劳动保障自查报告.docx

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1、五、为员工参加了职工意外伤害险和部分人员的社会保险1、我司成立单独的工会。20_年，我司为所有员工购买了团体意外伤害险，保障职工基本利益。2、根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工费报酬中代扣代缴。六、重视员工培训我司对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。七、为员工进行健康体检为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，我司每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体

2、状况有个正确认识，切实做到关爱员工。综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展。通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。接下来，我司逐步改进。劳动保障自查报告4社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下，认真贯彻执行上级的有关文件精神，扎扎实实地做好各项工作.千方百计扩大就业，充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用，在辖区失业、再就业方面做了大量的工作，并得到了社区张书记、韩主任及下岗失业人员的一致认可，各项工作取得了较大的成绩，现将劳动保障站的工作总结如下：今年以来，我们滨海社区

3、劳动保障服务站从完善就业保障平台入手，落实各项优惠政策，大力开展职业介绍，强化技能培训，加强就业援助，全力推进社区就业服务，将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段，提升到一个新的水平。一、深入了解群众，完善基础台账，夯实工作基础为详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们通过第一次人口普查的契机全面掌握辖区内劳动力自然情况与就业状况参与普查人口3000多户8000余人有劳动能力的人大约有3500人其中已有300多人实现就业。我们会把他们的实际情况一一记录在册，把他们的困举记在心上。我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，

4、明确了重点援助和服务对象，掌握了第一手材料后，我们对人力资源台帐进行了分类造册，并实行动杰管理。工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好了基础。二、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业（一）广辟渠道，大力开发就业岗位，深入开展社区职业介绍服务，带领失业人员积极参加各种招聘会，为他们现场解决就业问截止20_年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的,岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。劳动合同20_年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人

5、员，全年转订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同。人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休O人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。-年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支

6、付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班,除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技术工种自20_年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作,经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检脸技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、

7、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%.集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20_年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。总之，在20一年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。劳动保障自查报告6今年是一公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两

8、个提升、会保险相关规定及我区实际情况等，对以上人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团公司Il成立以来，就注重一流的员工素质和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按劳动法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等

9、，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，料从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的尊重和信任,企业的凝聚力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。二、完成工作所采取的主要措施（一）充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终及时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通，不断挖掘和开发

10、就业岗位，充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。（二）企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况，及时的与其进行

11、一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52A0（三）社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。20_年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、热门思想汇报劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种

12、情况:一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的一人员；三是在原单位已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人员（一直不能购买社会保险）。为此，针对以上五种用人情况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关规定及我区实际情况等，对以上人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强,企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。（四）劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注重一流

13、的员工素质和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按劳动法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的的决策队伍；一支懂经营、善管理的经营管理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；（四）努力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持

14、“以企业发展促劳动就业、以劳动就业促企业发展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应承担的社会责任去努力实现；（五）继续巩固和提升劳动保障工作中的亮点。20_年，我们将充分争取劳动部门的支持和帮助，充分发挥劳动部门的服务平台作用，在巩固去年工作成果的基础上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。总之，做好20_年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮助下，进一步提高认识，统一思想，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳动

15、保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。劳动保障自查报告8我公司自20_年11月25日开始，遵照平建劳【20_】04号文件精神，对我公司20_年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一、劳动合同及集体合同订立和履行。六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。我公司人力费源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由公司老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。对有关的特殊工种和管理人员，我公司出资送他们到有费质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安

16、全培训，我公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。七、安全职业卫生防护工作常抓不懈。我公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。1,制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2.组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调高原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本我公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定

17、期委托有费质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危融为一体。总的来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。结合相关法律法规，在公司领导重视下，为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议,按照劳动法劳动合同法、职业病防治法等文件精神，征集、讨论、完善了公司的考勤制度、公司劳动保障制定，修改完善了有关规章制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天就能了解自身的基本权益、保障和义务，使之遵章守纪，合法保证自身权益，践行公司规章制度。二、劳动合同及集体合同订立和履行皖西合力建筑工程（集团）有限责任

18、公司二O一二年度，生产及各岗位员工平均人数146人，由公司人力资源部根据劳动合同法的相关规定，全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。三、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一极不予录用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。四、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国女职工0018：00（根据季节时间相应调整）计件工根据生产任务需要，每天工作

19、时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。员工享受国家规定的休假制度。六、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准公司每月定期在26日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式及时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工资。七、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到我县劳动保障部门，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬

20、内适当调高，以作为补助。八、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论和实践知识后，再安排到施工现场，由老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。对有关的特殊工种，如电工、焊工、架子工、起重工等特殊工5.组织对劳动者进行职业卫生数育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案,并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查,对查出的问题及时解决。十、落实责任，明确计划生育管理目标。外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供流动人口婚育证原件，我

21、们反里进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。公司员工迄今，没有出现过任何违反人口与计划生育法和安徽省计划生育管理条例的计划外生育情况。综上所述，我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展，切实保障员工的合法权益。我公司严格贯彻通知的精神，高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织公司各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将我公司劳动保障工种逐一梳理，形成本自查报告。通过本次自查，我公司在落实主管部门的文件精神，切实保障员工的合法权益工作执行方面较之以前有所

22、提高，但是工作没有最好，只有更好，希望能在领导的指导下，通过我公司在今后工作中更为严谨的贯彻执行上级的精神，不断发现不足之处，进一步完善分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近4

23、企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才5社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。一年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动

24、现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：一是已与原单位超除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原单位二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终及时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；突出重点，狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都进行认真对照，突出重点环节，严格防范，自查落实，决不在这方面存有半点侥幸心理，从而确保企业劳动保障工作开展

25、的合情、合法、合理；重视员工的岗前培训和个人发展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人发展负责，提高其生存技能和职业专长，确保其能适应社会发展;尊重人、关心人，挖掘每个人的潜力。”三人行，必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分尊重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮助，生活上关心和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。三、_年劳动保障工作计划一年是“十五”规划的最后一年，也是全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的持续、快速、健康发展都具

26、有至关重要的意义。为此，我们在总结成绩的同时，职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。一年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原单位解除劳动关系的,待改制和待身份置换的人员；三是在原单位已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人员（一直不能购买社会保险）。为此，针对以上五种用人情况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结

27、合社会保险相关规定及我区实际情况等，对以上人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强,企业员工的一些颍虑、思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注重一流的员工素质和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按劳动法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保

28、员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，_从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的尊重和信任，企业的凝聚力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。劳动保障自查报告12我公司自成立以来，始终将职工的利益放在第一位。为了切实有效保障员工的合法权益，在贯彻劳动合同法工作中，公司做到了领导重视，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：1、

29、加强领导，完善相关配套制度；公司领导非富重视，完善了劳动协议内容，力求在制度上保障相关劳动法规的贯彻实施。2、认真做好劳动合同法的宣传工作；做好公司员工的相关法律法规知识的宣传工作和学习。3、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益落实到实处。制定内部劳动保障规章制度；明确公司招聘的.职工情况；订立劳动合同情况；遵守女职工劳动保护规定情况；遵守工作和休假时间情况，遵守执行最低工资标准的情况：参加社保情况。4、认真做好监督工作，维护企业和职工的合法权益。劳动保障自查报告13根据市信息化办公室关于举办市第三届优秀政务网站评选活动的通知（东办发（20_）6号）要求，我局从信息公开、在线办事、公

30、众参与、网站管理四个方面进行认真自查。现将自杳情况报告如下：一、突出信息公开，提高办事效率一是开辟机构设置和法律法规栏目，全面提供劳动保障日常信息。机构设置涵盖了我局18个主要机构的名称、领导、职能、工作制度、部门信息及联系电话和举报电话;800余份政策文件发挥了我局政务网站为阳光政务服务的作用。300余项法律法规涵盖了我局承担的行政审批和社会服务事项所依据的法律、法规、规章、部门印发的行业文件及市政府颁布的政策和规范性文件。除了这些常规栏目，我们还将劳动维权、社会保险等关系到百姓切身利益的项目作为热点链接，突出了劳动保障的职能和特色。二是及时更新工作动态，在信息公开的基础上保证公平公正。工作

31、动态及时报道了我局重要活动、会议、新闻及人事任免等动态信息，目前已连续上传了四十一期劳动和社会保障工作，各种公告累计超过150条。此外，为提高信息公开的力度，保障信息的时效性，我局网站在首页的醒目位置上设置了最新动态和公告两大栏目主题，及时发布我局工作动态和组织活动以及单位工作计划、工作总站。公平和公正体现在点滴的日常管理中，从这个意义上说，构建社会主义和谐社会，又有了一个和谐的音符。三是信息更新迅速及时，保证政务网站的时效性。在保证政务网站信息公开方面，我局做到了如下几点：首先，规范信息发布，建立并执行信息公开制度、信息更新制度o第二，信息发布体现公益性原则，并保证内容的时效性和完整性，做到

32、工作动态信息当日发布，各部门信息于变动后二天内更新。第三，信息发布管理职责明确，监管到位，责任到人，树立了我局政务信息公开的良好形象。二、完善在线办事功能，体现劳动保障特色一是在线办事充分发挥服务作用。我局网站在服务功能上方便群众在线办事，如用户通过在线咨询，及时获得对办事过程中所遇到问题的解答，网站对常见的问题也进行汇总并统一进行答复。截止到11月上旬，共收到用户咨询问题逾150个，答复和同类答复率100%另外，为了推动行政许可项目上网，网站在各大栏目细则中严格划分了如劳动仲裁、技能鉴定等劳动保障部门的行政许可项目,发挥了行政许可抬头兵的作用，收到了良好的社会效果。三是形成在线办事功能体系，

33、上传和下载使信息双向传输更加通畅。上传方面，用户可以通过社俣信息查询了解自己的养老、失业、工伤、医疗等社会保险账户的明细情况，提供多层次的社保服务。下载方面，下载中心专栏根据日常工作需求，共保存了40多个下载资料和表格，大大增加了办事效率，对推进社会保障工作的信息化、社会化管理具有重要意义。三、增强网站互动性，提高公众参与度。一是局长信箱和服务热线，成为政民互动的桥梁。局长信箱的设立开通了网上监督、投诉、举报的受理途径，加强了我局领导与群众的沟通，在领导体察民情、了解民意等方面发挥了重要作用。信箱平均每天收到2至3条百姓问题反映，所有这些问题都要经过层层筛选和答复，最后及时反愦给用户。此外对于

34、有代表性的问题,我们还要专门加贴在在线问答专栏上，方便用户查看。为进一步提高劳动保障工作的服务质量、监督效能和管理水平，我局网站的服务热线为用户提供了5大项、32个细目的联系电话，实现了群众和政府部门的一线畅通，把政民互动、为群众排忧解难工作做到了实处。劳动保障自查报告14经济技术开发区人力资源和社会保障检查大队:我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障检查大队关于开展20_年度劳动保障年度监督审查工作的通知及东营经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的意见（东开管发20_号）文件精神，对我公司20_年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：一、速立健全公司

35、内部人力资源社会保障规章制度公司有人力资源管理制度、劳动保障制度等一系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工费福利等都有明确的规定，涉及员工劳动保障的问题都有章可循，有效实施。二、劳动合同的订立和履行20_年度我公司职工总人数为人（执行董事、监事），其中与人签订了劳动合同，与人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。三、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员工其它情况如何，没有达到法定的工作年龄,一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工

36、。三、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国女职工劳动保护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：1,劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。2.女职工的特殊劳动保护（1）,已婚待孕女职工，公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。（2）、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。（3）、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假

37、期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。四、按时支付员工工资和执行最低工资标准我公严格覆行合同及协议之规定，按期足额发放员工工资，统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工（农民工）工资的现象。我公司规定根据员工技术级别不同，日工资在_0元一220元范围内，超过我区最低工资标准。五、公司规定为员工购买意外伤害险和社会保险1、根据公司用人实际情况，20_年度我公司规定给相对固定员工购买社会保险，对临时雇佣人员购买了意外伤害险。切实保障职工基本利益。2、公司规定，根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴

38、纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。六、重视员工培训公司规定，对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的劳动安全、法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的一同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。七、为员工进行健康体检为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魂投入工作中，公司规定每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展的方针。通过本次自查，我们发现了很多有待改进

39、的地方。为公司的发展和员工切身利益的保障进一步奠定了基础。有限责任公司20_年7月日劳动保障自查报告15铜陵有色股份公司金冠铜业分公司市人力资源和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20_年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：企业基本情况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司”），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循

40、环经济工业园，20_年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工情况截止20_年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。劳动合同

41、20_年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年绦订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同O人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休O人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠给。社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100乳其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额激纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予

42、以休息休假。工资支付员工月段低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休,对不能调休的，发放加班工费。技术工种技术工种自20_年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20_年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。总之，在20_年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。二。一四年四月十五日