【白皮书市场研报】亚太劳动力管理白皮书-盖雅工场-2024.docx

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1、让太少动力管理白皮H2023中国企业的亚太扩张许多制造商转向东南亚麒揩藤骰”z*n第ING一CeuMr,.优衣库、耐克、富士康、三星等世界知名企业不断投向东南祀市场.众多中国企业为了节约成本.也绐纷前往东南亚地区投资设厂。企业转移产能的主要动机是中国的劳功力短缺推动薪资上涨；根据羟济学人的数据,中国制造业幽域的平均劳动力成本居每小时3.27美元,比越两商三分之二，比马来西亚高四分之一。如此有选意的劳动力成本,fI然使得更多的企业通抹关闭中国门.转用曲6、印度Jgeg至、加拉国、柬埔察等东南亚国家。不止是外伤企业,超来越多的中国公司.也已大举投资东曲呢.在越南、柬埔、老扭、泰国等地开办工厂，招募

2、人手IR迁产战，增加当地产能，nIlungKgCominenioratonDny越南雄王纪念日2023/4/怜RcunifcationDayIlolidny南方第故日2023/4/30IniernKtionaI1.sburDuy国际分动V2023/5/12。2”9/IIndependenceDtty越南阳庆E2023/9/22023/9/32023/9/参保期限长短.均可获得180天的住期,包括公共假期和同末,在180天内可获得上述75%的津贴超出180人的烧假则珞适当她少津贴.产假资格要求I分娩前12个月内女性雇员已参保满6个月:假期长度：单的二龄三teU6个月+J天+JO天/蛤R分娩前不得

3、使用超过2个月的产以假期滓贴：H工法的100%付薪年假 琼合雇主/单一雇主：郎一雇主 年假资格：工作满12个月后.雇员即行权获得年假， 年假长度：；，.一般侪况下，初始12天，每工作满5年，增加1天.b.未成年人、身心沁尚劳工、从事具有繁重、毒害及地险性质的工作、职业项目者,初始M天,怅工作满5夭,增加I天.c.从事具有特别繁也、他告及危险性质的工作、职业项目着.初始16天,每工作满5天,增加1天. 年假期间待遇：按照日工资的I（XH付薪 年收折Jr潮职时,雇员未休取的限期应当折况为现金发放,包括当年馁工作不满12个月的已工作天数部分折灯而来的年假 未休年假补偿：按照日工资的100%付费假期年

4、假行年购享仃11天有薪公共假期.如果须安播员工在公共钗期工作，雇主应该多支付一天的工资，或让员工在另一天补假.如果员工不受雇卯法令第四巾的保护，!：可以让员工谛时线，以替代公共假期工作的时间.时做如果员工己在公司工作至少3个月,就可享有有娇年假,具体行新建假天数以员工连续服务的年数计鸵：连遗显身的年近年假（天Ie）I7睚气；睾寻曾方的同然加果无法得到立方的“正常:时内的r作按两日IM支付2839*用餐彩的用淤帆蟀过4小吐可以止员IIO5U如果在公共假期1：件超过4小时，可以让证I：612713在工作H补假一天SH以上14公共方现如果员工工作至少3个月M不超过一年,年假将按己做满的月数I例计口.

5、这也适用试用期员工.例如员工已工作6个月,按比例计算年锻，应享有的年假为：6个月做满的天数X7天=4天1年里的12个月痛翻1嗣牌产假公历新年XcwYcar,fDuy2023/1/1衣历新年OiinescW?”Yrnr2023/1/22-23甲X受冷HGoodFriday2023/4/7开南琳liar.Rayahjasa2023/4/22力动节1.abourDay2023/5/J节VcsakIXay2023/6/2哈芝节IlanRayaHnji2023/6/29国庆HNmionalOay2023/8/9解线节DCCtXnali2023/11/12圣奥节ChristnasDay2023/12/25

6、病假员工可在籽合以下情形条件下，享受在薪贿银及的城产假天数16附12W锋r为然加我公民住院病例：在任职的公司工作至少3个月：以及在优刊15生前U&山生代,为ZtH生线工作至少3个月为雇主逐罐工作至少3个月在48小时内地知或试图通知舜IVrIx体产假R周通如窿生，以傅楸W满的素杵鬃得在器住用1frIHH丘二lJtEg法,法令MM=联计.在任何成仁法令FMlK法令下注册的雷生UE明员工由联生修新住电包括U*不宜工作：14中心和门过外科中心的医生口工资的10支付6W（tt8ffi三tM,fiWftWn.12假期待遇仪WH阳全志）带浒*产聋人数W2WlR决于麻始极解工IWa为许病假和住院而归以员工服务

7、的月数计货；孩子为新肥址公民父宗建子出牛曲，为麻E班惨工作会少3个FJ已*务月数fie11ffil（无池）有JsttM取（天IS）经是合法的夫妻3个月515rnuCameronHighlandsTERENGGANUIPOKuala1.ipissituwnRaubJrantutKuala1.umpur).Ku411Un一11ton9SriJyPeUiingJaya-MentakabnoTutSXJayapahang?twjohorSE1.ANGORKUngSungaiNEGERISEMA1.ACCAvoYongPengKutoi%Sarikei1.ABUANSriAm*nJohorBahru加班

8、补偿Kudat.KotiKinabalu.BeaufortUmbing.MIri八马来西亚篇工时 标准工时：8小时/日，45小时/周 弹性工时：9小时/H15小时/周 周休日：每冏至少休息天 工作时间豁免情形：不适用从事因其性质而需要长时间不工作或特命工作的雇员。度昂也IWWffl应获福的工资不超过正自工作m同的一率1天工资技日、小时或比他类似工资率雇仰的雇员朋道正常工作附间的半不超过正篱工作时何2天工资出以正传工作叼间不少于其小时工资的2倍不用设正常工作时间的半华天工资掖月笏年时的的相出过正常工作时网的邛不超建正篙工作时向1天工货用过正他工作酎网不少干其小时工也黜倍按件计IW的麻幼/每件工货

9、的2倍mauai:此时网不能如Ig小时ttKHflOMIHBHI：股在三W古将以上的西，员r任何粕上在任何情况卜均不得要求任何员任何天内件超过12个小时.除卜列情形外；!.在XI：作场附或。之什美的实际的，有联的的予也：Z从M“社会4.潘至关H委的1.作，1“玲案西亚的国防或女金至关小货的作，I.篇集机状H4备进行的*勺工作：5.不可能侑电的r作中斫.年假算合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作满12个月后，底员叩有权获得年队年假长度： 第1-6年：12个工作日： 第7-8年：1个月； 8年为一个周期.年假适用的企业由部长决定隼钗娱积：跨年消零,但羟同意可以结转至次年.但靖转不超过6个月年假

10、期间伸,，由JS按照日平均工资的100%支付.年假折猊；无规定病假病假资格：公司可安排派员到公司门诊或#合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若灰生诊断出施me无法胜任所在岗位，公司可以进行询力。其他假期病根长度：14天/年痛保长度和痛假津贴:带薪陪产假：2；麻员的赵f生产波占港产，欣员可获得2天全薪陪产假.带誉生假：女性触员在月经期的第天赋者第二天因痛痛而不能工作第卜4个月一席主彼1日T均工资的】0。%支忖第5-8个月由庵上按弊日平均工成的了5%支付科912个”的雇主按然日平均工贷侑5伏之付另】3个月起找合同终止日的删主版日甲均工资的25%支付12个月仍不健治愈的,可以IjJft员解除合

11、同.带薪流产假：流产的埔噌可获得1.5个月或音由产科医生或助产医生出具的山疗i明中规建的休息时向其他特殊假期：员可根生I!体情况找得宗教倡仰假、非员工理由的停工假、Ia行国家及工会义务假以及培训假期产假产假奥格：出具医生证明产假长度：3个月（产前1.5个月，产后1.5个月）产假津贴：由麻匕按照H平均1资的100%支忖.婚丧假 麻份结婚“I获得3天带薪休假. 雇员的子女结金,可投得2天带薪休艘。 鹿贝的儿子行测礼，可获得2天带薪休假。 施M的子女受洗礼，可获犯2人帝就休假. 屣员的出糖、（养子女、（岳）父母去世，可获得2天带轿休假.寐员的儿仲不人人：.最低工资生效时间：2022年里加达的最低工资

12、：4.461.854FJ尼盾/月工时制度正常:作时间,年“不得超过八小时,每周不得超过PI十小时:变形工时恻：变形工时断需要经过工会或是劳资会议同意,目.须见中央匕管机关指定之行业：1 .二周变形工时雇主将二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作H,其分限于其他工作H之时数，而每日不得超过二小时.但每用工作总时数不褥超过四十八小时,一日最多工作10小时。每七日中至少应行一H之例假，每二周内之例假及休息日至少应有四日.2 .八周变形工时雇主格八周内之正常时数加以分配.但每日正常工作时问不褥超过八小时.由同工作总时%不得超过四十八小时.此种则是可以用在需要连续六天上班的情形.每七日中至少应有一日之

13、例假，每八周内之例及休息H至少庖百十六日,3 四周变形工时雇主将四阳内正常工作时数分配于其他工作日之时数,每H不得超过二小时.每七日中至少应有一口之例假，每八周内之例假及休息日至少梅有十六日.所以闽台下来,这稗可以出现在连续上班12H,不簿要IJI中至少应有一日之例假，但是得要在其他的闹里面将例假、体假补上.责任制I每冏没育明确的工作时长限制,但有严格的适用条件.工时制度对比：工时制度每周福日正常延长一周工作日数七休一例休一徽（四周）40845O4例1休二周俾性481021O2例4体八周弹性48816O8例8休四冏俾性无限制1026X4-4休优任制自定义1026X4例AHlM*m*VMa中国澳

14、门篇工时标准工时：8小时/11,18小时打4周休日：每冏至少休息天加班补偿：工作日：遇何下列情况M，-，：无须征得岷口的同Jft而安朴理：如工作W同达至相大的占日J忸况.1上廉.休息时臼杪于二十11nj.(时不可3小时：京富SMk灿按失H1.如1：作时例未达他相关钝制时不可她11六小时:i不可Ig1.1.n惭Il上染体WK同根惬.M间拉比例计算.左悌沟只在雇员性线胸加的M彩，目工时的得出过日提供IflM工作的清况卜才徒T二小可乐N静体】邓的UlW赞如下补休元旦IHlH农历正月初.1J122I1我历正月初.1H23H&历正月初三IHMU清明节4JlSfiWM!2411至至常IZH25口如果假期与

15、阳体IRS.则必须将在接下去的30H内安排补休加班补偿监免情形：AXWgMmlMaMMa11r:你在下列优况下提供：由麻I：他先决定.不论施桃同您与否；】50%的加班物由预先嬖未开正御班G的同意：宸上的同意年假最低工资算合雇主/单一雇主：服卵I：年假黄格：工作满：个月年假长度：Hii满I个月，票可联得半天年假.余下时间满I5日也可获得半天年假；满一年为6个工作日年假期间待遇：由施；:按照日平均EVfffilOOV支忖年假折算：劳动合同终止时,雇员行权就上毋度未休的年假和本年度按工作时长应有的年假获得现金折宛未休年假补偿：打，Mt闪”】U，；本身的事实而PH止减员享受年假,须以相应于雇员未能享受

16、年Fi期向总本投策的：倍金额向其作出赔偿，病假病假资格：应员因5成意外受伤血缺勤,石提交医疗证明病假长度：连续休假情况下为每年30日I间新体假情况下为俗年45日病假津贴：完成试用期后的雇员每年可获得6天全薪病假,由雇主按照日平均工资的100%支付，其他假期（须提前三日通知雇主） :雇员有权因成为父亲而享受五个工作H陪产假可连续或间断的在斐儿母亲林孕超过三个月至姿儿出生后三十日之内使用）： 因用偶.第一家等4系的ill案或姻亲死亡,雇员可荻得连续三个工作H的线期； WitOfi,疵员可获得连埃六个工作H的假期； 因收养，雇员可获得收个工作日的假期； 因母亲在生产活产婴儿过程中或在产假期间死亡.婴

17、儿之牛.父可我得十二个:作日的假期： 须向其密闭成员提供不可延误的援助，雇员可因获得每年最多十二个工作日的假期;国门行参加与工作有关的考试的假期.生效时间：2020年11月Ill型一计薪方式低工资金融/月月薪&耐生澳门元冏薮U536JEIl256澳门元时JS32澳门元件工或佣金M平均32;电门元/小时HOKKAIDOoSopporo日本篇雇主的劳动时间的掌握及计算义务TOHOKU先动时间就是先动表接受跟E指挥和命令的时问，换3之，劳动者按照雇主以明示或暗示形式发出的指示来从事业务的时间即为劳动时间.根据劳动基准法，先动时间、假期,深夜加班掂有详细规定，IS主有货任常握及笆理适当的劳动时间,在劳

18、动时间核更方面,原则上来说：。要出勤力R或电脑使用时间等客观件记北昔彳；孙已只使凭借劳动者自行申报来进行管理的情况下，就需要采取一些拮渔来确认其申报的劳动时间是否属实.OSwdoiCHUGOKUKyotoOHvo%hmoooFukuokaOsokoOCHUBUKANTOoNoQoVa。TOfcv,KYUSHUSHIKOKUKANSAIOKINAWA工时I.标准工时制；衽日工作8小时，一周工作10小时.11.变通工时制,因业务种类不同,不能均匀地以周.月.年为单位安排工作时间.在此情况下，允许采用下列的工作时间制度,将一定期间内的平均工作时间规定于法定工作时间之内.而在特定的周.日内,即使超过法

19、定工作时间也未必需要支付加班工资，在来用下述各项工作时间制度时,必须事先通过劳动合同或工作守则等做出相应现定.1 .以年为单位的交通工作时间制在一个月以上到年之内的期间中.已周平均工作时何不超过40小时的工作制度，采用这种制度时，即使是依据特别措施,衽尚法定工作时间定为44小时的公司，每周工作时间也必须保证为40小时以下。2 .以月为H的变通工作时向制在Mi定将一个月之内的一段时间平均后的每周工作时间不超过10个小时M的情况下，特定某闾的工作时间可以超过40小时，或特定某人的工作时间可超过8小时.3 .惮性工作时间制弹性工作时间制足以月为单位调整工作时间的制度。这项耨度定好一个月以内的一段期何

20、（站第时间I作为工作总时间雇员在此范困内可以H由决定每天的上下班时间。4 .以周为电位的变通匚作时同制每周工作时间在4。小时以内，一天可工作大于8小时而不超过10小时.但是.只有平均幅员人数未满30人的零的业，旅馆,饭馆及咎馍店才可采用此项制度。另外，在依据特别捐.他,规定每用法定工作时间为44小时的公司.每冏r作时间也必维保if为40小时以下.1根据特例措施打用法定工作时间定为M小时的工作地点也必很控制在每网40小时以下.AiVWln5.2023AGMWefti工缰iil.放量工作时间制：员工在公司外工作,或将工作的进展基本交给员工自己掌髡时,俄不适合使用一般的工作时何计切方法.这种侪况采用

21、仅将规定的一段时间视为工作时间的“裁量工作时间制”。若被视为工作时何的时向超过了法定工作时间,对超过的时间部分支付加班工资，1 .工作场所外的祓业工作时间时员工为了进行销售或采访符.在工作场所外工作.不容易计算工作时间时,视为其在W定时间内工作的刷度，但如果为了完成该项工作，一般修要超过规定工作时间工作时,胡为仅在“完成该项工作一般所需的时间”或“力动合同规定的时间”内进行了工作.2 .专业业务里技徐工作制对f专业性恋、不方便相其完成工作的方法和时间分配进行艮体指示的工作.若在劳动合同上现定工作时间，井提交给劳动茶准11怀罟的，则无论实际工作时间为多少.均视为仅在合同规定的时间内进行了工作.3

22、 .企划业务型裁贵工作制对于负有进展方式需要M本上交给员工把握的企划、立案.调杳、分析等业务的员工，苦势劳动委员会5分之4以上的委员同意决定了工作时间.并将共揽交给疗动菸准监督署的.则无论实际工作时问为多少，均视为仅在劳动委员会决定的时间内进行了工作.工时制度每mX作时间减去休总时间后，合计不得超过40个小时，每天不得超过8个小时（法定工作时间）.但是，平时施力不到IO人的零曲、美容理发、电防、戏剧、保SJ卫士.长饮娱乐等行业的工作时间每周可延长至4，1个小时，每天不褥越过8个小时：必很在工作时间中间安棒休息时m，I作时间超过6小时的为45分钟,超过8小时的为1小时：每周要有I天以上的休息日.

23、或四周中安排4天以上的休息H（法定休息H）.休息H不必是星期日或节日假期，可根据雇主和庭员的侨议而自由决定。有关加班和锻期工作的协定（三六协定）如果企业要在法定工作时间外或在法定休息日安柞工作，必筑向所管辖的苛动以准监督得磐长提交关广申报加班和假期工作的协议.如在未有提交三六例定下安排力动若在:作时向外或在法定休息H工作会受到处罚：即使提交二三六协定，也不代表可以无限度地在法定工作时间外或在法定休息日安蚱工作.工作时间的上限如下表所设：期间1周4周1个月2个月3个月1年上限时间15小时27小时43小时45小时81小时120小时360小时AMWMn加班工资对F超过法定工作时间的工作,必须立外按肥

24、高广正常劳动时间或劳动口的工资计Sr薇的25%以上的比率.对于在法定休息日的出勤,必牙!以高于35%以上的比率支付加班费I对：晚10:00至兄5:00）的工作,必须以正常工作时间工资计算额的25%以上的比率支付补贴工资：（劳动基准法第37条）当月累计加班60个小时以上,ijI：资应再上浮25%,即正常劳动时间工侨的150，若是深夜加班则175%.（2010劳动基玳法修正案）加班工资费率计丽0表：炎到1.超过法定工性时间的工作JttM2.机过法定工作时个月工作超过8小at增心族3.法定假日的工作埔附播%派及（22口至5AI：作ii2Sst5.MiIK定1：作时问的深夜IIrt-MA6.超过法定工

25、作时何的深夜工作n一个月工作制Heo!f*1i:.11lrfrf-MfiW*H代支付根典修正法指加的加班的lh25J!l5tt!j25%fW.般榭3010年01口改正分结及法法哄施）.有薪休假雇*：对于连续工作六个月、出勤率在80%以上的势功者，应该给予有薪休假.年度给予的有薪休假的有效期为两年,（休假日数按连线工作的建数而不同，但第一年度规定为10天.（劳动推准法第39条体星期Hl定的为MM何的分动天数1邱内规定的劳动天数6个H1年6个Jl2郎&卜H3年加确的个H河6小H6年6个H3Q个小时以上10“天12天14天16天18/c20天5天以上217天以上4大16晒-216天7天帙9天10天1

26、2天13天16天乐济州个小时3天121天168天5大6天6天8天9大10天“天2天73天130天然4天炽5天6大B大7天I天48天一TZ天】夫2天2天2天3天3天3天公共假期jYear,sDayH2033!lG.0i11ofAwrMZ口2023/6/4QiildrwisIUyJ1.MU3ZV5Z5WarincDay力弹节2023/7/17MountainyIbZH2侬/8/11Rpjipnctforth。MMIMy侬老V2023/9/IXAultnnlxuifxDty秋分W2023/9723IkMiIthandSportsDay体W节2023X10/9CUhUraIlAy艺术V2023/11/

27、31.aborThankstrivingDay劣幼腐例”2023/11/23注:当定假日适逢在星期日，将第一个平日定为补假。加班补偿：应按135%的加班工搔支忖,晚上10点至早上5点间应按160%的加班工资支付,另外如果达成协议,可以补休件代扣班费.其他假期号幺班用底6!在佚制UtF侬He）.必双渝足6个月或以1:的1.舲幺伤条件善注IlSAfi分娩R6微（双惚曲的为HW）*Him:三一的202勿3八Uibnurdy烧州2023/5/1Ch)IdrQnZJm1kyM也日R23/8/I51.ibcnitiaiday2023/9/28Cbuseok秋夕节2023/9/29-30Nnttonalfo

28、undationhy笄天日2O23/W/3llnn(mlday谑义日2023/)0/9Christrudiiy2023/12/25若农历新年或中秋节与星期HJfi费,则于下个工作日补休：若三节.儿童.节.光发节、开天日、选文日与星期六或星期日小日.则于下一个工作日补休：其他假期与周休H小曲不补休；对于不涵5人的企业，除劳动。之外的上述假期均不战妞制公共假期.施主可在工作规章或合同自行约定锻ISh加班补伊格免情形I不满5人的经酋场所，年假嫁合雇主/单一雇主：小保主年保资格和年假长度： 工作不满1年或者年度出勤率小满80%：何一个全勤月即可获得1天假期： 工作满年以上且年馁出勤率满80%：第一年为

29、15天，之后每Jl作满2年,即可增加一天假期上限为25灭.年假累积：非展主原因的储况下,如果年假未在发放的1年内使用完毕，则过期，非鹿主原因的判定-施主采取以下指值的，无义务向雇员补信年假也不得招年假的未使用视为您主.眼因：对于工作满1年且出勤率80%以上的况t 在未使用线期过期府6个月的前10天内，雇主交将我未使用的休Sll数通知毋个工人,并以书面形式敦促他们决定何时使用1假并告知屋主确定的休假期限； 尽管时项的敦促，如果工人仍未能决定何时会使用未使用的钱期.并不仅在他们被催促后的】0天内通知雇匕巴决定的体粗期，雁上：应决定工人何时使用未使用的钗期，并在未使用的贸期被没收的2个月以朽面形式通

30、知工人.对Pr作未满1年或者出物率未满80%的情况: 陶在第一年工作期结束前的3个月内的10天内.联+:应将其未使用的休假日数通知诲个工人，并以书面形式敦促他们决定何时使用请蟆并出知雇主礴定的休假期限： 尽管前项的敦促,如果工人仍未能决定何时会使用未使用的祖明，并不能在他们被催促后的IO天内通知施主CI决定的休假期，鹿主应在未使用的假期被没收前1个月以书面形式通知工人使用剌余假期的时间限制，年假期间待遇：由*.I按照T平均I：资的100%支付年限折算：由于离职ifj未能休完的年假是否可以获得现金折兑,可自由协商未休年IB扑信：由满职而未健休完的寿假是否可以获得现金折算,可自由协商产假产的奥格：

31、鹿员谛布产假开始的给保180天才可享受产假权监：产IR长度：流产或死产：怀孕”用及以内眯怀孕12JT6JBIG大怀孕】6附21购30天怀皇22阳27WS大林孕28卿及以上0天正常分娩:90天/120天（多施胎）怀孕不超过12周以及怀孕36冏及以上的女雇员可以向雇主要求每犬羸少场小时的工作时间.产假津贴：前60日/75日（多胞IJft）由麻主按照日平均工资的100支忖,剩下的天数由届18保险支付-其他假期 女性雇员可费得每月1天的经期假I 女性雇员可申请怀孕检查假期.假明长度同检查时间： 座主应根据要求给予那些有一岁以下婴儿的女岚员每天两次三十分钟或更长的带秘喃乳时间I 配偈分娩时,雇员还可联得

32、最长10天的陪产假.陪产假要在分娩后90犬内巾请： 对有8岁或2年彼以卜的子女且施员在计划行儿假之前已工作满6个月,可申请最氏I年的育儿假，同时可巾诂减少工作时间，减少后的工作时间斛周至少15小时，但不超过毋用35小时； 若父母，配隅,子女，孙子女，祖父母和闻甥的父母生痫或发生事故,展员可申碉每年90天的戢庭（临时退休）照师钗： 庖员可获得何年】0天的家庭护理IH（由二J.行韧或者灾难假期可延长为20天,不亲冢庭可延长为25天）I 当JB员有需要照顾家庭,健康出现向题,准备退休（55岁或以上的施或学习等侪况时,可向府主申请减少工作时间,每周工作时间至少为15小时或每周不超过30小IH： 庭员需

33、履行公民义务时JB生当准F其假期申Hh 员工可於将每年3天不育用作接受人.1授精或者体外受精等不行治疗，最低工资生效时间：2023年IJJI号全国最低工资：9620KRWftf（2.010,580KRW）总结为什么盖雅是中国企业管理亚太员工的好伙伴?一个平台，名套规则1个平台上统一管理国内员工和亚太员工;在亚太多国的成功实您经里h多i言多时区的公平台方使国员工随时访问和管理：I产品符合亚太各国的劳工管理法想做限置在国劳动力管理典范实践;快速迭代以应对亚太各出为繁笑化的劳工管现规定.确保住规件:亚太益国劳动力泞理规定各不相同.无论是多套假期设定Il历.还是多国家加班合规限额规则定义,接至是发杂的

34、加班类型与计翼方式,器稚工场都已线通过标准产功能做到了完美满足.配合将中国企业走出去以及全球化企业海外扩张的进程,就雅工场自2016年起的每两周迭代更新中更添加了多时区、多国家设则账套等国l化位M班规则，结合成熟的海外实施授酸，最终将助更多中国企业走出去，在一带一路上披荆斩棘.如果你的企业正在从中逆向海外,如果你的企业也而临国际化管理的桃故.收迎联系我的.GMWOItIa4关于盖雅筑雅工场是家提供全球劳动力管理云服务的中国公司以覆技让劳动力更高效J为使命,通过劳动力管理和灵活用.-.平台,助力全新劳动力绪构下的企业数字化转型.辿雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大向卷；需要多少人J实盯多少

35、人J干得怎么样J怎样找到人利用科技手段领ill劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力管理多样化劳动力队伍的出勤与时间分析并提升劳动力效率与销售效能,同时连接劳动力巾场中的企业与一践员工,实现降本增效、满急合规.目前.曲稚I：场的4户分布在全球24个国家与地区，奔天.全球1.700余家客户的600余万协工使用能雅提供的幽务.他们包括华洞、京东方、英格索兰.太古可口可乐.康师傅、徐福记、雅诗兰黛、周大榴、7-Eleven,杭州联华华商集团、药明生物、立邦、北京奔驰、延憔、融创、中外运、爱玛客、中铁沈阳局等“孟雅工场成立于20。9年，总部位于苏州，在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉,

36、及新加坡等地设有分支机构.投资方包括GGY纪湿资本、聘讯、老虎环球总金、华平投倭、经纬中国、EDBl等.劳动力管理，盖雅福得定更多信息请访何或拨打F光谷大贸77匕务瞅在竹联善中心M地5，2叫叮一MIAli线2公01-02空FAy州)新M丹四路20与I号楼30(1J苏州工业EM亚图班328，制&产同10M601苏州市次新N即山路22号人才广场24楼芳州育蔚K金山东珞78号苏州A新区集成电路中Q5楼E上四分公司栉安区大Ii西路6”号我通国际大Hh楼120；北京分公1朝田区东三环北跳38号3号樱510SIl洋划分公司两山区大冲商务A棒510室广州分公司天K大何环484壬*火M东塔2806室杭州分公司执家区样港蹄I俯号华滋科欣改计密朦园2幡Ml层MXU武汉分公司*Iilla段