【党课讲稿】论新时代基层干部治理能力的系统提升.docx

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1、【党课讲稿】论新时代基层干部治理能力的系绸是升：新时代的范化,更大风的.实羽总现施力蜕代化所提出的“i目忤,拿百也投提升毛星干体汨理能力史实现作为花信治星现代化滓人撞班的最直蝮执行我国筹层干Ma体受舞促攫“星治现鱼侬达成共赢的作用.像曾泊里目标E注市长过2可怏续发展，作为治再俊力现代化对我（3%暴干部的一杓粒总能力要关.治理能力不利于那朴个体因日&完成上嗯工作所发算出央的卡M餐求.省理能力发亚雷寻多主体台伸.着眼于关素与过线导向,更便!由于个体与姐纵之问的代化整%X以次个像能力在治理中北内的效果与效能.治理能力提开堂在县干体小惨成长.*期的内塞力量影晌,包殳制干丁阶段的基层干管逑体M的外率力量

2、.正是这两件仪用力。互作用所帝成的合力即4合效应力,共同作用于尽干部做益猿口,所时代，由于河势干占的退过足件,在信用件势的.表象名，年金治曳电机事件学势培迄中广泛.近月基冬干部市理能力提出更广或掩我.也是因为玲皖的笠e常爱WiT信3一信息一域道T殳*是一村蜕性传出无犬.在信息传并的行为良1.ttSAtt-1.1.1.人的行力具有M8与后台二林出.新时代先全打较了公共务价力的.后8花关控制过程费咧足击.基哭治起用矶车件的先与终嘉惊人的快更，官方语话性住滞后于民何话语,导致反方话语用可能会发生援抵，从而使*屋干雷而修更多治理同陵然战.现实中铁多舞层治曼任祝事伴是经过网络儿和万量，而引起热X或K情*

3、0千俸是受豆芸果治理电机的一战价体.尤先春图提升自身为理能力.从某种句义上说,It4i#视系统中.必干体手中耳H运用的气力具有MAUi,服从性和但星依发性.基心邦门职弱的，京性又决定了军房干讨.曾你为成总业与能力的多杯佳.在这科/斓*伴T,对茶工干M治区在力提出更表要京.一、新时代基层干部治理能力提升的基本要求今四代.就多0治理网险需要嵬切崔5舒彩粒力,迎宙要看过才基单千侪遗行取化嵬设与将Ir石层干斯里北朝抻未立身通世职上精冲附行为的影杓恃用未灵开学尽于体田理能力.从百力突现若目标打造一被专北北患层干斯队依,（一）职业精神：基层干部治理能力提升的本质追求基层千般作力一个取义.内度一种耻史精衅,

4、又由于我于it拾文配社会姿充配置的值,其里&角色行为的渔鱼性不仅关乎其个人戌长.五月美累公共收力的台境运用程K.影右其他行业,苏主要小社会的爱德氢国.正如王里士多勇哥说,对于城邦管理8耒说,公正不是第仕的一个都分.Wft1.MItti相反不公正也不是邪曷的一分分,而是整个的卵老XJH古/髯）爻里士步/今生）.北京:中国社会料*出版社,199090.由比.梦二一年这。角色型领，社Q的坦风的,V至标修,电。的的值导向.爱/尢尔说Hi-只才翼王拥有殳H的人,才能了解如内含运用法则中共A4金尢尔、S11：匕中的叁艮现金A付学平丛.1988年第3期,UB1.C嫉是一个R任履行者，又应越是一个晨霄遭金施访

5、检的义务士桓*SJU.*卷价值与社殳媳范伪短的作用侵殳失灵.龙层干稀职业倩神里捻旨在以技更声*层干移职业能力.曼M姐貌效率.实现公其利或最大化.尢箕在职业化珑渐成并第一竟争力的过程中,作为房展千航以期符合取义林戊好规花.听您具有的职业京力.取幺米商职比如识.取上能力和用IkHt1.1.构粉一包配上精钟.也离职土糟神在票朴程欣上可以保甘*星千停职士精神要开.可以说.串.R精神是一号工作状E或生存世态.是一方潜在的文化氯用.更多的是一ft生活方式.职业倩神代表，一#专注It神.MfiX件事情多为更艮性的简单黑体.容务使人产生It息.取畅仲使量R工作不再是孔幡性的若动人们俊终在可学M的灵实中我*归宿

6、：鱼们能为自已的工作田黔保飘美PE米德桑内特：（EX）,李维宏许.，诲:上海译文出版社,2015斗板,郭5、17天.亚土精种可以便为昙干体常识到日不依仅是作为小祝员而存在于及用机笏中的一个修性伫.而将工作用于公扶f#迨来一种自我奉妫或白我妻现的不屈不优的错种，职士精斗可以化H主怆与取或也的2臾，如同Cf人费供优秀的作品一样.现中职4柏的茨层干邨专注于找供止花县磐众更清意的朦务.度麦惋桑内我认J!世詹札沔的龙干林.但。11常不同意求取行功.除作一项改优的目标,程序和D总结裳也巳籍史下东-0（Mja*rtM:.*.上海:上海木文的Hit.2015*M.5,：7。.JR1.M抄推来能力的十张.ft*

7、找倡其能力也以HIW1.*追认力.人T学力工作的软曳未由逆气令令或无争能项.但是屹芹窜这寿将办：,并不能先全盘也衽7干航受升职土债林的、星货.职业认知影哨善信干名青土状猊以及内在结力的生发.与免多相比,合作更能僖生高暖费的H?比”当放给好行工作目柝爻得空菊时,会给的竟多电同样叁力由基星干的热情.让其交用无能和阻丧.4里千辞位埼有白身眼如疆种来叫受日分里好的手处.电枇是4克皓韦伯所说的农伯,耒克石色的是做rf窜技能水平的抵展提高.IX没易受我黑烈中注定的信念念为M方.他1：的电思是志业险境七生的价值二版让稳冷可以停生城U干匏在丈翌日常事的总义性.使其爱日内心先做一些训嫌有案的情,孜也提供公其及齐

8、.并美升自身里业嫡冲未化W基2治及风除.某层干传作为一冷期ik,IT寻具唐指于普通职业的一第列楮抻与去睛.他。秀於一片卓靖的飘北精神的窗灵是鼻有正由的职业认t电就是认设屈干稀这一XRM的公关也.政治性与法律性.一是恁区干你职业存在的前艮和IB第就是公荚利黛.这一般文运动就不从属于任，个人自利日的.也不以任何复印利*力比支点If发干稀在典理日*务“以公共杜为分心.二是尽千体不同于袁地职世，由于雷W介入S?家的戏的生活,冢空干好肥叱力改Sa性任体现在於尽干新的残治赁任上.三是IR行用受到尸格妁京.柏勃于其他职业.法层干你不便有叫我的职费矍求.还有强以的公众能我,这哥要把们承担史多。任和义务，更XJ

9、E多的，范和妁京即乃公共权力而方法无力权郎米止（二）职业化塑造：基层干部治理能力提升的现实诉求娄星干斯在化挈龙官治理长九坟程中所表现出W治冬能力和专业水平.在玉东故沿生活中拥肓更大的影晌力.K上也寄予天。的包或5h：龙C干也应该是社会的优分分干.他外体现和倡等的堂诧价值是二代的或帜和民K的倍伸.当美禁干仔的眼虫热情与反务明量蛀不明不良鼻女刻他外的角色富曳村是本其求时.公众对他仙”篇京艮任代任炭电金簿低.花层干移在势就嘉县沿星X投中将分百好各於危机与维显.此年.葛层干邳作为事实上的行款立体,其治理It力和H务能力龙触响政策、法规和制度等国家惠惠的贡彻机行情况.因为政St羡本不能自动发齐任用.警导

10、京人来济行.才能发挥其致力.可以说,契基千年的军.*.经和专业能力决定百琮务次立.从出偈榜期*趋免苻境成效.由于取业活功的*殊性,花居干部不收矍哀中在水港K规近，汪必家豉行与其从事的工作性破*5相关的更*生次的治理能力.由于基我干部在社含生话中的辽-今同作用.公众我精千他们荻堂兄上的杈跖第望.目力鼠是干邙是杜今理总生活中的中空力量和引然率.他们不仅是作为提供和依*公用网知的.公共管至野我R乏应该成分欧务彝众.弟款出少的坂制精横未康华.乂方明，论行政人格的功能及其域索朝由文屋竽院学投）,2005年*3期.点时名层干邳炎出T更高的俅合，.双业化於办.：F的基片干起尹找介为於千折治理能力的必更新贵.

11、从熨上来4况史化是不断提高星0千每M伍婺体柩力.维步和内化常事能力.场篦取幺行卦的江依，作中K*型政国职能的具依不担者,公投破策的贯彻执行古.尊尽干部职土水平.林别是公共版务能力夷低.直椎美累利澄实现展度.it行基，0千却典业化坡企.F基层干匐仄伍的职业化水4。昧，*层干令业化水平的爱。、公弊及务水平的灵升以及技政卷力的播伺.正g?为七此，必重夏庵冢层干筋也一It筌的人的区卡.通过一系列的制,立安外与姬约.呆取行之才效的务意.强化其职业自iR优化莫XR土杏厦受升其职业能力.增茏其期土德.使其胜任工作星.整东上曼升基笈干部治理能力二、新时代基层干部治理能力提升的内在养成系统火烫价财系刀性的用外/

12、动力量东实现这Ir要SHt/JS千在修行.tF1.*X*.堂立行动学习金字塔，封瑛衽力转化桌宛.（一）提升敬业精神与职业热情，强化基层干部内在修行治理能力受升香曼K若高度液第的破土精4.基昙干郡应做一个尽力,尽贵.尽心的工仪力,不仅例要让基G以众认可,亚废该全力以收.挎H务工作做孙黑出己先规更有帔化谕理怠礼宙要的不仅仅是工作能力.W有工作塞皮.区我要求干药在工作中竟由最大R任,，干一直分外工作,史熹敖干史基心罢求学区干新时待工作设有任何报少.常怀勒Ii之心.全身心投人品多事业中-*fy.以公关*者用他白用.印基W干郤不是充当管MIt东高在上的角色.二是竞服衿依常识.治然能力艮升内第在坐外为人民

13、扑之以办好亭这代之中财5公用管理省的配比活动来讹.我丹淋及徒力关帔是,除出,防止恁层干部IR土性医异化齐身致的笠房干邨自身社会行为发生异化.芾层干部在具体为“屋察众取备过程中，自忆职业当作体昔.用治理It力去慢分啊Itie度.暂惮的力量是巨大的.当手餐干锦杷工作当作信伸,便充满了时工作热凌和才版*玄展阱众一丝不希的唯K和奉N之心.解么.在工作中便可以放下M利心内投轧心.转魅公他心和依久心，丹升信绅的疑凭.你正内心的S差.改戈行为的偏被.*层工作具有蒙皂性和机校性.密寥毛珞干秒把怙慢工作更成娶守的快景.创造性地工行即使从事*是工作，*JBf,a*ft*Xf1.而不建沉坦于小人,的小蒙京,套佯这一

14、即止世是肄一计生札加星类挣工守成规范把活干完,北么工作乏4”薛.主县千般夜学习通过不*地星寺便工作的致率至得更高，*在例最怪的工作中成长.尊失反务工作也4次再盘友人的热情.使人创造卓雄.士然,卓a的工作状态逐货品工作者对工但具有严分的R我要乐.Hd己具有产格的U我泞京,R有姑台了达可看.签彳干用才能片面M足机时做到月田冬.死工也住田力,遗免良寺遇到附本便亵之千J1.的人.，实上,毛扉干郁在处及治疫包机过程中的失保,其小第是因为能力不足,很多是情案干扰成不悔犯及产诱.漕实育干是治理能力摄身的N委维i,而存疑只会让自身的发恁念哀废空，让工作处f光我吉.由比治星能力提升雷要从工作现本烫Rtt铝.尸格

15、4守工作汜律.得除干也和寻S1.基质干印正名要麦手It干.骨干和实干精V无it处于夕用由政不应黄单敦仍完或工作任务,而是M犯S下的工作做样光可瞽人在工作中紧实际效果.更好地竞改工作.这也建促在基区干新治农雕力受升的立泰回去之一,能力堤升也将要一科内心的修行功夫达忖功先正求於星干“能解抵花各件金钱.他住、名誉,情5笔博力.无樊在缶入性后Ititrh一旦在注冒可改失守.基层干邳脩套不再具*任何捷外力BA.且不断厘化根权的住.育利他之心.从弟度内向医美发尔笈绰工尔在继史中*效学习:何化卜.*工作效A北京:机械工业Ib版社.2015年版.第119、1285U橇花叁字学（田1）逸择令军的学习吕林,并港6

16、学习设计。可以收笈楂易用少实双用不何能猊作力机第今通祥台通卖空的行前竽习艮级.行动举方星奴的为择可以仅衽母力衣艮的转化但果真正实羽行动力特化,霸R更，的地樗学习威果区序到芟Wf1.务中.或者林北到其他情景中.B1.笃于履芬工。的学习2字塔关这行动学习冷化系施会曼.这是国力卦层干都所获得的箭假,也许偎4应用到IS片展势工体中，我看复现且用新的技能是无用的.因此.它沌硝堂绒化英里,即抵路1化一片.一种情城中学习*的行为彳以五技立用到另一情境中去，京路精化一MT-我明确的、巳知的曾果星应用到新的情境中（美域冬悟捷，尔I1.h在能炽中高效学习:何纪竽习或呆款化为工作效北京:机械工。出版社.2015K1

17、19,1280.龙鼻小前由高声转化k后向高路收化.西向高路朴化也就是“分鳗性康理能修适用于以后的*神情境二后向商路依化翼才-在乂*多次R充M不确定的情境中思考和解决实际问内S龙空干套按照套交了的行为方犬长事片.司以说行功学习典化发货了.这个卫程也收是治理俊力的艮升江位.(=)利用1.TSI工具，改进学习转化系统我层千传一国可以禽识引我过习笄化的必筌性,即将所竽勃化为展备产品,从允懵七个人0敛与蛆织婚效，但是.很少爰昙干部有式的焦识.即WitNit学习依化东爰升学习收化奴果，Ir先.尔于ITS1.工具世行学习依化学Iih1.TS1.卷构也含学习转化系统的美愧国米.主要有能力因去、动力因素.工作环

18、观以参2).能力因，曼导我基二子俗无族学以武用或竽习活若无去取得艮好效臬的廿要影响因*花生干制对所学台识方网无龄施或与版务工作无另.转业效果促不坦电.功力因卡是嘉展公务应用所学知识的功力.结，TW无于相侑自身努力会H升总务水工作环境因素是力基质干稀学习粒化提例支拘.电翼是学习*化的技杈站栗，此外,柒禁千禽需冬育体心.相馆竽习转化出所可以爱开工作结牧.用21.TSI盘金的0空其次.爹于1.TS1.工具氏1班嘛结果(定改进计划.耳以在塔刎纳双时，用1.Ts1.傅易评估表进行快选评估，及时K谭处于蕤化环境他小所信息.也可以在培训后的300工内，ff1.1.TSI束廿实际发生的情史在行6女衽.从齐加学

19、习优化独行奇奴便隹分析.世行学习归化系统的牧城。制或由我改世计Mo可以让相关人员参勾出豪.共闰制*改世计W,倒.小求管理国或负6人的文邦,或6让他心参与其Hiii从而骨出可存的改在法曼I乂比克发相夫人&的阻力.三、新时代基层干部治理能力提升的外在促进系统恁层干部治展能力援升过建IF旻一#外部保武因米所先成的施劫作用.并总经层统内需的要劫力t促燃筵层干航洽理统力提什关现备方化.(一)“床垫”公共组织文化促进治理能力养成人当是生活于相即确文的文化环境中.井担任一度的环境角色.由于8个龙房干邳身殳&最Ir核心防值的坦织文化之中将及其影中Bft.俎乐文化年一定语前空向下的卷履干邳能力鼻皮it展必找是阿

20、还Ct一的关兹，一方田.基晨千年治孝能力佯成的“利宾夏,必科安洋公整母织文化的枳累：另一方优秀的公共殂汉文化是多W千伟洽录能力我成的士度加催化对.如果得恁星干雷职业北结杓化作一座*山，那么职业或依、职业能力.服上行为等只差出鼻面的那部分.布理能力则是诲面下那个更大的、丈自差玷的部分.从我苦现实奈毛昙治理风校反帙了公共图统文化对邕层干部在治理俊力井成方面透到簿，1.从而常东内C信会缺失.治决政力是一*惕约.内化化生衣的Ii线.角此,他里1.C珀提出今过内邦与始讨共同作用来电造芟星干森用士过德与阴立理毛.也奴是珞后良能力提开的核心妾求.通过自律与他律的方式缝化为一件职业长值或.因此.先班心关俎税文

21、化是Et干的治理俊力#民的中电仲注不么.公共也炽应煲爱客“先世公共组根文化宪？从现实来看,良史文化是提升基层干玳治理能力的宝贵特仲财，乐弟文化源于层干部在点豺突发包机或收念任务时，拿出办公嵬下的乐生，用于年体质力也很我不能回家情况时卷休息,祖米后可以J1.笠技人工作.这吃可以不就设龙信干移工作,又可以让其劳也站合求用费.工作效率降低.乐热公共姐纵文化体现在层干新班古奋斗的黄任讨神,作为个体发展与钾侬班”的嘉忒苴足分.贯任附神是治庾俊力扑住的务心要京.责他精仲是公关依力的改行者在是匆天也法律.6累或接受相美法律与界计.所作出的“敌点责任的豪伍氏盘的保证.毛爰干毒治起能力养或毒求*孑再必燃以惶浦的

22、楠抻状与内商厦峋政治蛆情，期反日点杜会和艮众的旻求并加以清足次极认真地行其杜叁义务和职费刘双Gt层干部精仲培育的理论二界及其珞铤卷怦.tt4）.2006年第9期，东弟公共组织文化隽喊苦不登干舒行芬的公立举尚财茶层干体什力鼻勺指引功能,只管录孑体阴骁自身公关“寿双费，其正树立了双小于民倩林,才在白兑及行幺换网务摘神的实政者急任.公我版另情M也括青描公不用名生R建公黄人格,它的塞点价值后向是公式优值最大化,也叱是全体社会成员能爷不等也享有装丙所提倒的公共产耳和强*东空UA共组帆文化体现也首募同犀JT朴七：实里由盲衣径向民本tt的将王，冬匕歇务是玄柒千航天XT的寒识.以乐基文化段引领.可以保证层干邳

23、在行&*K务活动中弗龙践行忠于人民事业的肥业柴售8.以自身治理能力为费众负贵,以米哥的取比便。序和责任IMt舟职业能力为,足以众不HR送更加精叁化的I1.务体4.（二）“双职业通道”促进治理能力养成启能力累或与在生干那个体或长经桎黑息相关，个像成长又育妾在粗猊目标灭求的过程中实现，根先垠织常要不断援15个人的卷业能力和积土*债.这又以为S干部旧土生通发展力晶也.也收是右湿炽力基W干部构爱的研1?发展渔工中送同提付,使想箱和个体性P）发展，从本H上讹.静掌能力余成是基层千航一A出我角色定位.它可以使美W千赵清才6号主体依衽，K哽才皆白Jr能力.从*层干右X败贡玄,隽喊，为“层干郡饮好职业生先发展

24、彘划.*其职少发属仃建遗心.一方面可晨修坊基曜干俄台星版土定攵g化取3意识.淡化尔住常识；另一方也可以使基柒千前洋个人日标AiR帆白标相佳台.以改搭工作内容个人夕十耙忤研,提高工作精牧.并演摄成就岛,进而空吊帆业星恐.龙外,对于不胜任工作Jft自我男足力较M的半蜃干部，JU可以嫌及金度夏会或方式让其汰劫到更适宜成长的历他发祥价值.引入埃伯加/男提出的取业归理it.常助也勺干哥制史野学的职业生理或度规划.为其于式量透台的取土或境通路，f可以青史多举千邦的职义汨足号：RfK有和子星B千年与烈帆疑团的电文推炳,T第基发千航小体职业及遗地外的,曾京,可为吕用限让生/发展设艮可行.有效.坦杨故职之网络.

25、取Itfir可以更金花层千胃治更性力.此外由于职土塔是个人双C工作的长曲贡勃区.田对糖义池长期从事某员职业会好增长工作任聆电使个人取上枝能彳:所胃袋,这仲工作成靶写也得到：清足对于公房电烟穴滤.耻生始终*根.而艮,4里干等大多艮本送人管理祭.这欠在很大很皮上不能漏星星系千折If升停点.从而加的向上杳4功力那么,可以设计反职业重4T,隼管更生爱城与技术生妾重并直（第3）.向ft.若是于都可叨棋怅个人靛力畲宛.再新白A天桀合毒料含升Je翟.并且可以中心地为戈育舞力，达依膏升不但可以充分谓西2干移的能才性.为沦联能力粤我投供职,叟保建.而且可以避免管理房不出现冗g允后的花可.S3及能也通迢（三）“差

26、异化+训战结合”精益培训锻造治理能力提升坞N是时为M干部治理能方里金所香夏的知识.技能等1行的一科陆界、教有曲训母活动。它是为无眠的贵仔和幺务科是优的学彳,这种学习多R复中在我他的爱检上,AW.也彳能包括Q段和理论的理第.并第优增业个人熨金.再走及行为的自我意以30美，纳利克林格勃、的统尔班飨I小其新门人力费淳管夏昂皖月枝屯）（第*）.北W：中国人民大学出收杜.2001W3G1如土培U1.应行时不凡如当务昙干你的成长规建设计是异化的培训日.人亚基星干成的上历引导,现斯生力培训,不同岗位所霄的将徐令土也埼耳节.七*要注怠.必星千铎直搐工作在得一1.国此人际理解力短疗力.摩受力塔斓等卡常重要.在这

27、方香.可以参考国外有仪实展.倒如，日水注重培世过程的斯线性改趋于交田况实情,兄.H龙房干部的培乂历式m夏俄艳如下彩火，学历培训,拄职皆蜂、Aik调班格M和FJ任何格训，或每应够注正好层干制的实际粒It,坐Q培训与多发干部职业发票对道相结合、小人靛力提升与也炳曼。衔找.*fttt*应注。收怅辂词Ir求分断,二过尸。的小词评估机制东检验培词效果比，,可以更哀基柒千舰在埼训於柬后提交相关报告.或向相关力;第埼训内容的XPf虚用情况.或由史培训的累记人总词留案,作为工作考钱好挖.事实上.电夏构比的技能培训很可住今做出一幅天生饭圣星干新机核记忆塔训内笈的最为结果只能是培却只*w%格利辽在中应JWr实Ih

28、实战.实用二注支格词与实橇制箍合.修龄：中彳的名层干健力挫升方式.豪京?的是让他们I1.iE地将培W中倬咧力于北找艇.黄便能力与日寄及齐梦县坪众工作总结合,普动杰培N传化为行功中他学习计划,物培”受成一个实践与构茂学习的虻豆.井i!M共用的愿景来常财花层干需从自我学3中耗必从而房训枝结台竹作用发样弘发战（四）责任成果导向+异岗异薪+廉政激励”保障治理能力提升臭断水和箜布承认为,大多衾趋层干需是负It的.有才能,立志身的人,只为受，J于陈旧传制的梗等.创遗性，不知复弄.倩力it到浓费。或外相体这生制度可以改雯.NitH5政高W笈干,以上巨大的能贵援*他行为公众星务M耗*QDavidOsbomea

29、ndTedGaeWer1eReinventingGovecnfnen1.HowtheErtrepfeneuria1.SpiritsTransformingthePUbbCSecxxJourna1.o1.PMcAnastsandManaoementVoi13.No.1（194）,pp187192.一是1t任成果导向.白林青斓食任成果与向是它兴导向与姑泉导尚的宛一，礼是晏造的理能力最核心的手H1.责任导向软调发行过震中2汽做的事*.百玷昱导向则天加置调件能创造的良果.二看的玷合*.MT贵任2珞息.比-重是基千郅所也爱的最终及Mf1.1.又不会与也其在提供公共息务过程中的华若什也,小讦价.奖给以及终

30、治及佗力里提是供票安保辽具体来说,在操作房面上,可以根gWD工作目标昆星分解小人员包常任目标.率订目标看任书.考核时依限量任宪庾情出境条讦议打分.根希讦议打分情无城行柴等评X亚多行升、三HSt的型任执法卖放术奖的生祭千能,可以有不片的普估急.笈I1.It化评佐券柝.可以充善实靖才康制.建主注切的号编手册,或者多也”也指惊体思记录”信干部不时表现,也括收务您重与工性也龙情况.最及“层干邨有用的职业最求，使军选干部扎鲁工作满足等和职土*崔咚,，可以传饕“吝的我台少至金制度.可以更多例最京东我干你及IU二是吴良界金不繁盘靖，4县千仰只有在白身当话舞到台堂体獐基用上才能更好地橐m沿及能力.力丁保迂基於

31、干侪的文除收入不敢织纹管经清的文处而力所下降.每年播第依1，券调至，定期做一次IFiH水平调去,并以调爱姑息为根角茶袋干新七庭,北外.台T潭喻刑2牛贵任、女或相对等的飙金.可以采用异恍异薪制度.即今IHH用位的变化声变化,这杓受化分为两料.一料是用他Q犯疑It介.另一种是岗性和次级下用.善也H之下降，岗位平行,蔓，前景异傀界IT目的是保正董，权、利的平街与能一.督促*屏干移为了更多和世而势力工作,使其处于内需运作成水牧低的境里我态,那么.具体&W波曼勾出他取我为匹配的薪酬东激*：务R干库治理杜力的税较性嗟？这行更淮行科学有笠的分配方式,.可以借笠河南省基地基发也去邦11卖夕的住级*J崖,A-W

32、.能.勤.步.,五小方SI1.H匕指标把日*工作量化为若干项要I1.明脸每个怀住的职黄.奴履、任职讦格和彳升方向.SMMt.勺花尽于部治复施力基迨这卷提伏明鹤日标.三是及景父f11tr:肝与城的生育*政治糖犬.*高坟甘於们的展沽奉公和就军，法岳、倭由华：#把库，收的臭名人.Its：北取财事出收秋1990.104.新5他在基层千年/泊Ii方青的桑生女我做先可以传奖.赵,新加或的财产申根制及是释身财产申报从或匀趋层干需开始到高职，”层干那几乎阱时刎粼Wftttfi4后W坡冬层干备里焦工督。不是小讨*的是本V1.平唐*友西要申发全台实行中央公权今制度.基4千舰夏休之后.可我律一务数期可观的公积金，便

33、是8黑星婆千体K不诸法律并作出列决后.公税金杨会段全侪取洞.并上交田庠（五）健全约束机制，保障县域治理现代化推进进程党的十九居日中金会明Q指出：.拉向广大千电产格搐及制度及介职费.分便权力,开H工作.鬓高推进五位一律,房愎它局Ry个上时故略专公等各里工作色力行水平益（中英中夬关于枭抖8克中国我色社会主义用义业百言家缶奥修杀和的现能方现代化若干大问总的决定.北京:人民出版七，20194K.K43.435.及K引静恁层干体认识利中ES构色杜含主义*度和四家泊建体泰籍过长期实脱林拉圾是:倍加今Ir中共中央犬于星唐和先S中04色杜会主义踊度势迨M家电*体从和治事能力熨代化着千大网题的决定北京:人艮出版

34、杜.2019年版.*43.43天.笫一,杓提肯权力吴攫制度之果一优达治狗束凯其.今治为京的目的是要稔保*圣干移侬法行豉，畿融恁屋干每至用IR奴而,哥县城台屋我代化过门11u.之息干移权力达。卷与规范并不少.第而也,这名中。卦主观因会或现实客中能力以的彩晌.笑些及黄qJ定后.净常用着H偈的遁若,MftHitMi*4.8之,新的情况不断出现,我第的4兼控M能力不觑或化从再导黄原有气力运作税黑跄失效或涉后.因此,实现*层干，权力运件程序能治化.由过能方方文,加大治”治,力度.，力修决龙C干18工作修总和能力浅修不足问题.使其界激截的巨大潜能,ftfIt动县域治及现代化找卷中，第二,健4MM的长救长督

35、约Ir矶制.多星干曾在由公民勿笈今维家提供R务及帔中.条面向社会.公开上韩门酢齐标本、内本和慢序.广泛听原多方面的虐儿.捱受社会各罪的拉怦,图比，缰隹完善宣曾a三*电度,形成文侬*SHtX于贯翻落实各里发展政策状况的R1.h三WtM于，时县城因过制宜所指义的具*诙律效力:柒执行情税的K1.h却也对星千弗行款过程和日常工作话访的黄发理同级使IF中的优势,加强周版Iitf主旅在财收等方百的独立住.胡拉务的水质不是对个人.而是对以力.Q保全方也片曾侬现在时何和空何上.并财产公用.工役决策和选人用A为直点.在小卷所涉及的叶向4度上宣冬不能又停在上位叶同正要关注盾层干的下施时同.在首停所多及的空后盘皮上

36、，成冬不能只停留在工作交往的内容上任应关注身屡干体私下的交后象第三.先-履*X食.凭取迫充的支任势盅矶制.黄任妁京札朝可以保证黑层干截在英色优其致.使M低总工、W用以力.推冶贸任专年代现发也不到生存的空M便是禁千年莪弃一种社会*佟岛和快*岛.真正做到贵技统一,他为的时为之,不战旁的鸣癸决不力.具H表也，可以借&广本看忤山市削i：的三央潘，.,即区/右保清单.息职Z遥戏单与交往容UTg单.遗歧许怙生/校改大事的风电.明立岗口的尽取标格和世介展枭笈麦的军网池刘，山：豪发创折话力，找,依为*为,广东皆传山市甫海区一客认清单让于，及用无忧）（人民日发）2016年9月86.空观基金干休履职七限.a免相应责任伏齐迂国茎区有改革楮”的星星干体,因地制官大比我今.懵至政心干事的信，3便E城治理能力得利有效发拜.