司法卷一：劳动法考试题库（强化练习）.docx

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1、司法卷一：劳动法考试题库（强化练习）1、多选劳动法规定，不得安排女职工在经期从事OOA.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动正确答案：A,B,C,D2、问答题社会（江南博哥）保险支付的法定依据有哪些？正确答案：确定社会保险待遇是否可以给予，有下列法定依据：D劳动能力丧失。职工由于伤、病、残、老等原因造成劳动能力减退或完全丧失，从而不能从事工作或不能从事原来工作的，根据不同情况可分别获得不同项目和不同等级的待遇。劳动能力丧失的程度应由劳动鉴定委员会等有关部门进行鉴定。2）劳动能力中断。这包括一般职工的伤、病治疗期间和女职工生育期间，暂时不能从事劳动和工作，待特定

2、原因消除，劳动能力即可恢熨。3）劳动能力使用中断。指失业状态。4）职工死亡。凡具备条件之一者，有权享受规定的劳动保险待遇。3、名词解释职业纪律正确答案：属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活动的正常进行而制定的一些要求劳动者共同遵守的规堂制度。4、多选订立劳动合同的程序有OA、告知本单位信息和员工背景调杳；B、拟定和发出签约通知；C、准备合同文本及签约；【）、法人代表审批。正确答案：A,B,C5、问答题试述社会保险的基本特征。正确答案：社会保险，我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动分享的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。特征：1、

3、基本保障性。社会保险是当劳动者遇到劳动风险，失去劳动报酬之后，仍能获得基本生活的保障，这是实施社会保险的根本目的。2、国家强制性。社会保险通过国家立法强制实施，用人单位和劳动者个人必须参加并按照法律规定的费率旅行缴费义务。互助互济性。社会保险是依据社会共担风险的原则，保险费用一般由国家、用人单位、个人三方负担，建立社会保险基金，通过统一调剂、互助互济办法，支付保险金和提供服务，实行收入的再分配。主体特定性。社会保险关系的各方主体是特定的，除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工（或投保的劳动者），受益人特定为职工或其法定亲属。待遇的差别性。社

4、会保险由于劳动者的工龄长短、保险事故发生的原因、缴纳费用多少等因素的不同，决定了社会保险待遇也有所差别。补偿性。社会保险的基金来源于劳动者创造的物质财富，国家通过社会保险将一部分物质财富再返回给劳动者，其实质是对劳动者过去劳动的一种补偿，特别是在因工伤残或者患职业病的情况下，劳动者所享有的社会保险待遇，直接反映了社会保险的补偿性。社会福利性。社会保险对于符合条件享受社会保险待遇的劳动者，在给予各种保险金支付的同时，按照实际需要，提供医疗护理、伤残康复、事业培训及各种社会服务。6、名词解释技术等级标准正确答案：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级

5、的统一尺度。它根据各工种的技术熨杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。7、多选卜列各选项中属于失业保险自身的特点是O.A.适用对象的特定性B.享受保险待遇有一定期限C.待遇水平较低D.保险功能的特殊性正确答案：A,B,C,D8、单选有权确认劳动合同无效的机关是O.A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：B9、名词解释在岗业余培训正确答案：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况卜所进行的培训，它是实现企业全部培训的基本形式。10、名词解释违反劳动法的责任正

6、确答案：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。11、多选下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：OA.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙IE因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资正确答

7、案：B,C,D参考解析：考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合劳动合同法第14条第2款规定，正确。B选项不符合劳动合同法第M条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合劳动合同法第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之日。12、问答题劳动法律事实的涵义和种类？正确答案：涵义：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律规范所确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，

8、能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。种类：按照它们的发生是否以行为人的意志为转变来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类（行为的定义省）；按照行为是否符合法律规范，它可以分为合法行为和违法行为。按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职贲划分行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为等四种。事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转和法律事实，事件虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭，事件包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。13、名词解释解除

9、劳动合同的经济补偿正确答案：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。14、问答题劳动法学的研究对象是什么？正确答案：法学是研究法这一特定生活现象及其发展规律的科学，劳动法学的一个分支。劳动法学的研究对象与劳动法有着宜接的联系。劳动法学就是以劳动法及其发展规律作为研究对象。劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此劳动法学在我国法学体系中也占据重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。15、多选劳动法产生的原因（）A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体正确答案：A,B,C16、多选下列关于我国劳动法渊源的说法

10、中，正确的是OOA.中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源B.女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源C.中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源D.反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源正确答案：A,D17、名词解释劳动法律关系消灭正确答案：劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。18、问答题女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？正确答案：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；2）对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女

11、职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护：3）女职工劳动保护设施的规定。19、名词解释劳动法对人的适用范围正确答案：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。20、问答题女职工特殊保护的概念及适用范围。正确答案：又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。21、名词解释劳动风险

12、正确答案：是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。22、单选根据企业职工奖惩条例等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）OA.降职B.撤职C.留用察看D.开除正确答案：D23、多选下列关于就业歧视的说法中，正确的有（。A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B.残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确答案：A,C,D24、单选根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的。.1%B. 1.

13、5%C. 2%D. 2.5%正确答案：B25、名词解释同工同酬正确答案：是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。26、名词解释未成年工的特殊保护正确答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。27、单选1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是OA.劳动法典0.苏俄劳动法典C.劳动立法纲要D.劳动法案正确答案：B28、多选下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报卅B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.连

14、续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取班用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位正确答案：A,B,C,D29、名词解释集体合同履行正确答案：是指集体合同主体双方按照集体合同规定履行自己应当承担的义务。30、单选根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满O,且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A年年年年附1234箱A.B.CD.H31、问答题劳动法律关系的要素及其特征？正确答案：劳动法律关系的要素，是指构成各种法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动

15、法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，如果缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系主体享有权利并承担义务，是权利的行使者，义务的承担者。劳动者作为法律关系主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务.劳动法律关系内容的特点是指劳动法律关系主体双方nJ依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系内容的特点是：劳动法律关系主体的权利与义务有

16、统一性和相对性，劳动法律关系主体的权利义务是相辅相成、密切相连的，存在于同一劳动法律关系之中，是统一、不可分割的整体。没有只享有权利而不承担义务的主体，也没有只承担义务而不享有权利的主体，劳动法律关系双方的权利与义务具有对应性，一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务所共同指向的对象，主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，在我国，劳动法律关系的客体具有单一性的特点，即劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。劳动者在实现社会劳动过程中的劳动行为，可分为一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为。完成一定工作

17、成果的行为又分为产生物质形态工作成果的和赤和产生非物质形态智力成果的行为。提供一定劳务活动的行为是指不产生新的实物形态的活动。32、多选下列有关工伤保险的说法错误的是：OA.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率C.职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤正确答案：A,B,C,D参号解析：考查工伤保险的基本规则。法律依据为C社会保险法第33条、第34条、第36条、第37条。33、单选根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的技工学校工

18、作条例规定，技工学校的培养目标是OOA.初级技术工人B.中级技术工人C.高级技术工人D.学徒正确答案：B34、单选根据就业促进法的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为O0A.失业保险制度B.失业预警制度C.就业援助制度【）.劳动力调查统计制度正确答案：B35、多选卜列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有O.A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D,依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约

19、束力正确答案：A,B,D36、问答题简述劳动安全卫生的概念及其含义。正确答案：劳动安全卫生又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。它区别于社会上一般的安全、防病及卫生保健工作。职工在职务之外的意外伤害及治病防病工作，不属于劳动法研究范围。37、多选劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有卜列情况之一的，应当回避OOA.本人是用人单位法定代表人的近亲属B.本人是用人单位主要负责人的近亲屈C.本人与承办查处的案件事项有宜接利害关系的D.其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系正确答案：A,B,C,D38

20、、多选下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是OOA.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的正确答案：A,B,C,D39、单选根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指O0,未成年工登记证B.未成年工登记表C.未成年工身份证D.未成年工健康检查表正确答案：A40、名词解释工会的法律地位正确答案：是指工会在社会政治、经济与文化生活中所占的位置的法律反映,41、名词解释劳动法律关系要素正确答案：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律关系都是由劳动

21、法律关系主体，劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要索构成的。42、多选根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有OA.有组织机构和管理制度B.有与培训任务相适应的教师和管理人员C.有与进行培训相适应的场所、设施、设备D.有相应的经费正确答案：A,B,C,D43、多选关于非全日制用工的下列说法正确的是：OA.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：A,C,D参考解析

22、:见劳动合同法第6872条。44、问答题我国现行的安全技术规程的主要内容有哪些？正确答案：指国家为r防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。我国现行的安全技术规程的主要内容有：1）建筑物和通道的安全；2）机器设备的安全;3）电气设备的安全；4）动力锅炉和气瓶的安全：5）建筑工程的安全；6）矿山安全。45、多选狭义上的国际劳动立法，主要指OoA.国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约D.国际劳工建议书正确答案：A,C,D46、单选根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）A.中秋节B.元旦C.国际劳动

23、节D.解放军建军节正确答案：D47、问答题未成年工的特殊保护的主要内容有哪些？正确答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工特殊保护的主要内容有：D最低就业年龄的规定。根据我国劳动法等法律法规规定，我国最低就业年龄为16周岁。严禁招收未满16周岁的重工。特殊行业需要招收16周岁以下的人员（如文艺、体育部门等）时，需经劳动人事部门批准。2）对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围；要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。48、单选对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权

24、对贡任人员进行OOA.警告B.罚款C.行政处分D拘留正确答案：C49、多选根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为O.A.由其法定代表人担任B.由其法定代表人指派C.由主管部门指派D.工会主席正确答案：A,B50、多选在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是OoA.职业安全技术规程B.职业卫生技术规程C.工厂安全卫生规程D.建筑安装工程安全技术规程正确答案：A,B51、单选下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是OA参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行正确答案：B52、问答题劳动法学与劳动法有什么联系与区别？正确答案：劳动法学与劳

25、动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。53、名词解释劳动者的基本劳动义务正确答案：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。54、单选规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是OA、中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知B、国务院关于职工工作时间的规定C、国务院关

26、于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定D、中华人民共和国劳动法正确答案：C55、单选企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）.,缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间正确答案：B56、单选19世纪初期颁布的劳动法规是以O的形式出现的。A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法正确答案：C57、多选集体协商一般要经过的阶段有OOA.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同正确答案：A,B,C,D58、名词解释劳工法规正确答案：从14世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期

27、，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶到资本家的工厂中做工，通过鞭打、烙印、酷刑等手段强迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正如马克思所言，劳工法规自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。59、多选我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有OA.矿山作业B.冷水作业C.井下作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动正确答案：A,C,D60、名词解释职业技术证书正确答案：是一定的职业培训活动结束，经

28、考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技能力等级的证明文件，具有法律效力。61、多选最低工资一般采取OcA.月最低工资标准B.周最低工资C.小时最低工资标准D.不定时最低工资正确答案：A,C62、多选下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。A.元旦、春节B.清明节C.端午节D.中秋节正确答案：A,B,C,D63、多选国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度，下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴？OA.享受最低生活保障的人B.丧失劳动能力的人C.残疾人D.低收入家庭的未成年人正确答案：A,D参考解析：考查社保费中由国家负责的部分。法律依据为社会保险法第25条。6；、单选根据国家有关规定，

29、属于劳动者工资范畴的劳动收入是O.A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案：A65、问答题试述职业道德与职业纪律的联系与区别。正确答案：职业纪律，又称为劳动纪律，指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的要求。区别：1、性质不同：职业纪律属于法律关系的范昭，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。2、直接目的不

30、同：职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。3、实现的手段不同：为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律：而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们内心信念。联系：1、主体相同。虽然职业纪律和职业道德存在显著区别，但是它们共同赋予同一主体一一劳动者，要求劳动者在遵守职业纪律的同时，也应当具有良好的职业道德。2、调整对象相同。职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动，是在劳动者

31、劳动过程中发挥作用的，调整的是同一行为劳动行为。3、最终目的相同。虽然二者的直接目的不同，但是她们的最终目的相同，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。66、单选根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是OOA.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度正确答案：D67、单选从2006年1月1起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴班不再划入个人账户，其规

32、模统一由本人缴况工资的11%调整为OOA.5%B.8%C. 10%D. 12%正确答案：B68、多选狭义的休息时间仅指OoA.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间D.法定的节假口休息时间正确答案：A,B,C69、单选一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间OA. 18世纪初B. 18世纪末C19世纪初D.19世纪末正确答案：C70、单选甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，卜列哪个选项是错误的？OA.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙

33、可随时通知甲解除合同D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同正确答案：C参考解析：根据劳动合同法第38条的规定，ABD正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C错误。7】、单选?在工伤保险中保险费用由（）。A.职工独立缴纳B.职工与用人单位共同缴纳C.用人单位负贡缴纳D.国家财政负贡缴纳正确答案：C72、单选劳动法的时间适用范围是指O,劳动法的生效或失效时间B.劳动法的失效时间C.劳动法的时间效力D.劳动法的通过时间正确答案：A73、单选下列表述不符合劳动合同特征的是O0A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉

34、及第三人物质利益的合同正确答案：C74、问答题订立集体合同应包括哪些内容？正确答案：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据劳动法和集体合同规定，集体合同应包括以下内容：1）劳动报酬；2）工作时间;3）休息休假；4）保险福利；5）劳动安全与卫生：6）合同期限;7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；8）双方认为应当约定的其他内容。集体合同内容表现为集体劳动条款。这些条款可以分为三类：1）标准性条款。即规定劳动标准的条款。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是集体合同的核

35、心内容，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2）目标性条款。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。实现目标的具体措施分为用人单位采取的措施、工会或职工采取的措施、用人单位和工会或职工共同采取的措施。3）程序性条款。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议处理等。75、问答题国际劳动工组织的诞生及其性质和作用？正确答案：性质：在1919年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立政府、雇主、工人代表参加的国际劳工组织，1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是

36、国际劳工组织的创始会员国。1919年10月在华盛顿召开笫一届国际劳工大会。两次世界大战之间，国际劳工组织作为国际联盟的一个独立机构存在。二战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。第2次世界大战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织维续存在。1944年6月美国费城召开第26届劳工大会，通过著名的费域宣言及其十项基本原则。第2次世界大战后，1946年6月国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。作用：国际劳工组织是当今世界上成立最早、规模最大的国际组织之一。最初是国际联盟的一个带自治性的附设机构，后作为一个独立的国际组织存在，第2次世界大战后，成为

37、联合国的重要专门机构之一，专门负贡劳动事务和社会事务。国际劳工组织的作用日益为国际社会所重视。根据国际劳工组织章程和费城宣言的规定，该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人社会与健康。它主张通过劳工立法来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，维护世界和平，确立社会主义。国际劳工组织通过国际低立法提出劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，对于推动各国劳动立法趋向的协调起着积极作用。76、单选根据工会法的规定，我国产业工会的性质是（）A.社会团体法人B.财团法人C.事业单位法人D.机关法人正确答案：A

38、77、单选关于公共职业介绍机构的表述，错误的是OoA.公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构B.公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办C.公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定臼主确定D,开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记正确答案：D78、多选国际劳工组织的机构为（）A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局正确答案：A,B,D79、名词解释劳动行政管理行为正确答案：是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。主要包括劳动力管理、工资管理、劳动安全卫生管理、职业培训管理、社会保险管理、劳动监督检查等行为。80、名词解释广义上的劳动法正确答案

39、：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。81、多选下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有OoA.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.其不得从事经营性活动D其举办的招聘会不得向劳动者收取费用正确答案：A,B,C,D82、问答题劳动纪律与职业道德有哪些区别与联系？正确答案：1）区别：二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是一种义务：职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。二者目的不同，前者的直接目的是保证劳动义务的实现；后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的

40、实现。实现的手段不同，前者必须伴以惩戒；后者则主要是凭借内疚和自责。2）联系和共同点：二者共同属于同一主体一劳动者：.者共同调整同一行为；.：者的最终目的的一致性。83、单选下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是O,A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B.劳动法上的劳动是有偿性劳动C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动正确答案：D84、单选员工团体的最主要的形式是OoA、员工协会B、职业协会C、工会D、员工俱乐部正确答案：C85、多选根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形

41、有（）。A.退休、失业B患病、负伤C生育D.因工伤残或者患职业病正确答案：A,B,C,D86、多选某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时.，应采取的程序是：OA.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告正确答案：A,D87、问答题职业培训的分类有哪些？正确答案：概念略。根据职业培训的阶段和主要功能的不同，并参照国际惯例，我国将职业培训活动

42、分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。它们分别承担起对社会劳动力、企业劳动力以及介于两者之间的流动劳动力进行培训的任务，并形成为相对不同的培训法律关系。）88、单选在19世纪率先颁俗最低工资法的国家是（）A.美国B.日本C英国D.新西兰正确答案：D89、问答？计算劳动保险待遇的依据包括哪些？正确答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：1）以职工原工资为依据；2）以工龄为依据：3）以保险费的交纳为依据：4）以国家宏观政策为依据。90、问答题谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。正确答案：所谓权利能力，是指能够享受权利和

43、承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下特点：I、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动行为能力开始于16周岁。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。4、某些劳动者的

44、劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。91、单选我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括O0A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视【）.视听障碍歧视正确答案：B92、问答题我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？正确答案：1996年8月12日劳动部发布企业职工工伤保险试行办法），规定了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：1）工伤医疗待遇。医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。医疗费用。挂号费、住院费、医疗费

45、、药费、就医路费全部报销。C伙食补助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费。工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2）工伤残疾待遇。评残为1至4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销费用。评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给

46、伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。3）因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。93、名词解释基础工资正确答案：是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。94、单选凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满O的固定职工，与配偶不住在一起，乂不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年正确答案：A95、单选根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（）。A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构正确答案：C96、单选成人高等学校的主要培养对象是OcA.高中毕业生B.一般社会青年C.在职青年工人D.在职人员正确答案：D97、单选我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每口工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A. 50B. 45C. 4