【德勤】女性-工作2024全球展望报告（中）word版.docx

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1、Deloitte.女性工作2024全球展望EmmaCodd和ElizabethFaber的来信B2021年成立我告以来.博劭的隹Ot女性多工作全印袅钱抽悯了一安重迫的我.泣我共金勤喻女住在工作场所的经历物螳In的叱h生过2021年和2022年的B杳结果在很大程度上反段了COVlD19大浪行附职业女住生活的彰以及许多人讷向混合二作以及样斥.小包N性行为和偿息的妗历2023年这些经历发生了下降.但对于许多女U来说,这支经历仍然很普遍,除了与工作/生活平曲、女性*刚和京0贪任等相关的机故.今年.注，n香则这些主题仍在缰纹.在某拄情灰下还在玄化Xa女仍然队出着育儿.家务的大部分只住.并且依亲;8%地理

2、旗Xtt成立人股仗姓们是JRJS中的主要收入充筹,这种家庭竟拒正在爵曜心理健原承担人*85责任的妇女的可能性小得多说他但比没书的人*友好的心理依.一些旧女担心统芝负担得屈的托JlJi务念珠看她们可能不得不在取史R职让之间射出逸身要的是许多归女还受到倭近实法的返办公室任务的负面彰喻.则知财姓们的心理健康产生不利影喻.需要忒少尬13的合同工作讨何或清3优生产力下降，与去It相比今年再次看到超过一早的女性的任力水平加.并且有更多的女饯出于匕比值质因体咫我们还看到女竹在工作中讨论自己的口述像量嵬答其作为体名的删因器为不舒展的持统四%.团分即5S是粗心若取生的负百爵*立客爵被解雇.经过0分之一的女H圾历

3、了与月圾更华期江生育俺力不美的就*挑就.许多人正在经历危笈典他相美凌欢与金隹史年初相比.这阴况物MtiM在加蛀一式移刎便修休隹的人中洋货人没中透RIl正的原凹.通是由于“职业影哨的拒伏或a去的负面经历大多效女性计划与雇主在一起大妁角年华.这也许并不令人饰过.的力只有+分之一的女性认为她们的雇主正在条W具体步/实现住别平等.只狗四分之一的女性在雇主中看到了性别多元化的mo团伙英将大多数女住：75%）箴他在其饵媒中并任功旗!网位.但25%的文性不希曾引用多的累因？文化此外,在过去的一企中,十分之内的女饯在工作中经历了我攻击状或两畲*而畲之近一半的女性担心自已在工作中4出了时的人身安全.四分之一的女

4、性经步过妁织中班霆入士的不劣怦论或行力.达安森男来传达的产收现实不容能视.我们若疑组蚣净利用亳一要见解东精助推动在金义和挖博的变币,并在世界各Ji的工作场所实观依别平等执行摘要现在是第四年.佬it全球攵作工作：全球“蚣谀报,保付了对攵骨取4产生深远影帽的-妙关健工作场所和社会因该报黄代建了条白10个B*，电区的烯双的5,OOO名妇女的观点.耳住了翕妇攵荏工作中的生活匕历以及坞们在工作之外的里忠方面妇何影哨达宾历.JW的821年为2022年报告震是大通行的负JB影晌次及由此哥案的我M他f）祟示了一个工作世凡在这个世界中.女性正在努力工作修.座绢姒”向淞合工作而经历据行并遇IOE包客惶行为.三20

5、23Z我们暑到了这些领域由一蚣改善汝象.但离压力水平.沉的灰以色也.缺王文身心得米换战的工作场所支捺.以及对回音工作的模忧仍在煜填-近一半的女性仍在工作中遇到拿包容性行为,也许这就是力什么2023年离开雇主的女性比附两年的史和汪”今年的报方填续期对这些但JBF）叼也更湿人生反对妇女在他康.安全、次利和家应责任方面的经房.这叵发现友人汽修，它f11房等了N今世界双W女件在工作场所内外JBE的袂故以及世界令池的雇主需取得多大法,以钻助包名女性能等由壮成长的工作博案.关键见解女It伍力更大心理ItQ污名*法存在,长用目的工作叼同2成了双失在今年的调玄中,有一辛的女传称自己的压力水平高于一年愤而笑似的

6、数字震示.尬n也心或非常恼Del己的心讨便It三分之二的女性不恩仓在工作中t极心理健康衣铉龙心现城便作为谪强的原因,工作场所文化可雒会等敛透种不情声.包这是不是It一的第“许多女修殂心修疝t被窜底,十分之一的女归在过去讨论日己的心珂雯事时有过负酒长历.今年的姑里显示了工作时厕与心理健度之目的&虽然一半的女性号盒只在融的工作时同工作,世刻手部会经常M班的女性充校,这一比例下窿到23%许多妇女正在历寤工融过C9分之一（27%）的女性表示地伯经方过与月经、更IrIB或生有相关的就故超近40%的因月经而羟历高度憔京的女性表示舱4）在不随的情况下工作.这与2023年树U.%的也更生期色展历再翕不耋的女性

7、盘示她侬历过月经.几于2023年灰亳句话的女性比例假7一带,与2023Ir相比.与经15讨论这匹伪，状故的女住龙家经”,更多的女性表示,过去在工作中讨论这同是圮姑们的职立生注产生了负面影响.经历过与生育力关的健，唉战的妇女,胡如怀9团庄.离怠行手或农产报告了樊府的壮绐当检网及要线陈浅代Tft三!十分之三的人税.、他们公历曷水岸的绛唐或相美症状例,饱f）没不依1近十分之二的人已经休假.但没书蛤出真王的照出一一这并不令人惊闻.因为市受沱的比例说.逋去情论这些例姮对他打的取业生法产生了不利套通.与讦4S生存在一公的女性仍然水也姬波孩子的大J5任.并H越北越多康州原Uffc成年人今年一半与伴侣住在一起

8、并在家中有孩子的女性承担抬最大的育儿烫任,而去年这一比例为46%.相比之下,12%的人说处们的伴倡帝头26%的人说他们与伴侣串分胃儿责4与国旦另个成年人的女件a近60%聂示逮们并配负有人责任.比2023年的44%人“培却.只有5%，的人表示更任落在世们的修伪身上,比去年在所川少在今年的报告中.五分之一的女性说Jef）是*底中的主要收入东海复中，近一半的人仍然负责大*眇的N儿工件,这三女性中只有19%的人说她的伴侣负为最大的贡任.财子一些女性赛长,负担再起的育儿选探往往是无奈实&的,这可能导姣她力做出应雄的取立决定.十分之二的女件”为.缺乏负担骞意的托儿檄务W处会迫使婕IWtt弃工作.IftM可

9、能会减蹙他切的东W生源.*三五害乐了家U胃任对心或储率的影喻m剋大家OX员任的女性报告心理Ir柬的可传性边低于不小也京口青任的女性.同活性却工性/生帝T街对于保附至关重要目前希8鹿开雇主玄另一个组职的妇女认力.工作，生绪平衡不低.工作时向缺王艮华性显首要康凹.在过去一年中离开雇主的对女的主要独因尺工资不足,工作/生活平街以及岐乏灵看性,相反辨些计划在他们的第炽品Ii年庆更长时候的人设管理工作/生帝曲的能力和个人责任以及蚣们的职业生笈是团下妄的芍雯蹶田之一.尽管不比.今年的笈告登示,与去年wtt.更少的女性总为堂熨雇主的支持,以覃新自己的工作责任与工作以外的承诺只省十分之一的人嵬得他们可以在工作

10、中公开依论工作/生意平斯.几乎原有女性（95%）要素或利用哭活的工作机会会彩*堆们升的可能性.第的人认力如史旭f）吸求灵活的工件名择.维用的工作不会用应调曼混在工作经抬正在次但一些女性表示.煌们已经对工作迸行了第整同归皎策出台后的个人生活今年女性的混合工作经历*所改的包括在排斥,可较涌住和灵帝性方水但是.以谡合方式工作的十分之三的女伐仍饯铁球球在会议之外.工作愎式跳王可恢用性软壬员意恺.共中27%的女性表示仍有城边人Nd的比例裁示.由于没合畏式检制没有足够的机会根依到寄我&人.丽中超过40%的女性表示.维的雇主近实修了懑办公畲的政策要*她f）殳承或在某些日子在现场.季雇主在懒出这一政Jt决定用

11、可能会考G各种因素但近依霍水全源送EJ现学的十分之四的女归聂示,MMn巳0鲁农遂政策出台后.上将找少工作时间.十分之三的人说他们常要撅汪.PJ分之一的人说h们救Relh受到了负面影晌,百分之一的人说演使注们的工作效率下底.女性在工作畸所3%不安全.Ir包名性行为仍在理设亚一华的堂访/担心怆们在工作场所或遇QIt出墨时的人安全.在达些女传中.十分之一的人说总仍在出是践行因受型号扰,大的PJd的人说怆们受受同事的性IW16%的人与次他打破岸止使社们感到不静发的咨户或七户打交.自去年以来.表示口已在工作中经历过J故XXe侵犯等Ir包容法行为的女性人数内所M多坦仍有43%的女性表示在过去一年中经房过箕

12、中一移IX多2行为四分之一的妇女经历过妍灰中相任高纵取务的人的不当注论我行为.苍过去一年中离开生主的人中.有16%的人聂示主!原因之是怆外建受三Ht或微侵&的经历由这些行为柱往沮有报道Ifl过三分之一的豌历过性神扰的文性没有用他f）的蛆织报片.超过8%的好历过微现侵犯的女依也送修不务畲宗被引用的麻因是认为这移行为不够严重无法怒告但好于14%的女性襄伐，这是因力嬉们担心这种行为会爻G更糟.大妁+分之一的人担心率怒会挨畲她的眼生生iB件粉卒等寻人仍抬0少儿与往年一壮.IVn的（Mf利定了）歙权们称之为性玩平子0号人的幽纲.在我们的安智中.只盯6端的女性力以中一个妁织工作.送些女性勇免更安全,莫舒石

13、推俵没自已在工作中的心寺，并且更好送北可以夏活培工作而不会授害自己小I1.他na报告了对主受高的.更高的生产力和工作动力.为偿别军学软8人工作的女性对自己的职业苗量更加乐反.不太可能经历高后乱导人的不当行为或许俭他们不大可能经历车包式饯行为舒历故低的汗力水平,也不才可能休鼠由并心存健津就假力这蛇出织工作的女性也更有可施H却在主工作更长时向.井磐天视为自己等姿进步的康方力性总评年来的人工作的60%以上的女性计总在Il1.1.工作三年以上,而H余样本中只育41%为性现军的S号人工作的女性中.692%弟8日升到其纲第内的离也乐导IR位.Contents妇女认为她们的权利正在恶化2 倦怠持续下降.但压

14、力水平上升和工作场所心理健康污名持续U存在3 月经失调，更年期和生育挑战正在影响女性，但许多人感到无法休假或寻求支持4 妇女仍然承担着家务的最大费任，而且越来越多地照顾其他成O年人5 组织在性别平等方面仍然没有取得足够的进展，公司文化可以阳止女性想要进入领导角色Q6 混合工作经验有所改善.但一些女惟表示,根据重返办公室政策,她们已经做出了调整7 妇女担心自己的工作安全，许多人仍然面临骚扰和微侵吉8 性别平等领导人做得很对，但他们的人数还不够9 我们的建议oZjmA超过十分之一的妇女认为去年她们国家的妇女权利已经恶化K%的心女认为.在过去一年中.寡团的Sa女权利怒欠了.芟中,妁三分之一的人认为茨

15、得同等工资的权利态化了.15%的人次达对络们个人户牛了影响.29%的人认为汲有力的生2权利已蛀念北.13%的妇女说这Hii们个人产生了彰*一以下哪一项权利在过去一年中倒退了？在我H,灰利巳舒困化我个人的权利已R悬化6。二721女性最关心的心理健康尽管自去年以来财达些团族的坦伏药所求少,世在今扛的调直中.财务安全,妇女1利.心理修米和人身安领然反女性关心的信就但女性Ifa拽心气域变化(34%)It2023打的情况要当时及玄(29%)依境外：26%)的政治词外.你对这些因素有多关心92024202311At2W4Gose=5,000倦怠持续下降，但压力水平上升和工作场所心理健康污名持续存在10在世

16、界范围内，尽管有所改善，但这仍然是女性心理健康的糟糕情况今年的*四分之一的女帽表示自己感到稽接力署而2023Ir这一比例担过三分之一2022年推近一半史年的人说,社们队雇主姆士荻希了足第的心理暂决支持（43铀，仙不是2023年（40%）,只药大妁三分之一的女性表示婕们显包在工作中时伦自己的匕理健禀同短,看心理fit.*接战作为“勤的原为一一比一年酊的四分之一必有Iim.区者的透些小的改进.怛情况仍然尸娘,一半的受访名畀示.怙们的压力水平高于一年时.三分之一的旻访*爱存由十心理健*楸战.检们在过去一年中怵货.超过一芈的女行装示,维们在工作中汶的划足够的。151W支为三分之二的女H不童在工件城原俄

17、论自己的心理修京*透K心理借意作为蟾们休假的博因.这些陈述中哪一个对你来说是正曲的枝年份20242023我的压力水平比注f）磨R一年前50%51%就将M定终的心理&便支拘从我的雇主43%40%在工作城所谟论我的心理饯*我修到很翁蹿33%25%我已经演假了,因为正或与我的心理做It过去一年33%31%IhaveeMf*oudreelCtxntodaWedcrmentalhealthChaiienoeeas32%25%我交得筋疲力公23%28%权每的工作时傅经常汉汉超过合怅的疣的工作时何19%基本尺寸H5.tw东白本（5少数民孩的妇女报告的经历得主更糟她们不太可能过自己从上到里现得了足够的心状依，

18、支抬也不太可艇在工作场所讨论心龙。皋ttf三itt了支离的压力更有可就因力与少Ift足嫉占各数的攵件相比.过去一年的心再饿果挑显60%49%28%44%24%34%46%27%23%16%32%33%23%19%少JI艮,K=W9.BRtSr4.5l对不利职业影响、歧视或报复的担忧阻止女性出于心理健康原因请假时披露在不M说自己不舒艘的女性中.有20%的人担心送椎凶会攒害他力的融业发展.f18%的人说蚀1)不认力工性场所反时论他付心司炎事的合诂与所.X!9u.纪果他们党实谈论它(16%J怆们将无法在工作中我得必瞿的左抖他们将MI5常在的物祝Xt预豆(H%).或畲造可能使检们客取1.解雇(12%)

19、,分之一的人引用7过去投心IE健康排故的负面经论.您表示,您不/不愿意透露心理健康挑战作为您缺席的原因，为什么7我担心技需会M我的能亚发展机会产生不利影喻20%我不认为工件场所是讨论我的心戏处，1阱我/会担心我将如忖破骼知我的经建我担心潜在的歧现以报复我/会担心它可能让我彼容易被新底我在披露心理健祟方H有负点的笈历工件中的胡故我认为我的校舞不会再到必要的支椅14%12%10%我的工作/公司文化不就B开攻心理能*“才大小*M4妇女正在努力与工作脱节，而那些经常工作的人的身心健康状况较差不到五分之二的女性去示,跄川免得已能够停止工作,近五分之一的女性每岗经用工作的时自肥过合怅给定的讨僧.口财身心书

20、亶摄影晌.在坡第熊班的女性中,只花23%的人说飨们的心虚健东口好.22%的人说她f)的为体健索Rl?.不定IlltlI医的女忖报优R好的心里(50%)栉身为值*(59%)的可能性工女性的两倍多.籍宗加班的女性也报曾说.婕们对店主的忠诚度.工作动机.和生产力.你会如何评价你今天生活中的以下每个方面？说好，华常”的西力比rental*程hatth/A勖机生产手工作，生宓及于ti在工作中在工作中在工作中fi平砧我就值主f觉PhyiiT加乐的妇女23%22%24%25%28%22%16%26%不加班的女人50%59%60%62%67%62%51%70%於本尺寸加赛的件：力7不K女”=4。Q月经失调，更

21、年期和生育挑战正在影响女性，但许多人感到无法休假或寻求支持AnItt2024124ft679U超过四分之一的女性经历与月经，更年期或生育能力有关的挑战27%的女性表小搬包经历与月经I如子立内籁弁性症1史年朗女生育俭力（如表产或离怠妊行*关的依，棉敬.您目前正在经历或是否经历过与以下相关的健康挑战7月经：女性仍在疼痛和症状中工作大的十分之四的女性经历了月经的高度!*U姑们不会偏假.而王通过它工作这与去比相里.但雇主似子弱实殳示出更多的支技十分之二的人表示怙13已经依依并我得了雇主的支出,而20234只在十分之一的人表示.然而.今午的结聚月示.更多妞与月经用关轶故的女性不忌翕与维们的轻15对论月经

22、对维fl的彭店（13%而2023件为9%）在期M祭月丛僮事作为伏隹延由的女性中.我示过去祭月M僮京作为理由也检看了自己职北生i三的人数与去年唱北班布立大约一半的女性“力主力月经金状报供带总体低喜气要.但只有大观三分之一的工作好于Mt供这Q供佬的心司束谀.下列哪项陈述适用于您？出历过月解健事日器的文性SK4初473.20Zi76S更年期：更多的女性正在克服这些症状-很少有人感到支持约有40%的女代报曾说由于更年庵石经历了严重的用雷或不忆.的但岩不自己正在野力Tc2023年透一比例仅为20%.在经历更在期为关模故的女性中.只育19%的女性袅示他在必毒更年期是谓假的原因后得到了雇主的支持这比例比20

23、23年的近30%大下除.与经IIW检症状的女伐也修东旌少（2024J-14%感到不许8R,而2023年为10%）.化H更多的人说以前冬更年期化为休假的总凹时纥们的职北生没产生了份面爵*（2024年力16%,而2023年为6%）十分之一的女性宗示.*主A乏支护是纶们直开该组娠的一个因族.这一比例筌2023任女性的两倍.员然近一半的女性亲示,雇主为更年期鱼状提供寄齐体假代常矍,但只在大的五分之一的公司视供这移你低.下列哪项陈述适用于您？税历过夏年崛承闰基的女传息尺寸2U247292023:320242023生育率：许多经历挑战的女性没有休假许多女性面临职业挫折在今年的安看中.有4%的女性表小飨们经

24、出了与生育能力存美的伊豪装A1.这些妇女中有十分之三的人说.IS笈历高值停需欢丘状H.她们汉有依位.近十分之二的人休137但没育超女Jl正的承因.3我f）汜先立百性2厘袋故的人的经历性为世狼体傲的理南时.达也许是可以建械的魂些女性中几乎有十分之二的人认力.把真正的理由交给雇主操害了他们的蜕业生忽.只也14%的人税怙们的雇主支槌T1.这影响了他仍的卷主址样,十分之一的人说雇主缺乏支抬是他门离开诙坦级的一个因族.下列哪项陈述适用于您？线历过生物健隼*的归女底廛尺寸23污名和公司文化会影响女性健康问题的开放性总体而包.14%的女住经历了与月经.史华期跋生胃的关的健|桃晶,维tn不电电她f的妊建谈纶咨

25、竺何助在这些女性中】物的人皿们的公司文化不蚊欧的拉话的开改.这些女性担心梗“可能会危及婕们的职位is%的人认为宜占不秣会影旧缝们的期Ik发晨ISb的人U力透会际效时0f）的路.戏定型表念或名设.10%的人认为直苜不用会让维E冬同校成员你说你对你的经理谈论这些问翅感到不舒服，思想这背后的维因.下列哪种说法适用于你？经为过与月经.更年期破生育能力有美的值/挑战的女性27%宸为大小皿妇女仍然承担着家务的最大责任,而且越来越多地照顾其他成年人123572。2024消洛和箕他才庭任务15%18%技另一个成年人限的合作伙许相等分家本人/期友付物及助妇女仍然承担着最大的照顾责任与体岱生存在一起井姆口另一个成

26、年人的女性中存近8%豪票.她们对此依粗餐大的家贪比2023年的44%1气JtM.只6S%的人说透一优任港在他打的俘恬身上.托儿粮第的生也能力正在植动一些女性的取业次策十分之二的女性协力.轶乏鱼也将E的任儿里务可能会也使她旅弁工件或收侵职业生笈.儿宙体育在您的家庭中.1012%26%与伴侣同住并在京工生Jt子的女性中有毕的女作承怛/大的育儿责任.比去年的调音姑祟有所描然.只有12%的人我方这一员任;！在了伴侣身上.只有M%的人衰示.恺们与伴flP97育儿费任.比2023年大下Ir我也的合作伙伴怕3分裂*人，网友付粉范动W本尺寸托儿枝Bl另一彳成年人04.满泊和火也象BHI势-WM以本尺寸托儿1,

27、2”.那BI另一个成年人力1；港泊和X侬*IB任势RSW即使她们是主要的收入者，妇女仍然承担着照顾和家务的最大家庭责任与伴佻1.活在一冬的十分之二的女性(21%)说维0是靠应中的主烫收入来暮It中近一半的女住读续!们对育儿负在置入的贵E(48%).M19%的女性豪示.她寸)的伴惊担了和颈孩子的大物责任，只力17%的人说他f)的伴旭承担了清沿和算传东务的大部分责任.而克%的人说达壬霍索在物TI*.财务*18也全弟力在这纥女性身上一一43%的主要收入者对比负花罐大史任.相比之下,只有19%的人表汴这一责任与其说是一起他们的合作伙体.在您的家庭中，谁对以下每一项任务负有最大的责我我的合作伙作相号分裂

28、京人/能发材更兜的Qa尺寸淅方弓体总生:在一E并主夏收入的女性7,育儿239.为一个成年人105承担更多家庭责任的女性的心理健康较低-并且不太能够专注于自己的职业生涯与伴你生活在一起并且在忸段和清洽等京务芳勖中负女大*位曼任的女性中,只有35%的人表示自己的心璟健籽五47%的侔瞿么稿头承担亳隹责任,费么军等分相速里贡任.达影响了女性专注于自己的双W和心理健律的胡力：在家史中负有量人责任的人中.只衣27%的人佻婕们可以狼离个人生活井畲“于自己的眼业.而在没书承旭达责任的攵件中这一比例为42%的于心城便*忌团,对靠应察务负力大责任的女性也更有可能体假.近一年的人说.他们在过去一年中休假.南对这些任

29、务负在最大京任的女性中.只有不到四分之一你会如何评价你今天生活中的以下每个方面？说好/“常好的百分比祭修改K&的个人生2工作中物w健京动蛾念依小笠的雇主,taasatt带尖段讨和清沿35%51%59%32%27%与合作伙伴分享护建和清箔,或合作伙伴帚头47%59%67%40%42%幕点尺寸与传电生活在一星并*头色行PJlm港泊的女;5仔侣竺片在总的女性要么勺传侣罕分沪SS和亶么俾IB占大多口：加2今年，更多的女性认为他们需要优先考虑伴侣的职业与俾侣居住在一起的女性中,在37%的人口方J们必装优先考足伴侣的职业.而不是自己的取亶.这一效字比2023年期有增H1.ZMt主震的原因是俾化的收入最高（

30、39%1包在家庭中占生要收入的女性中,仍在近10%的人表示她们必发优先才他伴侣的职业.31%的人说这就是他打喜欢的方：但是.杜会或文化现范B便也是一个影喻因拿在所*认为必须优先考虎作（R取叱的女巴中.与21%的人朽箕归因于达些税定fflf三）比例的人饺这是伴侣的期8.你说你觉得你必须优先考虑你的伴侣的事业而不是你自己的事业.这是为什么？我的伴侣就史多39%37%thana31%202J=2.232组织在性别平等方面仍然没有取得足够的进展，公司文化可以阻止女性想要进入领导角色阳女爆二朴2M1234678925大多数组织在性别平等方面没有取得明显进展只有大约十分2-的文件袤示,通箱为雇主正在采取具

31、体力，履行其对内创军*的*i.不到十分之二的女性表才.眩们的雇主已经传达了性斛多d性白标17%的人认力女性在他们的生职中R一个劣势.达。1能裁足为代名35%的女归不会向其他女曾推寿博13的麻亍.你同意下列哪一种说法?我的弟娘传达了性刖多杆性的目标在我的饵织中我觉得我可以推大羊包器归行为,包括处或市没有任何网。影响立报复我空狙的留号由队是惜别多柱化的26%23%2%基本尺寸5.OW大多数女性只计划在雇主呆两年半左右。职业发展、学习和发展以及工作/生活平衡是留住员工的关键近四分之一的文性K示希亚6主工作五年或支长时同.他f）说学习和发收机会是愿因之英Q的教字说这是因为给仍寻取业升的机会.工隹，生活

32、平/也帙K要.堆们在工作中装现口灯以及承担个人京任的能力也惟饕.你希望和你现在的雇主在一起多久？4344%228%4%3%10%10%9%殴希8苍薇下座的六个月内失业什么因素让你想在你的雇主呆五年以S?我布很多*R点发雇的小会我儿用我*家4为H的爪会然能够实现木仅为工作，生2平栽我BJ以在我的齐边名说得很好个人贞任Bt的:IifiE高，我有党争力猛不乜24%23%21%20%20%底座尺寸2岫369命工作/生活平衡差、缺乏灵活性和薪酬不足促使女性离开雇主苍过去的一年中.有16%的女性里接了主.*0和福利不足金量大的里初力.工作/生竺平荷不保和缺W工作时用的夏兑性.令人担忧的是.今年.作为离开雇

33、主的原物.欺凌一出4处或我官的女归人数的所增加!16%,而去午为Il%)包足.这&KJ并不是促使田女失业的海一日就劲体例二.十分之二的女性表示.U乏负担两阻的护建法界可能怠咻气雄仍不得不教弃工作.质者培仍的0业生涯可能会放级对于那线日前希8离开雇上的女性襄侥工作/生活平曲和除乏灵活性也是三大娑动因或中的两个.第三层不升机会在败,“王女性檎择在蛆级内部也起作用与2023年相比这艮示出屋布塘长当时只为3%的人认为这层想饕陶开雇主的曲昌.什么是你的主要原因(三)离开你的前雇主？工费不够哀，福利包殁布光个或坡司事或冏欧负rtt或力OD唯冷慢哀”王艮活性当视工作残的用色口我俏价值互不一18%16%15%

34、14%14%M什么是你的主要原因(三)想要禹开你现在的雇主?我丸忠实现工外，生活草费住角色不找供机会成进快工安?情“工员不竽高用油J0没才竟令力22%21%18%16%14%底度尺寸2024-25S,2023-260.2022482约三分之一计划离开雇主的女性正计划转行或创业目前正在号IMMfliR角色的十分2三的女代计划留在自己侑行Ca,0四价2一的攵性希望在不同的行业G找受角色.近十分之一的女性希58自己创业.如果你离开现在的雇主，你有什么计划？27%25%9%我担在我的弱域新工作I切如、我想像一个次支职业0用的行业找到工作.jzj3%4%我卷按受教育.I我也呆在家里JS核子1家庭限员，肥

35、而伴侣G公司文化和薪酬不平等阻止女性进入高级婀?领导层如然75%的女性希望在组织中流人惠级储有能性.但四分之一的女性不足彩.不给进入高坝籍号职位的U要总因是.维们不M次组娘中的文化（23%）维们认为自己的薪网会低于拒任H料角色的男性（21%）.此外一生女性不希B在自己的姐娘中里任锈号取检”因为地仍认为亳是不可他的一一20的人说她们不相竹自己有机会遗人育圾长分职位.女性不愿在其组织中担任高级领导职位的主要原因我不府放姐织火肿的文化我相仁我的mM会比一个男人少相同的角色我不相信我会有机会连人商驾铁号角色亳会给我更少的机会去儆与念义的工作并产生影喻我不打H在这个婚蛆呆足够长的必问来管外为B以领另地位

36、23%21%20%19%19%是本尺寸J,244混合工作经验有所改善，但一些女性表示根据回归政策进行了调整妇女混合工作的经验正在改善，但有一些保留今年.我们的调,用感芮的:2合工作（团运理和观博工作的任何绢合）的8个长城中.攵件的经验都有斯电科.包括片片可Jl刊件和灵沼性的好治然的.大约十分之三的女性仍然寰水.短小楸第在会仪之外,工作模式缺乏可f窝慢以溟合方式工作时较乏灵行性Jea四分之一的溟合工作模式的女性宗示.笈管，运了相反的仁怠,但仍有M遗人工作场厮EH的做字表季他们段有足若的机会他做高汉径行人.以上都不是冰样除在会谀、决定和王Ka就之外屎在外息.立的领号仍笊器道或入戏的工作场所关于灵弟

37、住这是我的拉挣没有足电的搔眩茶W相在我的“乏可禁满ftIftMIrt没与足够的灵活住在我的工作安式在过去的一年里，你经历过或关注过关于在混合环境中工作的以下任何方面72024.20232022R/尺寸2024-2.459.20232/26,2022-3,705一些妇女报告说，在执行重返办公室政策后,采取了一些行动,例如减少工作时间在或f）的调电中,如过40%的女住表示.她力团雇主近实站了返办公文的女策K中.四分之一的人谀姓In必奴仝般在U1.效.Jt余的人说馥们心尔在基改日子在办公注.布-2.：”.；.，；.J一妇女报告说你的回归政策对你有什么影响？我费未履少我的小时它对我的心理话,广生了负百

38、物外me城航戏的H力水平我,要百冬安/*它产生了负R影响金发&义卜Mft孜的生产力下佬了这时我患足我的艇力产生了负而彰力CWeH于责任支货运匕改赏后续毛改安了工化小工个人生存弓）现在It要士跟现场的人中,与纭近三分之一的人说能们要求减少工作叼值,十分之三的人说也O要融i1.,S分之一的人说依们的心理使，受理了鱼面影脸.五分之一的人认力处们的生产力下跻了在某我日子必奴在现政做栗漠在现场殳职标尺彳石号定BIn/分公1W52.依与的双*幺Tt334IWXMBC*11reUftlj,务第历：？收4不到一半的女性感到得到雇主的支持，特别是在工作/生活平衡方面大妁一半的女性认为他用的霹壬对支持女曾的承常在

39、过去年中汉石5加不到一半的女性5犯骞划了*主的支持,以平金他们的工作货任和工作之外的承佬PreiMtesm是另一个根或：大的40%的女径为地f是期露我们在网上的叼他或我贵叼自来评判的而不是地力的工性质.3可能力幼千光戌一构永近在线的工作文化,在这种文化G.女检很常新开及Sh几孑所外搔受调充的女性（95%）都认为.在公司要求或利用煲活的工作机会会时嬉们日升的可能性产生fiffM.93%的人饮产.如期他们伪向Je活的工作安博,他们的工作不矣得HtfH1.这些陈述中哪个对你来说是正确的？你同意下列哪一种说法？90%93%95%妇女担心自己的工作安全，而许多妇女仍然面临骚扰和微侵害妇女在工作中或出差时

40、担心自己的安全近一半(47%)的女性我泳.飨归世心自己在工作中或上SH或行时的安仝.泣些世状可能足“于经蛤丈中十分之一的女他在出差时受到4扰.而16%的女饯与UitG止的耳式或右户打文Ol苍某称三质上让他1113i1不舒较近十分2的人父对同事的横扰色拈原跺加归旅次代寰性不足新例中的妇女2他们更可就理心自已在工作中破去上班旅行时的人身安全53%他人表示这根且忧.而不是建白代聚代不足霖N的妇女中有45%,对于有明显乐救的妇女(66%)却爻性妇女(W%).达片独优更加明D您以前说过您在工作中或上班旅行时担心自己的人身安全。以下哪一项使您感到担忧？我的工作地京在一个不安全的社区或地点.我相佗我可靛会受

41、氢攻击或U犹我与客户或名户打交道Rtt壮以集今方K刈待残我不舒履我在出差力受到Qtt包痣世SHt)我在工作中受蛆问事的易猊(包括件百枕E“原踩。nrUtv2.W有明显残疾的女性和变住女性更有可能在工作中和/或出生时担心自己的人身安全残乐妇女筏在工作中4往返工作时的人身安全47%“年尺寸残残是可灵的无度灰安性人妇女Cgew口女66%47%64%46%2代不是mU乜依NttftHBOn少依K&却攵*是*.*#0盒界的“女UUUI：运定为1.GBT*本尺寸XOOO31%的女伐经历过焦现侵犯.4郭的女性幺氏过性口伏,8%的女性经历过以他史B的R.工作场所的微侵害和骚扰仍然普遍存在以此文缎的好扰今年的结

42、累显示T9进局农示自已在工作中经历过不包甘行为的攵依人数再次少.但43%的女性仍加表示.在过去的12个月土.垃侬历过微现侵犯或鼻犹（或不M条*）以下哪种行为,如果有的话,你在过去12个月的工作？非包容性行为仍未报告怒告盘侵害的女性比往年多但仍杳十分之0的女性设方向麻主报告自己的经历三分之一it受件神扰的女件也是如此.对于辨些没有向I土报告圾历的女饯.最常见的质因是建物认为举卷不产重,女今迁表示.怆饰心这种行为会堂得更Hl.怆f）的投诉不会被认真对待.大俏十分之一的人坦心保电.同样的数字担心这会以害飨们的5U1.只的大的十分之一的女性认力.雄M可以对工作中的Ir包容住行为提出投诉.向不今影响赚们的职业.EH有少长女怛相,无论相关个人的,历如句.邺会笠康行目员本或梗在A去J2个月内四历夕依。财爱济*=，。探历过兴也具学的殳仿，江去2个月的J忧39在过去个月中式工作中蛀历过拿小便畲伯登541.525您是否向组织中的某人报告了这些行为？工作场所骚扰会影响忠诚度，工作效率和工作动机在工作0线历过要求的女曾说自己的生产力.忠诚工作卬方图.工作就力.工作我余度或心理他承灾好的可能性要小密多.在经历过性扰的女