【《迎驾贡酒企业人力资源招聘管理问题及建议》论文】.docx

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1、迎母贡酒实W企口人力资源招聘管理问题及建议1结论2M研究背景21.2 研究意义21.3 研究内容32招聘及招聘管理相关概述32.1 招聘管理的基本概念32.1.1 招聘32.1.2 招聘管理42.2 招聘管理的基本原则42.3 影响招聘效果的因素42.3.1 内部影响因素解析42.3.2 外部影响因素解析53迎驾贡酒实业生态白酒公司概况及招聘管理现状53.1 迎驾贡酒实业生态白酒公司基本情况53.2 迎驾贡酒实业生态白酒公司人力资源招骋管理现状63.2.1 招聘工作人员安排63.2.2 招聘流程设计64迎驾贡酒实业生态白酒公司招聘管理问题分析64.1 迎驾贡酒实业生态白酒公司招聘管理问题调研6

2、4.2 迎驾贡酒实业生态白酒公司招聘管理问题94.2.1 缺乏人力资源战略规划94.2.2 招聘管理工作缺乏具体分析104.2.3 招聘体系与制度不完善IO4.2.4 招聘人员专业水平不足104.2.5 招聘资源分散H5改善迎驾贡酒实业生态白酒公司人力资源招聘管理的建议H5.1 “以人为本”，做好人力资源规划H5.2 做好招聘管理工作的安排125.3 完善招聘体系和制度125.4 提升招聘团队专业化水平135.5 有效整合招聘资源渠道135.6 145.7 献141结论1.1 研究背景新中国在改革开放步入正轨后，国内经济市场化与全球经济一体化的进程在不断的加速融合，国内企业面临了多元化带来的强

3、大市场冲击，但也让中国特色的市场经济逐步融入到世界大的经济体中。在这样的宏观经济形势演变中,我国约在20世纪末才着手重视人力资源的管理并开始长期的研究与实践操隹。在此之前相当长的时间内，我国人力资源使用和管理仅仅停留在劳务用工的最基础环节，任其自然发展的趋势，并未揩其视为一门管理学科,缺乏深入而精致的科学探究，处于相当落后的状态。往往公司经营层对招聘工作的效果满意度很低,但无法很快的扭转现状,所以只有从全局意识上提高企业整体的招聘管理效率与质量,才能得到长治久安的效果.否则只会浪费人力资源管理的成本.同时为企业引入了不符合实际需求的人员，影晌未来市场竞争中的核心实力（林志明，陈文华，黄宇,20

4、22）。所以,一套完整现代化并跟企业实际需求符合的招聘管理体系与方案对于一家企业来说,发挥人才能力保持企业核心竞争力，推动生态白酒企业快速发展来说起若具有举足轻重的意义。1.2 研究意义1.3 研究内容本文运用人力资源及招聘管理的理论,结合迎驾贡酒实业生态白酒公司实际情况，围绕该企业招聘管理中的问题,通过对国内学者关于招聘管理研究材料的收集.结合迎驾贡酒实业生态白酒公司实际情况,站在以往所学相关理论知识和方法论以及借鉴以往研究成果的基础上,按照诊断招聘实际问题、分析问题产生根源、提出问题解决方案的逻辑思路，完善招聘管理体系,使企业招募到适合企业生存发展的优秀人才。2招聘及招聘管理相关概述2.1

5、 招聘管理的基本概念2.1.1 招聘招聘管理是人力资源管理的六大模块最为里要的模块之一,就书面的意思理解就是“招人”,是组织获得人力的渠道,是实现组织战略目标和发展方向的手段,以企业需要岗位的基本条件为出发克，招到与岗位职贡内容匹配且适合在该企业任职的人员，满足其目前及揩来发展对人的需求全流程（张泽宇，王雨轩.2021）。狭义的招聘指组织为了实现战略发展目标,通过对人力资源的规划与预期,满足企业现在及未来发展对人的需求全过程。广义的招聘指组织内邮针对各类人力资源规划的合计总称。总结来看招聘就是组织通过招聘管理全流程实现合理的人力资源优化配戳,它的根本目的在于为组织提供匹配招聘的位的人员（杨子京

6、，周思源，吴心悦，徐涵）。综上所述,招聘是指组织在整个招聘管理过程中实现人力资源的最佳配置,其基本目标是为组织提供与招聘职位相适应的人员。招聘是各类企业人力资源管理工作的根基,作为企业获得优秀人力资源的首个环节，有效的招聘里相助人力资源管理的其他协同模块如培训开发、绩效管理、薪酬福利等打下坚实的根基.存进企业实现既定的经营目标。招聘同时也是企业雇主品牌形象宣传的有效方法.提升了企业（S牌知名度，树立了优秀的企业形象（孙悬阳,马博达.朱翔宇）。为了完成招聘指标，企业对外招聘时，通常要与很多人力资源平台进行互通交流.向社会发布企业的整体专业化形象、基本业务情况、未来发展理念，企业文化等等信息，这些

7、信息都助于企业展现出吸引人才的特点,还比如提供具有竞争力的薪酬、从业者的精神面貌、招聘人员的优秀素养等,帮助企业营造良好的外部社会环境.提升企业公众影响力.助于企业长远发展（许雨辰，郭华庭，韩涵,2022）。2.1.2 招聘管理所谓招聘管理就是公司的管理部门根据公司的人力资源需求情况来展开招聘、选拔录用、考核等一系列的活动，并且加以阻止、就好、指挥、控制，以保证招聘的科学性和系统性，进而提升公司员工队伍的质量,潟足公司发展翕求,其中招聘管理主要由招聘主题、招聘载体、招聘对负三个主体构成（胡宇航，何俊杰，林晨曦）。2.2 招聘管理的基本原则一所公司实施招聘管理应从以下几个基本原则出发：因岗设人，

8、人岗匹配,公开选拔.公平公正,用人所长。保证招聘管理工作具有一定的标准和科学,保证招聘管理工作的高质堂和员工的高痍星。2.3 影明招聘效果的因素企业的招聘活动由来已久.是改革开放的结果。国家法律和规章方面仍需改进.在规定保护工人的权利和利益的标准尚不足够,这还会影响招聘的有效运作。有几个因素共同影响招聘的成功,可以分为内部和外部因素，相互影响,共同决定公司招聘的活动流程（王翔宇.陈雨萌.黄子熙）。此外，个人的居住环境和家庭成员的意见也会对求职者,尤其是父田产生不同的影响。他们经常珍视那些稳定而紧型的工作单位.并且与子女之间存在巨大的代沟。隹为招聘者,应该癌跟时代的步伐,更新概念,并以发展的眼光

9、看待问题。根据实际情况，结合求职者的特点和求服者的需求,可以找到适合自己且发展良好的人才。231内部影响因素解析（I）企业的又化、内邮管理状况会对招聘工作产生影响。除了与允诺支付报酬、福利,与候选人的身份、文化价值观相符，也能够很好吸引人才。如果企业的发展模式、发展前景能够匹配候选人的所需的平台,有足够大的发展空间,那么他们对于加入公司的意愿会变得更强（张博涵,吴晨曦，王雨涵,李涵）。（2）组织发展战略。这是一种企业为自己制定的发展计划，包括长期的发展目标和任务，以及实现这些目标的方法和途径。企业组织战略的变化往往导致企业内部职位和人员的“代谢”,因此对企业的招聘和选择至关垂要。（3）直位的内

10、部认知与职位的信息标准。它在招膻管理过程中起着至关重要的作用。一个有效的征聘和选择过程,在这个过程中,工作人员必须详细了解要填补的员额的性而，以便能够判断征聘和选择的数量和质量、性质（王博达.张雨萌，李心悦,2022）。因此在招聘职位的征聘过程中发挥了根本作用,而现在经常出现部门已正式开始招募人员,组织不断改变的工作内容、工作资历的候选人在招聘信息的情况I。这种行为变得低效的工作人员都为此在初始阶段出力,这不仅使得雇员们前往他们的卤位招聘的时间变长，而且大大浪费了企业的人力、财力和物力资源。(4)招聘工作人员的自身综合素质C“门面”影响候选人的选择。在与面试官或招聘人员的全面接触中,应聘者是否

11、受到尊重,他们是否表现出公司的专业形象.或者他们是否接受公司的诚息(李心华.张雅欣)。招聘的质量受到事实球探.由于自身的专业技能，能够考虑到申请人的知识、技能和经验,通过一个简短的采访中，提供了专业建议根据招聘职位的特点等。(5)应聘者的求职意向是否强烈。当职位与候选人本人的匹配度相当高时,此时求职人的意向变强.并在实践中日益承担更多的责任,但是如果求职者的意愿与职位本身的巨实状况不符合，会导致应聘的成功率降低。(6)应聘者的职业发展规划。对于大多数求职者都有自己的职业规划,会关注在选择新工作职位的晋升发展空间，公平的晋升机制。因此充分调动人员积极向上的气氛.帮助员工制定职业生涯规范，培乔共同

12、工作的企业氛围，员工士气也是关键因素(赵明辉，吴雪峰，周静宇，徐冰)。2.3.2外部影响因素解析外部环境因素也会对企业的招聘产生重大影响。首先.国家政策、法规和经济体系制定就业保护标准，以促进企业的健康发展C其次，公司所在行业的发展前景会对招聘产生影响,行业的情况会直接影响公司的活力。相反,如果该行业的发展前景不足以提供目标工资,那么企业在招聘时就会遇到严重的阻力(孙紫薇,郑晓云，钱闲鹳.2020)。最后,运用科学和技术，进一步鼓励企业减少其需要增加劳动力的数量.但劳动力质量的需求,尤具是在传统行业里及其使用的新技术将取代蓝领工人。3迎驾贡酒实业生态白酒公司概况及招聘管理现状3.1 迎理贡酒实

13、业生态白酒公闻基本情况迎驾贡酒实业公司是我国生态白酒行业的代表性企业，深耕生态白酒领域多年，迎驾贡酒实业在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家生态白酒企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了华润排行榜排出的“全球优质生态白酒企业500强”。迎码贡酒实业的发展是我国生态白酒企业改革创新的缩影,因此能够在很大程度上代我若我国生态白酒企业的发展状况。3.2 迎4贡酒实业生态白酒公司人力资源招31管理现状321招聘工作人员安排截至目前，迎驾贡酒实业公司组织人事部共有15名干部员工.3名部门级管理人员,部长负贡统筹全面人力货源工作.生点分管干部考核工作并向迎驾贡酒公司矽经理、结事长汇报

14、；一位副邮长,负责统筹管理所单位的招聘工作、培训管理工作；一位部长助理负员员工劳动关系、薪酬福利等工作。随之迎驾贡酒实业公司创新业务的不断深入探索,迎驾贡酒实业生态白酒公司步入了跨越式的大发展,而对于组织人事部来说承担的招聘工作剧增.任务越加繁重(朱嘉禾，阮涵瑶，曹晨)。322招聘流程设计迎驾贡酒实业生态白酒公司的招聘工作由组织人事部门牵头负责.其他用人部门给予配合支持，基本招聘管理流程如下：(I)提出招聘需求：用人部门结合生态白酒业务发展情况及实际人员情况,确定招聘人员数虽与方向，填写招聘申请表(包含岗位说明等),根据招聘人员的层次分别报批至不同的审批领导。(2)制定招聘计划：组织迎驾贡酒实

15、业招聘工作人员与各部门来确定的主要任务,并设立员额的任职者指示。(3)发布招聘信息：组织迎驾贡酒实业人事部门根据招聘时间表开始招聘流程.发布招聘信息。(4)面试：面试官一般由5人沟成(其中业务部门3人+组织人事部2人)首先由应聘人员做自我情况介绍,包含但不限于其个人的家庭情况、教育经历、工作经历等等，其后由5位面试官分别从综合性、专业性角度与面试宜进行Q&A环节.展后综合给出考核结果,择优录取.合格者与组织人事部就薪资福利达成意向。(5)录用及转正：候选人经过所在单位的党委会审批后,组织人事部与候选人沟通入职流程以及后续的转正。4迎空贡酒实业生态白酒公司招聘管理问题分析4.1 迎理贡酒实业生态

16、白酒公宣招眄管理问题调研为了更深入的找出迎驾贡酒实业生态白酒公司在招聘管理中存在的实际问题,并对存在问题迸行深入的剖析，论文在可控范围内设计了谢查问卷。问卷的第一部分是受访者的基本数据,并分析了频率,百分比和有效百分比。根据对数据样本性别结沟的分析：女性申请人比例为38.1%.男性申请人比例为61.8%.男性比例远高于女性比例。基于此，可以得出结论，迎驾贡酒实业生态白酒公同的男性申请人多于女性田请人。根据数据样本的年前结构分析：25岁以下的占27.9%,2635岁的占57.5%.36-45岁的占12.9%,45岁以上的占1.7%由此可以推断出，只有14.6%的申请人年龄在36岁以上,而85.4

17、%的申请人年龄在35岁及以下。结论是.迎驾贡酒实业生态白酒公司的田清人主要年的在35岁及以下。根据数据样本的学术结构分析,大专及以下的占51%,本科生占23.7%,硕士占25.3%。可以推断,迎驾贡酒实业生态白酒公司的申请人中有一半是低端基本雇员,另一半是基本职位雇员或中高级管理人员。根据对数据样本婚姻结相的分析：未婚者占41.9%.已婚者占58%。根据对数据样本工作年限的分析：05年最高，占59%,5“0年占45.7%,IO年以上占22.6%。仔细分析调查表的第二部分，即调查满意度,计算机输出的厥率，百分比和有效百分比。通过对问卷迸行统计分析发现了以下问题：表I迎驾贡酒实业知名度调研表序号题

18、目知道不知道合计I是否知道迎驾贡酒实业生态白酒公司频数16719186百分比89.810.2I(X)有效百分比89.810.2I(X)表2迎驾贡酒实业招聘渠道调研表序号题目招聘网站校园招聘宣传猎头招聘熟人介绍其他合计2通过哪种方式获得迎驾贡酒实业招聘信息频数14532O8I186百分比7817.2O4.30.51有效百分比7817.2O4.30.5100表3迎驾贡酒实业招聘满意度调研表序号题目非常满意满意f不满患非常不满意合计3对电话面试通知是否满意频数351242421186百分比18.86.712.91.00.6I(X)有效百分18.466.712.91.00.6100比4对面试安排时间是

19、否满意频数291411510186百分比15.675.88.00.60100有效百分比15.675.88.00.601005对招聘工作人员专业性是否满意频数1542743718186百分比8.122.639.820.09.5100有效百分比8.122.639.820.09.5I(X)6对迎理贡酒实业生态白酒公司办公环境是否满怠、频数83981562186百分比4.42143.530.11.0100有效百分比4.42143.530.11.0I(X)可见迎驾贡酒实业生态白酒公同主要招聘渠道为网络招聘。至于候选人获取招聘信息的渠道，有145人选择在线招聘,32人选择校园招聘.8人选择熟人介绍，O人选

20、择猎头招聘,I人选择其他招聘渠道。调查表显示,迎驾贡酒实业生态白酒公司的主要招聘渠道是在线招聘.占总数的78%。第二是迎驾贡酒实业的校园招聘,占总数的17.2%0通过其他招聘渠道获得的招聘信息比例不高。招聘信息的来源较少。对招聘人员的礼仪较为认可。在招聘者的礼节满意度方面,有40个人选择非常满意,有108个人选择满惹,有2个人选择公正,有4个人选择不满蔗.有2个人选择非常不满意。分析结果表明,共有79.6%的迎驾贡酒实业公司申请人符合访问者的礼节,而20.6%的申请人认为有必要改善访问者的礼节。招聘人员的专业程度不高。就招聘人员的专业性而言,候选人对迎理贡酒实业招聘人员面试的专业认识不高。韭常

21、满意的有15位候选人,占脑数的8.1%;满意的42人.占总数的226%（何春燕.姚晓斌.许再瑶.马祥）；认为应聘者面试的专业水平平均，有74人占39.8%。占总额20%的37人表示不满意：占申请人总数95%的其余18人韭常不满意。仅有30.7%的人去示非常满意和满意,而申请人不确定迎驾贡酒实业的面试团队的专业水平。对迎驾贡酒实业工作环境评价一般。在对工作场所和环境的满意度方面，8个人的4.4%认为自己非常满意.39个人的21%认为自己很满意,81个人的43.5%认为目己很满意.56个人的30l%认为自己很满意不满意。2人中有I%的人感到韭常不满息。大多数候选人都认为迎驾贡酒生态白酒公司的办公地

22、点和环境是中等水平的.但迎驾贡酒实业生态白酒公司已于2020年2月正式迁入新的办公大楼。综上,从以上调查可以看出：迎驾贡酒实业生态白酒公司在应聘者中比较知名.应聘者获取招聘信息的渠道相对单一。申请人最不满意的部分应该是招聘人员的专业水平。此万面是迎驾贡酒实业公司需要改进的地方。4.2 迎理贡酒实业生态白酒公与招聘管理向届迎理贡酒实业生态白酒公司是大型生态白酒企业,处于行业领先地位,经营状况良好,随若我国经济发展的逐渐深入,以及对创新业务建设的益体要求,迎驾贡酒实业公司发展前景良好,对投资、财务、金融、风控等人员的需求比较大，需要大虽新进人员，尤其是顶尖层次的技术稀欹性人才的需求也越来越大。因为

23、是生态白酒传统企业与投资型企业的混合.迎旗贡酒实业生态白酒公司地处城市中心,对于居住在市区的瓯聘者来说非常便利,但基础业务遍布全省，所以迎驾贡酒实业人员的全面工作流眇性也很强。此外,迎驾贡酒实业生态白酒公司的招聘工作中还存在很多问题，这些向殿在很大程度上影响了招聘工作的有效性（罗天佑，梁佳悦，宋越彤）。4.2.1 缺乏人力资源战略规划招聘工作的本质是服务于公司内部业务部门，帮助迎驾贡酒实业公司更有竞争力的获取人才，以便企业更快速的实现战略目标。这归根到底是一场人才竞争工作，需要对公司整体、各个业务部门提前进行充分的市场分析,业务战路规划分析,从而推导、解码人力资源需求,再根据需求,做出具体的人

24、力资源战略部署。确保公司在需要的时候有员工。人力资源战略是企业整体战略的重要组成部分,是迎驾贡酒实业人才可持续发展的最有力保障（谢怀玉，郭艺璇，唐盼,2021）。战略人力资源规划符合企业和个人发展的长远利益,有利于企业人员结沟的不断优化。招聘是整个人力资源管理体系的重要组成部分。如果不事先诳行全面的战略人力资源规划，就会导致迎驾贡酒实业公司缺乏征聘指导，其他人力资源管理模块将不可避免地受到影响。目前迎驾贡酒实业整体不仅缺少了人力资源规划.公司的战略发展方向,同时并不十分清晰,传统人事管理人事部门组织的名称,但是模型的先进有效的人力资源管理方面没有被考虑进去，更不用说认识到迎驾贡酒实业企业在可持

25、续发展无技箜人力资源方面的作用,揩其作为开发和维护的资源。是现有临时征聘工作动态、被动，很少有招聘方案和全面梳理过统计基础需求的全球年度公司的整体规划和发展部预测人才需求数量是空缺的招聘人数基本还是需要提交申请后,部门寄主的用人单位的迎驾贡酒实业人力资源部门被动,虽然短期的临时人事计划没有得到充分的研究,但招聘过程中遗留下来的问题，目前迎理贡酒企业人员和合格人员短缺的情况（韩觅翠.贾醉语，夏静）。4.2.2 招聘管理工作缺乏具体分析迎驾贡酒实业生态白酒公司在整个征聘过程中,招聘人员和工作做具体分析，深入引进招聘需求时,只需填写此表格,那些决定组织人事部门仍处于领导，通过对外发布对应的研究,在这

26、个过程中没有使用深度分析。招聘人员不清楚要招聘的人员类型、要完成的关键任务以及要填补的职位所需的技能。在这种情况下,迎驾贡酒实业的招聘人员根据这些要求严格挑选候选人.必然会导致候选人与迎驾贡酒生态白酒公司的匹配程度较低,在面试时选择不足，面试效率较低（丁千岚，高半夏.梅念云,雷思,2020）。例如.一个之前不翕要这份工作是否适合用英语交流,但必须用英语交流.在征聘工作,工作条件拥有英语、语文知识如果在征聘过程之前没有向工作人员通报新的要求，即使是在适当的时候,也不会使每一项要求的最终效率最大化，那么迎驾贡酒实业的征聘费用就会不必要地浪费C4.2.3 招聘体系与制度不完善迎驾贡酒实业生态白酒公司

27、的招聘流程体系是2020年初才后动制定,在现有的招聘环节的具体执行方面还不完善。从总部业务部门及二级公司的反馈来看，大部分的招聘参与者都认为公司的招聘流程不太规范,导致相关潮门对公司的人事招聘工作流程不了解.出现招聘信息不对称导致人事部及用人部门之间的沟通成本大大增ZO.最终因沟通不畅导致“入岗不匹配”等问题；另外总部与二级公司招聘权贲划分不够清晰,二级单位HRBP不清楚招聘支位的分类及报批流程。也就是说招聘体系存在同题,需要调整及优化。迎驾贡酒实业生忠白酒公司现有的招聘体系歆陷导致其后续的招聘过程中出现招聘效率不高，相关招聘参与者配合度不高,出现无效招聘,招聘的目标难以按时完成的情况。4.2

28、.4 招聘人员专业水平不足目前迎驾贡酒实业生态白酒公同组织人事部13名干部员工中,负责招聘工作的人员仅为副部长带一名招聘培训经理和一名招聘专员,三位人员均不是人力资源科班出身,其中副部长9年从业经历，包含了5年的人力贡源专业和4年行政办公经验.对于招聘工作理解相对深入,两名具体工作人员从业经历均在5年以内.经验相对欠缺O招聘团队人员的匮乏，与此同时迎驾贡酒实业公司内部也并没有有效的信息化招聘系统.虽然今年受到疫情的影响,被迫采购了智联招聘的线上面试化笔试、面试工同.但是,关于候选人的有关资料,包括关于初次考试候选人、豆试候选人和收到投标书的人的基本资料,只能由迎驾贡酒实业征聘人员手工输入。如有

29、需要,只以人手查阅有关资料当事人的资料是无效的。此外,迎理贡酒生态白酒企业没有科学的评估工具来开发员工评估工具箱、心理评估、在线场景模拟等。迎驾贡酒实业生态白酒公司的招聘没有预先分析职位模式或能力模式。在征聘过程中,人们只能依完主观判断的调查员，这些属好等因素有关.和面试官的地位,而挥发性很强,这样的结果不能给出一个客观的形茨判断求职者的实际水平。最后，很有可能招聘效率较低,劳动力市场进入者发现工作不合适,导致招聘成本的巨大浪费C4.2.5 招聘资源分散迎驾贡酒实业生态白酒公司对人才的需求面很广,除了总部共有14个部门,还有8家二级平台公司,无数小的分子公司等等,共有岗位类别上百种,有不同层级

30、的管理序列岗位及技术序列卤位。而且隹为行业代表性企业,技术类岗位、管理类由位占据招聘服位的80%以上。例如.工程师、现场工程代表、项目设计师等技术岗位。技术类岗位的专业性非常强,例如工程师.需要负责迎驾贡酒实业公司重大项目的管理设计等等,而中后台管理岗位包含投资运营专员、风险控制专员，财务专员、人事专员等等,要求不同业务范%、不同时间段不冏的业务侧重点,比如近期风控部偏向于财务等，且综合素质的人员来支撑业务发展（杨子豪.周思源,吴心悦.徐涵）。迎驾贡酒实业这些大量不向岗位，促使招聘目标不集中,面临的每次招聘组织对象都很可能涵差了很多种不同的行业、公司、表中等等,而面试官的匹配度却又不集中,最终

31、导致招聘各类资源分散，招聘质量隔低的现状。5改善迎空贡酒实业生态白酒公司人力资源招聘管理的建议5.1 “以人为本”，做好人力资源规划在迎鸾贡酒实业生态白酒公司要试图建立当代意义上的人力资源管理体系首先应要有从意识形态上树立“以人为本”的决心和观念,“以人为本”的理念形成同时,对于招聘管理工作的宏观要求,就是需要迎旗贡酒实业生态白酒公司有清晰的组织发展战略目标,战略目标的阶段化分解也会对招胯工作的方向进行直观的指导.例如根据企业年度、季度的业务发展规划，迎驾贡酒实业生态白酒公司组织人事部可以清晰的预期到企业在一定的时间段内需要多少员工、特需卤位的种类及所求取员工的具体数目、员工被获得的方式等（孙

32、晨阳，马博达，朱翎宇,2022）。此类问题只有结合迎驾贡酒实业企业战略内容向步针对企业的需求和供给来往情况进行分析之后才能得出结论,然后指导招聘从业者根据职位面向对象的不同.摘取出不同的获聘渠道，更大趋势下拨高迎驾贡酒实业招聘的成功率，对于招聘工作之前进行系统的工作分析，明确职务要求，制定合理的招聘标准,实现迎旗贡酒实业招聘工作的高效，高质完成。5.2 做好招聘管理工作的安排迎驾贡酒实业生总白酒公司组织人事部在招聘过程中,趺乏对需要人才的综合素度的描述，这些要求都只是作为潜意识，存在在用人单位和组织人事部门招聘员工的脑海中,而最终的卤位说明节却没有文字、皴据的固定与量化下来,更不具备结合环境的

33、影晌调整对岗位说明的要求细节。所以迎理贡酒实业应该安排好招聘管理工作，首先要为招聘、录用员工提供依据,让用人单位清晰的确定岗位任职条件，招聘工作依照任职条件来挑选人员,不满足任职条件的人尽快别除.加速了人员引进的效率与第一道把关；其次优化迎驾贡酒实业设计岗位匹配度模型制定清晰的岗位说明书,对于面试官而言.选人用人的风险就小了很多。面试官结合模型针对应聘者各项能力做出详细分析以及综合对比其胜任力，在这种合理要素下的人才评比,统一迎驾贡酒实业的衡量标准及录用特征,找到更适合企业需要的人选（许雨辰，郭华盛,韩涵）；最后.在说明劳动者充分参考系统的设计上，目标管理职位的设计基本是说明岗位的职能、贯任，

34、以此给迎莺贡酒实业的应聘者做好对卤位的认知,推进招聘工作的完成。5.3 完善招聘体系和制度首先，迎驾贡酒实业生态白酒公司要搭建岗位胜任力模型,以此为基础定制岗位说明书。以胜任力为基点分析公司人才需求情况，从招聘端口阶段改善公司人才结构配音。除此之外,这种胜任力的招聘体系能给应聘者找到与具职业目标相符的职位。无论从招聘工作角度还是从应聘者角度都正从中受益,达成双原的局面。其次,建立完善的招聘制度,通过明确制度流程让迎驾贡酒实业生态白酒公司的招聘工作规范化、体系化。通过制度的形式固化招聘流程及招聘工具（胡宇航.何俊杰.林展曦.2O2O实现招聘有童可循,从而高效的完成招聘目标。招聘制度的完善主要通过

35、招聘职责分工,员工录用标准、招聘的面试流程、员工录用流程、招聘效果考核评估等维度进行多方面配套搭建。在完善迎驾贡酒实业招聘制度时需充分考虑迎驾贡酒实业生态白酒公司目前情况，与业务部门及二级单位充分沟通,充分了解招聘的具体细节、流程.关槌点与注意事项.定制符合迎驾贡酒实业企业发展的招聘制度。除此之外,招聘管理制度需要随若公司的发展实行动态调整.随着人才市场的变化不断修订合适的招聘制度。从而达到节省招聘成本，优化迎驾贡酒公司人才结构的目的。5.4 提升招聘团队专业化水平据迎驾贡酒实业生态白酒公司招聘管理问题的分析.笔者发现迎驾贡酒实业生态白酒公司目前冠棘手的问题之一就是缺乏人力资源专业人才，就此可

36、以悉知，招募专业人才组建招聘管理团队是目前的提升招聘管理工作的重中之重。根据迎理贡酒实业生态白酒公司目前的员工数量和发展趋势,笔者认为迎驾贡酒实业生态白酒公司应招聘具有丰富人力资源管理经验的人才，这一人才或将通过社会招聘的方式招聘；该员工应有实际操作的经验和企业招聘管理的经验。除此之外，还将招聘2名在人力资源，迎旗贡酒企业管理，培训方面接受过培训的应届生,他们具有扎实的理论知识、创造力和先进的理念.可以与有经蛤的招聘公司合作。充分发挥作用,同时基于应届生的身份,迎驾贡酒实业生态白酒公司还将节省人力成本。在迎驾贡酒实业生态白酒公司招聘负责人不应该只有一个人,而是一群坚实的招聘公司,一群所组成,其

37、高度的专业性和整体质量是必要的，以矍执行征聘进程、按步骤以确保万无一失和有序的方式进行招聘。因此需要负贡迎驾贡酒实业生态白酒公司，尤其是那些领导带头，改变以前的看法,即他们全是独立地进行招聘的球探和组成了一队由组织人事部门招聘和就业部将辅助。除了由组织人事部招聘工作人员外,在企业内部还可以选取形象素养兼具的兼职工作人员参与其中。经过系统化培训后，兼职人员对迎驾贡酒实业招聘工作有了深入的了解，其本身也相对清楚用人单位的实际需求，从而招聘到更加合适的人选。5.5 有效整合招99资源渠道面对招聘需求范围广.层级多.议位要求难度大的特点,迎驾贡酒实业生态白酒公司需要一个系统化的招聘体系植入后,逐渐积累

38、不断形成核心硬实力来改进,通过不断拓展招聘渠道,充分运用外部社会招聘、猎头招聘、校园招聘等方式，加速人才引迸通道。同时传统的招聘方式,如招聘依然会在迎驾贡酒实业企业中得到了广泛的应用。为了有机会与应聘者面对面交流,详细解释应聘者的职位本身,并在与应聘者互动时了解应聘者的个人信息，例如教育背景和工作经验。通过了解,您可以直接通过一些不适当的候选人,从而消除了以后的工作量,这是它的突出优势。在招募人员时,公司在现场的形盆也是要描述的优势之一。缺点是迎驾贡酒实业现场招聘会很耗时，劳动强度大且成本高。一种是去招聘会需要人力资源部门或业务部门主管的人员。迎驾贡酒实业这些主管或人力资源部门的人员必须放弃工

39、作。招聘工作和参加招聘会不仅需要支付面试官加班费,而且还需要支付现场场地贽.交通费,材料费等。而且,这种招聘方法很难招聘高端职位,并且只能招聘一些相对较低的职位,这在招聘方面存在很大的局限性。结论本又以迎驾贡酒实业生态白酒公司为研究对象.通过问卷调查和分析,研兖了其现有招聘中存在的问题。尽管它属于香港一家知名公司.并且表现出色.但其招聘状况并不乐观。公司现有招聘问题的根本原因主要是：锹乏人力资源规划；缺乏清晰详细的工作分析；招聘人员结构不合理,职业素养不足；针对上述问题,一一提出了相应的对策,包括人力资源规划、招聘管理工隹安排、招聘团队建设、招聘渠道整合等万面C综上，本文希望上述解决方案能够帮

40、助迎驾贡酒实业生态白酒公司解决现有的招聘问题,提高招聘效率.增强公司对人才的吸引力,为公司带来优秀的人才，以促进公司的发展。参考文献口I林志明，陈文华，黄宇.浅析宁夏盛达行地产投费国问有限公司招聘管理现状Ul.科技资讯,2019(30).2张泾宇.王雨轩.中国连锁修饮企业招聘管理研究一一以海底携为例.智库时代,2018.164(48):52+55.3扬子衰.周思源，吴心悦，徐涵.浅析中小型民营企业招聘管理现状与改善建议J.商业经济.2018.N。.499(03):98-99.4孙战阳，马博达，朱翔宇.浅谈如何做好企业招聘管理工作问题北新商务周刊,2018,000(024):44.5许雨辰，期华

41、盛，韩涵.中小民营企业招聘管理问题研究D.2018.6胡宇航,何俊杰.林息曦.舜禹公司招聘笆理改进方案研究D.2018.口王翔宇，陈雨萌，黄子熙.浅谈企业招聘管理J嬴未来.2018.OO(XOo6)R386-386.8张闻涵，吴晨瀛，王梅涵,李涵.关于企业人力资源招聘管理的思考叫.环咏市场,2019.000(007):38.91王博达，张雨萌,李心悦.我国人力资源外包服务中招聘管理的特点-以XX集团公司为例J劳动俣障世界，2019(9):58-58.UOl李心华.张雅欣.美的生活公司营销人才招聘选拔管理体系改迸研究D2019.“Il赵明辉，吴雪峰，周静宇，徐冰.迎理贡酒实业企业招聘管理中存在短

42、板及优化策略用.低碳世界.2017(2).2孙紫薇.郑晓云,钱闲鹤.我国民营企业招聘管理研究J现代商契工业.2016.037(012):72-73.口3|朱嘉禾，阮涵瑶，曹晨.我国民营生态白酒企业招聘管理用究J新商务周刊，2017.Ooo(OO9):55.口4|何春燕.姚晓斌,许雪遥.马妙.我国民营企业招聘笆理研究J明日风尚.2016,37(23):72-73.”5罗天佑，梁佳悦，宋越彤.迎驾贡酒实业招聘管理系统的设计与实现D.2016.口6|谢怀玉.郭艺璇.唐盼.我国中小生蔻白酒企业招聘管理胡究J现代企业文化,2017(36):234-235.”7韩觅翠.货醉语.夏静.我国中小企业招聘管理研究叫,职业圈,2017.”8丁千岚.高半夏.梅念云.霍思XA集团企业招聘管理指数研究J.特区经济.2017(6):135-136.