县2024年发展党员工作总结.docx

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1、县2024年发展党员工作总结今年以来,县发展党员工作紧紧阚境市委组织部下发的发屐党员指导性计划部署要求.认真费彻执行“控制总疑、优化结构、提岛项奴、发挥作用”的方针，严把质累曳调控，突俄玳点优结构，党员发展实现向数演调控、结构优化、质量提升的多柬转变，为提升茶层党组织组织力注入新动力.现将工作情况汇报如M一、基本情况县委组织部下辖X个基层党工委，共有X个基层党组织，其中包含X个党支帛B.X个党总支部，X个农村或单位党委。2024年党员发展指导计划数为X人，截止X月X11己完成发展党员X人，其中产业工人X人，XX岁及以下党员X人，农牧渔民X人（X岁及以下X人，致富带头人X人，高知识群体X人I1.

2、公仃制经济组织XX人,社会如织X人，或大项11线人员X人，少数民族X人.我县认真武彻落实中国共产党发展党员工作细则3,严把入口，党员发展进一步规范,党员结构进一步优化，党员质量IS一步提升。二、主要做法（一）加强（导，提升发展党员朋量.是明确职由，压实质任年初召开党员发展专趣会议研究制定2024年发展党其工作规划，把发展党员工作纳入党建工作的总体安川，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，建立燧全发展党员工作无任制，把发展党员计划分解落实到各缎党飙织,做到一级抓一级，层层抓落实。二是宏观侦导川几体指导相结合，确保发展党员工作规范有序.明确年度发展党员目标与计划.依据发展党员指导计划下发分解工

3、作任务，各基层党（工）委把发展党员J1.作列入组织部更要议事日程,做到定期讨论研究，年初有计划，季度有报表，半年有检杳，年终有总结.制定下发了发展流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管.进一步强化发展党员工作规范化、制度化.三是压实由任，强化传查，激活党组织“神经末梢”活力.将发展党员工作列入综合自查内容，实行各基层党（工）委书记负击制，党委班子成员分片联系包干，经常深入各支部指朴党员发展工作,对不履行党员发展工作职费,不按有关规定做好党员发展工作,甚至弄虚作假造成党员发展工作违规的行为,追究相关人员责任.（二）严格把关，确保发展党员朋量.一是深化排查整

4、顿农村发展党员违规违纪向起成效，把好发展党员入I关.X名农村基层干部因近亲帆接受监侪和审核，杜绝人情党员情况出现.二走实行发展对象培养教刊制,把好党员质J关。建立健全入党积极分子培养制度，实行“三蛾培考”制度.即入党积极分子由支部进行培养,在时间、材料、手续完备情况下,党委组织委员负责审查,然后报党委会议审批.三是强化发展党员预审制,把好程序审核关在发展党员中坚持申告发展计划，预审发展党员材料，审置腹行入党手续，对审锭过程中发现的问题，及时处理,有效地保证了发展党员的麻状。基层党委在审批新党员之前,安排纲织委员将其全套入党材料进行审查经审连发现不符.条件的,fi新审议，不户审批。四是落实责任追

5、究制,把好党员发展评估关.M发展党员工作的每个环节,各党支部都分别落实贡任，形成全方位的布任保证体系。在发展党员工作中严格做到至持标准，慎我发展，成熟一个，发展一个，从实际出发,制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内,也不把符合条件的同志拒之门外.（三）MWaMfev克鲁长效机制.以发展党员力:细则为依据.做：?.“照、三审核、三查看”，即党员档案与K细则对照，审核发展程序，森看有无异地发展和突击发展的现敦；党员档案与会议记录对照，审核时间节点，杳看培养时间是否符合规定要求：党员档案与审核要点3对照审核档案资料,查看入档材料是否齐全，书写是否规

6、范.把被全机制贷穿自查自纠始终，不断健全完善发展党员工作长效机制.三、存在问题今年来，全县发展党员工作取得了一些成绩，党员的数房增加了,发展党员质欣有所提高.结构也趋向合理化.但在发展党员工作中仍存在不足,具体如下：（一）吸券!农村党员的集道受限.近几年由上而下大力发展农村党员，外出务J发家致富仍是在乡待业百年的首要选择，许多农村当年都不驻留家务农守业，由于长年在外，村党支部君不到管不着,选人育人亲道受到很大限制.同时各村常住X-X岁的百壮年中一部分存在违反计划生育政策的情况，而枳极参与村中建设、农达入党意愿的也是这批人，从而造成各村发展党员后劲不足，扶至出现较垂完成发展党员任务的情况，比如今

7、年按照计划要求要发展X岁及以下的农牧渔民党员X名，蛇本上将全县在家的青年农民纳入了指标范困，后续发展农村党员的指标任务几乎无法完成。二）入党积极性不育问日益臾出.近仟来,多个党S）委反映群众入党积积极性不高，驻层党支部忽视了对官年干部的政治思想教育，主要去现在些基县党支部没有将党员队伍隹设和党员发展口正摆上重要议事H程,而如何建设党员队伍缺乏必要的研究和探索.使得一些声年干部思想较混乱.映乏共产主义理想.入党吃亏,当党员规足多、活动多、会议多、不自由、受的束，从而导致入党申请人存fit较少.比如县宜通位的一些年轻干部，觉得入党就要做党务工作者，积极性一下子就下降很多，我县日前入党申请人存录为X

8、人，比入党枳极分子存V少X人，则明建入党枳极分子存埴将大幅减少，考虑到部分入党申请人无法通过积极分子资格审查.维以完成后续几年发展党员目标任务.（三）发及党员存在朋量不高、里想信念不壑定问.在实际发展党访，作中发现，保年快连增长的发展党员指标计划下，多个党（工）委出现有部分发展对象信念不鲂坚定，工作枳极性不而，理想不第成熟，誉至有出现吸收为预需党员后违法违纪的情况,有的入党积极分子认为发展程序太过繁琐.不配合支部书记按时完成发展入党材料,不按妾求每加会议等，发展党员材料要求高，有的积极分了至列为发展对望还萌生放弃入党的想法.部分携层党组织注电抓经济建设，忽略了祖织活动的开展，忽珞了对入党枳极分

9、子、发展对象的培训培养，使部分入党枳板分子、发展时象宗旨意识逐渐淡薄，一”入党枳极分子、发展对象把理想信念和党的组织观念抛在一边.放松r对自己的严格要求,影响了发展党员工作的质fit.四、下步工作计划（一）积极吸热农村优秀Ir年，为基层党Ia织补充新鲜血液.猾续推进发展疗年入党“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程,拓展农村党员发展渠道、改善农村党员认伍年龄结构的有效F段就是物优秀百年纳入到组织视此进行乘点联系、引导和培养，变“坐等上门”为主动发展，吸收优寿人才,加强对他们的培养教自，以农村生产第饯骨干为对象，把觇线瞄准在各方面表现都比岐好的种植大户、养殖大户等生产什干和乡上人才身上，加强

10、X岁及以下年轻党员的培养发展.优化党员队伍年龄结构：对发展党员后备动力不足的党组织，进行工作提解，加大入党积极分子和发展对的储备力度，避免出现“荷黄不接”：对发展党员工作迸度较慢的党祖织，及时诳行督促.对于全区优秀入党枳极分子和发展对象较多而指标不停的情况，可以向上级部门枳极争取党员发展指标.（二）加强反愦与指导，做好党员发展工作整体短划.积极向I级反馈.让I级部门综合考虑入党积极分子存量和入党中请人存肽存在的多方面问即,合理设置发展指标任务.增幅尽承平缓，建立好四类人员（入党巾请人、入党积极分子、发展对象、预备党员）的登记台账发展党员各阶段人员做到底数清、侑况明:指S支部在党员发展工作中主动

11、作为，发挥支部在联系服务群众中的桥梁和纽带作用,鼓励支部书记、委员经常开展谈心淡话,主动争取群众中的优秀分子入党：常态化开展调研工作，及时了蟀后备人才思想动态.（三）要加强培养，不断壮大入党职横分子队伍要加强宣:传出导，主动发现和培养入党枳极分子。要枭取开展“七一纪念活动、举行报告会、表彰会等形式，大力宣传典型，树立党的良好形象.增进群众对党的认识和感情.增强党组织的吸引力和凝聚力，激发广大群众的政治热情.要灵活开展时入党积极分子的培养教育，坚持培养联系人制位和入党积极分子定期汇报制度，羟常了解入党积极分子的思想、工作、学习等情况，通过多种形式，对入党枳极分子进行理想信念、道馀情操、业务技能、文化欣质等培训I，不断提高入党枳极分子素质.同时,建立健全工作制度,在维续坚持和完善发展党员工作“推优”、入党枳极分子集中培训、发展党员工作预审等制度的基础上，全面推行发展党员民主推荐、公示、票决、贡任追究等制度，效到成熟一个，发展一个。同时，各级党组织还要逐步建立完善发展党员有报必置制度、举报保密制度、费任追究制度等工作制度，严玳发展党员工作纪律，有效保证新发展党员的质fit.