行政人力资源部全套岗位职务说明书.docx

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1、职务名称人事文员年龄20岁及以上性别女水胧系统行政人力系统所一修门人力货淞部I1.R等职设3教行背景: 中专或以上学历培训经历:殳过人力SWnM1.津法规、合同法,招技巧等方面的墙训势验: 1年以上人力资源工作经验iSr 科犯话流利技能技巧; 熟悉人力资源管理掾作流程 熟杰使川电胶、办公软件、人力资源管理软件 了就劳动合同法等相关法律法规 良好的沟犯。侨西能力&nt, 织极迸取.良好的责任心,原则性如 快速响应和良好的执行力 小I1.的工作热恸.包“的团队合作楮神U对上直接向人力贾源主管负贡2、与本部门其他同事可直接或间接的承接及出助关系1.依据招聘计划执行普通员工的招聘2、外理各融员J：离职

2、手续3.华勤异格数M处FE.包括访假、罚款、t1.1.ft.W联等数M或信切的录入4、执行向位的7S工作5,上鼓安拷的其它够时工作相关权K1 .仃权扪绝不符合公司招时条件的人员入肌2 .YjRttrt.纠正错误人驿资料3 .请也问CUR务核决权双一览表工作场所:办公室环境状况1籽适危险件:些本无危险.无职叱病危险备注1.部门主管以下人员岗位职责说明书由部门主管刎定,系统总监审粮.人力费闻经理审查,管理并代代批准2,部门主管及以上人员诂他肌员说明In由系统总监制定，人力资源经理审核,曹理者代我审Jb总经理批准批准&m核制定澳月日期年月日宜接下凰间接下属晋升方向轮转岗位职务名称文档文员年龄20岁及

3、以上性别女水胧系统行政人力系统所一修门人力货淞部职等职设3网中或以上学历培训经历t 接受过办公软件、文档管理等方面的培调a_ 1年以上相关工作炫验JS_ 一通话标准技能技巧; 熟悉人力资源收量和作业程序 熟办操作电脑，使用福美办公状件 J,t?（劳动合同法等相关的劳动法律法!H_区， 职极迸取.良好的曲任心.办一沉构.细心 快速峋应、便好的执行力.用划性和保澎性强 知度的工作热情，良好的团队合作精神F以美系1 .对上直接向人力资源主警负责2 .与本部门K他同有直接或间接的承接及仍助关系I作职击1 .负员办理新员工入职手续（服和/乂印资料/办理厂祝E1.景Wi吉等）2 .员工职位J位调帙变动时及

4、时更新相关疚料3 .员工费料的U常如护及管理.咨户或外市时相关货料数据的准芾4 .负货公司员工劳动合同的签订与管理5 .负奏公工档案管理（如奖送、故效等相关贺科人4信息法科的更新与管理）6 .负诋公工奖处费料的汇口，公告发布7 .协助办理各线员工的离职手续8 .及时反If1.和协助处理人力资M管理异常9 .执行岗位的7S工作10 .上搔安推的耳它临时工作I1.1.美权限请参阅（职务核决权泵一见表ffi.办公室环科状况:Sf16危收性:基本无危除,无职亚柄地殴备注1 .部门主管以下人G（向位职贲说明1外山部门主管制定,系统总监审核,人力依源经理中fi容理者代我批准2 .部门主管及以上人员岗位肌由

5、说明I片由系统总监制定，人力资谦经理审核,管理若代表审ft.总经理批准批准S核耨定写日期年月日宜接下属间接下崩晋升方向轮转岗位职务名称薪货绩效专员年龄20岁以上性别女*IW系统Iftt人力系统所IWaJ门人力资源部职等IR娘3nrnb中当或以上学历培训经历,接受人力资SR管理、劳动法.理.可务会计知UI等方面的培训经冷： 2年以上薪资绩效代理工作经收fi: 番通话标准技能技巧: 熟凳（劳动合同法多等相关法律卬法规 包”的人力身源管理理论如M 良好的费资和绩效管理实操经验 熟练使用办公软件_图 枳极进取,艮好的黄任心.办事沉稳,编心 快速响应、良好的执行力，8则性和保密性强.高度的工作热情.良好

6、的团队合作精神蛆织关系U对上戌接向人力资深主西负说2.。本部门其他同事仃H接成间接的水技及协助关系I作职货1、协助拟定、起草W执行公司薪资、绩效府理政策、制度等相关管理规章2,负费员工电勤资料的核时、汇总、分析3 .负出员工薪贷信息的更新与管理4 .负货追踪、核对、汇总、分析每月薪读计算资料（如餐费.水电费等）5 .负员每月恍秀员工评比汇总，并通报,申请奖金发放6 .例浙办理坤月员工祚老保险第务工医疗卡申请、离职人员退保事项7 .Piiftjf1.SS.审核分析,汇总部门月度绩效考植资料8 .祖织、指除绩效面谈9、山进执行员:试用期满考核/异动FJ升及相关资*110 .执行每月的薪资计算及后俵

7、事立Ik反俄*跋遥.协助处理薪资管理的异常第宣12 .负责一助客户、外审验厂事a13 .上级安推的其它临时工作相关1请参阅（职务核决权尔一览衣用工作场所:办公室环境状况.好适危险性:必本无危险,无职业病危四备注1 .部门主管以下人员（向位职员说明Ie由部门主管制定,系统总监审核,人力资源经理中2 .部门主管及以上人员岗位职说说明书*由系统电监IW定.人力资源经理审核.甘理竹代，5.浮理者代我批准匕审杳.地经理批准批注&审核制定壤耳日期年月R互接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名祢招聘专员年龄”岁及以上性别不限来嗣系统行政人力系统所JWaJ门人力资源部皿等职级3 大专以上学历，人力资源、管理或相

8、关专业培训经历, 接殳过现代人j，J：理技术、劳动法律法#UIf1.1.Mt巧等方面的经验: 2年以上企业招聘工作经验s1. 普通话能利技能技巧i ft好的人h货源管理理论知识 熟悉工作分析、人力资源特评、结构化面试、招物技巧 熟悉企业的招聘流程及在种招刹柔道 良好的沟通&达健力和英文能力态度: 织做进取.良好的责任心 快速响应.良好的执行力，像则性强 再收的工作妁情好的团队合作精神If1.1.I织关系U对上直接向人力资源主管负费2、与公司各娱统】，按或向按的承接及协助关系作联贵1 .协助拟定.起草和执行公司招利政端*制度药相关戏章制度，克料公司招刹体系2 .根据现行岑SM及业务发履需求.办调

9、无竹俄耨年度人员招聘计划3 .协助进行公司和各部门人力资祝分析.也以公司他各部门人力资源优化方案4、协助绩筹、ff1.OU标准化公司面试测睥JS陈5 .合理选择和利用招JWJKi1.1.发布招网信总6,执行H常招射，筛选和面试工作7 .完善后法人才达故方案和人才债备机制8 .负费办理新进员工工伤医疗保除及腐职人员保险悸交手续9 .执行唧位的7S工作10 .上级女排的其它Itt时工作关权II请参阅职务f决权架一览表工作场所:办公室环境.状况1籽适:基本无危险,无职业病也险备注1 .那门主管以下人G岗位职费说明书由部门主管制定.系绩总监审核,人力资源经理小.2 .部门主管及以上人例&位肌或说明In

10、由系饺总监制定，人力资薄经理审核,管理并代4*译理/代表批准ft.总经理批准批准审S审栈1定墙与11联年月日直接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名称培训专员年龄2230岁性别不一玳版系统行政人力系统所觇部门JSif1.1.HE职等职级3 大学以上学历，人力资源、管理、师苞类相关专业培训经历, 受过人力资浜筲理、培训师培训,人力资源开发邻方面的培训经冷： 2年以上培IU或相关:作短较jgt 普通话流利技能技巧, ft好的人h货源管理理论知识 熟悉培川体系和培训项目管理 优秀的沟通和表达技能 /蟀人力资源开发、IR业生海WI划骅方面的，.：业知识态度: 积极选取.良好的责任心 快速响内、良Qf的执

11、行力，除则性弱 %吱的工作热情，良好的Ii1.认合作精神F织关系1 .对上司接向培训部主管负责2 .与公司各条统有自接或向接的承接及协助关系1.协助姒定,起草和执行培训主理政策.W度等相关规京制度.完善公司培训体系2、根据公司业务发展需求,办调主管纲制并执行年度培训计划3 .执行.完善於员工培调、上闵培训和外部培训.并持续改浒4 .协助主管进行培训项目开发均管理5 、公司部分公共课程的螭写与讲授6 .公司内部讲师团队建改,外部培训供应心的联东*田估和合作7 .EIeaming学力系统的雒护和管理,跟进各部门的Eka11u邛学习计划8 .负也公司图书系的管理,“造良好的学习狙IH9 .培训行政评

12、理.培训教材、记录及档案帝理10 .执行岗位？S工作IK上at临时交办的工作处理相关权限请咨问肌务核决权跟一奥表工作场所:办公室环晚状况:舒适.基本无色咬,无职业病灶改备注1 .邮门主管以下人G4岗位职责说明书由部门主管制定.系统总监审犊,人力贾源经理中我.竹理齐代树M:2 .部门主管及以上人员惋位职责说明书由系统总监M定.人力资湿势理审核.管理曲代表审SS，经理批油批准三审核制定以写日期年月H直接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名称企业文化专员年龄22岁以上性别不限京胧系统行政人力系统所属邰门ttU1.1.ffi职等职级3 大专或以上，企业管理、心理学、广告专业优先培训经历S 接受过Core

13、Draw.Phoioshop第平面设计软件方面的培训 1年以上企业文化相关工作是验j_, 件通话标准技能技巧: 良好的企业文化理论知识和实操经验 良好的沟近、A达和写作能力 良好的41织、策划和的Wi能力.电脑掇作熟燥,熟绘使用平面设计软件态度: 织极进取.良好的责任心.忖格开用、乐观 快速响应.良好的执行力，械则性强 麴收的工作拄情.良好的团队合作精神1.对上出接向培训部主管负责2、与公司各泰然有我接或间接的承接及协助关系1 .负at公司企业文化的宣:传和推广2 .协助制订年度企业文化活动方案和计划3、公司内f刊物的短划、编弓和持续改进4 .员工生日活动的短痛和蜗织5 .公司宣传栏等沟通爆道

14、的建设和维护6 .员工关系的调置、协调、处理7,执行岗位7S工作8 .上缴的时交办的工作处理F关权限请参阅（职务核决权阳一郎表工作场所r办公室环境状况:Sf1.fifn：些本无危险.无职业病危险注1 .部门主管以下人员,岗位职费说明书由部门主WM定.系统总监审校.人力资源经理审杳,管理者代衣批准2 .郤门主管及以上人员岗位职员说明1仆由系统总监:W定.人力资俎经理审核,管理者代表甲态.经理批准批准核制定壤一日期年月日互接下刷间接下属晋升方向轮转岗位职务名称ERP专员年龄20岁以上性别不限泰胧系统行政人力系统所属邰门资讯都职等职级3nrnb大专以上学历，信、电f工程、自动化、H算机及相关专业培训

15、经历,不BI经冷：2年以上ERP系统受撵I：作经找，曰tf的M络推护虻4&fi:普通话标准“一定的英雄丛他技能技巧; J!有软忤班笃开发能力 J解大型数据库的开发、管理工作 仃聿M的法#机及相关&符镇作雄护经的 熟悉软件设i1.模式、体系结构i三_ 物做选取，良好的货任心 快速响应和良好的执行力 一度的工作热情,良好的团以合作精神Iff1.织关系1 .对上n接向货讯部主管他责2 .与公司各东统1接或同接的承接及协助关系K谁护井管理ERP系统运作正常2、ERP用户技术支援及增调3 .按开发平台标准要求纲写每一项程序4 .按要求惊弓各应用程必报表5,摘刖传一可发放程序之技术手加6 .设刖毋可发放程

16、库之用户下册7.缠剂材一可发放程序之数据字典8、设削母可发放程序之参牧字典9、执行偌位7S_作10.上级临时交办的工作处理相关1i窖阅职务核决权限一览表rffii办公室环境状况:舒增危四性:基本无危险,无职业病的险备注1、部门主管以下人员（岗位职责说明书由郃门主管制定.系统总监审核人力货源经理审查.肉理者代表批布2、那门主管及以上人员偌位耿贵说明1分由系统总监;W定，人力资深经理审核,管理片代我审佞,总经理批准批准市ft市核制定W1.写日期年月日宜接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名称助理工程师年龄22岁以上性别来（W系统行政人力系统所IWaJ门吏讯部肌等削缓4大专以上学历，通信、电fJ：程、

17、自动化、H算机及相关专业Jffir不限经验e 2年以上相关工作经船熟悉大中型网络、企业网络和宽带网络的设计fi: 竹通话渔利 包M的英语阅读使力技能技巧I 精通N城M的推护收M洛安个.氏仃独立分析和处咫网络故障能力 !：”救世的救裾:女个凡根市.色正.“仃r的数据也视和分析能力 熟态ADS1.技术原理,熟练使用心1.路由设备.精通D61.共享技术 熟悉M-AN技术，有MAN配置、 熟悉171IJMK和Vr操作系统、TCP/IP等网络协议及11W.FTP、TE1.NIn等服务 ；CISCO.3OHI的路由器、交换机、接入设台、网管软件及M(IDEM 熟悉芬种软件、硬件防火墙及泮名安生工J1.软件

18、的使用及安装态度: 积极进取.良好的费任心 快速响应和良好的执行力 *嚏的1.作热情,良好的团队合作精神U(接对资讯部主管负责I作职货1、协助主管推行IT政策2.燃护各网络设备及班务运作正常，定期对网络系统的安全性和慢件进行检先4.各项各吩工作5、网络资源使用管理及统计6 .设刖用户网络使用手册7、公众IP及域名之中请及维护8 .用户技术支援及使用培训9 .利用网容平台实时监控网络设在、喂芬器等各种iSi,包括运行状态和性能，判断所发生何甥的类型、严戊程度.完成对设备侑息的处理10 .使用网管工具实施日常网络与系统监视工作并时网络与索铳性能作合理解整.以及愎SI拼鹿,包括路由山整、i2也置更新

19、或彼M等.定期打FiIM作各种报表.并根据报表搬供改进意虬IK制合冏络工程悌优化网络系统.规划调整设备配置.保防网络故用.并制定网络受到攻击后的啜a处理措被12 .提供系统费瀚.利用伶息.供系维管理员和用户”并以此进行调隹13 .上IS临时交办的工作处理相关权限请参阅职务校决权限览表工作场所;办公室坏境状况:部适n：签本无危险无职业病地险备注1.部门主管以2、部门主If及FAa岗位职贵说明书由部门主管制定,系统总监审核,人力资谯经理审11:人0修位职员说明1由系统总监制定，人力资湿是理审核，管理？代/.评理者代表批准ft.总经理批掂批准S审核W定填写日期年月日直接下属间接下属晋升方向轮转岗位职

20、务名称安全主任年龄20-35岁性别不限束胧系统行政人力系统所税部门总务部职邳取统3 中专及以上学历,管理类相关专业培训经历: 接受过工厂安全管理专Jt班调,特安个IffiJ 1年以上相关工作验jg_, 件刻话标准技以技巧: 1年以上企业安全管理工作依破 M通消防检、灭火；警消防设备及JI管理 良好的消防和救拉知识 R好的沟通及侨凋徒力行处理突发Wft健力态度: 积极迸取，良好的责任心 快速Ift应和良好的执行力 M度的工作热恸，良好的俄队合作精神Iat织关系一1.直接受行总务主管的管理2,与公司所盯部门都仃n按成间接的代技及协助关系U全面负货公司安全技术笆理工作，确保全厂安全消防设施（灭火器材

21、、防护用品、sftsn的功能健全2 .负贲制订*修订和执行公司的安仝：W度、操作规范,并检点执行仙况3 .做好全厂安全教白、培训工作4 .参加伤亡事故的调杳.处理工作,分析、统计上报安全生产情况5,每日深入现场检查,及时发JftfiM5.并M止镇席作业6、执行4位的7S工作7 .上纪Ife时交办的其它工作相关权眼1 .全厂安全消防工作的全而开展2 .对各部门提供线安全生产法律、法块、IW度的支持3 .ifff职务核决权限一览表31.作场所:办公室环埴状况:浙适1.H：些本无危险.无职业隔无险备注1 .部门主首以下人员（14Kfc职资说明书由部门主管M定,泰统&监审核.人力费源经理串iff.竹理

22、甘代衣批准2 .部门主管及以上人员用他职责说明书3的系统总监：W定.人力资源经理审核.管理替代收审2f总经理批准批准fi核制定壤目日期年月日互接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名称保安年龄2(3O岁性别男玳胧系统行政人力系统所隅部门总务部2IJ1.fiitS:将中或以上学历培训经历S不限I年以上保安相关工作经验it件通话标准技能技巧:熟悉操作和使用消防性,灭火器等消防犬设备熟悉人员急救程序/方法/描旗良好的格斗技巧超度r见极进取.良好的费任心,KiMJtt快速响应和良好的执行力痣度的工作热情良好的团队合作仙神1 .对上n推向保安现长负市2 .与公司所行部门都仃直接或间接的承接及伊助关系X作!K

23、执行公司安全和保工等各项规章制度2、岗位执励.登记检查进山厂区的人员、车辆及所携带的物拈3 .嫩QjG工上、下班的纪怵监仰,执行郭袋、厂牌双效等检衣4 .执行进出市分人员的严格管控及离职人G般肉市舍时的行李松在5 .执行例行巡逻任务,报告并处理异常6 .报告、反憬、协助处理公司安至管理、潜在安仝的也7、协助人力资源部处理人事纠纷的相关事宜8 .执行耀位的7S工作9、上级安将的城它任务1.有权拒题手续不全的人口、物瞌出公司，对公司违妃员工仃权进行湄汽处理2、有权利和义务雉护厂区,南自区的工作、生活正常帙序.保护公司财物、人员的安全3.请参阅职务核决权限一览表3工作场所:警卫室环晚状况:Xfifi

24、1.M本无依险,无耿业衲地修备注1 .部门主爆以F人员岗位职点说明书由部门主管制定,系统总监审核,人力资源经理市if2 .部门主普及以上人员,区位职谢说明书3由系统独监IW定.人力资源经FH审梅.管理者代5.管理者代表批准殳审杳.总经理批准批准申S审核M定塔写日IW年月日直接下属间接下属晋升方向轮转岗位耻务必称保安班长年舐25-35岁性别%隶秘系统行政人力系统所同部门总务第职等职彼2nrnb高中或以上学历培训经历,不BI经冷：3年以上保安或，7.24Qfi:番通话标准技能技巧:熟然摊作和使川消M怜,火火SS等沿也火设备熟悉人员然教程FiV方在措施艮好的格斗技巧良好的坦织和徵理能力a;职极进取.

25、良好的费任心.原则性强快速响应和良好的执行力高度的工作热情.良好的团队合作植希U对上直接向保安队长负货2.对下I1.接管理本机保安队员3、与公司所有部门都“在接或间接的未接及协助关系K立导与执行厂规厂妃等公司和部门各项普理规定2 .协助拟定，起宰与执行保安竹理M度等规覆3、本如保安队伍的人员注理与日常工作计划和安排4,祖织保安进行H常训练,毡西保安各忖的执勤情况5 .处理突发事件，明解见工的冲突与刿纷，硼保公司财物的安全6 .短日收集在肉位也班心液及时提交审核，加各向位执勤情况不定时进行督查7、配合安全主任定期蛾州全厂涧防渍习8.本Jf1.工作所需器材，设品的日常甘理9、宣导、督促执行肉位的7

26、S工作10.上级安排的其它幅时工作相关权限一1.有权拒甑手续不全的人员、物瞌出公司,对公司违妃员工有权进行湖ft处理2,维护厂区、宿舍区的工作*生活正常秩序，Ci护公司财物*人员的安全3.请俯（职务核决权Ri一觉发3Itt场机警卫室环境状况:林适1.H：延本无危险.无职业病地险注!.部门主管以下人员惋位职费说明书由部门主管M定,东统购监审核.人力资徵经理审?2,部门主管及以上人员岗位职费说明书由系统总膝制定.人力资源经理审核.管理皆代）家首FR百代衣批准OJJC作热情,良好的团队合作仙神1.对上汽推向电工现长负Ifi2,与行政部及公司其他前门有仍作关系I.遵守公司各项管理制吱,以从电工机长俏工

27、作安排2,及时处理水电.气等各类故障，保证工厂生产及员工生活的正常进行3.定用保养生产、办公和生活设备.牌低故障车，证长机慕整备的使用寿命如空压机.生产设任、供水系统、供电系统等）4,完成工厂各部门相关施岫设破的改建及简易设备制作和安袋5、勤俭节妁，严格控制摊修及制作成本6.谁护好通讯设地保证工厂通讯畅通无见7、周位工作所需机具的合理使M、H常雉护和保养8 .执行岗位7S工作9 .上级安撑的其它工作相美K跟K对全厂水、电、气及设i的雄假、保舞,并能提出合理化建议2.请卷闷职务核决权限一览表31：作场所:电工房玮境状况:舒适1.ft.基本无危险.无职业病危险备注1 .部门主管以F人员岗位职点说明

28、书由部门主管制定,系统总监审核，人力资源经理市if2 .部门主管及以上人员愧位职说说明书3由系统独监IW定.人力资源经理审梅.甘理竹代5.管理者代表批准殳审杳.总经理批准批准申杳审榷M定W1.写日期年月日出接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名称监控员年龄20-35性别男京胧系统行攻人力系统所属修门总务都职等职级2fia高中或以上学历培训经历:不取经验S2年以上ifi音通话标准技能技巧:原姗性较强,思触依?hU有较强的执行力和处理突发事件的能力行良好的湾通及切曲能力熟悉办公电联、监控设备简单故障排除;妙极送取.良好的IS任心，良好的保密Jft识快速响应和良好的执行力跖IJr的工作热恸.良好的团队

29、合作精神F税关系对上直接向总务主管负费I作1 .对厂区实行24小时箱班瞌控2 .KI控厂区内的各种异常情况，Ii反厂妃厂规人员的及时报告和制止3 .丁点监控各仅域的器急情况.加火灾、盗讲、破坏等事故4 .监控相关人员和物资的出入，相关区域的可根人员和J疑活动5 .异常情况的投告和协助处理6 .Ifi控员应及时埴写监控中心盥控记录表，记录发生的异常情况.边坟记录、姆11监控记录7,对每天货物出货进行心录，并用光盘刻录保存8、只有保诙职责9、执行岗位的7S工作10,上级安排的其它临时工作相关权BE1 .石权对班纪保安进行处理建议.对公司地纪员工有权进行调萩处理2 .有权利和义务雉护厂区、宿舍区的工

30、作、生活正常秩序,保护公司I1.才物.人员的安全3、谙卷回职务核决权限一览表，工作场所1监控室环境状况:舒地危险性:葩本无危聆.无职业徜危哙备注K部门主管以下人员（岗位职费说明书3由部门主管制定,系统总监审修人力资蹴理事32.部门主管及以上人员诂位肌或说明In由系统总监制定,人力资源经理申枝，皆理拧代:V.甘理荷代衣批准审音.总处咫批准批准三审核制定以写日期年月H直接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名称W台文员年龄20岁及以上性别女京胧系统行政人力系统所胧部门总务却职邻职级3 中专以上学历.f5.中文等相关专业培训经历: 接受过文书写作.档案管理、财会用科包犯，；方W的培训g_5: 1年以上行

31、政人W、文秘或相关工作经验isa： 普通野语渔利 有一定的英语版岫技能技巧: 熟练使川办公软件、办公自动化设备 良好的语存会达和沟通能力 旧象较好.普通话标准,声音和英m 物做透取良好的货任心、M好的服务总风 快速响应和良好的执行力 埼度的r作热,良好的团队合作格神Ia1.1.织关1.1.U对上总接向总务主管负费2、与公司所有部门陆有或接或间接的承接及出助关系U负贲楂接总机电话收发传其、信件和报刊2 .负员公司佶息的广播3 .负货航行来访区火椅.报H1.的整理K负责IK台传真机.复印机、打印机,、字楼茶水间的管理（含各种衣单5、接待来访客人，并通报相关苒门6、管理办公用&.乔理维惚打印机、传真

32、机、复印机等办公弁材7 .打印、发印文件和忧理谷种表格文件8、执行岗位的75工作9、上媛安排的共它络时工作相关权熙K要求8部门人员在航台打印、传真、复印、领取馍用水做好JE记,对各种浪费现门在权进行制止与举报3、请拿回皿务核决权双一览表工作场所:办公室环境状况:ff1.6危四性:咫本无危险,无职业病也险备注1、那门主管以下人G（冏位职商说明I仆由部门主管制定,系统总监审核,人力贲双径理审会，管理舍代表批准2.部门主臂及以上人员诸位肌员说明In由系统总监制定.人力资源经理审核,耨理疗代表审？t.总经理批准批泣S审核W写日期年月H直接下弼间接下/晋升方向轮转岗位职务名称湎沿工年龄28岁以上性别女水

33、同系统行政人力系统所胧部1总务部职等职级I 小学或以上学历培训经历: 不IH经验, I年以上工厂清洁经验语言I 汴刻话标准技能技巧: 熟练攥作岗位工作所需机只态度: 责任心强.工作细心 高度的工作热情良好的执行力和团队合作精神 旦有R好的iM健沽身门爰如炽关系K对上直接向Jfi沽阻长负货2、受各部门监督管理1.遵守厂规厂纪等公司和部门的各项管理规章2、负费办公室、车间员工宿舍及尺他公共区娥环境和设施的清沽史生3、负武工厂,宿舍下水好和排污管道的清理和她通工作1.配合消杀队人员对象休南舍作好周期性的消毒、灭虫工作，防止滋行性疾病的传播5.合理使用雉护和保养本3J门的清沽工H6、执行岗位的7S工作

34、7.完成上热交待的其它信时力在相关权限K有机对工厂各种不良卫售行为进行检举揭发.2 .仃权制止乱扔坨圾.乱倒饭菜等破坏环境:U生的不良行为3 .请誓阅职务祓决权限一览表工作场所:办公室:舒适.M本无依险,无耿业衲地修备注1.部门主蕾以下人员同位职员说明书由部门主管制定,系统总监审核,人力资iK经理市杳,管理者代表批准2、部门主管及以上人员除位职布说明书3由系统虺监IW定.人力资源经理审桢.甘理甘代我审查.她经理批准批准fi审核制定埃月日期年月日f1.接下凰间接下属晋升方向轮转岗位职务名称济沽泡长年龄3,50岁性别不果4m系统行政人力系统所隔部门总务酢职等Uwi2圣茶？3；Sftftr切中或以上学历培训经历:不限势验: 3年以上清洁工作毁验H1. 普通话标准jgyF: 熟练操作岗位工作所需机具 仃一定的组织甘FH和称酒能力态度: 货任心强，工作细心，不柏肮，不怕累，假吃苦耐劳