信息技术基础(第2版)案例素材 文本7-3 长文档编辑-素材.docx
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1、加入WTO后我国人力资源开发战略第一章前言综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力竞争,归根到底都是对人才的竞争.经济全球化和知识经济必将加剧人才供需矛盾,也将推动着世界范围内人力资源重组,21世纪的人才短缺将是一个世界现象加入VVTo对中国经济发展将会产生深远影响,我国人力资源开发也面临着新的优遇和挑战。第二童战略目标由人口与经济边际效益模型可知在一定物质资源条件下.当一个国家/地区人口规模较小时,边际效益递增;随着人口的增长.当超过一定规模时.边际效益开始递减,当人口继续增长,出现人口过第时,边际效益就变成了负值,我国目前正处于这种人口过刑的状态,人口规模过大一方是困扰我
2、国经济建设和发展的一个沉出负担.如何才能放下包袱化劣势为优势?一是要利用加入WrO和经济全球一体化,积极参与国际分工,大力发展服务业.说白了,就是尽量让其他国家去承担物质生产的国际分工,我们来承担服务的国际分工,这样就可以实现我国人口的相对减少(注意这种相对减少并不需要向外移民)!而不会象计划生育等实现人口绝对减少的政策那样.带来人口老化、人口素质负增长(受教育较多、素质较高的人史倾向于晚婚、晚育甚至不要孩子)、情感危机等方面的负面影响。另一个就是要大力发展以教育为核心的人才产堇,开发我国的人力资源,使我国人口规模过大的劣势转化为人力资源的巨大优势.作为人才产亚的核心和根本基础的教育,本身就是
3、服务业的重要组成部分.中国人才产业一且树立起国际品牌,中国一旦成为全球人才生产、供应和国际输出的基地和中心,将为中国教育产业发展提供极大的商机使之成为中国服务业极好的利涧增长点,从而也推动中国服务业的发展,因此,要推动服务业发展,归根到底面还是要发展人才产业,综上所述.我国人力资源开发的战略目标定位应该是:发展人才产业.树立中国人才的国际品牌.使中国成为未来全球人才的生产、供应和国际输出中心。第三童人才产业的特点人才就是具有某方面突出特点和优良素质的人力资源-人才产重也就是人才生产、供应相关产业,它具有如下几个物点:3.1 具有民族文化屏障由于民族的信仰、文化、传统、习俗、语言等形成的凝聚力和
4、认同心理,使人在其本民族文化环境中工作、生活会觉得最适应,使其能动性、创造力和潜力得到充分的发挥;而在其他环境中则会感到不适应,大大限制其潜能的发挥。从而对外民族企业/国家利用该民族人力资源形成了天然屏障.这就是民族文化价障。正是由于这种屏簿的存在,使一个企业可以拥有其全部资本,却不能拥有它的员工.人力资源其根本上是由其祖国(本民族)所拥有的,其次才被企业所雇佣.民族文化屏障在文化差异大的国家之间较为明显,反之在文化差异小的国家之间就不明显.而在欧、关国家之间更是几乎不存在。中华文化源远流长,自成体系,独具内涵,具有很强的凝娈力,与外民族间有很明显的天然民族文化屏群这使中华民族的人才不论居住在
5、哪个国家、为哪家企业工作、甚至不论国籍.都会自觉不自觉地为希望为祖国效力.因此从某种意义上说.我们“生产的人才没有流失之虞。3.2 人才生产投资大、周期长众所周知,人才生产的基础性活动教育是一种资金密集型活动,之后的培训、再教合无一不需要大量资金投入,优秀人才更是广种薄收.可遇不可求.其成本更高-一个人往往要经过10多年的基设教育、4-10年的高等教育、多年的工作实践、培训和再教育.才能成材,俗话说的好:十年育树、百年育人.这就使我们一旦在人才产业上取得领先,形成了核心竞争力,我们的竞争对手就很戏追赶或模仿:3.3 人才产业收益期长由于人有自我完善、提高的能力和蝴向.人才一旦培养出来后.国家将
6、长期受益。此外.由于其对子女的熏陶及培育子女的天性,会带动人才培养进入良性循环。3.4 人才最具活性马克思认为劳动力是生产力中的决定性因素.大到国家、小到企业.人力诳源都是最具活力的竞争要素。无论是资本、还是所谓的知本,无论是管理、还是科技.最终都要附着在人力资源上或者由人来驾御才能发挥作用。正是因为人才产业有这些特点,使之最适合、也最应该成为我国的核心竞争力“第四至中国实施人才产业战略的天时、地利、人和4.1. 天时1 .1.1.加入WTO和经济全球化的良机全球经济一体化为我们发展人才产业战略创造了良机:防者中国加入WTO.关税壁空逐步消除.实现产品与服务国际间自由贸易,将使我国也融入全球经
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