村(社区)“两委”干部届中分析工作计划12篇供参考.docx
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1、村(社区)“两委”干部届中分析工作计划(共12篇)目录篇一、村(社区)“两委”干部届中分析工作计划.2篇二、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告.4篇三、乡村(社区)党组织换届选举工作的实施方案8篇四、村(社区)班子届中分析工作情况报告20篇五、村(社区)班子届中分析工作情况报告25篇六、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告.27篇七、党支部换届选举工作报告29篇八、街道村(社区)组织换届工作方案36篇九、支部书记换届选举三年工作总结42篇十、党支部换届选举工作总结48篇十一、村(社区)“两委”换届工作实施方案.58篇十二、召开村“两委”班子届中分析工作专题会议78篇一、村(社区)“两委”
2、干部届中分析工作计划为全面了解和掌握2021年换届以来村(社区)“两委”班子成员履职情况,进一步加强村级干部队伍建设,按照省委组织部、市委组织部相关工作要求,结合近期我县村级党组织建设重点工作安排。近日,县对15个乡镇(街道、示范区)214个村(社区)“两委”班子现实表现和作用发挥情况,进行了全面分析研判,及时发现和解决问题,切实提升村(社区)“两委”班子整体工作质效。一、是高度重视,周密部署。县把村(社区)“两委”队伍分析研判作为创建“支部过硬星”的重点举措,高度重视、精心谋划,及时召开村“两委”班子届中分析部署会,研究制定工作方案和测评办法,进一步明确工作目标,强化工作责任。督促各乡镇(街
3、道、示范区)党(工)委强化统筹领导,指导其成立工作小组,由乡镇党(工)委班子成员亲自带队,机关全体干部全员参与,进一步统一思想、凝聚合力,推动工作扎实开展。二、是全面体检,精准把脉。为促进研判工作更具实效性,此次届中分析研判采取“听、测、查、谈、看”的方式进行,通过查阅资料、座谈了解、民主测评、个别谈话、实地走访等环节掌握“一手资料”,全面了解掌握村(社区)“两委”成员思想动态、工作作风、履职表现和群众评价情况。组织村(社区)“两委”成员、所在村“两代表一委员”、村民小组长及党员、群众代表等对象进行民主测评和个别谈话,并以随机走访抽查方式,摸清村情民意,了解“群众眼中的村干部坚持用数字说话、用
4、成效检验,深入现场一线,实地察看乡里中心建设、特色产业发展、人居环境整治等重点任务完成情况,为考核研判工作提供客观实绩依据。三、是对症下药,精准开方。要求乡镇党(工)委以村为单位,逐村逐人开会分析研判,形成分析评估报告,实现全体(社区)干部底子清、情况明。对研判中发现的问题,逐村反馈,以被评为“一般”和“差”为重点,确定出软弱涣散基层党组织,加强驻村工作队选派,进行集中指导整顿;对存在问题的村(社区)“两委”班子成员,特别是履职能力不足的,实行乡镇科级领导“一对一”结对帮扶,帮助提升履职能力。对不履职、不胜任、工作成效差、群众意见大的村(社区)“两委”干部,按规定进行届中调整;对调研中发现的优
5、秀人才,及时纳入村干部后备力量,充分发挥基层党组织作用,积极为他们搭建工作平台,帮助提升农村工作能力,增进党员群众对他们的了解和认可。县在村(社区)“两委”班子研判过程中,坚持将研判工作与开展“五星”支部创建、乡里中心建设、清廉村(社区)创建等重点工作相结合,统筹推进信访矛盾化解、防汛应急、乡风文明等重点任务,实现研判工作与重点工作任务落实两手抓、两不误、两促进,以扎实作风检验村(社区)“两委”届中运行成效,为巩固脱贫攻坚成果,全力推进乡村振兴,提升“五星”支部创建成效打下坚实组织基础。篇二、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告按照X镇及村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作方案工作要求
6、,现将X村“两委”班子运行情况分析研判:一、班子运行总体情况20X年换届以来,X村“两委”班子在X镇党委政府的坚强领导下,充分发挥核心作用,团结群众、攻坚克难、锐意进取,全面推进深化改革,加快推进乡村振兴,班子成员各司其职、各负其责、通力协作,凝聚力、战斗力明显增强,班子整体运行情况良好。二、对标研判分析情况(一)政治建设方面。1 .主要做法:20X年、20X年我村集中召开党员干部会议,深入贯彻学习宣讲党的二十大精神,习近平新时代中国特色社会主义思想;在20X年2月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神,同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会精神。组织党员
7、学习新党章。2 .存在问题:没有灵活安排自动学习,学习形式单一,往往是上级安排,再召开会议集中学习。3 .原因分析:现年轻的农村党员多在外务工,在家时间少,参加组织学习往往要提前通知。(二)班子结构方面。1 .主要做法:20X年换届,我村两委班子结构合理,5名班子成员均为中共党员,35岁以下同志1名,3545岁2名,4555岁2名。文化程度:大专4名,中专1名。两委班子成员工作认真负责,一致得到群众认可。我村后备干部3名,党组织书记后备人选1名,委员2名,均为中共党员,年龄在30-40岁,文化程度大专1名,中专2名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。2 .存在问题:党组织兼职委员
8、发挥作用少。后备干部对村党建工作支持较少。3 .原因分析:村党组织兼职委员由于到村上时间少,工作没有怎么开展,发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作,工作上对于后备干部没有系统安排,发挥作用较少。(三)运行机制方面。1 .主要做法:X村两委负责任团结班子,班子成员之间也紧密团结,分工明确,工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会工作原则,村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶势力等干扰和影响。2 .存在问题:班子成员沟通还要进一步加强,便于进一步开展村事务工作,对村民宣传政策更清楚明了。3 .原因分析:班
9、子成员对自己工作分内事情清楚,对别人工作了解不够,有时群众来办事不能马上解决。(四)工作成效方面。1 .主要做法:X村党组织多方面的深入宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除了召开党员大会、社员大会宣传,还通过文化墙、展板及文体活动进行宣传党的主张、贯彻党的决定。在20X年、20X年通过村民自治,收取小区物业管理费用,改变村民居住小区环境卫生,小区风貌,推动小区文明建设。2 .存在问题:农业产业发展单一、产业发展缓慢,群众收入主要靠在外务工。3 .原因分析:现年轻人大部分都在外打工,从事农业生产的多为在家的老年人,从事的都是原始的耕种。(五)廉洁自律方面
10、。1 .主要做法:X村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与网络上及时进行公开,规范资金使用。在工程建设方面,严格按照程序,做到公开公正。财政补贴方面,严格按照上级文件落实,严格遵守财经纪律。班子成员都遵纪守法。(六)群众评价方面。2 .主要做法:X村两委班子政治表现良好,在村民事务上坚持村民的事情村民议,坚持推动改革发展,深入贯彻党的思想,能拓广思路,引进现代观光农业,带领群众致富。工作作风良好,一致得到群众满意认可。3 .存在问题:政策宣讲得多,实际运用的少。4 .原因分析:对政策的宣讲往往侧重于村民想听的,能马上体现农民利益的。三、下一步整改措施(一)深刻领会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合
11、发展,十九大报告指出,实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好“三农问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展,按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。结合我村实际情况,依托现有的俊光农业公司,“田园牧歌”现代农业公司加大现代农业的推广,打造好观光农业,从而促进我村的产业兴旺,改善我村的生态、生活环境,快速带领村民增收致富。(二)依托X的规划发展战略,我村处于“一港三城六个特色小镇”的七星岛国际会议度假小镇,抓住机遇,推动产业发展。不仅仅要发展好我村的观光农业,更要
12、发展好第三产业、服务业。让村民在社会经济发展中体现自身价值,创造自身财富。(三)现我村村民集中居住在十五里新型社区(十五里新型社区是X村、十五里村于20x年集中居住的新型农村小区)。小区的管理方面,在X村党总支、十五里党总支牵头下成立了新型社区物业管委会,在今后的工作中,村党组织要加大小区的管理力度,做好环境卫生、治安巡逻、精神文明建设等方面工作,打造环境优美宜居的小区,让群众更满意。篇三、乡村(社区)党组织换届选举工作的实施方案根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例等有关规定等相关文件精神,结合锁江羌族乡工作实际,提出如下实施方案:一、总体要求村(社区)党组织自换届工作,要全
13、面贯彻中央、省、市、县相关会议精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持好干部标准和“三严三实”要求,鲜明“重品行、重实干、重公认”用人导向,着力选好书记、配强班子、坚强组织、激发活力,切实把村(社区)党组织建设成为落实党的政策、带领发展致富、密切联系群众、维护和谐稳定的坚强领导核心,为实施“美丽羌乡、幸福锁江”发展定位提供坚强的组织保证。本次村(社区)党组织换届工作从2022年11月开始,到2024年1月底基本结束。要坚持把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法按章办事贯穿换届工作全过程,按照先村(社区)党组织换届、后村(居)民委员会换届的顺序,统筹推进村(社区)“两委”换届,确保换
14、届工作风清气正、健康有序、顺利完成。二、基本原则必须把加强党的领导贯穿全过程,充分发挥党委总揽全局、协调各方作用,确保换届正确政治方向,使换届成为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的生动实践。必须充分发扬民主,充分尊重、相信、依靠党员群众,全面落实党员群众的知情权、参与权、表达权和监督权。必须严格依法按章办事,严格执行党内法规和国家法律,严格遵循法定程序和步骤,确保于法周延、严谨规范。必须坚持事业选人,紧紧围绕山区发展建设、农村基层治理和服务人民群众需要,突出依事择人、人岗相适,做到选人和干事相统一。必须严肃换届纪律,始终保持正风肃纪高压态势,确保换届工作健康有序、顺利完成。
15、三、时间进度这次村(社区)“两委”换届,从2022年11月开始,到2024年1月底前基本结束,按照先村(社区)党组织换届、后村(居)民委员会换届的顺序进行。四、目标任务(一)选好书记。深入实施优秀农民工回引培养工程、社区工作者队伍专业化建设“四个一批”工程,坚持好中选优、优中选强,着力选拔能够担当乡村振兴、推进城乡基层治理重任的村(社区)干部,实现带头人队伍整体优化提升。(二)配强班子。围绕新时代村(社区)发展治理服务需要,大力推进“两委”班子年轻化、知识化和专业化,力争形成以45岁左右、高中文化程度以上为主体的班子结构。(三)激发活力。着力把敢于担当、踏实干事、实绩突出、群众公认的优秀干部,
16、尤其是在抗洪抢险、灾后重建、疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中表现突出的人员,选拔出来、使用起来,进一步激发党员干部干事创业的激情和活力。(四)推动发展。健全完善承诺践诺、目标管理等制度,引导指导村(社区)制定实用性规划,描绘好未来五年经济社会发展蓝图,使换届成为凝聚发展共识、明确发展思路、推动高质量发展、提升治理水平的过程。三、重点工作(一)选优配强村(社区)“两委”班子I.合理设置职数。根据村(社区)人口数量、幅员面积、工作任务等,合理确定村(社区)“两委”职数。村(社区)党的支部委员会一般设委员3至5名,其中纪检委员I名,村(社区)党组织书记和村(居)民委员会主任实行“一
17、肩挑”的可设副书记1名;党的总支部委员会一般设委员5至7名,其中副书记1名、纪检委员1名;推行村(社区)“两委”班子成员交叉任职,村(居)民委员会成员中党员应占一定比例。原则提倡纪委书记或纪检委员通过法定程序兼任村(居)务监督委员会主任,但不担任村(居)民委员会委员。2 .严格资格条件。坚持把政治标准放在首位,大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强“双好四强”村(社区)干部。着力优化村(社区)“两委”班子结构。新任村(社区)党组织书记重点选拔45岁以下、大专以上文化程度的优秀党员,继任的村(社区)党组织书记年龄一般不超过55岁,特别优秀的可适当放宽(
18、特别优秀是指符合“获得县委县政府及以上表彰,抓党建工作成效突出,在抗洪抢险、灾后重建等急难险重任务中表现特别突出,在任期考核民主测评中获得优秀率超过95%”中至少一个条件)。注重培养使用年轻干部,原则上每个村(社区)“两委”班子中至少要有1名35岁以下的年轻干部。重视培养使用女干部,村(社区)“两委”班子中至少要有1名女性成员,可实行专职专选,逐步提高村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任中女性的比例。除具备中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作条例规定条件外,书记、副书记、委员候选人还必须具备以下条件:(1)政治过硬。坚持党的领导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护
19、”,坚决执行党的路线、方针、政策。(2)能力突出。具有一定的文化科技知识,思路宽、办法多,带头致富和带领致富能力强,服务意识强,一般应具有大专以上文化程度。(3)公道正派。群众工作能力强,善于运用民主、法治、示范和服务等方法做好群众工作,维护和谐稳定。在工作中公道正派、不藏私心、不优亲厚友。(4)担当务实。能站在大局开展工作,勇于担当,任劳任怨,守纪律讲规矩。(5)党龄要求。党组织班子成员候选人须符合党内有关规定,委员候选人应为正式党员,书记候选人应为党龄1年以上的党员。党组织书记人选除具备上述条件外,还应具有较强的决策能力和清晰的发展思路,懂经营、善管理、敢作为,带头致富、带领致富能力强,善
20、于发展壮大村级集体经济,能保证主要时间和精力用于村级事务和为村民服务。3 .强化组织把关。村(社区)“两委”班子成员人选要严格实行县级资格联审。存在以下情形的,不得提名为村(社区)“两委”班子成员候选人:(1)政治觉悟不高,“四个意识”不牢,“四个自信,不强,“两个维护”不够自觉的;(2)组织观念不强,不守政治纪律和政治规矩,法治意识淡薄,存在严重失信情形的;(3)受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶涉霸等问题的;(4)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等立案调杳的;(5)参加或组织非法宗教活动,当“两面人”“留一手”“骑墙派”的;(6)不担当不作为,缺乏斗争精神,考核不称职或被评为不合
21、格党员的;(7)损害群众利益、漠视群众疾苦、群众意见反映较大的;(8)以贿赂、欺骐、威胁、暴力、诽谤等手段破坏或妨碍选举的。实行村(社区)“两委”成员近亲属回避。原则上配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属不能同时作为提名人选。4 .拓宽选人视野。要树立“一盘棋”思想,统筹各方面人才资源,大力招引优秀人才参加选举。(1)注重选拔本土人才。大力选拔优秀农民工、外出经商返乡人员、退役军人、致富能手、网格管理员、大学毕业生、社会工作专业人才、合作经济组织负责人等群体中的优秀人才。鼓励有闯劲、善经营的年轻产业人才进入村“两委”,担任“产业副书记”,指导集体经济经营管理,
22、发展特色产业。(2)鼓励选派优秀人才到村任职。根据工作需要,可从机关、事业单位、国有企业、第一书记中遴选优秀人才到村任职。(3)鼓励跨区域统筹选人。以乡镇为单位通盘考虑村(社区)“两委”干部人选。符合条件人选较多的村(社区),可以推荐优秀人才到其他村(社区)任职。(4)鼓励公开统筹选任村党组织书记。对有产业发展基础、群众发展愿望强烈,本村没有合适人选的,可探索面向社会公开统筹选任村党组织书记。(5)探索非户籍常住优秀党员和居民进入村(社区)“两委”班子。在依法依规的前提下,探索把党性意识强、引领发展强、治理能力强、服务本领强的非户籍常住优秀党员和居民选拔进村(社区)“两委”班子,增强班子整体功
23、能。5 .按需精准选人。结合村(社区)总体发展规划,在充分征求所在村(社区)党员群众意见的基础上,逐一制定下届班子科学合理的初步任期目标,在明确目标的基础上,有针对性选出党员群众公认的能带领群众实现发展目标的能人。对产业落后村、发展任务重的村,重点选用僮经济、善经营、会发展的人;对宗族派性斗争激烈、矛盾问题积累严重的村,优先选用公道正派、依法办事、善于做群众工作的人;对少数民族聚居村,重点选用了解少数民族生活习惯、懂汉语、沟通能力强,在当地有一定威望的人。(二)积极推行“一肩挑”各村(社区)要以这次换届为契机,在有条件的地方,积极推行村(社区)党组织书记通过法定程序担任村(居)民委员会主任,因
24、地制宜,不搞一刀切。(三)做好离任村(社区)常职干部安排按照中共委人民政府关于印发推进村级建制调整改革的实施方案要求,做好村级建制调整改革至本次村(社区)“两委”集中换届过渡期间村干部待遇落实。对这次集中换届中和村级建制调整改革过渡安置期满后将离任的村(社区)常职干部,要结合实际,“一人一策”制定安排方案,确保干部思想稳定、工作稳定。1 .设置公益性岗位安排一批。根据实际工作需要,在村(社区)设置一定数量的公益性岗位,用于安排有意愿、有能力继续为群众服务的离任村(社区)常职干部。2 .利用村组岗位安排一批。对特别优秀的离任村(社区)常职干部,根据其现实表现和个人意愿,可依法依规推选担任村级集体
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