2024聘用合同简易样本.docx

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1、2024聘用合同简易样本聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。以下是为您整理的2024聘用合同简易样本（5篇），诚心希望能为您供应帮助！聘用合同简易样本篇1甲方：乙方：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，Fl愿签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年一月日至年_月_日止。其中试用期从年_月_日至年一月一日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在机电工程岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动爱护和劳动条件1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲

2、方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。四、劳动酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。（不包括福利、奖金或提成在内）2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、甲方按期为乙方缴付社会保险金。五、甲方的权利和义务-）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要

3、，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的：（2）乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的：（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事贡任的:（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

4、行支配的工作的：（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。（一）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3、乙方

5、具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同:（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的：（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的：（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务-）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的：

6、（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二）乙方的义务1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十口以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、解除聘用合同及经济补偿金1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不

7、能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未依据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知

8、甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。八、解除劳动合同的程序双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金：5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙

9、方损失。九、其他1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：年一月0乙方:年一月一日聘用合同简易样本篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限-）本合同有效期年，自年一月一日起至年一月一日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳（一）甲方应遵循按

10、劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资酬劳。工资为元/月。保险补助元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月一口支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际工作口支付，合同签订口起工作未满年的工作人员不得领取，年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。）以上奖金项皆按本园老师考评方案兑现。（相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%）（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。五、劳动纪律甲方依据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙

11、方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、在本园离任后未满年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。4、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。7、违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。8、不假不到旷工行为的。9、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙

12、双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商全都劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前一口以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,但是应当提：前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人

13、单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作肉位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。（七）违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由

14、违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆元整）。2、乙方在本园试用或实习期间，甲方依据乙方实际状况支配乙方在本园或培训机构参与各种进修、培训学习，并供应试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐班用及各种进修培训学习和违约的费用。培训费用及须要工作的年限（从合同签订口起计算工作年限）要求如下：甲方对乙方进行的岗前培训报销的总钳用培训后必需工作的年限以及违反合约应赔偿的费用如下：甲方已经向乙方供应培训价格在1000元或以上，假如乙方工作未满年乙方需赔付培训费及违约费合计20元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方供应培训价格在20

15、元或以上，假如乙方工作未满年乙方需贿付培训班及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方供应培训价格在3000元或以上，假如乙方工作未满年乙方借赔付培训费及违约拢6000元。此项乙方签字盖手印生效：八、本合同按双方协商全都而订立，具有法律约束力，双方必需履行。九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十、其它事宜：甲方依据本幼儿园工作须要，支配乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章:制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行老师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，不能和同事或学生

16、和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识,如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故，甲方担当经济损失的30%,乙方担当70%。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之口起从前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议FI解聘之口起无效。木合同代签、涂改无效。甲方：乙方：聘用合同简易样本篇3甲方：乙方：甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公允、同等自愿和协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同：一、依据甲方工作须要，乙方同意在甲

17、方支配的工作地点从事岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作须要可调整乙方工种。二、本合同期限实行下列第（）种形式：1、固定期限。合同期限自年月日起至年一月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必需条款）。2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起起先建立。三、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（一）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息口。确因工作须要加班的应依法支付加班费或支配补休

18、。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当依据劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。-）甲方应当FI用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式干脆支付给乙方本人。（二）工资标准实行下列第（）种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

19、当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所屈行政区域域低工资标准。3、双方另行约定工资形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、贡献大小以及生产经营的变更适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变更而变更。（三）甲方于每月15日左右支付乙方（上个月）自然月的工资。并应当向乙方供应工

20、资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险战。六、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的平安生产操作规程。1、进入现场必需遵守平安生产六大纪律。（1）进入现场必需戴好平安帽，扣好帽带并正确运用个人劳动防护用品。（2）2m以上的高处、悬空作业，无平安设施的，必需戴好平安带、扣好保险钩。（3）高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。（4）各种电动机械设备必需有牢靠有效的平安接

21、地和防雷装置等一些列施工平安措施，方能开动运用。（5）不懂电气和机械的人员，严禁运用和玩弄机电设备。（6）吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必需完好，爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场人员必需戴好平安帽，高处作业人员必需系好平安带。3、施工作业中，应留意做到三不损害，即自己不损害I己，自己不损害别人，别让别人损害自己。4、进行电路检查时，应停电作业：出现下列状况不属于工伤范围：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；3、自残或者H杀的4、违返平安生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

22、七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规堂制度。八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十口以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列状况乙方不得单方面提前解除合同：（一）乙方所承接的工程未完工验收时。（二）乙方在无任何理由成立时。（三）乙方在甲方供应的技术平台上由一名一般工人培育成一名技术员工后工作未满三年时。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的：（二）未刚好足额支付劳动酬劳的：（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，

23、损害乙方权益的：（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的：（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十一、乙方在试用期内提前三口通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项约定的情形外,甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以陨时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）严峻违反甲方规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的：（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒

24、不改正的：（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的：（六）被依法追究刑事贡任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十口以书面形式通知乙方,可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的：（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作闵位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本

25、合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的：（二）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的：（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十七、

26、木合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同越本合同的组成部份。十八、双方认为须要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。甲方（盖章）年月日乙方（签章）年月日聘用合同简易样本篇4甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：鉴于甲方业务须要，雇佣乙方为甲方供应种养殖一体化生产劳务。甲

27、乙双方依据国家有关法规、规定，依据Fj愿、同等、协商全都的原则，签订本合同。第一条：劳务合同期限1.合同有效期：自一年一月一日至一年月一日止，合同期满聘用关系H然终止。2.聘用合同期满前一周，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。其次条：工作酬劳1甲方按一支付乙方工资，为元。2 .甲方不须要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。3 .乙方不享受国家规定的法定节假口、寒暑假、探亲假、婚假、支配生育等假期。第三条：工作岗位1 .甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向支配乙方的详细工作周位及职责。2 .甲方依据工作须要及

28、乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第四条：工作时间实行不定时工作制，详细工作和休息时间由甲乙双方依据状况适时支配。乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超过30天，连续病假事假不得超过3天。超过或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第五条：工作纪律、嘉奖和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权解除合同，并追究乙方的责任。第六条：生病及事故责任约定1.甲乙双方约定，乙方在工作期间因病或非

29、工负伤的，医疗及相关费用自理，医疗期内不能接着工作的，甲方不支付劳务费，同时甲方有权解除劳动合同。2.甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿，保险期限与本协议期限相同。第七条：聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同接着有效。2 .聘用合同期满或若双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

30、4 .经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）被依法追究刑事责任的：（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的：（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一周通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作囱位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不

31、能就变更聘用合同达成协议的：（4）乙方不履行聘用合同的。第八条：其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。7 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。8 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年一月一日签订地点：聘用合同简易样本篇5甲方：乙方：身份证号：联系电话：依据中华人民共和国民法典及相关制度的规定，经双方同等协商全都，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自年一月一日起至年一月一日止。二、岗位及职务1 .甲

32、方聘用乙方的工作岗位为。2 .聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1 .甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。2 .甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。3 .乙方应细致行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4 .乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规帝制度和纪律，不得从事损害公司利益

33、的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该向位工资包含基础工资、社保戏、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1、甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循同等自愿、协商全都的原则，依法变更聘用协议部分条款。2、经甲乙双方协商全都，可以解除聘用协议。协商全都解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书而通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。5 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用

34、协议，并提前书面通知乙方:（I）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。6 .乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的：7 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：（1）严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的：（2）严峻失职、假

35、公济私，对甲方利益造成重大损害的；（3）汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的：（4）被依法追究刑事贡任的。8 .乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不正值经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和贡任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、木聘用协议者式两份，甲、乙双方各执宣份，具有同等法律效力。甲方签字（盖京）乙方签字（盖章）年一月一日年一月一日02024单位聘用合同5篇0幼儿园老师聘用合同范本参考5篇a老师聘用合同io篇模板02024公司箍洁劳动合同（5篇）H个人简易劳动合同范文（5篇）02024雇佣标准合同范文（五篇）13老师聘用合同10篇范文0店面个人雇佣合同范本5篇a2024个人劳动合同简易范文5篇