司法卷一：劳动法考试答案三.docx

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1、司法卷一：劳动法考试答案（最新版）1、问答？计算劳动保险待遇的依据包括哪些？正确答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，H前，我国计算社会保险待遇数量的依据生要有：1）以职工原工资为依据；2（江南博哥）以工龄为依据：3）以保险班的交纳为依据：4）以国家宏观政策为依据。2、名词解释劳动合同变更正确答案：是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。它是因发生一定的福利事实而对依法成立的劳动合同，在法律允许的范围内变更，其只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。3、单选根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满。

2、AlO年B. 15年C. 20年D. 25年正确答案：B4、多选关于劳务派遣的下列说法正确的是：OA.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者正确答案：A,B,D参考解析：考查劳务派遣部分的修法内容。A选项正确。法律依据为劳动合同法第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理

3、相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为劳动合同法第58条、第59条规定。C选项错误。法律依据为劳动合同法第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。D选项正确。法律依据为劳动合同法第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5、名词解释不定时工作日正确答案：是指每日无固定的工作时间。6、单选提供职工福利的义务主体是O,A.国家B.用人单位C.企业工会D.劳动者正确答案：B7、名词解释按劳分配原则正确答案：是我国工资法律调整的基本原则。指把劳动量作为个人消费品分

4、配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。8、问答题试述下岗职工与失业人员、职工的区别。正确答案：1、下岗职工与失业人员的区别。失业人员是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。职工下岗后普遍有三种情况：一是下岗人员已通过各种渠道实现了再就业；二是卜.岗人员正通过各种形式积极寻找工作：三是卜.岗人员没有寻找工作的行动。卜岗职工中的第二中情况即正在寻找工作的人员我们可以称之为失业人员。卜岗和失业的关系为，卜.岗为一种事实上的失业，失业人员中包括下岗职工。下岗职工与失业人员的根木区别在于下岗职工

5、和企业还存在着劳动关系，下岗职工要进入再就业服务中心，并与之签订“两个确保”，即“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。而失业人员与企业已无任何关系。2、下岗职工与职工的关系。职工是指在单位，以工资为生活费主要来源的从业人员。职工是从业人员中的一部分。下岗职工已离开工作岗位，不参加本单位的劳动，不属于原单位的从业人员，从原单位领取的也不是劳动所得只是生活费，不属于工资，从此意义上说下岗职工不是职工也是合理的。但能否说下岗职工就是失业人云亦云呢？这也不科学。虽然说卜岗职工不符合职工的定义，但从劳动管理角度看

6、，卜岗职工仍与原单位保留劳动关系，仍是本单位的职工。9、单选张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是OoA.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金【）.用人单位支付1个月工资的经济补偿正确答案：D10、单选根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是O。A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障

7、金D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策正确答案：A11、问答题劳动纪律与职业道德有哪些区别与联系？正确答案：1）区别：二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，走一种义务；职业道德属于思想意识范瞄，是一种自律信条。：者目的不同，前者的直接目的是保证劳动义务的实现；后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现。实现的手段不同，前者必须伴以惩戒：后者则主要是凭借内疚和自责。2）联系和共同点：二者共同属于同一主体一劳动者；二者共同调整同一行为；二者的最终目的的一致性。12、单选当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A.具有

8、劳动合同的约束力B.不具有劳动合同的约束力C.效力低于劳动合同D.仅仅是双方当事人的协商意思表示正确答案：A13、多总有权确认劳动合同无效的机构有（）A.人民法院B.劳动管理部门C.劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会正确答案：A,D14、名词解释劳动合同成立正确答案：是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。15、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的越：OA.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另份占用双休日的合同，张三的行

9、为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金）.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A,C,D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于劳动合同法第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项借误，不当选。C选项屈于违约行为，故C正确

10、当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据劳动合同法第26条第1款第（1）项的规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”结合劳动合同法第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。16、名词解释平等自愿正确答案：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自上的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。17、多选下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有OA.用人单位设立的分支机构，不得作为用人

11、单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保正确答案：C,D18、名词解释劳工法规正确答案：从14世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶到资本家的工厂中做工，通过鞭打、烙卬、酷刑等手段强迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正

12、如马克思所言，劳工法规”自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是宜接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。19、问答题集体合同订立的原则和程序是什么？正确答案：订立集体合同必须遵循以下原则：1）合法原则。即订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律、法规。2）平等协商原则。集体协商双方的法律地位平等，都以平等的身份进行协商。双方在各自充分表达自己意思的基础上，就集体合同条款达成一致意见，签订集体合同。3）义务对等原则。即一方承担的义务需要另一方承担相应的义务。订立集体合同应遵循的程序是：1）集体协商。是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前，工会或职工代表，

13、企业或事业组织应向本单位全体职工宣传通过集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，起草集体合同草案。2）双方签字。集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。3）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。4）公布。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。20、多选卜列有关公共就业服务机构

14、管理的说法中，正确的有OoA.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.其不得从事经营性活动D.其举办的招聘会不得向劳动者收取费用正确答案：A,B,C,D21、单选劳动法中对于民事责任的规定体现了OoA.约定贲任优先的原则B.法定责任优先的原则C.客观责任优先的原则D严格责任优先的原则正确答案：B22、名词解释劳动保护监察制度正确答案：指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。23、多选我国现行社会保险项目分为Oo.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险正确答

15、案：A,B,C,D24、多选当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。A.合法履行原则B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则正确答案：B,C,D25、问答题劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？正确答案：一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。所以的低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、口或小时确定，而且各种单位时间的最低工资标准还应当可以互相转换。为使最低工资制度统一执行，让广大劳动者监督，最低工资标准的公开发布必须遵守两项重要程序。企业最低工资规定）第12、13条对此作了专门规定：省、自治区、直辖市劳动行政部门，应当将本地区最低工资

16、标准及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准7天后发布。同时还规定，应将最低工资标准及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，务使广大劳动者都知道。所在地的用人单位必须按照公布的最低工资标准执行。26、多选竞业限制的人员限于OoA.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.用人单位的员工D.其他负有保密义务的人员正确答案：A,B,D27、多选下列有关劳动争议的说法错误的是：OA.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调

17、解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制正确答案：A,C,D参考解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据劳动争议调解仲裁法第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。根据劳动争议调解仲裁法第10条规定，B选项的说法正确。根据劳动争议调解仲裁法第47条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全面因而错误。

18、根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，D选项的说法错误。28、多选劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。A.工资法B.工时与休假法C.劳动合同法【）.集体合同法正确答案：C,D29、问答题国际劳工立法的主要形式和内容有哪些？正确答案：国际劳动立法的形式主要包括两大类：一是来源于国际劳工组织的国际劳动立法，它包括：1）国际劳工组织堂程.2）国际劳工公约和建议书。.是来源于非国际劳工组织的国际劳动立法，如联合国的有关文件，区域性有关文件以及有关双边条约等，国际劳动立法主要表现为国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书，主要内容包括以下几方面：1）基本权利方面。包括结社自由、废除强迫劳动、机会均等、待遇

19、平等等公约和建议书。2）就业政策方面。包括就业服务、职业培训、就业保障、残疾人就业等公约和建议书。3）工作条件方面，劳动者的工资、工时、休息、安全、防护、卫生、福利等有关的公约和建议书。4）社会保障方面，包括各种综合标准，各种劳动津贴等公约和建议书。5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利等公约和建议书。6）劳动关系方面，包括各种有关劳动关系、集体协议、调解仲裁、企业合作等公约和建议书。7）劳动管理方面，包括劳动管理、劳动监察、劳动统计、三方协商等公约和建议书。30、名词解释失业登记正确答案：是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。