工程部全套岗位职务说明书.docx

《工程部全套岗位职务说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工程部全套岗位职务说明书.docx（14页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、职务名称ERPIWW年龄23岁以上性别女水胧系统技术系统所一修门工程部职等职设4培训经历:接!经他I或以上学历2J1ERP.办公软件的培训,并取得增调结业W”:以上工程BOMiS二炷验!1话能利IWBOM结构以及相关的工艺流科）也:求工使用电肺、办公攸件IOERf1相关模块f的文件/档案泞理如识勺技像j的公知识和运用技能匕认口仔如.酎N；耐枯愧.有较强的数字观念SiSMC由任心城I1.响应和良好的执行力工的工作热情.良好的团队合作精神3语音:*技如技巧:熟.1熟田A4*ftT1态搂:*!t快?如织三1 .对上司接向工教主转员贵2 .与公司各部门fi以接或间接的承接及协助关系K烟刖产出BOM、E

2、CR/ECN2.变更与更斯ERP系统的BOM核块.处理BOM异常3、协助相关1：程Mi，技术员作H1.J相关的BOM并及时提供所察来的相关怡总4.as弓辅料科号，录入相关制号认可信息,编刎承认书5,俄则工作周报、月报（建议工印文员处理此工作6、执行部门7$工作（建议工程文员处理此工作）7.填耳部门每月KP1.考讨表（建坡工程文员处理此工作）8、上级交待的临时工作请咨问肌务核决权限一见表I作条件工作场所1办公室环埴状况:*f适危险性:葩本无危险.无职业病危险备注1 .部门主管以下人员岗It职资说明书由部门主管M定,第筑总监审核.人力贵词颦理审杳,钎理甘代衣批准2 .部门主管及以上人员CfiJ他职

3、责说明书3的系统总监：W定.人力资源经理审核.管理替代收审2f总经理批准批准fi核制定壤月日期年月日直接下屈间接下国IW务名称BOM维护员年龄23岁以上性别女晋升方向.轮转岗位求IW系统技术条统所税部门工烈部职等取纺3ffff:局中或以上学历培训经历:接殳过ERP、办公软件的培训,并取得培训结业证竹.: 3年以上工程BSI编巧经验at 普通话流利技能技巧:熟态I程BOM结构以及相大的1.Zift程与要求 熟练使用电胶、办公攸件和ERP相关模块 Q好的文件/档窠价理妞识与技健 艮好的抬知识和运用技能 工作认口仔如.耐用耐枯爆.有牧业的数字观念费_图 枳极进取.责任心强 快速响应和良好的执行力 !

4、5便的【:作热情,良好的团队合作M冲F美系1 .对上直接向工程主管负费2 .与公司各部门有直接或同接的承接及协助关系I作职I.iJWift=AABOM.ECRZECN2、变更与更新ERP系统的BOM模块.处理BOM并常3 .协助相关工程加,技术员代沏相关的BoM并及时提供所要求的相关侑忠4 .a/辅料料号,录入相关科号认可信总,承制承认H5 .Si冽工作周报、月报（建议工探文仍处理此工作）6 .执行部门7S_1.作建设工程文员处理此:作）7 .埴。部门年月KPI考评我（建议工底文员处理此工作）8、上级交待的临时工作相关权眠请咨问肌务核决权跟一奥表工作条件工作场所I办公空环埴状况:浙适危险性:些

5、本无危冷.无职叱病危险备注1.部门主管以F人员岗位职员说明书由部门主管制定,东统总监审核,人力资源经理市2、部门主首及以上人员谈位职说说明1门由系统卷监制定.人力资源经理审桢.管理甘代5.管理齐代表批准。审杳.总经理批准批准三审核制定以写日期年月H出接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名祢IE工程W1.年龄%40岁性别男玳胧系统技术系统所隅部门工界部411ff.大专或以上学历.机械.电子类或工业工程脩J三等相关专业培训经历:接受过端益生产.顶目誉理等方面的培训1_i: 3年以上，孙成功的以料案例JS_. 普通话说利 艮好的英用阅读饯力技能技巧: 熟悉生产肾理、工业工程、IE手法等专业知识 熟悉楮

6、战生产并有定的澳排融融 热练使用岗位工作所需软件(AutoCAD)和机具 良好的问题分析斛决技能 在熟视的液积IHi业现场中.识别HI改作的机会 6。项目管理经验态度: 积极透取，货任心强 快速响应和良好的执行力 %度的工作热慵，良好的Iii队合作精神1 .对上行接向工程主钟他赤2 .对下直接管理IE技术员3、与公司各系统各部门有直接或间接的承接及协助关系I作职费1.负货新产品导入阶段生产工艺流线.生产力的缶计和改善工作2,指吩新产品损产(初次)或试产工作3、货货产品生产工Zifi程、生产找理估、分析、优化和持桂改善、员工动作分析和改进4 .评估产拈产能，设定标准工时及生产节拊,馍制和借改作业

7、指导书等工程文件5 .负点生产中问的总体岌划和布716 .指导和培训正技术员，生产系统相关拉组K及员工7,跟进生产现场作业.评估和改善人.机、科、法、环等生产要素8 .生产战相关界常处理9 .上级安排的其它工作K具有制定、修改、发行工艺流程、SOP.标准：时(PPH)的权碌2,与公司各部门行Fi接或间接的承接及协助关系3、请参问职务核决权Itt优表工作条件工作场所r办公室环埴状况:*f适危险性:葩本无危险.无职业病危险备注1、部门主管以下人M(岗位职责说明书用部门主管制定,系统总监审核.人力我1任理甲杳,管理乔代表批准2.邮门主管及以上人员4位职员说明Hj由系统总监制定，人力资源处理审核，管理

8、者代表中佞，忌经理批准批准fi核制定壤月日期年月日直接下属间接下JR晋升方向轮转岗位肌务名称IE技术员20-30ftW工程蔺求屉系统技术系统所属部门职等职彼nrnb 灯中或以上学历，机械、电子或工叠工程管理专业培训经历, 按殳过生产管理.1：业工程殍方面的培训经冷： 2年以上相关工作毁验fi: 普通话 一定的英谙基砒技能技巧; 笔提工业工程培岫知识.IE手法 熟苏电子产品的些本结构和工名流程 有一定的生产规,初.动作研完经受 熟悉.7S管理i三_ 物做选取，员任心强 快速响应和良好的执行力 一度的工作热情,良好的团以合作精神ff1.关泰1.女技对总工程，而工程主管负员2*与公司各廉统各钝门有比

9、接或间接的承接及侨助关系工作职贵负St产品生产工艺流程、生产找时估、分析、优化和拈恢改兽、员工动作分析和改进2 .评估产品产徙.设定标准工时及生产节拍.茹刖和修改作业指导的等工程文件3 .嫦定并处理异常工时，抽今生产SJ门仃新工时报表，更新生产部门产能报表4 .指导和培训生产系统相关拉组长及员工5 .郎越生产现场作业,评估和改鲁人*机.料.法、环等生产侵索6、iSih机作工装夹具7 .生产线相关异常处理8、上级安捋的其它工作I.HW8J1糕改，发行、工艺泣程，SOP.标准工时:1.年以上同职或相关:作经5jg_普通话施利技能技巧:熟爰公司人力资源管理、行政管理等各项业务法理熟练使用电脑、办公收

10、件和EW,相龙模块 ft好的文件/档案行理知队与技能 良好的7S知识和运用技能 良好的沟通和在达技巧态度: 积极进取.责任心强 快速峋应和良好的执行力 n,慢的工作热情,良好的团队合作M神S美索1.对上n接向工科部主管检费2、对下直接向各组传达公司、上拨指示及安排3、与公司各SnJfi直接或向接的承接及协助关系工作联谢!.宣导井执行厂规厂纪等公司和部门的各项管原规事2.协助拟订、宣导和执行工程舒的人力资源究理和行政究理址危3、协助主管和人力资源部送行部门人员管理和工作安排4 .地制各种部门工作报表和会议记泉5 .协助总务慕执行郃门的行政及行政管理工作6 .部门间和部门内部信总沟通与传达7、部门

11、文件资料的电脑录入.制作与打印8 .部门文件/档案的玲理9 .5挖部门卫生、7S执行情况，并协助企总部进行7S检查工作10 .完成上级交代的其它工作事项请咨问肌务核决权Mi-S1.表工作场所;办公室环境状况:舒培他修性:从本无色酸,无肌亚利Ji1.备注K那门主管以下人G4岗位职揖说明I片由部门主管制定,系统总监审核，人力资源经理审会，旨理者代表批准2.部门主管及以上人员诂位耻所说明书）由系统总监制定，人力资源经理审核,管理并代表审杳,总经理批准批准市ft市核制定W1.写日期年月日百接下剧间接下属晋升方向轮转岗位职务名称结构工程抑年龄2540岁性别男*IW系统技术系统所IWaJ门工程?职等IR娘

12、4 大专或以上学历，机械机电济相关专业培训经历: 接受过项目管理.实验设计等方面的培训冷验: 3年以上相关工作经轮 普刻话流利 R好的英语阅城能力技能技巧I熟悉机械康理及磁川.Ia等盘皎材料特性注里成蟹工艺，亶较校具结构及其IW造方法 熟练使用PRO,E或UG等3D件 良好的何题分析和解决能力 包好的项目管理健力态度: 积核遇取，责任心强 快速响内和良好的执行力 *支的工作热情.包好的团队合作精神三;U直接对工程主管负责2、与公诃各系统各部门有百接或同接的承接及协助关系工作职贵1.网货料发第设计输出DVT样板、I：理部EVT及M检出样板的产品电性功能验证,反馈改Rii见2、分析、改善生产制程结

13、构不H3、客退股客诉结构不良的分析处理4 .QC品质推移图与生产维修报费定期分析，提出结构改涔对策5 .蛟i与承认产品注整件及外附件样,限点管控产拈工程图6,伊赤财相关产品不良运用产处失效模式.实6役计等产段进行分析、改良井让土相关的专家独也麻7 .巡视生产线.指杼生产作业8 .负责指导与培训生产系统、品族系统相关基层帝理和操作人员.提升技饯9、上级安排的M它工作三请参阅职务核决权限一见表工作场所:办公室环喳状况:舒适f&rM本无能险,无肌业病地1.注1.部门主管以下人员岗位职员说明书由部门主管制定,东统总监审核.人力资JS经理市ift,管理岩代表批准2、部门主管及以上人员,谈位职说说明1门由

14、系统卷监网定.人力资源经FE审植.管理者代我审杳.总经理批准批布S审核W填写日期年月日直接下属间接下属晋升方向轮转岗位肌分名称田柏伊后技术员年徽23-30岁性别W玳税系统技术系统所属修门工程都职等职83 中专以上学历，电子、机电专业培训经历: 4R1.经验r 2年以上相关工作经验ifi; 普通话说利 （1定的英语城岫技盖技巧: r快微电子电路.2.4GRF向叙戌路吼理并能运用 /静电片机顺理以及接口技术 徙快用PoWCrPCb或否Protc1.等用形处理软件 艮好的何莒分析与我达傥力态度: 税械进取，揖任心强 快速响应和良好的执行力 /5度的工作妁情.良好的团队合作精神组织关系1、直接好电子工

15、程仲/工程主管负责2 .XJ田柏返假名的不aKt1.M的分析统计&氏俄蛤相关工程师进行改计3 .对全国各地理石维修点的技术支持I作职I.ft揖解决雷柏客户在产丛使用中遇到的问题2,负责对殳国各地尚柏田后推脩点健供技术支持3、雷柏返法品的推假统计并制作修修报表4 .俗的产出使用异常反馈和盟业5 .负负相关ME电子部分测架簌证工作6 .执行肉位TS工作7、上线的时交办工作相关权很请咨问肌务核决权Mi-S1.表工作场所:办公室阵呼状况:Jffifi此片性:她本无危及,无耻业衲如修备注K都门主管以下人员（向位职费说明I外由部门主管制定,系统总监审核，人力济浓径理审会，行理才代表批准2.部门主督及以上人

16、例（诂位肌或说明1”由系统总监制定，人力资源经理审核,管理并代表审Jb总经理批准批准申杳审核M定填写日期年月日更接下屈间接下属晋升方向轮转岗位职务名祢试产统筹员年龄25以上性别男来IW系统技术系统所IWaJ门工程都肌绑职级3大专（含）以上，机蜘电子等相关专业培训经历:不R1. 3年以上相关工作短验_茁 着溺话流利技能技巧: 熟悉产拈工艺，斫产瞌试产泡程 良好项I1.行理能力,了解6曲格玛竹理 ft好的数据统计和分析.何西解决位h H好的沟通，达能力&1. 槌进取.谢仟心强 快速响应和良好的执行力 描收的工作拄情.良好的同队合作精神1.向上点接对工探主甘鱼贡2,承接研发新产餐、工程rte,!A改

17、R的试产验证I作责1.负的主导新产品的试产工作I前IW准备功能的证.主持会议,物料准备、生产资料准招等.中期优产、E期检讨及相关事宜跟进2,负费新产Wfit产前相关林品的准发3.负货主后改良产品的试产及后坡的物料X1.踪4、记录:、整理、发行试产（新产乩试产、改良产品限产）记录等相关济科5.负市相关ME电子部分测架接线收证工作6,执行徵位的7S工作7、上级郎时交办工作请参阅职务校决权限8表工作场所I办公室环境状况:舒班1.H：些本无危险.无职业隔无险备注1.部门主管以下人员（岗位职费说明书由部门主管制定,系统总隘审粮.人力费蹴理审查,管理有代表批球2、部门主管及以上人员悔位职责说明H）由系统总

18、监制定，人力资俎是理审核，管理若代表审，3总经理批准批准fi核制定填写日期年月日宜接下属间接下/晋升方向轮转岗位职务名称资料工程帅年龄丝30岁性别不很京胧系统技术系统所胧部门工程解职邻职级4大专（含）以上学历，机械/电子相关专业培训经历:不R1. 2年以上利关工作左脸_茁 着溺话流利 R好的英语阅城能力技能技巧; 熟练使川PROE.CAD.和任平面设计软件 接受过品Wi管理培训 H好的沟通，协四能力&1. 槌进取.谢仟心强 快速响应和良好的执行力 描收的工作拄情.良好的同队合作精神K对上宜接向对工程主管佻责2、与公司各系统各部门有直接或间接的承接及协助关系1 .负责将客户/业务耍求转化为具体的

19、生产贵料（加工程图维.配色图片假印图片1.uSU图片等）2 .BoM等相关生产资料的审核，硼认3、客户需求资料的制作和提供4.部分产品生产异常的处理5、生产首件苏相关资*1的确认6 .IW作、栅供生产样（a7 .上媛安排的其它任务相关权限谓誓阅职务核决权益一览表工作场所r办公室环科状况1ISf适fn：些本无危险.无职业病危险备注1.部门主管以下人员岗位职责说明书由部门主管制定,系统总监审修人力费9经理审21.管理才代表妣准：2、部门主管及以上人员向位职员说明1”由系统总监制定，人力资i蛉理审核,管理者代我申/3总经理批准，批准核制定目日期年月日宜接下属间接下崩晋升方向轮转岗位职务名称工程主管年

20、龄28-40性别不限水胧系统技术系统所一修门工程却职等职设5本科及以上学历.机械，电。工业工和等相关专业培训经历:接受过工业工程、生产管S1.康目管理、精益生产.六西格玛.渔程优化等方面的培训，并获警相关逐书经验,5年以1：电子类制造型企业，2年以上工程主笆:作*?蒙语言I件就话施利史好的英iff阅读健力技能技巧I 良好的专业知识（电子.工业工程、）和技能熟爰公司产1.结构、性传、机理、使用方法等 熟悉林战生产、流程优化、六西格玛耶光选管理理念和技术 优秀的项目管近妊段有生产工程、产品工程.并行工程等项H件理全点运作的成功妊检 艮好的管理技能和金吩傥力态度: 积极透取，费任心强 快速响应和良好

21、的执行力 育度的工作屿情.a好的团队合作精神ffi炽关系1 .对上直接向技术总盘负费2 .对下直接忏理工程邮等1：程蔺人员3、与公司各麻门付Fi接或问接的承接及协助关系K协助技术总K1.制定并实施公司技术发展战略2.宣导并执行厂规厂纪等公司和部门谷际管理娓定3、协助技术总监规划部门的SH织架构、职责分工1负贵部门日常的人员管理地.有.用、田等）和日常工作计划与安拌4、负费起孽、制订、审核并执行部门的工作规年、工作程序和工作标准5 .S1.双公司新产拈的研尢试制工作及现行产乩的改进工作6 .主持公司产&性能分析、技术可行性研究与评定工作7 .If1.饮制定产品J：2方案、娘利工艺文件的技术标准8

22、 .负市凯织公司生产设品的H常雉护.故障排除、雉转及保养9、负近样出制作.工装央典.SOP等日常事务的技术支援10 .导入流门称造、六西格玛.自动化等先进生产技术IK及时反馈和处理生产异常.标於工时的核定12、部门工作所Ir机具和成本的管理,13 .执行，如护.盾校本部门的？S工作M.上级悔时交办的其它工作相关权限请参问职务核决权限宽松工作场所:办公室环境状况:舒适1.ft.革才：无危及，无肌业衲地险注1 .部门主管以F人员岗位职员说明书由部门主管制定,东统总监审核,人力资源经理市ift,管理岩代表批准2 .部门主管及以上人员谈位职说说明1办由系统胞监M定.人力资源经理审植.管理仔代我审杳.总经理批准批准fi中核制定壤月日期年月H直接下属间接下属晋升方向轮转岗位