2024聘用合同正规范本.docx

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1、2024聘用合同正规范本聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示全都，自愿达成协议时，聘用合同才成立。以下是为您整理的2024聘用合同正规范本【五篇】,诚心希望能为您供应帮助!2024聘用合同正规范本篇1甲方：乙方：甲乙双方本着同等、自愿、互利的原则，经友好协商，双方就聘用的有关事项达成协议，特订立此合同，以资共同遵守。第一条：甲方聘用乙方为行政总厨，负责管理酒楼出品部（含中厨、点心、烧腊部）全部的出品工作。其次条：聘期从年月口起至年月口止。其中，从年月口起至年月日为试用期。第三条：乙方工资待遇1、乙方全部工作人员，月工资合计为人民币元整（）。含失业保险、工伤保险

2、、养老保险、医疗保险等，实发见工资表。2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准。3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方全部福利待遇（已包含在工资内）。4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日（共七天），行政总厨休息由酒楼总监审批，其它人员休息由行政总厨审核，并报酒楼总监审批。5、行政总厨一年可报销二次来回飞机票，厨房主管（共5名）一年可报销二次来回车票。6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿。7、甲方于每月十五日向乙方发放工资。第四条：乙方工作职责1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下，负责履行酒楼相关规定的闵位职责。2、全身心地投入酒楼的管理和务实工作，忠诚

3、勤奋，无私奉献，以酒楼的利益为处事原则，对工作精益求精，尽职尽责。3、廉洁奉公，大胆管理，勇于创新，敢于同一切损害酒楼利益、行为的人和事作斗争。4、运用自己的专长，为酒楼的经营创效益，乐观培训员工，使他们在出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平。5、依据本酒楼特点，结合本地餐饮特色，应于每月25日前制定出下个月新菜式方案及标准成木食谱并交公司审批，待公司审批同意后，才能正式推出新菜式。6、乙方必需细致做好本职工作，保证出品的质量与创新，如工作失误造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜，由此造成的损失按成本价从乙方工资中扣除。7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无故调换，如因工作须要必需经过公司

4、考核认定后方可上岗。8、从乙方人员接手中厨其次个月起先，中厨出品部（除海鲜、点心外）含增送成木的毛利率标准不低于58%,如未能达到，则以每低一个百分点扣罚800元，以此递增。第五条：其它1、乙方人员若辞职，必需提前一个月向甲方提出，经甲方同意后方可离职。在聘用期内，甲方若无故辞退乙方人员，应补足乙方人员当月工资。2、乙方人员如在工作当中未能符合酒楼的要求，甲方有权终止合同，仅按当事人实际人作日发放工资。3、乙方人员因违约或恶意损害公司利益，因此造成的损失由乙方担当一切经济、法律贡任，甲方有权终止本合同，并扣发当事人当月工资及不作任何补偿。4、未尽事宜，甲乙双方另行协商解决。5、本合同一式二份，

5、甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：身份证号码：甲方代表签字：乙方地址：年月日担保人签字：年月口2024聘用合同正规范本篇2甲方：乙方：经甲乙方双方协商全都，签定本协议。第一条甲方供应场地与品牌资源，并负贡整体运营及市场招生管理工作。其次条乙方的任务：乙方负责的相关教学工作。课程名称：教学时间：由甲方统筹支配第三条甲方的权利与义务：1.为乙方供应教学工作需求的条件；2 .依据工作须要和_艺术学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；3 .对乙方的教学工作进行考核；4 .依据考核、考查状况对乙方实施相关嘉奖；5 .年末甲方将依据本年度全部老师的考核结果，评出的优秀老师,赐予相应嘉

6、奖。6 .依据本协议及_艺术培训学校有关规定，赐予乙方从事教学工作应得的课酬及奖金。第四条乙方的权利与义务：1 .细致照实填写老师信息表；2 .严格依据课程教学支配教学大纲授课。授课一周内将自己所任课程的教学进度交中心教务处审音，合格后备杳;3 .遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学督查,并刚好参与中心组织的教研活动，参与中心组织的相关会议；4 .在乙方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规堂制度；5 .在甲方进行招生过程中，乙方有义务协作甲方招生；6 .在合作期内，必需听从统一管理，不得擅自解除合作协议；7 .依据本协议及艺术培训学校的有关规定取得甲方支付的课酬及嘉奖。第五条

7、甲方支付乙方酬劳的形式：1.课时费的支付：每次课程为180分钟，90分钟休息一次，每月按课时计算:8人（含8人）至16人（含16人）保底100元/次;超过16人每多1人加5元/人次;8人以下依据学生实际人数五五安排（注：支配免费体验试课的学生则不算人数。）8 .课时究支付时间：每月15口支付上月课酬。9 .甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末可视状况赐予乙方嘉奖。第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前一个月通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议所教全年课时数相应全额酬金的违约金。第七条在合作期间，乙

8、方不得在甲方周边2公里以内进行相同教学活动，并且不得将甲方的生源干脆或者间接转入其他同行机构或个人，否则甲方有权马上终止本协议，并要求乙方支付第六条中所涉及的违约金或向相关部门提起申诉。第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成.，交有关仲裁机构仲裁。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）:身份证号码:年一月一日年一月_日2024聘用合同正规范本篇3一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自年月口起至法定退休年龄为无期限合同。2、门一年一月一日至一年月一日共_年。（其中一年一月一日至一年一月一日为试用期

9、）为有期限合同。（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职贡与工作要求：（一）甲方支配乙方在工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，疼惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工

10、作责任心。（五）乙方须依据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应向位培训、接着教化和其他进修机会。口聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅H占用工作时间参与各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：1.）工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作向位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方

11、按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇:1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经

12、济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约贡任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请,公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。4）年度考核不合格或累计两次年度

13、考核基本合格，合同终止。5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书而通知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位要求乂不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作口的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严峻后果的；

14、5）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变更，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员

15、患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1）在试用期内的;2）考入一般高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的;5）医院未依据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，

16、任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，乂无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济贡任,详细贿偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要

17、求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需依据医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能

18、就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未依据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为须要约定的其他事项：（一）住房：按医院有关住房安排条例执行。（二）报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。（三）其它:八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未

19、成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方：乙方：2024聘用合同正规范本篇4甲方：以下简称甲方乙方：湖北开成律师事务所以下简称乙方甲方因须要，依据中华人民共和国律师法的有关规定，聘请乙方的律师为法律顾问，经双方协商订立如下协议。共同遵照履行。一、乙方委派律师担当甲方的法律顾问，为甲方供应法律帮助，依法维护甲方的合法权益。二、法律顾问工作范围及工作方式乙方律师供应法律服务的工作

20、范围：对甲方业务经营及管理方面的法律问题供应询问服务;(2)帮助草拟、修改、审查合同、协议、章程及商务信函等；(3)接受甲方托付、参与合同谈判、合同签订等经济活动；(4)接受甲方托付、担当代理人，参与诉讼、非诉讼、调解.、仲裁活动；(5)为专项事务出具法律看法书，律师建议书或律师函等法律文件;(6)处理企业内部劳动纠纷，为甲方办理其他法律事务。乙方律师供应法律服务的工作方法：(1)实行书面形式向甲方供应法律看法；(2)列席甲方相关法律事务会议，并就相关法律问题出具法律看法;(3)草拟、审核、修改相关法律文件；(4)应甲方要求参与甲方有关审核、论证、谈判、签约等工作；(5)依据甲方托付发表律师声

21、明及律师建议，出具法律看法书；(6)为甲方各类合同的签订及有关活动供应律师见证；(7)依据甲方的授权，以代理律师身份参与调解、仲裁、诉讼及其它重大法律事务等活动，收费方式参照费用及支付方式”第条。(8)甲方要求的其他有效工作方式。三、律师的工作时间地点、依据甲方的提议，随时联系约定。乙方及其所指派的律师经甲方同意时可将部分法律服务工作交由乙方的其他律师及助理人员帮助完成。本合同履行过程中，若律师因合理缘由(包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等)无法接着或短暂不能供应服务时:律师应刚好告知甲方并由合同双方协商另行指派其他合适的律师接替;甲方不同意其他律师接替的，视为甲方解除合同

22、，本合同终止履行。四、费用及支付方式(1)甲方向乙方每年缴纳律师费人民币。乙方向甲方供应等额完税发票后，甲方在15日内向乙方支付合同总额。(2)参与诉讼、非诉讼、调解、仲裁以及项目谈判，收费参照湖北省律师服务收费管理实施方法(哲行)和湖北省律师服务收费政府指导价标准另议。五、律师受甲方托付外出，差旅费由甲方支付。由乙方律师向甲方按实报销。六、甲方的义务(1)与乙方和律师诚信合作，为乙方律师开展工作供应便利，向乙方和律师照实供应与需进行法律顾问服务的事务有关的状况和资料；(2)如有关的状况和事实发生变更，应刚好告知乙方或律师；(3)如变更联系信息，应当刚好通知乙方和律师；(4)依据约定支付常年法

23、律顾问班和其它权用；(5)向乙方和律师提出的要求不应与法律以及律师职业道德和执业纪律的规定相冲突。七、乙方及律师的义务(1)律师必需遵守职业道德和执业纪律；(2)律师应当勤勉尽职，依法在本合同约定范围内维护甲方的利靛;(3)律师应当刚好向甲方发表顾问看法；律师无权超越甲方授权行事。假如确有须要，应当由甲方另行赐予明确的授权；(5)乙方或律师变更联系信息的，应当刚好通知甲方；(6)乙方和律师对甲方负有保密义务。八、保密(1)乙方和律师对于甲方的商业隐私或个人隐私，应当保守隐私,在未征得甲方同意的状况下，不得向第三方泄露。(2)甲方有特别保密要求的，应当另行签订保密协议，以保密协议约定为准。九、利

24、益冲突乙方和律师应将已经或正在或可能存在的为与甲方有利益冲突的当事人供应法律服务的状况照实告知甲方。在发生利益冲突的状况下，甲方有权且应当选择接着签订合同、履行合同或变更托付权限或解除合同;乙方有权作出回避支配。十、其他法律事务乙方和律师均无权利和义务代理甲方处理本合同约定的法律顾问服务范围以外的其它法律事务。甲方如确需乙方和律师供应有关其他法律事务的服务的，应当与乙方另行签订法律服务托付合同。十一、合同的解除、终止履行经书面通知，甲方有权随时以任何理由解除本合同，该解除通知在乙方收到之日生效。一旦收到解除通知，乙方和律师即停止供应法律顾问服务。十二、免责本合同履行期间，如遇不行抗力，致使本合

25、同无法实际履行或者接着履行，双方应按有关法律规定处理。第3/4页十三、合同的可分性本合同中的任何条款如因任何缘由导致部分无效，本合同的其他条款仍保持原有的效力，应当予以履行。十四、争议解决的方式（1）双方之间发生争议的，应当进行协商，假如协商不成，甲方应先向乙方主管司法行政部门投诉，由主管司法行政部门进行调解。（2）双方同意，就本合同签订、履行而发生的任何争议，在无法通过协商和调解方式解决的状况下，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十五、本合同H双方签字之起生效，期限为年。十六、本合同一式四份，甲方执两份，乙方执两份，具有同等法律效力。甲方：乙方：公司（盖章）法定代表人法定代表人或授权

26、代表（签字）：或授权代表（签字）：年月曰年月曰2024聘用合同正规范本篇5甲方：单位性质：全民全部地址：法定代表人：乙方：性别：民族：学历：诞生年月：身份证号码：邮政编码：居住地址：路号室户口所在地：区路号室依据上海市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干规定（沪人_29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发_35号）和上海市事业单位聘用合同方法（沪府发_4号）文件精神，以及上海市卢湾区其次中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规堂制度，甲、乙双方在同等、自愿的前提下，经协商全都订立本聘用合同（以下简称合同）双方共同信

27、守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限Fl年月口至年月口止。乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必需依据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成囱位职责所规定的工作任务。2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，酷爱本职工作。三、工作酬劳和保险福利待遇1、甲方依据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方

28、工资待遇.2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、支配生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动爱护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健

29、全劳动平安卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。五、嘉奖与处分1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行指责教化，并依据有关规定赐予相应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除（一）有下列情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期满；2、双方约定的聘用合同终止条件出现；3、聘用单位被撤销、解散。（二）续订：本合同期满前，依据岗位须要，经考核合格，且甲

30、乙双方协商全都，可在合同期满前30天时依据规定的程序签订聘用合同续签书讥（三）变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变更，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；4、连续两次年度考核不合格的；5、连续旷工超过

31、10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作口的；6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；8、法律、法规和规章规定的其他情形。（五）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无肉位的或不听从另行支配其他工作的；2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的；4、乙方竞聘岗位不胜利，乂不听从甲方另行支配工作的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达

32、成协议的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合国家有关规定条件的。（六）在合同期内，出现下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3、乙方考入一般高等院校的；4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；5、乙方依法服兵役的；（七）除第六条第（四）款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：1、因工负伤，经劳动实力鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动实力的；2、实行支配生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；4、在

33、目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。5、正在接受法律审查尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他状况；（八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30口通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商全都，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当接着履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商全都的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。（九）下列状况下，必需经甲方同意才能解除合同：1、担当重大科研项目任务未完成的；2、担当探讨课题任务未完成的；3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及贿偿责任

34、（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。（二）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不

35、合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都而甲方单方面解除聘用合同的。（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教化、培训、购房（包括货币安排）出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方须要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。（四）关于违约补偿和赔偿依据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，

36、双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当H受理之口起20口内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。九、双方认为须要规定的其它事项1、如乙方在病假期间从事有.收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方接着聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续。3、依据教化系统教化教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。6、十、其他1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。2、市_区其次中心小学岗位任务书为本合同的附件。3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份。4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。甲方法人代表签章：乙方签名：（盖章）签约日期：年月日年月