苏州市医疗保障局关于印发《苏州市公立医疗机构医疗服务价格专项考核办法(试行)》的通知.docx
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1、苏州市医疗保障局关于印发苏州市公立医疗机构医疗服务价格专项考核办法(试行)的通知(苏医保价招(2022)16号)各市、区医保局,各公立医疗机构:现将苏州市公立医疗机构医疗服务价格专项考核办法(试行)印发给你们,请认真贯彻落实。苏州市医疗保障局2022年7月29日苏州市公立医疗机构医疗服务价格专项考核办法(试行)为深化我市医疗服务价格改革,加强医疗服务价格监管,落实价格管理主体责任,确保实现医疗服务价格改革目标,根据国家医疗保障局等八部门深化医疗服务价格改革试点方案(医保发(2021)41号)和苏州市深化医疗服务价格改革试点方案(苏府(2022)36号)要求,结合我市实际,制定本办法。一、考核原
2、则坚持客观公正、公开透明、科学规范、奖惩结合的原则。二、考核对象全市二级及以上公立医疗机构。三、组织实施市医保部门负责市本级公立医疗机构考核,各县级市(区)医保部门负责本辖区公立医疗机构考核。四、考核内容公立医疗机构医疗服务价格考核的主要内容包括加强价格管理、执行价格政策、落实改革任务、收入结构变化、规范价格行为等5个方面,具体考核指标详见苏州市公立医疗机构医疗服务价格专项考核指标。满分IOO分,其中,加强价格管理10分,遵守价格政策10分,落实改革任务10分,收入结构变化30分,规范价格行为40分。五、考核方法(一)成立考核小组。市医保部门会同相关部门成立公立医疗机构医疗服务价格考核小组,负
3、责医疗服务价格考核工作的组织落实。(二)制定考核方案。根据上年度考核结果及医疗服务价格改革进展情况,调整优化完善考核指标,制定年度考核方案。(三)优化考核形式。考核工作采取日常考核和年度考核相结合的方式。日常考核采取调研、督查等形式,重点考核加强价格管理、执行规章制度和落实改革任务等内容。年度考核采取听取汇报、座谈交流、查阅资料等形式进行,重点考核执行价格政策、收入结构变化、规范价格行为等内容。(四)公布考核结果。根据考核结果,对公立医疗机构取得的成效和存在的问题进行反馈,严格落实奖惩措施,并以适当形式公布。六、结果运用(一)公布排名。考核结果按优秀、合格、不合格3个等次对外公布。考核等次认定
4、标准:优秀:考核分数290分;合格:60分W考核分数V90分;不合格:考核分数60分。(二)联动奖惩。考核等次与医保总额预算执行绩效综合评价结果挂钩。考核分数位居前3名的,允许该机构在参与下轮价格调整时,可选取其报价的5个项目予以政策加分。评定为不合格的,扣减定点医药机构检查考核评分,加大医药价格巡查频次,巡查中发现的违规收费问题,移交相关部门依法处理。(三)约谈整改。年度考核评定为不合格的,应当向市医保部门提交书面报告,剖析原因,提出整改措施,并对主要负责人进行约谈,责令限期整改。七、工作要求(一)严格抓好落实。医疗服务价格专项考核是深化医疗服务价格改革的重要举措,市医保部门要发挥好牵头作用
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