2024年《国有企业管理人员处分条例》学习知识测试试卷题库及答案.docx

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1、2024年国有企业管理人员处分条例应知应会知识竞赛测试题库一、单选题1、国有企业管理人员处分条例自2024年(C)月1日生效。A.7B.8C.9D.102、为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，根据O等法律，制定国有企业管理人员处分条例。（八）A.中华人民共和国公职人员政务处分法B.宪法C.党章D.国有资产监督管理暂行条例3、国有企业管理人员O对违法的国有企业管理人员给予处分。(C)A.监察机关B.审计机关C.任免机关、单位D.纪检监察机关4、国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持()原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质量发展。(C)A.党

2、的思想建设、组织建设、作风建设和反腐败斗争B.依法依规、科学决策、公正择优、激励约束C.党管干部D.从严治企、从优待遇、从实分配5.根据国有企业管理人员处分条例规定，任免机关、单位加强对国有企业管理人员的（八）oA.教育、管理、监督B.惩戒、培训、考核C.任用、评价、奖惩D.资格审查、监督检查、监察监督6 .对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由(B)名以上工作人员进行A.1B.2C.3D.47 .任免机关、单位应当自本条第一款第五项决定作出之日起（八）个月以内，将处分、免子处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及其所在单位.1B.2C.3D.48 .给予国有企业管

3、理人员处分，应当自立案之日起。个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过()个月。(D)A.11B.22C.33D.669、被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误复核申请期限的，在障碍消除后的个工作日内，可以申请顺延期限;是否准许，由原处分决定单位决定。A.5B.10C.15D.3010 .被处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起（八）内，向作出处分决定的任免机关、单位申请复核。A.一个月B.二个月C.三个月D.四个月11 .国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法，应当追究法律责任的、对负有

4、责任的领导人员和(D)中的国有企业管理人员给予处分。A.间接责任人员B.主要领导责任者C重要领导责任者D.直接责任人员12 .拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署，情节较重的，给予(C)处分。A.开除党籍B.记过或者记大过C.降级或者撤职D.警告13 .公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以(C)。A.降级B.降职C.开除I).撤职14 .超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入，情节严重的，予以(c)0A.开除党籍B.记过或者记大过C.

5、降级或者撤职D.警告15 .对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由(B)名以上工作人员进行，按照相关程序办理。.1B.2C.3D.516 .给予国有企业管理人员处分，案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过(C)。A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月17 .严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。不得因被调查人的申辩而（八）处分。A.从重或者加重B.从重C.加重D.以上都不是18 .任免机关、单位对担任各级人民代表大会代表的国有企业管理人员给予处分的，应当向有关的人民代表大会

6、常务委员会，(D)通报。A.本级党委B.乡、民族乡、镇的人民代表大会C.上级党委D.乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团19 .国有企业管理人员属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，可(D)处分。A.从重B.从轻C.减轻D.从轻或减轻20 .处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起O个月内，向作出处分决定的任免机关、单位(以下称原处分决定单位)申请复核。原处分决定单位应当自接到复核中请后。个月以内作出复核决定。（八）.11B.21C.12D.2221 .被处分人对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起()个月内按照管理限向上一级机关、单位中诉。受理诉的机、单位(

7、以下中诉机关)应当自受理之日起。个月以内作出处理决定;案情复杂的，可以适当爽长，但是延长期限最多不超过()个月。（八）。A.121B.211C.112D.22222 .国有企业管理人员处分条例中规定的最长处分期间为(D)A.6个月B.12个月C.24个月D.48个月23 .国有企业管理人员吸收客户资金不入账，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款。违反规定参与或者变相参与民间借贷。情节严重的，予以(D)A.警告B.记过C.降级D.开除二、多选题1 .国有企业管理人员违法行为情节轻微，且主动交代本人应当受到处分的违法行为。可以对其进行(ABCD),A.谈话提醒B.批评教育C.责令检查或者予以诫勉D

8、.免于或者不予处分2 .国有企业管理人员在处分期内，不得看升(ABC)A.职务B.岗位等级C.岗位等级D,学历3 .国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第二十八条的规定，予以记过或者记大过：情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。(ABC)A,散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论。B.拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署。C.在对外经济合作、对外援助、对外交流等工作中损害国家安全和国家利益。岗位等级岗位等级。D.拒不执行或者变相不执行，拖延执行履行出资人职责的机构、行业管理部门等有关部门依法作出的决定。4 .国有企业管理人员有下列

9、行为之一的，依据公职人员政务处分法笫三十三条的规定，予以警告、记过或者记大过：情节较重的,予以降级或者撤职:情节严重的，予以开除。(ABCD)A.利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业的财物、客户资产等。B.利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。C.利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利。D.违反规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人。5 .国有企业管理人员有下列行为之一，依据公职人员政务处分法第三十五条的规定，情节

10、较重的，予以警告，记过或者记大过:情节严重的，予以降级或者撤职。(ABCD)A.超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入。B.未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序。C.违反规定，自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入。D.在培训活动、办公用房，公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范围。6 .国有企业管理人员在履行提供社会公共服务职责过程中，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，被监管机构查实并提出处分建议的，依据公职人员政务处分法第三十八条的规定，情节较重的，予以(ABC)A.警告B.记过C.

11、记大过D.降级7 .国有企业管理人员有下列情形之一的，应当从重给予处分(ABCD)A.在处分期内再次故意违法，应当受到处分8 .阻止他人检举、提供证据C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据D.包庇同案人员三、判断题1.给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起6个月内作出决定。(x)2 .给予国有企业管理人员的处分决定书至少需载明不服处分决定，申请复核、申诉的途径和期限。()3 .任免机关、单位主要负责人的回避，由本级机关、单位负责人决定。(x)4 .任免机关、单位发现参与处分工作的人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。()5 .国有企业管理人员被依法追究刑事责任的，任免机关、单位应当根据司

12、法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节,依法给予处分。()6 .国有企业管理人员依法受到行政处罚，应当绐予处分的，任免机关、单位应当根据生效的行政处罚决定认定的事实和情节，依法给予处分。(x)7 .司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原处分决定产生影响的，任免机关、单位应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。(J)8 .国有企业管理人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。()9 .国有企业管理人员在被立案调查期间，未经决定立案的任免机关、单位同意，不得出境、辞去公职。(J)10 .调查中发现国有企业管理人员

13、因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，造成不良影响的，任免机关、单位无需及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。(x)11 .给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，与其违法行为的性质、情节、危害程度相适应。（J）12 .处分的种类为：警告：记过：记大过：降级；停职:开除。（x）13 .国有企业管理人员有下列情形之一的，主动交代本人应当受到处分的违法行为；应当从轻或者减轻给予处分。（X）14 .国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予处分。（）15 .国有企业管理人员阻止

14、他人检举、提供证据的，应当从重给予处分。（Q16、国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外，应当退还原所有人或者原持有人。（J）17、已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定。（J）18 .国有企业管理人员散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论，情节严重的，予以开除。（J）19 .利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利：依据公职人员政务处分法笫三十三条的规定，予以警告、记过或者记

15、大过：情节较重的，予以降级或者撤职:情节严重的，予以开除。（J）20 .国有企业管理人员未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序，情节严重的，予以降级或者撤职。（J）21 .国有企业管理人员违反规定，进行关联交易，开展融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等活动；造成国有资产损失或者其他严重不良后果的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，子以开除。（J）22 .国有企业管理人员泄露企业内幕信息或者商业秘密，造成不良后果或者影响的，予以警告,记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。（J）23 .对涉嫌违法的国有

16、企业管理人员进行调查、处理，应当由1名以上工作人员进行。（X）24 .以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。（J）25 .不得因被调查人的申辩而加重处分。（J）26 .任免机关、单位发现本机关、本单位或者下级机关、单位作出的处分决定确有错误的，应当及时予以纠正或者责令下级机关、单位及时予以纠正。（J）27 .监察机关发现任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当，依法提出监察建议的，任免机关、单位应当采纳并将执行情况函告监察机关，不采纳的应当说明理由。（J）28 .相关单位或者个人利用举报等方式歪曲捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员的，应当依法承担法律责任。（J）四、填

17、空题1.国有企业管理人员处分工作坚持（中国共产党的领导），坚持党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动（国有企业高质量发展）。2给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，（集体讨论决定）；坚持宽严相济，您戒与教育相结合：坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳、依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。3国有企业管理人员因不明真相被裹换或者（被胁迫参与违法活动），经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免于或者（不予处分）。4国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升（薪酬待遇等级）。被撤职的，降低职务或者岗位等级、同时

18、降低薪酬待遇，被开除的，用人单位依法解除劳动合同。5已经退休的国有企业管理人员（退休前或者退休后）有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查6公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导,反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，（予以开除）。7故意规避、干涉、破坏（集体决策），个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项，予以警告、记过或者记大过：情节严重的,予以（降级或者撤职）。8纵容、默许特定关系人利用（本人职权或者职务上的影响），在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及企业经营管理活动

19、中谋取私利，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职:情节严重的，予以开除。9拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，（予以撤职）。10公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等名义变相公款旅游，情节较重的，子以警告、（记过或者记大过）；情节严重的，予以降级或者撤职。11予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起（6个月内出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过（6个月）五、简答题1.国有企业管理人员处分条例中所称国有企业管理人员包括哪些?（一）在国有独资、全资公司、企业中履行组织、

20、领导、管理、监督等职责的人员：（二）经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（三）经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。2、国有企业管理人员处分工作坚持哪些原则？国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质童发展。3、给予国有企业管理人员处分应遵循哪些基本要求？给予国有企业管理人员处分应事实清楚、证据确凿、定

21、性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，并与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。4、处分的种类有哪些？处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。5、处分的期间是如何规定的？警告的期间为6个月，记过的期间为12个月，记大过的期间为18个月，降级和撤职的期间为24个月。6、如果国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为，应如何处理？国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当绐于撤职以下多个相同种类处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，但是最长不得超过48个月。7,在什么情况

22、下，国有企业管理人员可以从轻或减轻处分？国有企业管理人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予处分：（一）主动交代本人应当受到处分的违法行为；（二）配合调查，如实说明本人违法事实；（三）检举他人违法行为，经查证属实；（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响；（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用；（六）主动上交或者退赔违法所得；（七）属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误；（八）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。8、在什么情况下，国有企业管理人员应当从重给予处分？国有企业管理人员有下列情形之一的，应当从重绐予处分:（一）在处分期内再次故意违法，应当受到处分

23、；（二）阻止他人检举、提供证据；（三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据；（四）包庇同案人员；（五）胁迫、唆使他人实施违法行为；（六）拒不上交或者退赔违法所得；（七）法律、法规规定的其他从重情节。9、处分期内的国有企业管理人员有哪些限制？国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称;其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。被开除的，用人单位依法解除劳动合同。10、对于已经退休的国有企业管理人员，退休前或者退休后有违法行为的应如何处理？已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但

24、是可以对其立案调查；依法应当绐予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。附：2024年学习国有企业管理人员处分条例心得体会国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对

25、国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。一、加强学习，提高政治素养通过对国有企业管理人员处分条例七章五十二条的学习，我深刻感受到，条例强调了政治纪律的重要性。作为国有企业的管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚，坚定政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩。在实际工作中，我曾亲身目睹过一起由于政治纪律不严导致的严重后果。在一次项目合作中，由于对合作方政治背景的审查不严,最终导致项目陷入僵局，给企业带来了重大损失。通过这次教训I,我深刻认识到加强政治学习、提高政治素养对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做

26、到“两个维护”，才能更好地履行职责，推动企业健康发展。二、严格遵守法律法规，规范行为准则国有企业管理人员处分条例对管理人员的行为规范提出了明确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不得利用职权谋取私利。在实际工作中，经常会听到违反法律法规的案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益，擅自挪用公司资金进行投资，最终导致资金钱断裂，公司面临破产风险。条例既是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到企业的命运和国家的利益，因此，我们必须要以更高的标准要求自己,做到勤勉尽责、廉洁自律。三、强化责任担当，提升管理能力

27、国有企业管理人员处分条例强调了责任担当的重要性。作为国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任，敢于直面困难和挑战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变的市场环境，积极推动企业改革发展。条例强调了国有企业管理人员应具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负责，更要对员工和公众利益负责。这意味着，在决策时要审慎，在行动时要公正，在用人时要公开透明。条例还对我提出了更高的业务要求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和提升，以确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。四、加强自我约束，树立良好形象国有企业管理人员处分条例要求管理人员加强自我约束，树立良好的个人形象

28、。条例详细列出了管理人员应当遵守的基本要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分措施。我将以条例为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。我将时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正执法；坚守廉洁自律的底线、自觉接受监督，高得员工的信任和尊重，维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和职业操守的培养，做到言行一致、以身作则。五、加强团队建设，营造良好氛围国有企业管理人员处分条例强调了团队建设的重要性。作为国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并宣传条例，鼓励团队成员共同进步,营造一个风清

29、气正的工作环境。同时我还要注重培养团队成员的凝聚力和向心力激发他们的工作热情和创造力为企业的长远发展奠定坚实基础。国有企业管理人员处分条例是一部重要的法规文件对于指导国有企业管理人员的行为规范和纪律处分具有重要意义。通过深入学习和实践应用我深刻认识到作为国有企业管理人员我们必须时刻保持对党的忠诚、严格遵守法律法规、勇于担当责任、加强自我约束、注重团队建设等方面的要求和标准。只有这样我们才能更好地履行职责、推动企业发展、为国家的经济建设做出更大的贡献。同时我也将继续努力学习、不断提升自己的素质和能力为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。2024年学习国有企业管理人员处分条例心得体会近期，

30、我认真学习了国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），通过深入研读和思考，我对国有企业管理人员的职责和行为规范有了更深刻的认识和理解。这部条例犹如一盏明灯，为国有企业管理人员指明了正确的行为方向，也为国有企业的健康发展提供了坚实的制度保障。国有企业作为国民经济的重要支柱，在国家经济建设和社会发展中发挥着至关重要的作用。而国有企业管理人员作为企业的核心力量，他们的行为和决策直接影响着企业的发展方向和经营成果。因此，加强对国有企业管理人员的管理和监督，规范他们的行为，对于保障国有企业的健康发展具有十分重要的意义。条例明确规定了国有企业管理人员应当遵守的纪律和规矩，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、

31、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面。这些纪律和规矩既是对国有企业管理人员的基本要求，也是他们必须坚守的底线。在学习过程中，我深刻认识到，作为一名国有企业管理人员，必须时刻牢记自己的身份和职责，始终保持对党忠诚、对人民负责的态度，坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，严格遵守企业的各项规章制度，做到令行禁止、政令畅通。政治纪律是国有企业管理人员必须遵守的首要纪律。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业管理人员必须坚定政治立场，增强政治意识，提高政治能力，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要坚决反对任何形式的分裂主义和破坏行为，维护国家的统一和稳定。要严格遵守党的

32、政治规矩，不传播、不制造政治谣言，不泄露党和国家的秘密，不参与任何非法的政治活动。组织纪律是国有企业管理人员必须遵守的重要纪律。国有企业管理人员要严格遵守党的组织原则和组织程序，坚决执行组织决定，自觉接受组织监督和管理。要认真贯彻民主集中制原则，充分发挥集体领导和民主决策的作用，不搞一言堂和个人专断。要严格遵守干部选拔任用工作的有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不任人唯亲、不搞裙带关系。要加强对所属人员的管理和监督，不袒护、不包庇违纪违法人员。廉洁纪律是国有企业管理人员必须遵守的关键纪律。国有企业管理人员要自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决反对腐败行为。要严格遵守中央八项规定精神和国有

33、企业领导人员廉洁从业若干规定，不滥用职权、不以权谋私，不接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金和宴请等。要加强对企业资产的管理和监督，防止国有资产流失。要树立正确的价值观和利益观，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、秉公办工群众纪律是国有企业管理人员必须遵守的基本纪律。国有企业管理人员要牢固树立群众观点，坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实维护好群众的合法权益。要坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义，不脱离群众、不欺压群众，积极为群众办实事、解难题。要认真对待群众的来信来访，及时妥善处理群众反映的问题和矛盾，不断提高群众的满意度。工作纪律是国有企业管理人员必须

34、遵守的重要纪律。国有企业管理人员要认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，不敷衍塞责、不推诿扯皮。要严格遵守企业的安全生产、质量管理、财务管理等各项规章制度，确保企业生产经营活动的正常进行。要加强对企业重大决策和重要项目的管理和监督，防止决策失误和项目风险。要树立创新意识和进取精神，积极推动企业改革发展和技术进步，不断提高企业的核心竞争力。生活纪律是国有企业管理人员必须遵守的必要纪律。国有企业管理人员要注重自身修养，保持良好的生活作风和道德品质。要遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不参与赌博、不吸毒、不嫖娼等违法违纪活动。要树立正确的婚恋观和家庭观，处理好家庭关系和工作关系，做到家庭和睦、工

35、作顺利。要注重自身形象和言行举止，做到言行一致、表里如一。通过对条例的深入学习，我深刻认识到，作为一名国有企业管理人员，必须时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，自觉遵守条例的各项规定。同时，我们也要加强对条例的宣传和教育，让更多的国有企业管理人员了解和掌握条例的内容和要求，提高他们的纪律意识和规矩意识。只有这样，我们才能更好地发挥国有企业在国民经济中的重要作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。在今后的工作中，我将以条例为准则，不断加强自身的学习和修养，提高自己的业务能力和管理水平。我会严格遵守企业的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力做好本职工作。我将积极参与企业的改革发展和技术进

36、步，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也会加强与同事之间的沟通和协作，营造良好的工作氛围和团队精神。我会自觉接受组织的监督和管理，虚心听取群众的意见和建议，不断改进自己的工作。我相信，只要我们每一位国有企业管理人员都能严格遵守条例的规定，以身作则、率先垂范，我们的国有企业一定能够实现高质量发展，为国家经济建设和社会发展做出更大的贡献。总之，国有企业管理人员处分条例是一部非常重要的法规，它对于加强国有企业管理人员的管理和监督，规范他们的行为，保障国有企业的健康发展具有十分重要的意义。我们要认真学习、深刻领会、自觉遵守，以实际行动践行条例的各项规定，为国有企业的发展和国家的繁荣富强贡献自己的力量。让我们携手共进，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！