公司劳动纪律制度3篇.docx

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1、工作时间内有私事离开工作岗位要向部门负贡人请假，获准后才能离开，最长不得超过二小时.，否则按事假处理。五、加班经批准后的加班可在月底由办公室统计，总经理审批，财务部据此发放加班工资，加班工资标准按国家有关规定执行。第三条打架、闹事或影响他人正常工作者，视情节轻重每次最低扣500元；情节特别严重或被公安机关、执法机构收审、批评教育的，一律解除劳动合同。第四条任何人在任何场合不得参与赌博、嫖娼等违法活动。如格.违反,一经发现或被公安机关查获，一律解除劳动合同。第五条任何人在任何场合均不得参与吸毒、贩毒活动，如有违反，一经发现或被公安机关查获，一律解除劳动合同。第六条在工作时间内禁止：1、从事第二职

2、业以谋取私利：2、利用职权或工作之便谋取不合法收入。以上情况一经发现，扣除当事人月全部工资直至解除劳动合同。第七条员工不能胜任本岗位工作，不服从领导分配工作，主管领导可视的整洁。5、不准在办公区域内大声喧哗、吵闹、甚至打架。6、不准在楼层内吸烟，同时不得在楼内其他禁烟区域内吸烟。7、不准在工作时间内串岗聊天、拨打私人电话、阅读与工作无关的书刊报纸。如确有急事，拨打私人电话时，不得超过3分钟。8、各办公区内的洽谈室、更衣室、会议室、商务中心和储藏问的照明、空调、饮水机开关等，均由区域内的指定部门在不使用时关闭。其中会议室、洽谈室在使用后，由会议的主要召集人负责关闭照明、空调和相关设备。凡借用设备

3、的，必须及时归还，不准出现违反本款之任何问题。9、必须按时参加公司召集的各种会议，不准迟到。10、不准使用公司业务电话拨打私人长途。五、就餐规定：1、所有员工可以在写字楼餐厅就餐或外出用餐，不得在办公区域内就餐或吃零食。2、用餐时间应严格遵守公司的考勤规定。3、员工在午餐时间内，严禁饮酒。六、着装要求：1、员工在工作时间内一律外者正装，不得着卫衣、毛衣、T恤等。正装包括西装、职业装、衬衫：正装不做色彩要求。2、男员工须统一着西装，配领带。3、女员工须统一着职业女装。4、员工更换的衣物，必须放置在指定的衣柜内，不得在办公区域内随意搁置。七、处罚办法：违反本制度各项规定的，第一次发现，处以当事人3

4、0元罚款，第二次发现，处以当事人50元罚款，第三次发现，扣当事人当月工资10%o处罚周期按月计弊，处罚结果记入年终考核。八、公司要求各部门严格按照条例规定，将具体工作落实到责任人，并认真检查执行情况。同时，公司授权办公室对本条例的执行情况进行例行检查，凡违反本条例的，办公室可以依据本条例直接做出处罚决定。十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架

5、斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违堂操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的：（四）工作不负贡任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的：（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的：（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十二条处分的目的：严明纪律,规范管理。第十三条处分的原则：依据事实,惩责相当。第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过、降职（级）,开除。

6、在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚（八）违反规章制度、操作规程,造成贡任事故或者其他损失，情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分：（+）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过：情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分：（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予行政警告处分：情节较重

7、的，给予记过；情节严事在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；（十二）贪污、受贿,情节较轻的,给予行政警告处分：情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予行政警告处分：情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分：（十四）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予行政警告至降职（级）或开除、除名处分。第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级

8、。第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第十八条实施处分的程序（一）山办公室主任组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料：（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的,报公司审定：（三）根据会议决定，由办公室主任实施处分。第十九条处分决定宣布前，应当同受处分者见面，听取本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第四章考勤管理和请假管理第二十

9、条考勤管理：公司所有员工每口均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。禁止代打卡现象，如发现有不遵守者，代打卡者和本人各罚款50元,并警告批评。第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元，每月缺勤达200分钟以上500分钟以下的取消当月全勤奖，并处50元罚款，超过500分钟的按旷工一天处理。第二十二条请假管理：公司所有员工因事或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出书面申请，一天以内由部门经理签字批准报办公室备案，连续请假三天以内的由部门经理签署意见，报办公室主任签字批准，连续请假三天以上，

10、由部门经理签署意见，报公司总经理签字批准。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发三日工资。第二十三条公司实行国家统一的双休口和法定的节口固定假期，保证员工正常的工作日和节假日。第二十四条公司所有员工无故不请假缺工的，按旷工处理，超过三天的，按公司规定口头警告或行政记过处分，超过五天，由办公室主任在行政例会上提出，并经会议决定予以开除，扣除当月工资。第五章领导责任和纪律监察第二十五条各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部屈进行纪律教育，增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿,解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导

11、应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和员工的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。第二十六条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下屈严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。劳动纪律管理规定（三）第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章

12、制度，服从企业管理。第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、漫骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗,并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济

13、损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者,无论何人，公司将给予纪律处罚。第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为束，努

14、力提高个人行为素质，加强个人文化修养。第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。第十八条公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。第三章惩罚第十九条为了维护

15、公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱闵、串岗或从事与工作无关事情的；3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的：5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的：7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大

16、经济损失的：8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的:9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；11.经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；13、其他与上述情形相似的。第二十一条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10口或一年内累计旷工15口的；3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司

17、正常的办公秩序，造成恶劣影响的：4,工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的：6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的：8明知不可为确乂利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的:9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的;10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；11.其他与上述情形相似，情节恶劣的。第四章附则第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。第二十三条本规定修改及解释权归XX公司。第二十四条本规定自发布之日起执行。