【《良品铺子公司员工培训存在的问题及优化建议11000字》（论文）】.docx

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1、致谢良品铺子公同员工培训存在的问题及原因和对策目录Smk1.zJUj第二章相关理论概述32.1 相关概念32.1.1 培训32.1.2 培训体系42.1.3 员工培训52.2 相关理论52.2.1 培训需求分析理论5222何氏四级培训理论6第三章良品铺子公司员工培训现状分析73.1 公司兄73.2 公司组织结沟及人力资源现状73.2.1 公司组织结构错误!未定义书签。3.2.2 公司人力资源现状错误!未定义书签。3.3 员工培训管理哪73.3.1 培训类型7332培训计划8333培训考核93.3.4 培训档案管理IO第四章良品铺子公司员工培训存在的问题及原因分析H4.1 存在的问题H4.1.1

2、 培训管理较为混乱114.1.2 缺乏有效的培训需求分析124.1.3 培训计划缺乏针对性124.1.4 培训评佰工作尚单134.2 原因分析144.2.1 管理者对培训工作的认识存在误区144.2.2 欠缺系统全面的培训管理制度作为支撑154.2.3 培训投入不足154.2.4 培训工作者自身能力还有待提升15第五章改善良品铺子公司员工培训的对策5.1 完善培训管理体系与流程165.2 选择科学的培训内容175.3 合理做好培训费用预算185.4 加强对培训效果的评估18第六章结论.第一章结论20世纪中后期,企业对员工的管理由人力资源管理逐步发展为人力资本价值管理,这意味着员工已经不仅仅是企

3、业中的劳动者，更是作为企业的一种实体资本,生产要素之间发挥补充和替代作用,这应实现人力资本的真正价值,就需要一个人才转化的关键环节,这就是培训安娜琳.白雪儿端阳2022）。在不断的摸索与实践中.近些年来.公司认识到培训对雇员本身和企业发展的重要性，因为对内部人力资本的投资日益增加.对企业培训管理的里视日益增加。然而尽管很多企业已经将员工培训提上日程.但在实际操作管理过程中,我国的企业培训管理仍然缺乏系统性、科学化的管理思维，导致企业的员工培训工作达不到预期目标。本文希望通过研究,深入分析公司在培训管理中存在的问题,并且运用人力资源培训与开发的相关理论知识,提出相应的可行性建议（咫小宇,方叁谢，

4、高天,2021）。企业的竞争实际上是人才的竞争,加强人才队伍建设是企业发展的根本之道。建设人才队伍有两条途径,第一条途径是到人才市场以优厚的薪赞及福利吸引高级的人才,这一途径在一定程度上是可行的.但是,不能普遍使用。因为如果所有企业都到人才市场抢人,那么必然引起恶性竞争,抬高人才的使用成本,直至所有企业的平均利润为零,有的企业会得不偿失。其次.到人才市场聘请所需的人才只能是短期的或者临时应急性的.毕竟新进人才必须要对企业有一个熟悉过程，一个企业毕竟不能短时间替换所有的工作人员。从这个意义来说.有利于企业长久发展的人才队伍建设还需要依赖于第二条人才队伍建设途径，即通过员工培训来提高人才队伍素质黄

5、俊杰.将思通.2021）。目前.我国企业员工培训的研究还不充分，尤其是针对特定行业的企业的员工培训的研究还十分缺乏。所以，本研究选择中小企业的员工培训进行研究，对于同类企业来说，其借鉴的意义是非常大的。第二章相关理论概述2.1 相关概念2.1.1 培训培训是指为了实现个人与企业的目标,企业与个人共同参与,通过为员工提供知识、技境与经苑等学习的手段来提升员工素质,进而使员工作更加高效地给企业带来效益。培训是提升企业工作效率与核心竞争力的有效手段，企业的价值实现是员工集体素质的增函数。隐着企业的发展与员工培训的应用,员工培训的重要性逐渐显现出来,企业日益重视员工培训对于提高员工素质与效益的重要性.

6、因此关于培训的研究也逐渐增加（孔南菲.李冬梅.梁瑞）。早期关于培训的研究多集中于关注员工的外在表现层面,而不关心员工心理状况对于培训的影响,隐着近代员工培训理论研究的深入,员工培训正在向系统化、科学化发展。培训是给员工传授某种知识技能或者思维认知的过程,其中员工不仅包括缺乏经验的员工，也包括有经览的员工。通过认知心理学可以知道,员工正确内部心理过程的输出效果决定了培训的效果（毛晓凯,宁佳怡,2018）。培训可分为内部培训以及外部培训,又称企业内训以及赴外培训。其中，企业内训是指由企业内部进行的、内部消化的培训形式,企业内训的导师一般由企业自身的内部培训师或者企业外雇的外训师组成,且内部培训一般

7、不对外公开.具有一定的私型性质（欧伯嵬彭丽雅,齐泽）。赴外培训,指的是员工去企业外部培训机构迸行，一般这些外部培训机构均由企业授权,由企业统一安舜员工进行培训,具有自由、开放的特点。培训通常由内部培训和外部培训两者相结合来完成.形式不仅仅包括课上讲师关于知识和技能的讲解,还包含情景演示、沙盘模拟以及户外拓展等方式，通过理论与实践结合的方式是员工多维度理解学习所需的知识与技能，以提高培训效率（省呼咛.沈福曦）。通过培训,员工的工作能力和素质得到了巨大的提升,企业的文化和价值得到了充分培养,同时企业的管理能力也能得到质的飞跃,增强了企业的造（ID功能,有利于企业在激烈的竞争中存活下来。2.1.2

8、培训体系培训体系具实就是一个系统,只不过该是在充分考虑公司与员工的具体需求后,科学合理的对培训师、受训员工和培训教材进行计划,从而建立的,并且是公司能够照着实施的（司徒洋.田心怡.三2021.）o培训体系并不是固定不变的体系，而是一个动态平衡的体系。通常来说,培训体系主要包括课程、培训师以及培训制度这三个部分。其中培训课程部分包含设计具体课程、制作相关课件以及撰写对应讲义等.这个部分是公司培训体系的核心部分；培训师则是该体系的实施演经群体，培训师既是传授相关知识和执行培训计划的人，同时培训课程也是由培训师来执行的：而制定培训计划、确立工作流程、建立培训管理方法和对培训进行质量评价等都属于培训制

9、度部分，该部分是整个培训体系的基石。一个完善的培训体系应包含前期培训需求分析，中期培训计划制定和课程开发，以及后期培训效果评估等。只有对企业的业务需求进行合理完善的分析,N凿制定出合理的培训计划,最终开展培训（吴悬光.谢雉用徐强2020）。详细的培训计划是确保培训如期开展的关键和方向，高质量的课程是培训的核心和灵魂.为了保证能输出高质量的课程.一定要选用既有责任心同时专业知识过硬的培训师。培训效果评佰是培训能持续开展的纽带。适当科学的培训方法能够使公司更加高效的对员工培训,更好的促进培训I,并使整个培训流程更加合理。本文结合海南天道公司情况，发现公司存在培训需求确认不到位、培训计划不科学、培训

10、内容有待改善和员工培训积极性不高等主要问题.力求从需求、计划、课程内容、流程、万式、师资、效果评估七个万面解决问题。为了保障整个培训体系顺利运行,又从制度、环境、资源，流程、预警五个方面予以保障觞乐欣,张子轩、朱雨）。由于整个体系相对比较复杂.存在因果关系互为影峋,绘制本文中培训体系的主要关系如图2-1所示。E2.1培训体系关系图2.1.3 员工培训员工培训也影响着入刀资源的管理,是指根据一定的目标对员工有计划系统的培养和训练.确保工作人员能够按照实现组织目标的标准或预明水平履行其职能或高级职位。培训的内容各不相同，可以细细地分为心理特质、理论知识和技能。对工作人员的培训应首先是理论知识,通过

11、这种知识,工作人员建立一个相对完整的知识体系,可以提升员工对知识的接受程度,能够促进员工的各方面的全面发展（周婷婷赵明的）。技能知识的培训是要在理论知识的培训基础上之后再进行,这样的培训能解加强技能培训的效果,而且技能的培训相对来说是一种主动的培训.是让员工主动去学习知识（郑秋彤,丁雨曾送海.2021）。首先要对技能的组成要素分清，员工技能的提高能够促进企业经济的发展,工人的个人价值不仅可以实现，企业的业务目标也可以实现。最后,对工作人员迸行心理培训可以帮助他们建立正确的精神价值。2.2 相关理论2.2.1 培训需求分析理论培训需求分析指的是,相关组织培训的部门需要在实施每个培训活动之前,采取

12、一些办法来对要受训对象的要达到的培训技能与目的等多个方面进行研究.从而根据研究结果制定一套具有针对性的培训内容和流程.当培训组织者在分析研究培训需求时,需要了解清楚需要培训人员的培训原因和培训内容等问题.并通过问卷调查等方式收集所需信息，经过缜空、周全的分析和研究.最终附定好培训计划内容和流程（段雨薇.郭文M黄炎）。培训需求分析在公司进行员工培训的整个过程中非常重要.是整个培训工隹的基石与开端,只有很好地完成了这一环节.才能够准确、高效、顺利的开展员工培训工作。培训需求分析理论具有重要意义，通过它企业可以确认绩效差距和组织及其成员绩效应有水平之间的差距,其次可以使培训工作动态进行,当企业遇到持

13、续变化的外界环境时.原先设定的电训无法应付新情况，培训需求分析则可以改变原有分析，使企业脱离困境（朝琳雅亲洋洋.原燕.2022）。2.2.2 柯氏四级培训理论柯氏四级培训理论是由唐纳德.河克帕特里克在1959年提出的,目前在世界中被非常广泛采用,如图2-2所示。层次讦体内容W估目的讦体方法讦估叶阊使用苑Bi(Sfi)潭程王勉、潭混立度安律.均*务谡程内等、鼻粮也义、ISiM5地设施与柒务讦令受训者力满意程度0ft.访谈法、双察法便程培南时斩有始训二酬讦体（学习）同课卷内容相关的加双、技能也态度X殳中者的学习获得粗度谓空去哀、纸笔洌上、实掾、观察设分、小组研讨、Aft扮演、演界、心小报告培训遇行

14、时坛训结SB!知识芟培训三翅讦依（行为）知识、技能和态度在实际工作中的应用状况春祭堂如者在工作中对所学内含的运用程St访诙法io）目屈查360度讦体双事法、成果记录法JfriM1.SM3个月JK半年后扶配受JSVI(M)的置、用费、效辜、安全、A*.、名户与电署目标纨产生的经讲as片比法、宗讦IS、0野线分朴、为0度许埼训结果举年或1年后以业缗结聚为导向的大里雉调项目图2.2柯氏四级培训理论柯克帕特里认为有四种方式可以用来对培训进行评价,分别为反应评估、学习评估，行为评估和结果评估,分别对应观察学员培训反应，检查学员培训的结果、评估培训效果和评估公司业绩的改变。在结果评估部分,主要是评估计算培

15、训创造的经济效益,如生产率、次品率、事故率和客户的满意度等(李江涛.林雨菲)。借助柯氏四级培训理论，企业可以有效地评估培训效果，并将之相应地培训项目和课程结合起来，在综合绩效管理体系的效益下.提高培训效率和培训效果。第三章良品铺子公司员工培训现状分析3.1 公司概况良品精子公司成立于2()12年，公司注册资本9270万元，是一种专业的曷体生长设备和解决方案提供者、一种自我创新精狎和一种国家品牌,致力于向客户提供各种高效和高附加值的半导体设备和解决方案。良册铺子坚果炒货公司的主要团队来自具有广泛工业经验的著名欧洲-美国公同。能源成功地开发了具有自主知识产权的晶体生长设备,并得到了一批主要国家小组

16、的支持.领先国内.国际先进水平。3.2 公司组织结构良品铺子公向采用的是直线-职能型组织结沟。良品铺子公向内设总裁办、采购部、财务部、人力资源部、销售部、项目申报及企划部、内控部、生产部、技术部、物料计划部，质量部、设备设施部12个部门,良品铺子每一个部门均有一位或两位部门经理直接负贡，部分部门又由一位总,监进行监督管理，其中生产总监同时监管生产部与技术部，再上一层由各个良品偏子副总分别管理部分部门。33员工培训管理现状3.3.1培训类型对于新入联的良IS铺子员工.良品铺子坚果炒货公司根据工作需求,提供关于企业文化、产品、服务和规萤的全面信息,并帮助新雇员联利融入团队和工作。另外公司还会提供至

17、少三个月的专业知识、持续的个人技旎提升等多方面培训。新员工主要有两个培养万向.如图3.1所示。针对在做的良品铺子员工，公司在以下两种情况会以部门为单位开展培训：第一，随着良品楠子企业发展战略和最近的发展目标发生变化，各部门的工作人员通过培训了解新的坚果炒货企业战略和目标：第二,当良品铺子公司有新原目或新工作时,如果要求工作人员掌握新技能.良IS铺子公司有关部门将组织培训活动,以提高工作人员的技能和企业援星,包括部门间的内训，供应商的培训等*百。3.3-2培训计划在良品铺子公司内部.人事网门主要负责培训计划的具体组织实施工作。针对新员工，人事部门制定新员工培训在公司制度、文化、产品等方面的内容，

18、相美部门管理人员将要传授的内容与要求传达给人事部门,由人事部门负责具体计划的组织与安排：在为期三个月的专业知识、技能培训方面.各部门经理制定培训内容,人事部门辅助做其他事项以及安排。针对在职的良品铺子员工,当企业发展战略和近期目标发生变化时，良品精子企业高级管理层揩培训要求与任务下达给人事翊门以及其他部门管理者,人事翊门根据要求安排具体培训事助,各部门做好协助工作（孟晨我.安鳗援.包鹏,。当良品铺子公司开展新项目或接受新业务时,相关部门经理或总监揩培训需求与内容传达至人事部门,人事部门负责具体事项与安排。在公只课方面.人事部门定朗举办.良品铺子其他部门主要配合人事部门进行培训内容的讲授等事情。

19、具体流程如下图3.2。图3.2公司培训菅理流程图333培训考核良品铺子公司组织的培训,人事部门在培训期间会制定相应的签到表（见图3）0在培训结束后对受训人员进行考核,良品精子一般以笔试的形式进行，考核结果会反馈给员工所在部门。同时在培训后，人事部门负责组织相关人员填写培训记录卡（见图3-7）.作为良品铺子员工培训档案加以保管C培N1.瞟程名称受iI员名单签名时间图3.3员工培训受到表员工培Mhe录卡员工编号员工姓名受训时间受训内容保堂表现考核熊（同期排名）所在部门考核评定结果人事部考核评定人事部负责人签字：部门负责人签字：图34公司员工培训记录卡3.3.4培训档案管理良品铺子公司人事部门为每位

20、员工设立个人培训档案，作为良品铺子的员工的晋升、调薪等重要依据,培训档案库由良品铺子坚果炒货公司人事部统一管理。第四章良品铺子公司员工培训存在的问题及原因分析4.1 存在的问题4.1.1 培训管理较为混乱首先.良品铺子坚果炒货公司人事部门没有培训专员一般，部门内部人员工作分工不明,因此经常出现某一次的培训是某一位或某几位人员安排,下一次类似的培训会分配给不同于上一次的人员,从安排培训积累的经验传递方面看,不利于体现良品铺子的培训安排的参考价值,从而在管理上出现混乱。其次，通过整理对良品精子人事部门部分员工的访谈结果，本文发现公司当前并没有一套完整的成文规定的培训管理制度.从而导致良铺子的培训管

21、理许多环节的实施较为胆糙，最突出的体现为各主体之间的职贡不清。鳌如在部门间的内训组织过程中,良品铺子公司要求原则上由相关部门负责人作为培训内容的主要制定者和管理者,人事诩门相关人员以及其他部门负贡做好支持性的工作.但却没有明确界定部门之间的权贡，这便会导致对于良（S铺子公司新项目、新业务要求开展的,但是却与除了良品精子人事部门以外的其他部门实际业务绩效没有直接关系的培训项目,其他部门负贡人往往就会对于培训项目慌怠从而执行不力信豳聘.丁建华.弟普）。有时人事部门的相关负责人可能因为职权限制或“给个面子”等因素，无法或主观不愿意对培训活动的执行效果进行深究,最终导致良品铺子的员工对培训的参与度不高

22、,见图5。图4.1员工培训参与度4.1.2 缺乏有效的培训需求分析经过对良品铺子公司员工的问卷调用,有93%的员工表示公司目前并没有设计相关的培训需求分析问卷,或者说对良品铺子坚果炒货公司员工的培训需求没有进行过相关的访谈。人事部门多凭主观推断或经验认为新员工需要接受培训、公司员工需要学习商务英语，沟通技巧等公共课程；良品铺子各部门管理者也只是在上新项目时认为部门员工需要接受供应商或者其他部门的专业知识培训I.那么到底啾些员工需要接受哪些方面、哪些内容的培训,培训计划的制定者并没有十分清晰的了解。在调查中，有40%的良品铺子坚果炒货员工认为非常有必要进行培训需求分析,只有10%的员工认为培训需

23、求分析完全没必要,见图6。4.1.3 培训计划缺乏针对性培训计划一般包括培训的时间、地点、培训内容、培训对象、培训讲师、培训方法、所需资料以及一些软硬件设施设备等的制定与安排。(1)培训内容简单枯燥良品铺子坚果炒货公司专业技术人员占比约60%,因此公司大部分的培训针对技术人员.然而大约89%的员工表示公司提供的培训大多是与岗位有关的专业理论知识,其他内容如实际掇作技能、管理技能等培训较少,如图7所示。并且其中很多课程是里复讲授,致使良品铺子的学员容易产生抵触情绪.从而不能达到培训的预期效果。此外,良品铺子坚果炒货公司针对占比约30%的管理人员的培训较少。100%90%j1.80%70%60%5

24、0%40%30%20%10%5%5%0%实操技能专业理论知识管理技能其他知识或技能图4.3培训内容占比图(2)培训方法单一良品铺子坚果炒货公司员工培训主要以课堂讲授为主.“填鸭式”的培训方式极大地减少了老师和学员之间必要的互动。而良IS铺子坚果炒货公司人员对于专业技取方面的培训需求较大，较少的实际操作万面的培训会导致理论知识与实践工作无法有机结合,从而良品铺子员工的实际工作能力并不会得到明显的提升。良(三)铺子坚果炒货公司培训万式占比见图8。课堂讲授小组讨论案例分析现场实操图4.4公司培训方法占比图4.1.4 培训评估工隹简单根据调食结果.良品福子坚果炒货公司90%接受过培训的人员表示，每次的

25、培训都会有相应的考勤签到表，员工考勤签到时没有专门负贾人进行监管。而对于培训之后的效果评估,大多数情况下只以笔试的方法进行考察(见图9),同时并没有对培训效果转化的持续追踪。通过整理问卷与方淡结果,有30%的良品铺子人员对公司的培训评估工作表示比较满意.15%的良品铺子员工表示非常满意.45%的良品铺子员工表示一般,另外10%的良品铺子员工表示不满意,如图10。图4.6公司培训工忙员工满强度4.2 原因分析4.2.1 管理者对培训工作的认识存在误区目前，良品铺子公司人才流失情况比较严重,对员工一直采取重使用、轻培养的方式。企业仅仅只想快速收回成本,不愿意对员工进行培训,还是喜欢从同行业内挖人,

26、然后直接使用（冯凯瑞忠百怡）。而且.良品铺子公司对培训员工的重要性缺乏认知。科技和经济的不断发展,让产品和生产水平都不断更新,这就需要企业员工持续不停他去学习新知识和新技绘通过调查可以发现,在美国.坚果炒货企业员工所掌握的知识、技能也就只能用三到四年就过时了。在这种情况下,无论员工现在是一个什么样的水平,都只有不断跟着时代的发展更新自己的知识和技能.才能不被社会淘汰。此外.良品铺子公司认为员工培训投入成本非常高,但效果却并不明显，反而导致企业的负担加重,因此都是坚持能省则省的原则。4.2.2 欠缺系统全面的培训管理制度作为支撑良品铺子公司由于没有完善的培训体系,如奖惩制度,激励制度,培训合同制

27、度,考核制度等，组织人力资源邮门的培训很难,很多员工不愿意接受培训。然而，工作人员在接受培训之后换工作是非常普遍的。这也是背后没有相关培训体系的原因。正是因为没有相关的政策,相关培训体系的支持,造成了大量的培训难题（黄俊杰,蒋思涵）。另外.良品铺子集团对于培训的效果也没有和接受培训的基层管理人员的年终考评、薪酬待遇、奖金福利等内容挂钩，浪少了整体的运行保障机制,最为严重的是薪酬激励机制的缺失较为严重C良品铺子集团的薪酬体系当中只是与学历层次挂钩,而良品铺子员工接受培训结束后,会发给响应的资格培训合格证书，但这纸证书的效力不明显，他不同于正规学历证明.也不能与劳动薪酬联系在一起。423培训投入不

28、足良品铺子公司人力资源部一年内的总成本.包括招聘、培训、社保等费用.培训费用可由人力资源部部分分施。绿城房地产集团有限公同几乎每年都有大量的外部招聘,但招聘新员工的流动性非常大，实习期后留下的比例非常小，尤其是在销售人员，销售卤位上,由于良品铺子采用了最后一个淘汰制度,梗销告人员的流失率大大降低（扎雨杀李冬梅,梁瑞,2024良品铺子员工培训和发展工作中.公司人力资源部的职员尚未得到重视，无法充分发挥本部门的优势，以及公司的优势.使公司人力资源开发明显不足,影响公司生产经营效率。4.2.4 培训工作者自身能力还有待提升培训时间仍在累枳。本质上,还需要进一步的改进。良品铺子企业内部讲师的设置不能为

29、下属带来更好、更有效的内部知识和经验。企业员工,特别是专业技术人员的核心，在长期的工作中积累了丰富的经览,提高了自身的能力和价值,如行业的宝贵资源。在良品铺子企业中建立良好的继承机制,可以大大减少人才流失。同时,良品铺子企业文化传统不仅传授技能,而且对员工的培训也有若微妙的影响.这决定了员工的职业价值。从培训的针对性、课程的实用性、培训方法的多样性、讲师的教学水平等方面进行了改迸。这些方面也将成为良品铺子培训的重点和改进的方向，特别是对良品偏子培训项目的具体需求、课程体系的构建和教学方法的优化等方面的研究,从而为各层次的学生设计一个合理的培训体系。并进行全面的教学万法培训，更养一批专业讲师,丰

30、富教师资源。第五章改善良品铺子公向员工培训的对策5.1 完善培训管理体系与流程近些年来坚果炒货行业规模在不断壮大，取得了较好的经济效益。为了给公司优秀人才提供更广陶的发展空间,良品铺子公司的员工培训首先应该提升至人力资源开发战略层面.设计培训计划时要与公司战略相结合,依据业务或助目的要求以及员工职业发展规划来制定长期、中期、短期的培训目标,在不同的培训目标指导之下,优化具体培训计划。第一.制定多维度的培训内容。良铺子公司目前培训内容更多的是涉及理论方面的知识，要满足不同岗位员工的需求，尤其是占很大比重的出发、生产等部门人员的需求,良品铺子相关部门管理者在制定培训内容时要增加更多的实操性的课程.

31、比如量具的使用、工艺设备的流程操作等（毛晓娇宁佳怡.2022k此外,公共课部分可以增加心理学知识、操作安全知识、良品铺子企业文化以及产品服务等可以提升每一位员工归蜃感、责任意识的内容。对于良品铺子企业中的管理者,也要制定长朗的培养计划,开设系统的管理类课程,带助个人实施有效的管理活动。第二.采用多样化的培训方法。为了达到理想的培训效果,采用多种多样的培训方法,对于激发良品铺子员工参与培训的热情有极大的积吸作用。公司可以根据不同的培训内容，选择不同的培训方法,充分利用企业资源.提升良品铺子员工的培训效果。例如除了课堂教授，还可以以斫讨会、卤位轮换、实际掾作、外出考察、E-1.CUming等形式实

32、施培训。第三.建立内外部专业的培训师资队伍。外部专业培训员可以向公司工作人员传授先进的管理专门知识、坚果炒货行业内的先进知识和有效的工具,这大大有助于提高工作人员的工作能力和整体质量。因此，良品铺子公司可以根据自身情况选择可以长期合作的外部培训师资.来帮助员工实现专业技能的大幅提升。培训机构内部培训工作人员或有兴趣的讲师，首先是提高这些人员的服业培训技能，或者教师可以将其开除，或者到家庭以外进行考察.并将其转化为更多的职业培训,这相当于良品铺子企业内部培训员的能力.这种做法可以有效地培训工作人员,但从长远看,也可以对良品铺子的工作人员培训成本产生有益的影响。5.2 龌科学的培训内容良品铺子公司

33、应该根据企业自身的战略规划和发展制定一个长远的培训计划.这个培训要必须要贴合公司的实际情况,杜绝形式主义。在良型铺子公司经营快速的发展期间，预判会遇到哪些问题，在企业战略规划的趋势下，新老员工需要提前学习哪些东西,具备哪些能力等等,综合分析考虑.制定出相应的合理的培训内容和形式方法,把培训内容规划到细致,从培训的开始时间,培训期间的培训内容,课程的具体时间,参与培训的人员分类等等（欧阳灵.彭丽雅.齐泽.2020）。另外，我们也可以对良品铺子员工进行“因材施教”在培训的时候，把不同的员工进行一个区分,然后针对各个不问的需求,采用针对性的培训方式,设置适合不同需求的教学方面的内容，通过实行这样的培

34、训,不仅靠提高比训的质量.又能使学习发挥最大的作用。员工是企业发展的重要力量，换句话说，员工的质吊也决定了企业发展的半壁江山，少年强则国强,“员工强则公司强在良品铺子公司里的长远培训计划里,开始多规划一些关于员工技能方面、专业学术方面以及管理防量等方面的一些培训。除了员工之外，良品精子公司也要重视对中高层管理的培训,在培训期间对培训成绩比较优异的新员工进行奖励.可以把培训成绩和员工薪酬相结合,激发员工们对培训的重视度,更加积极热情的去参与，去学习。对成绩不好的良品楠子坚果炒货员工可以进行适当惩戒，当然也要分析那些培训成绩不好员工的原因,在培训中是否存在不足,导致的部分员工培训教育不理想,可以在

35、下次培训中进行及时改正。如果是员工自身的原因，则要对其存在的问题进行详细的分析,为了实现这一目标，有必要对员工进行详细的绩效评彳占（冉55号,沈震曦）。53合理做好培训费用预算员工是企业的重要支柱。企业的执行质量、目标的实现和决策都体现在员工的工作中。因此,企业必须尽快转变观念，完善员工培训管理模式，掬立“以人为本”的培训理念,促进坚果炒货企业健康发展。企业的“以人为本”是国家政策中的“以人为本”，也是员工培训的基本出发点和落脚点,既满足了人民的整体需要.又促进了人民的全面发展C要树立“以人为本”的培训理念，首先，良品铺子员工应在培训处于主体地位。充分调动员工的枳吸性、主动性和创造性。通过实施

36、培训万案，改善良品铺子员工的知识结构，提高员工的能力和素质，有效满足员工在人性化理念下的个性化培训需求。企业应为员工提供成长、发展和实现的机会。他们将段切结合他们的职业前景和团队工作需求,这将有利于员工和企业。“以人为本”理念在培训中的实践，可以激发良品铺子员工的信任感和归国感。国有企业形成了强大的团队精神（句徒洋.田心怡.王鸿2021）。企业为了获得更高的士气和竞争力,可以更容易、更有效地对良品铺子员工进行监督,提高员工的专业素质。多年来.公司重视人力资源培训,加大了对培训资金的支持力度。企业员工培训应建立专项资金制度。针对企业员工普遍存在的问题,可以组织外部讲师培训,并提供相应的培训费金。

37、针对员工的个人问题,鼓励良品铺子员工课后利用工作自学.对于他们自学的课程的费用给予一定的报销。资金的俣障是实施培训工作的重要条件。公司应加大对员工培训的投资力度,从思想上转变对于培训的认识，将“培训是一项成本”转变为“培训是一项投资在年度培训预算费用上应尽量按照我国中小坚果炒货企业的平均水平即上一年销售总额的01.%甚至更高占比制定。将培训费用合理地分配在培训计划的各个方面,例如在培训讲师的选择上,制定一定的预算计划用来聘用外部专业培训人员对企业员工进行培训：在培训方式中,不要仅仅局限于在良品铺子公司内邮的培训.也要计划外派人员学习,鼓励支持良品铺子员工进行深造；更重要的在培训硬件软件等设色方

38、面，定期升级与更新，为良品铺子员工创造舒适良好的培训条件，这对于增加员工参与培训的枳极性将会有很大用助。5.4 加强对培训效果的评估首先.分享内部培训。在培训部门工作人员的过程中,应该有机会参与其他部门的工作人员培训，交流模式在这一萤中的作用也很有用，这是良品铺子培训前的有效描述。内部培训部门的沟通形式是多种多样的,有很多的讲座、报告的形式,也可以是多对多的论坛,这些能形成整体的领导的基础上,应根据良品铺子各区域的实际情况，在培训课程中向综合指挥和人力资源管理办公室提供实质性支助和援助。其次,通过评价改进培训。培训结束后,评价将跟踪培训的发展.跟踪评价过程的成功或失败的培训结果.良IS棉子的各

39、部门主管将进行有效的沟通,培训者和受训者和实际数据，以获得持续改进的措施如培训，揩理论知识转化为实践内容的行为训练方法,然后进行系统的培训。最后,对其他人力资源管理讲习班的反馈意见。培训结束后.培训成果的实际应用,连同薪酬评估和升级，应与良品精子的人力资源管理系统挂钩,该系统要求管理有效的评价数据并进行培训，在考核、薪酬晋升管理人才绩效的合理评价是有据可查.有理可依。第六章结论在当今激烈的市场竞争中，人力资源在企业发展中的作用愈发显著。培训作为提升企业人力资本的重要手段,是将企业发展与个人发展有机联结的一座桥梁。因此，良品铺子公司各组织必须增加对工作人员培训的投资，同时加强企业内部的培训管理。

40、培训的最终效果取决于企业培训管理流程和相应的支助系统。培训管理包括培训需求分析、培训计划的制定、培训计划的执行、培训实效评估等。在实践中，公司通常倾向于侧重于其中一些讲习班，而不是忽视系统的培训笆理系统。本文以良品铺子公司为研究对象,调查分析了良品铺子坚果炒货公司在培训管理中存在的问题.最后提出改善参考文帆参考文献安娜M,白雪儿，陈阳.企业员工培训体系沟建中存在的问题及对策经济与社会发展研究.2022(5):1.2J邓小宇,方嘉琳.高天.基于人才视角的传统坚果炒货企业员工培训J人才资源开发,2021,(10):71-72.31黄俊杰，蒋思涵MC背景下企业员工培训激励机制研究J1.华北水利水电大

41、学学报:社会科学版.2021.(02):31-39.4孔雨菲，李冬梅，梁瑞企业员工培训与开发管理体系建设用究IJ1.技术与市场,2020,27(5)25毛晓航,宁佳怡.新形势下中小坚果炒货企业新员工培训问题及对策探究八国际教育论坛.2020.2(2):61.欧阳吴.彭丽雅,齐泽坚果炒货企业培训缺乏对员工自主学习和离职倾向的影峋J.福建质量管理.2020.(08):102-103.7冉婷惇.沈展曦.如何建立良品楠子企业员工培训管理考核机制J现代营销：信息版,2020(4):2.8司徒洋.田心怡,王鸿.家具企业职工培训激励机制研究J林产工业,2020,(11):114416.91吴晨光，谢雅淳,徐弘.关于建立和完善国有企业员工培训体系的思考J2021.10杨乐欣.张子轩.朱雨.良(S铺子企业员工训流失风险分析与控制国2O21.