司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）.docx

《司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）.docx（39页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）1、单选非全日制用工的计酬方式主要是OOA.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬正确答案：B2、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关（江南博哥）该劳动合同解除的说法正确的是：OA.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够

2、轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A,C,D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于劳动合同法第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据劳动合同法第26条第1款第（1）项的规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

3、真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”结合劳动合同法第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。3、多选卜列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有OoA.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的正确答案：A,B,C,D4、单选?在工伤保险中保险费用由O.A.职工独立缴纳B.职工与用人单位共同缴纳C.用人单位负贡缴纳D.国家财政负贡缴纳正确答案：C5、多选集体协商一般要经过的阶段有.C。A.集体协商的提出和协商代表

4、资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同正确答案：A,B,C,D6、多选我国失业保险基金的构成有OOA,城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B.失业保险调剂金C.失业保险基金的利息D.财政补贴正确答案：A,C,D7、问答题试述集体合同的法律特征。正确答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同具有以下法律特征：1、集体合同的主体具有特定性。集体合同的一方为工会，另一方为用人单位（雇主）。工会作为集体合同的一方当事人，必须代表职工群体的意志和利益，依法为

5、职工劳动者争取合法权益。2、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。集体合同是以职工劳动条件、生活条件为主要内容的协议，其内容非常广泛，涉及到劳动关系的各个方面。3、集体合同的定理有严格的程序和形式要求。按照我国法律、法规的规定，集体合同的签订首先有双方依法产生的代表进行协商，草拟集体合同草案；其次由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过：再次由双方首席代表签字盖章：最后报送劳动行政部门审查、备案。4、集体合同是特殊的双务合同。集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人应当互相承担一定的义务和责任。5、集体合同具有劳动基准法的效能。集体合同的内容多涉及国家劳动基准法的规定，它规定用人单位

6、在不低于国家劳动标准的基础上，向职工提供劳动条件和生活条件。8、一多次劳动法与民法的区别在（）。A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同D.内容不同正确答案：A,B,C9、名词解释劳动合同的订立正确答案：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。io、单选理解劳动者的平等就业权时，因为卜.列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？O.少数民族B.小学教育程度C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证正确答案：A11、单选在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）.A.美国B.日本C英国D新西兰正确答案：

7、D12、问答题劳动就业服务企业的概念和特征？正确答案：概念：指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营Fl救的股份合作制集体所有制经济组织。它具有以下特征：D是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。2）是由国家和社会扶持兴办的经济组织。3）是劳动者生产经营自救的经济组织。4）是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。13、问答题劳动合同解除的程序？正确答案：1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见.14、单选徐某于2007年12月

8、进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据职工带薪年休假条例，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为OOA. 600元B. 1200元C. 2000元D. 3000元正确答案：B15、多选根据法律性质，劳动法体系可以分为OOA.劳动实体法B.劳动程序法C.劳动标准法D.劳动关系法正确答案：A,B16、单选劳动法规定，上肉前必须经过培训的是OA.初次参加工作的劳动者B.调动后从事新工作的劳动者C.用人单位的全体劳动者D.从事技术工种的劳动者正确答案：D17、多选下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有。A.用人单位设立的分支机构，不得作为用

9、人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保正确答案：C,D18、问答题失业保险条例对失业保险金的领取作了哪些限制性的规定？正确答案：失业保险条例第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移届境外的；（4）享受基本养老保险待遇的：（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政

10、府指定的部门或者机构介绍的工作的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。19、名词解释一般性监督检查正确答案：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。20、名词解释劳动法律关系正确答案：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。21、单选中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？OA、 1919年B、 1929年C、 1944年Dx1983年正确答案：C22、单症根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是OOA.劳动者一方人数在3人以上B.劳动者一方人数在5人

11、以上C.劳动者一方人数在10人以上D.劳动者一方人数在15人以上正确答案：C23、而W题论述劳动法中劳动中的特征。正确答案：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容：2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。24、问答题未成年工的特殊保护的主要内容有哪些？正确答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工特殊保护的主要内容有：D最低就业年龄的规定。

12、根据我国劳动法等法律法规规定，我国最低就业年龄为16周岁。严禁招收未满16周岁的重工。特殊行业需要招收16周岁以下的人员（如文艺、体育部门等）时，需经劳动人事部门批准。2）对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围；要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。25、单选通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于O。A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业正确答案：A26、名词解释劳动法律关系的客体正确答案：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。27、单选根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范囤的有O。A.社会劳务中

13、介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负贡人的领导能力正确答案：D28、多选根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：OA.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D调解不成或者调解后送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决正确答案：B,C,D

14、参考解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为劳动争议调解仲裁法第41条规定：”当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A项不正确。第42条规定：”仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印堂，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”可见，BCD均正确。29、单选劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是OoA、18周岁B、16周岁C、14周岁Dx20周岁

15、正确答案：B30、多选用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有OoA.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款正确答案：A,B,C31、名词解释程序性条款正确答案：是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同贡任的承担和集体合同争议的处理等。32、多选根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（）。A.用人单位缴纳的工伤保险费B.依法纳入工伤保险基金的其他资金C.劳动者缴纳的工伤保险费D.工伤保险基金的利

16、息和保险费滞纳金正确答案：A,B,D33、问答题国际劳工公约和建议书的相同和区别？正确答案：国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工大会通过的立法文件，一向采取国际劳工公约和建议”两种形式。一般来说，对同一问题要同时通过一个公约和一个建议书，公约包括关于这一问题的基本的和主要的规定。建议书则包括关于这一问题的具体和补充的规定，两者有所分工又相互配合。两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同，但两者有所分工乂相互配合，两者相同之处为都是劳工组织的立法文件，其制定程序也大体

17、相同。但两者乂有明显区别，主要表现在其效力的不同，公约是提交会员国批准的，在会员国批准该公约后，就对其具有约束力，会员国负有必须遵守和执行的义务。对未批准的会员国，虽然尚未产生约束力，但是会员国有义务向劳工局提交为什么尚未批准的报告，而建议书对会员国并没有约束力，只是供会员国制定法律和采取其他措施时参考。34、单选国家帮助公民实现就业权的最根本措施走OA、建立和完善劳动就业的服务体系B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业正确答案：C35、问*题试述确立劳动法基本原

18、则的标准。正确答案：劳动法基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的知道思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。确立劳动法基本原则的标准：劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量一个所谓的原则是否成为劳动法的基本原则，需要一定的规格和标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。首先，劳动法基本原则应该具有定的抽象性和概括性。劳动法基本原则是规范各种劳动劳动关系的共同的通则。其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性，这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的。再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度

19、的权威性。劳动法基本原则必须能够覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度，这是劳动法基本原则与劳动法具体原则的区别。36、多选下列属于工会权利范围的有（）。A.参与国家和社会事务的管理B.参与企业管理C.监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况D.代表职工与用人单位代表进行协商谈判正确答案：A,B,C,D37、单选下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是OA.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个

20、月内订立书面劳动合同【）.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资正确答案：D38、单选社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为OoA.用人单位BJIRHC.用人单位和职工D.专门的保险机构正确答案：B39、单选下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现正确答案：B40、问答题在职培训的形式有哪些？正确答案：

21、也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国劳动法规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定捉取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训。我国在职培训基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位训练、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职工中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。41、名词解释借调合同正确答案：亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互之间权利义务关系的协议。42、多选下

22、列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：OA.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金正确答案：A,B。触倡励制持小耳提鼓强支W43.A.氏D.参考解析：考查社保基金的支付项目。法律依据为社会保险法第38条、第国家O劳动者个人进行储蓄性保险。正确答案：A44、问答题我国企业养老保险制度改革的主要内容有哪些？正确答案：根据1997年7月16日国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定，养老保险制度改革主要内容是：1）企业缴纳基本养老保险

23、费（以下称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费一匚资的8%。2）按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。3）本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡

24、性养老金从养老保险基金中解决。45、多选我国工资分配原则有OA.按劳分配、同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平正确答案：A,B,C,D46、单选如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由O承担。A.劳动行政管理部门B.劳动者C.用人单位D视具体情况由三方分担正确答案：C47、多选劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在OA固定性的工作向位上B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作肉位上D.替代性的工作岗位上正确答案：B,C,D48、多选当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）A.合法履行原则B.全面履行原则

25、C.合作履行原则D.亲自履行原则正确答案：B,C,D49、多选卜列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有OA告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.对在岗被派遣劳动者进行工作闵位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位正确答案：A,B,C,D50、多选下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）.A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D.劳动者进行特种作业

26、技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担正确答案：A,B51、多选下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：OA.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同D匕龙公司违法不与员工内订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向内每月支付2倍的工资正确答案：B,C,D参考解析：考告固定期限劳动合

27、同的特殊规定.A选项符合劳动合同法第14条第2款规定，正确。B选项不符合劳动合同法第14条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期眼的劳动合同。C选项不符合劳动合同法第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之口。52、单选防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起O以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A. 2年B.3年C.4年D.5年正确答案：D53、单选实行综合计

28、算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过Oo,10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时正确答案：C54、多选下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是OcA.年休假B.探亲假C.事假D.婚假、丧假正确答案：A,B,D55、名词解释劳动卫生规程正确答案：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。56、问答题简述技术等级标准的内容？正确答案：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术熨杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级

29、具体的技术要求。技术等级标准的内容一般包括以下三大项内容：I）职业理论知识要求（“应知”）；要求具有能胜任本工种、本等级工作所需要的知识结构和知识水平：2）职业技术操作要求（“应会”）：要求具有能胜任本工种、本等级工作所需的实际技术业务能力结构和能力水平；3）工作实例：在理论知识、业务技能考核的基础上，根据实际情况设置能体现本工种、本等级能力水平的典型工件或工作项目进行综合考核。57、多选下列关于就业歧视的说法中，正确的有OoA用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B.残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村

30、劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确答案：A,C,D58、单选劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A.劳动法律事实B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体正确答案：A59、多选关于劳务派遣的下列说法正确的是：OA经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月D用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者正确答案：A,B,D参考解析

31、：考查劳务派遣部分的修法内容。A选项正确。法律依据为劳动合同法第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为劳动合同法第58条、第59条规定。C选项错误。法律依据为劳动合同法第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。D选项正确。法律依据为劳动合同法第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。60、名词解释职业技能鉴定正确答案：是指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，

32、并对考试考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。61、问答题工资问题宏观调控有什么必要性？正确答案：工资总是宏观调控是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。社会主义市场经济体制确立后，国家不再是工资分配的主体，但是一个国家的积累与消费仍然应当保持一个正确的比例关系，才能使国民经济保持稳定持续地增长，国民经济健康的发展。62、单选我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的O体力劳动强度的劳动。.第二级B.第三级C.第四级D.第五级正确答案：C63、名词解释劳动部正确答案：是全国劳动就业服务事业的主管部门，负贡制定

33、劳动就业服务工作的方针政策和就业规划，指导、监督、检查各部门、各地方劳动就业服务工作，组织培训劳动就业服务系统的管理人员。64、名词解释解除劳动合同的经济补偿正确答案：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。65、多选用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减OoA.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在用人单位连续工作10年以上的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的正确答案：A,B,D66、单选劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度O。A.就业促进法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动关系协调法正确答案：D67、问

34、答题劳动法与民法有什么区别？正确答案：劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，与民法有着明显的区别，主要衣现为以下几方面：（1）调整的对象不同，民法调整的对象是以商品关系为主要内容的财产关系，而劳动法同是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系（2）法律关系的主体不同，民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以双方都是公民，而劳动法律关系的主体一方当事人必定是劳动者，另一方当事人是单位：（3）调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。68、

35、单选卜列关于工会的表述错误的是OOA、工会依法独立自主地开展活动B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会C、工会有权依法参与劳动关系的调整D、工会是职工必须参加的群众性组织正确答案：D69、问W题试述我国的安全卫生设施“三同时”制度。正确答案：安全卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。“三同时”制度，是我国安全卫生工作的长期经验的总结，各种有关的行政法规和规章，都规定有“三同时”制度。其主要内容包括：1、建设单位在中报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。

36、审批部门应一并审批卜达。2、设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应时工程的安全卫生设施进行试运行和验收。4、凡验收不合格的，工程不得投入使用。5、对违法“三同时”制度规定的，应当依法追究贡任者的法律责任。70、名词解释劳动风险正确答案：是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。71、单选按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括OOA.劳动者

37、技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少正确答案：D72、单选根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是OOA.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策正确答案：A73、多选卜列有关劳动争议的说法错误的是：OA对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以宜接裁决先予执行B我国的劳动争议调解委员

38、会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行【）.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制正确答案：A,C,D参考解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据劳动争议调解仲裁法笫44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。根据劳动争议调解仲裁法第10条规定，B选项的说法正确。根据劳动争议调解仲裁法第47

39、条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全而因而错误。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，D选项的说法错误。74、单选对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权OA、予以处罚B、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼正确答案：B75、多选卜列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是OOA.工资应当以法定货币支付B,工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲屈或他人代领C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D.工资应当至少每月支付一次正确答案：A,B,C,D76、名词解释相互选择正确答案：是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有

40、权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。77、名词解释无定期合同正确答案：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。78、单选具有代表性的劳动关系理论即五大学派”观点的相似之处在于OOA、都承认工会有枳极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异正确答案：D79、名词解释劳动合同鉴证正确答案：是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。80、单选凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满O的固定职工，与配偶不住

41、在一起，乂不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A. 1年B. 2年C. 3年D.4年正确答案：A81、名词解释疾病保险正确答案：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。82、单选用人单位在以下情形下可以解除合同的是OoA.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满正确答案：C83、名词解释劳动合同解除正确答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系

42、。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。84、单选恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的O.A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200舟的工资报酬D. 300%的工资报酬正确答案：D85、单选关于职工参与民主管理的表述中，正确的是OOA.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B.职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C.职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D.职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务正确答案：A86、多选劳动保障行政部

43、门实施劳动保障监察应履行的职责有OA.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和暂处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：A,B,C,D87、多选下列各选项中属于工会的权利的有（）。A.组织权B.代表权C.参与权D.监督权正确答案：A,B,C,D88、判断题用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。正确答案：对89、单选在各项劳动权利中居于首要地位的是（）.A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、民主管理权正确答案：A90、多选在我国现行法律规定内，劳

44、动争议的处理方式主要有OoA.和解B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案：A,B,C,D91、名词解释违反劳动法的责任正确答案：亦即违反劳动法的法律贡任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。92、问答题违反劳动合同应当承担哪些贡任？正确答案：劳动合同当事人不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律责任。用人单位承担的贡任：1）由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工

45、资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。7）对于滥用职权，侵犯劳动者合法权益的，或者打击报复陷害劳动者的应当分别给予行政处分，追究刑事责任。（二）劳动者承担的责任：D劳动者违反劳动法规

46、定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿贲任。2）对于违反劳动纪律达到一定程度的，应当分别给予行政处分或者经济处罚。3）违法行为情节严重，触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。93、名词解释职业民主管理正确答案：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业市大失策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。94、单选卜列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是OoA.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律正确答案：A95、单选公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了O.A、支持已经罢工的工人B、达成集体协议C、终止集体协议D、组建工会正确答案：B96、单选现代劳动法的开端是OoA、1802年，英国颁布学徒健康与道德法B、1839年，德国颁布普鲁士工厂矿山条例C、1841年，法国颁布童工、未成年工保护法D、1912年