中职学校班主任经验交流发言稿班主任工作总结.docx
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1、班主任工作阅历沟通发言稿各位领导、老师、班主任:大家好!今日,在此发言,谈一谈白己在管理班级工作中的点滴做法。不当之处敬请大家指责指正。班主任工作是一项特别辛苦和琐碎的工作,班主任不但要教好所任教的学科,还要培育一个健康向上的班集体,不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会收获的。1、保持对不同学生有不同的期望值。学生许多的行为表现都跟老师的心理示意有干脆的关系,假如依据学生实际状况赐卜确定的期望,他们就会有所变更。我们的学生在初中由文化课成果差,得不到老师的关注,在无形中是在否定他们作为学生学习的意义,对学生无屣是一种摧残,其实我们的学生在智力上一点也不比敦煌中学学生差,试想:假如换成是你成天在老
2、肺的无视、同学的亵渎中学习,你会有好的表现吗?确定不会!我个人认为这也是他们日常行为规范差的根源所在,因为自己的努力得不到别人的认可,也就少了信念和爱好,从而学会自暴自弃。然而,当这些学生进入我们学校,成为我的学生,假如我作为班主任仍旧给他们初中式的学习环境和状态,“流失”视乎在情理之中。在这点上,作为班主任先要做的不是怎么变更学生的行为习惯,而是,要怎样为了他们去变更学习环境,或者说怎样去营造他们曾经缺失的那种学习环境。从学生进入我的班级起先,我首先做的事不是怕学生惹事,而是有意给他们留点点空间活动,然后我视察他们的行为,从中发觉。在这,我找的不是他们的缺点,而是他们的特长,也或许说是他们的
3、爱好所在,然后依据他表现我个人认为可以看成是优点亦或是可以塑造的爱好、爱好,当众赐予充分的确定,夸张点说我把它看成是我艳羡的特长,并提出我对他得期望,给他点发展方向上的心理示意。这年半的班主任经验,我发觉这种方法在绝大多数学生是见效的,至少我现在在我白己班级里就有好几个可以说是见效的案例。比如说:王鸿宇个例。老师的期望值对r学生来说,就像无形中的一股力气,让他们从新找到那种丢失的爱,既然班主任充分的确定和信任他得实力,他就会自然而然的跟随你事先为他设定好的轨迹去发展,学生在自身得到别人观赏的同时就有信念去更加努力,渐渐地,他之前全部不好的行为习惯就会一点一点的订正过来,不须要班主任刻意地去要求
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