申论范文:让年轻干部助力基层发展.docx
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1、年轻的储备干部是基层发展的中坚力量,是基层事业进步的希望,为基层工作开展指明了方向。然而,当下年轻的人才在基层发展中深陷“泥潭”,待遇差且压力大;政策鼓励的同时却难以留下;颇多的不良风气不利于工作落实。严重影响了年轻人才的进步和基层工作的推进。因此,应该以管理为抓手,制度为关键,营造风气为保障,发挥年轻人才的力量,为基层工作凝心聚力。发挥年轻干部重要作用,关爱以及支持是基础。年轻的储备干部是基层工作开展的新鲜血液,带来了变革和创新。然而,我们不难发现,基层工作的复杂、琐碎、巨大压力,却面临着权责不匹配的问题。另外,“白加黑”“五加二”的工作模式,也极大地消耗了基层年轻干部的身体健康。种种问题正
2、反映出当下基层干部的待遇与受重视成程度不平衡的问题,也不利于基层工作的开展。因此,应该加大对基层干部的关爱和支持,在简政放权的大环境下,下放更多权利,能够帮助基层干部更好的解决问题,同时完善保障制度,改善待遇,以基层干部的活力,促进基层工作的开展。发挥年轻干部重要作用,完善选拔制度是关键。年轻的基层干部因为有着天马行空的思想,不拘一格的态度,在基层工作中不断创新,为基层发展贡献着力量。但是,在基层工作中由于选拔制度的不完善,带来了诸多问题。这正如木桶法则告诉我们:一只木桶装水的多少,不是取决于最长板,而是取决于最短板。这正如我国基层发展,如今,年轻的基层干部发挥着巨大作用,却也面临升职的短板。
3、滋生出庸政懒政不作为、贪污腐败等问题,影响了自身发展的同时更是阻碍了基层工作的开展。因此,应该不断完善选拔制度,打破升职壁垒,让基层成为年羟的储备干部无限发展的平台。发挥年羟干部重要作用,营造良好氛围是保障。年羟干部虽然有着大胆的想法、高效的行动力,但由于年龄的特殊性也面临着易受环境影响、自控能力弱、自我约束性差,甚至误入歧途的现实风险。尽管在总书记大力推进反腐倡廉的氛围下,官场风气略有好转,但官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风仍然存在。这对初入官场的年轻干部来说无疑是危害极大的,易使年轻干部有样学样,不作为、乱作为。孟母三迁的故事正是告诉我们环境对人成长发展的重要性。因此,要发挥基层干部的重要作用,就要为年轻干部营造良好的工作氛围,树立专注实干、踏实奋斗的典范,让为人民服务的思想内化于心,外化于行。毛泽东同志曾说:“世界是你们的,也是我们的,但归根到底是你们的”,表达出对青年人的无限期许。青年人是国家建设的主力军,而基层正是年轻人茁壮成长的丰沃土壤。因此,对年轻干部多予以关爱和支持,让年轻干部感受到家的温暖;完善干部的选拔机制,让年轻干部看到“上的希望;营造良好的工作氛围,让年羟干部以榜样为向导,更好的扎根基层,为基层建设添砖加瓦,为社会主义建设保驾护航。
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