接爻的比较好,但超出两个小时的培训就会随 时间的延长而不断降低（我最长建筵进行过三小时的SA8000的面授培训，第二天 培训参与者告诉我对后面的部分的理第远不如前半部分透彻）。在

36、培训讲师的安排 上一定是对所培训的项目具有相当的理解,否则是没办法组织培训的。员工塔M心舁体会及感想通用2024砥9一、销售计划茜管工作的基本法则是，制定销箸计划和按计划铺售.银售计划管理既包括 如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。毋个人都有各 电的特点，都有各自的方法,关镀是要找到最适合自身的一套方式和方法。二、客户关系管理时客户管理有方，客户就会有辆窖热情.会用心地配合。如果对客卢没有逃 行有效的管理,或者客户关系管理粗精.结果,既无法调动客户的销售热情,也无法有效地控制铺管风险.所以务必想尽方法维护好客户关系，关注客户的各个 细节，随时让客户感觉到你与他同在.三、信

37、息反馈信息是企业决策的生命。业务员g处市场一鼓，最了解市场动向,消费者的 需求特点、竞争对手的变化等等，这些信息及时地反想给公司,对决策有着更要 的好处,另一方面,铺g活动中存在的问题,也要迅速及时地反馈蛤公司，以便 管理层及时做出对策.业务员的工作成果包括两个方面：一是错售粉，二是市场信 息,对企业的发展而言，更曳要的是市场信息.因为销售额是昨日的，是已经实 现的，巳经变成现实的东西是不可改变的；有好处的市场信息，它决定着企业明天 的银售业结、明天的市场.四、团队战斗力发挥团队的整体效应很重要。充满凝聚力的团队.她的战斗力是最建大的， 势不可挡。所以每一个人,不管囱我足明个部门或哪块业务.都

38、务必时刻记得自 我是团队中的一分子.是用心向上的L分孑,记得我的行动离不开团队.我的行 动会影响到团队。团队为了不断巩固和增强其成斗力，也会义不容辞地支持每一 位错售人员W用心行动。共同努力,共同迸步，共同收获.五、”抵售当中无小事”,管理当中无小事”，一位出色的经理同时也是一位细心的领导者.同样， “销答当中无小事”.错告更应慎重、道慎，去寻找一个双赢的法则.在学习. 总结、实践、摸宗、尝试中挑高。以上几点心得体会.期史对大家有所启发与郭忙，也期空大家能与我共同进 步！苗先，我非常荣幸能够加入七公司，夫七公司奋斗，发展，同时也非常感谢 公司为新员工安排的这次培训。逋过这次培训，我对七公司有了

39、更深的了解，七 公司是一个有着科学完善的管理制度.丰富而深刻的企业文化，充满活力,正蓑 蒸日上的企亚。选择七公司是我非常明智的造祥.我似乎看到了光明的前景。当 然美好的前景不是靠空想就能得到的，而是要通过努力拼搏用双手去创造的。这次培训将会是我前进道路上的垫脚石,为我顺利地走上工作岗位铺设了一 条路，不论这条珞是否辅持坚实，至少它对我指明了讲进的方向。培训前，我对 计划人员将要从事的具体工作心里很没底，但是培训中，通过老师的济解，我明 白了铁路、公路晨覆算跟房琉概预算的基本原理其实是一样的。这样我心里才稍 色蹈实点.既怵原理是一样的，其它的工作方法、外爽性的东西做起来就应该会 容易上手一点。计

40、划人员从事的其它工作，通过培训,我也有了更多的了解,这 次培训内容比较多，老师们讲得很辛苦,我感觉由己学得也旻图图吞球.很多东 西都运没能理解透彻.我想这些只有等到工作实践中去慢慢消化了。在学校,我们的主要任务是学习,为参加工作打墓础.货准备。现在我们走 出了校门,走上了工作岗位,学习似乎已经不再关我们的事，其实不然,俗话说: 学无止境，走出校门，学习车但没有停止，相反，我们帑要学习的地方比以前还 要多，除了学习相关的业务知识之外，还要学为人处世之道等多方面的东西， 有这样，我们才能不断进步，才能联跟时代的步伐，适应社会，不被社会所制法。 知识是无穷的，而人的学习能力是有限的，但对于年轻的我们

41、耒说，潜力是巨大 的,只要用心努力佗提.前途就是光明的。在七公司存在着很多机遇,让我们有 机会为卤己的职业生正挥上精彩的一笔,但同时也存在着很多挑战,我相信.只 要努力捐.每个人都可以在七公司的发展史上留下由己的用樱。对于我个人而言，我是支持培训的.但公司善退的现象来说，有些员工很是 反对，因为有时候公司会把培训放在我们的休息时:司，而我们每个人也有自己的 生活,更有冉己的规划和安排,所以才会让人这么反感。但也要从雨方的角度才 感，每个人多加包容一些.这些消极情绪也就会消退一点,团队也会更加团结一 些。所以在这个方面的话，我希曳公司也可以蛤于考虑.因为我们平时的培训时 间实在大长了,大家也有些

42、坐不住。这样培训的目的也达不到,所以我认为有必 要做个调整。除去一些客观问题不说，我想表达一下这次对这个培训的一些想法。首先其 中有一个讲师语到一个小点，电就是我们的时间分配问题，有些人为什么老是废 加班，而有些人为什么总是准时下班.其中我有一个很认同的点，就是我们的价 值取向。有人更注重工作一些,而有人就更注更生活一些。这二者都没有钳.所 以用于加班和不加班部支个人的选择,我认为都是应该尊重的。其次站在公司的 角度上来看.如果有些人做事无效率.那加班也是无劳。这就市个人能力了。对 待加班这件事情而言,我个人是有两种看法的.一是如果能高效率的完成工作. 那就没有必要加或，如若不能高效率工作,那

43、么加班也是没有效率的。所以从根 本上解决就是要解决工作效率这个问题，这个问题也是我们工作中最重要也最难 的一点。而它的突破点也就是我们的专注度，能够认真对待，不开小差，我相信, 不论怎样，工作的效果郎不会差到哪里去.工作效率也就提起来了。这次培刎语了很多的东西，我也从中吸取了很多，最重要的还是时间观念. 我们是和时何在奔跑,我们如果不努力一些，那又有什么资格和时河抗衡呢？ S 此在今后的工作中.我会抓紧每分每秒做好每一点，把工作做到最好的状态。员工培训心得体会及思想it用2024 St 12我公司20XX年度新招聘新员工培训工作也已经结束了，虽然每一位新员工都时比次培训误程都有W不同的总给与体

44、会，但是每一份体会柢潦切馅告着他们作 为新一代中水电人的光荣和使命终。仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习，希里能给我们带来 新的思路与启示。我是来自办公室的貂员工周文.很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培 训的心律体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能第成为一名中水电人让我感 到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时问还不到一4月，但是在这短短 的附间里，我却时刻惠受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他旬的谆 谆教诲让我获会匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有 手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实 现由学校

45、人向职业人的转交；这里更有一个广闱的事业舞台,供我们德展自己的 才华,创造人生的精彩！能够在这样的公司工作.我相信我的能力能够得到最大 程度的提升,我的价值彩够得到最大程,度的实现！我为自己当初的决定而庆幸， 我会永远像一个忠诚的中水电人.用优秀的工作业蜻来为公司的发展作出自己的 贡挑！这次培训虽然也只方短短的五天时司，但是课程安排屋、内容充实，使我 收获桢丰.苦先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是 部门领导，他们能缪亲临授课就足以见出公司各级领导可这次培训的重视、对我 们新员工的更视。而且无论是公司颌导迁是部门领导，为了这次培训他们无不作 了精心的准各.那一本本厚

46、厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝婪着他们 多年的工作羟验、无不体现着一种严道、认真.负责的精神。这种泾会值得我们 好好汲取,这种精神更值律我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财我！有这种经整作为指导、有这种精神作为支撑，我们迁愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了知识上的收获.这次的培训涉及面广、信息涵盖量大：第一 天陆总的报告高屋建弱.全面阐逑了公司的历史、现状及未来发展战珞.使我用 公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属 感：昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了亩简意呢的讲解,使我对 企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更

47、坚定了我发挥专业 特长为企业文化建设出一点力的决心：而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项 主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明 确了自己的义务方向.我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的参 !第三,我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事， 因更感到亲切，家的感觉更加的强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校.有着不 同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，笳就是 中水电人。在未来的工作当中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心 协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业箍.为中水电人增停新的荣誉！能够通过了短

48、短五天的培训让我有如此多的收荻，这商不开公司各级领导的 关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们 表示衷心的矮谢！五天的培训虽然转求了，但是我们的工作才刚刚开始.怎么更好他开展工作 应该是我们当下思考的核心问题.下面我仅提出以下几点与各位好同事共勉：1 .尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变.在这个过程中我们难免会有不适,但是这不 能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里,我们就应该明白，我们的身份不再是 学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散谩,熟悉公司的各I页规章制度.加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在

49、公司中的定位、 尽快融入公司这个大家庭。2 .着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦酎劳意识在培训的第一天,陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我 们爱这个公司,公司给予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的 才华、实现自己成长的大舞台。因此,我In应该怀着一嫉感恩的心来工作,把对 公司的忠诚放在第一位：要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创迨 优秀的业缴，以此来证明自己的忠诚，3 .时刻该虚谨慎、虚心学习，尽快熟卷本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识.少的是实践经验.因此，在 新的工作优位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心.时刻保持语度谨慎的命 神.虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，道过小事锻炼能力